10 questions de l'ère COVID que les nounous et les baby-sitters devraient poser avant de s'occuper des enfants

Alors que de nombreux Américains recommençaient à se sentir normaux, un rebondissement de l'intrigue a été lancé dans la scène d'ouverture de la vie post-pandémique :la variante delta. Jugée hautement contagieuse par les épidémiologistes, la nouvelle mutation du virus qui cause le COVID inquiète beaucoup de ce que les mois à venir nous réservent – ​​en particulier les baby-sitters, les nounous et les éducatrices travaillant avec des enfants de moins de 12 ans, qui ne sont pas encore éligibles à la vaccination.

La bonne nouvelle est que tant que vous prenez des précautions de sécurité, vous devriez généralement vous sentir en sécurité en retournant au travail avec des enfants (plus à ce sujet dans un instant). La mauvaise nouvelle, cependant, est que la variante delta fait place à des situations potentiellement gênantes et frustrantes entre les soignants et les familles. Un moyen d'atténuer le malaise ? Discutez de tout (d'avance, si possible).

«Les conversations entre les nounous et les parents autour de COVID et de la variante delta doivent être ouvertes, honnêtes et continues», déclare Michelle LaRowe, éducatrice principale chez NannyTraining.com et auteur de «Nanny to the Rescue!», «Les nounous devraient discuter des attentes concernant les précautions COVID pendant le travail et les stratégies entourant la minimisation de l'exposition. »

Inquiet du travail lorsque les enfants sont de retour à l'école ? Ici, des experts répondent aux principales questions des soignants sur les mesures de sécurité, l'établissement de limites et tout le reste.

1. Le travail d'aidant est-il aussi risqué que l'année dernière?

Non, et c'est grâce aux vaccins. Bien qu'il y ait des risques impliqués dans tout (littéralement tout), s'occuper d'enfants comporte moins de risques que l'année dernière.

"Avec la disponibilité généralisée des vaccins, nous sommes dans une bien meilleure position cette année", déclare le Dr Larry Kociolek, médecin traitant dans la division des maladies infectieuses et directeur médical de la prévention et du contrôle des infections au Lurie Children's Hospital de Chicago. "Bien que l'émergence de la variante delta ait augmenté les cas dans la communauté, ce qui augmente l'incidence de percées infectieuses généralement rares, il ne fait aucun doute que la vaccination réduit le risque de tomber malade et de transmettre le COVID-19."

Cela dit, si les choses ne semblent pas aussi insouciantes qu'il y a quelques mois, voire quelques semaines, c'est parce qu'elles ne le sont pas. "Nous sommes toujours en train de collecter des données, mais nous savons que la variante delta est beaucoup plus contagieuse que les autres", déclare le Dr Stephanie DeLeon, pédiatre à l'hôpital pour enfants d'Oklahoma à Oklahoma City. "Et à cause de cela, nous nous attendons à ce que davantage d'enfants tombent malades avec le COVID, d'autant plus que ceux de moins de 12 ans ne peuvent pas être vaccinés."

2. Les enfants sont-ils plus sensibles au delta et peuvent-ils le transmettre ?

Même si leur nombre augmente chez les enfants, ils ne sont pas nécessairement plus sensibles au virus.

"Parce que le delta est tellement plus transmissible que les souches précédentes, les cas de COVID-19 ont considérablement augmenté, en particulier parmi ceux qui ne sont pas vaccinés", explique Kociolek. "Quiconque n'est pas vacciné, qu'il s'agisse d'adultes ou d'enfants, court un risque relativement plus élevé de contracter le delta qu'il ne l'était lorsque d'autres souches étaient dominantes et que les cas étaient relativement faibles."

Kociolek ajoute également que toute personne atteinte de COVID-19 est capable de transmettre, y compris les enfants, bien que "ceux qui présentent des symptômes soient les plus susceptibles de transmettre".

Bien que cela puisse sembler effrayant avec la préparation de l'école, les écoles qui utilisaient des mesures de sécurité étaient généralement sûres l'année dernière et devraient continuer à l'être cette année. «Les mesures de sécurité en couches que les écoles ont prises l'année dernière – masquage, éloignement, hygiène des mains, etc. – devraient également être efficaces cette année avec la variante delta en circulation», déclare Kociolek.

3. Dans quelle mesure suis-je en sécurité si je suis vacciné et que mon employeur et sa famille ne le sont pas ? (Ou vice versa.)

