Offrez-vous un cadeau à votre employeur ?

L'une des meilleures choses dans l'acte d'offrir, c'est ce qu'on ressent quand on donne un cadeau qu'on sait que l'autre va adorer. Mais quand il s'agit de cadeaux pour ceux qui signent nos chèques de paie, les règles peuvent devenir un peu délicates. Il est difficile de savoir quoi offrir, combien dépenser, ou si un cadeau est même approprié. Cela peut être particulièrement déroutant pour les employés qui sont des aidants : nounous, babysitters, auxiliaires de vie, femmes de ménage, pet-sitters.

Voici des conseils pour naviguer dans la question du cadeau à l'employeur.

1. Ne vous inquiétez pas du coût

Pour offrir un cadeau à votre employeur, c'est vraiment l'intention qui compte, pas l'étiquette de prix. « Offrir un cadeau à son patron n'est pas obligatoire et doit être vu comme un geste amical et peu onéreux », explique Richie Frieman, auteur de la chronique d'étiquette Modern Manners Guy.

Frieman et d'autres experts s'accordent : les cartes-cadeaux sont à proscrire pour les employeurs. « Il n'y a aucune raison d'afficher combien vous avez dépensé ou non », dit Constance Hoffman, propriétaire de Social and Business Graces, Inc., qui maintient que donner moins peut souvent signifier plus.

2. Soyez attentionné mais pas trop intime

« N'achetez pas un cadeau trop personnel », met en garde Hoffman. « Évitez le parfum et les vêtements et pensez plutôt à un cadeau que toute la famille peut apprécier, comme des biscuits ou un gâteau maison servis sur un joli plat. Restez simple et sincère. »

Frieman suggère de choisir un cadeau qui correspond aux goûts, centres d'intérêt ou passe-temps de votre employeur. « Si votre patron est un grand buveur de café, offrez-lui une saveur unique de café frais, peut-être d'un endroit rare en ligne introuvable localement, ou une saveur de saison de sa marque préférée. »

3. Impliquez les enfants et les animaux

Tous les cadeaux n'ont pas besoin d'être achetés tout faits. Pensez à créer quelque chose de spécial avec les enfants et à l'offrir à leurs parents comme un cadeau de vous tous : décorations pour le sapin, cadres en bâtonnets de glace avec des photos de vous et des enfants, ou des biscuits que vous avez tous cuisinés et décorés n'importe comment.

Selon la nounou californienne Ashlyn Kindberg, au lieu d'offrir un cadeau de fêtes à son employeur et aux enfants qu'elle garde, « j'ai décidé de faire quelque chose de spécial sur le thème des fêtes qui soit amusant avec les enfants, au-delà de mes responsabilités habituelles. » Par exemple, passer un après-midi à faire de délicieux biscuits de Noël. « Et si je fais ça, j'écrirai juste une gentille carte à la maman », ajoute-t-elle.

Si vous gardez un animal régulièrement, pensez à offrir à votre employeur une photo encadrée de son animal ou l'empreinte de sa patte. Si vous prenez soin d'un client grand-parent, offrez-lui une photo encadrée de ses petits-enfants.

4. Dites-le avec des fleurs

« Tous les cadeaux n'ont pas à durer éternellement », partage Frieman. « Les fleurs en disent long et sont universelles pour faire sourire », ajoute-t-il. Les bouquets n'ont pas besoin d'être chers, luxueux ou venus du meilleur fleuriste de la ville.

Si vous préférez quelque chose de plus durable, pensez à une plante en pot comme une simple succulente, un géranium ou un poinsettia, surtout si votre patron aime la nature. Vous pouvez aussi décorer le pot de fleurs pour rendre le cadeau encore plus spécial et unique.

5. Offrez quelque chose lié au travail

Reliez le cadeau au service que vous fournissez. Si vous êtes nounou, offrez aux parents une soirée babysitting gratuite pour qu'ils puissent aller en amoureux. Si vous êtes femme de ménage, offrez un bon pour un rangement de placard gratuit. Si le budget est serré, ces services sont une excellente façon de dire « Joyeuses fêtes ! »

À l'ère du consumérisme, les cadeaux peuvent devenir hors de contrôle, vidant votre salaire en quelques minutes. Des gestes simples et touchants peuvent dire bien plus et montrer à votre employeur à quel point vous appréciez votre travail et la famille pour laquelle vous travaillez.

Mais qu'en est-il des enfants dont vous vous occupez ? Leur offrez-vous des cadeaux ?

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