«La vaccination réduit considérablement le risque pour les enfants et les autres personnes à la maison», déclare Kociolek. En d'autres termes :les personnes non vaccinées présentent un risque plus élevé de transmettre le virus à d'autres personnes non vaccinées vivant (ou travaillant) dans leur foyer qu'elles ne le feraient si elles avaient reçu les piqûres.

Les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont noté que les personnes entièrement vaccinées peuvent reprendre leurs activités pré-pandémiques, en particulier si toutes les personnes présentes ont été entièrement vaccinées. Cependant, comme les cas delta augmentent, ils ont mis à jour les recommandations de masque (voir la section suivante) pour réduire le risque d'être infecté et éventuellement de le transmettre à d'autres.

"Tout le monde doit déterminer sa" tolérance au risque ", car toute activité avec d'autres personnes à l'extérieur de votre maison comporte un certain risque", explique DeLeon, ajoutant que, pour les enfants impliqués dans des activités ou qui ont des rendez-vous de jeu, l'extérieur est toujours préférable. «Les activités de plein air avec de petits groupes de personnes éloignées sont relativement sûres; les rendez-vous et les activités en salle comportent un risque plus élevé », dit-elle.

4. Dois-je porter un masque ?

« La meilleure chose que les soignants puissent faire pour se protéger et protéger leur famille est de se faire vacciner », déclare Kociolek. « S'ils ne sont pas vaccinés, le masquage réduira considérablement les risques pour les enfants dont ils s'occupent. Si vacciné, le port du masque peut être un avantage supplémentaire, en particulier si vous vivez dans une zone sans faible transmission dans la communauté. »

Le CDC recommande actuellement le port du masque pour les personnes entièrement vaccinées dans les scénarios suivants :

  • À l'intérieur, en public, si vous vivez dans une zone de transmission importante ou élevée (c'est-à-dire un hotspot COVID).
  • À l'extérieur, en public, si vous vivez dans un hotspot COVID, vous êtes dans un environnement extérieur bondé ou vous êtes en contact étroit avec des personnes qui ne sont pas complètement vaccinées.
  • Toujours en public, si vous ou un membre de votre foyer appartenez à un groupe à risque présentant un risque accru de maladie grave, ou si vous n'êtes pas vacciné.

Le choix d'adhérer le port du masque devrait être le vôtre. "Ma famille ne m'a pas demandé de porter un masque, mais je prévois [d'en porter un] à l'automne même si je suis vaccinée", explique Kelly Jordan, une nounou à Winfield, dans l'Illinois. «Je leur ai fait savoir il y a quelques semaines et ils étaient tout à fait d'accord. En fait, je pense qu'ils étaient heureux."

5. Comment puis-je me protéger au mieux ?

En plus d'être vaccinés, Kociolek et DeLeon affirment que les précautions de sécurité suivantes pour les soignants et les familles réduiront les risques :

  • Se laver les mains régulièrement.
  • Masquage à l'intérieur.
  • Rester à la maison en cas de maladie
  • Avoir une communication ouverte sur les expositions potentielles au COVID/la mise en quarantaine jusqu'à ce que le COVID soit exclu.
  • Limiter autant que possible les cercles sociaux.
  • Organiser des activités et des jeux à l'extérieur, si possible.
  • Éviter les grands rassemblements.

6. Comment puis-je aborder les problèmes liés au delta avec mon employeur ?

«Les nounous devraient demander comment COVID affectera leurs routines, horaires et activités quotidiens pour s'assurer qu'elles ont une compréhension claire de ce qui peut devoir être ajusté en réponse à la montée de la variante dans leur région», déclare LaRowe, ajoutant que les deux soignants et les familles doivent consulter l'échelle de tolérance au risque de l'Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) pour déterminer où chacun se situe, ainsi que le niveau de confort de chacun.

Susan Downey, une nounou professionnelle de plus de 20 ans, conseille de soulever les préoccupations concernant le delta avant qu'elles ne surviennent, si possible. «Planifiez un appel téléphonique rapide ou asseyez-vous et jouez quelques scénarios ensemble et déterminez comment vous allez les gérer», dit-elle. Voici quelques questions qu'elle suggère de couvrir :

  • Et si quelqu'un est exposé ?
  • Et si je suis malade ?
  • Et si les enfants sont malades ?
  • Comment couvrirez-vous une situation de congé de maladie et comment le salaire fonctionnera-t-il ?

"Soyez franc maintenant pour éviter de vous blesser lorsque vous êtes tous stressés", ajoute Downey.

7. Comment dois-je discuter des congés de maladie ?

Encore une fois, demandez avant qu'une situation potentielle ne devienne une réalité, si possible. "Expliquez à un employeur qu'avec l'augmentation des cas, il serait bon de faire des plans au cas où vous seriez malade", déclare Downey. "Bien qu'il soit possible de venir travailler avec un rhume de cerveau, ce n'est pas judicieux à l'ère du COVID. Pour cette raison, demandez si vous pouvez discuter d'une politique de congé de maladie et la mettre par écrit. »

Cela étant dit, comme le souligne LaRowe, il peut être difficile de revoir les avantages sociaux comme les congés de maladie après le début d'un poste et avant qu'une période de renégociation ne survienne. "Avec la pandémie, cependant, les employeurs de nounou peuvent être plus réceptifs à discuter des congés de maladie même lorsque le moment n'est pas idéal", déclare LaRowe.

8. Dois-je m'attendre à couvrir les jours de quarantaine si l'école est fermée, mais que l'enfant ne présente aucun symptôme ?

Avec la variante delta en circulation, les écoles prendront des précautions supplémentaires – ce qui signifie le potentiel d'apprentissage virtuel. Il y a beaucoup de nuances quand il s'agit de situations comme celle-ci, mais avoir une conversation avant le début (ou la fermeture) de l'école sur ce qui est attendu / ce avec quoi vous êtes à l'aise évitera de jeter quelqu'un dans une boucle.

" Ce qui peut fonctionner pour une famille et une nounou peut ne pas fonctionner pour une autre, c'est pourquoi il est important d'avoir ces conversations à l'avance », déclare LaRowe. «Par exemple, une nounou vaccinée contre le COVID qui n'a aucun problème de santé peut se sentir à l'aise de travailler si l'enfant est exposé à l'école. Cependant, une nounou qui n'est pas vaccinée et qui a des conditions médicales préexistantes qui la mettent en danger, peut ne pas le faire. »

9. La couverture virtuelle à temps partiel ou à temps plein devrait-elle modifier le taux de rémunération ?

Selon vos heures normales, être invité à venir pour un apprentissage virtuel peut justifier un changement de rémunération, selon Downey. Encore une fois, cependant, il est crucial que cela soit déterminé à l'avance. «Asseyez-vous et négociez ce scénario avant la rentrée», dit Downey. "Il existe un moyen pour chacun d'obtenir ce dont il a besoin, mais cela se résume à une bonne communication et à un compromis."

LaRowe ajoute que, selon ce qu'implique l'apprentissage virtuel, et si vous travaillez déjà des heures, cela peut ou non faire partie de votre responsabilité. "Les tâches d'une nounou incluent généralement toutes les tâches liées aux enfants, donc demander à une nounou de superviser et/ou de faciliter l'apprentissage virtuel semble raisonnable, car cela relève du champ de pratique d'une nounou", dit-elle.

Cependant, si on vous demande de jouer un rôle plus important, c'est une autre histoire. "Si vous êtes chargé de l'enseignement à domicile, de la création d'un programme ou de l'enseignement ou si on vous demande de travailler plus d'heures pour le faire, une conversation devrait avoir lieu concernant ces responsabilités supplémentaires, votre capacité et votre volonté de les assumer et tout ajustement de salaire basé sur ce nouveau besoin », dit LaRowe. "S'assurer qu'un enfant se connecte à sa classe virtuelle peut ne pas constituer une augmentation de salaire, mais un changement substantiel des tâches et des responsabilités peut."

10. Quelles limites dois-je mettre en place face à l'évolution du virus ?

Selon Downey, la pandémie oblige les soignants et les familles à partager des choses qu'ils n'auraient jamais eues auparavant – et bien que gênantes, c'est important.

"Bien que vous n'ayez pas besoin d'être précis, il est sage de partager vos niveaux de prudence et de vous attendre à ce que les familles partagent honnêtement leurs pensées", dit-elle. "Il est également judicieux d'être sur la même longueur d'onde quant à la prudence avec les enfants non vaccinés. Les parents établissent les règles avec cela, mais vous devriez poser beaucoup de questions et vous assurer que vous suivez ces directives."

Voici quelques questions que Downey suggère d'aborder dès le départ avec les familles :

  • Dans l'ensemble, êtes-vous prudent vis-à-vis du COVID ?
  • Combien de personnes voyez-vous ?
  • Portez-vous des masques en public ?
  • Venez-vous au restaurant ?
  • Allez-vous dans des salles bondées ?

LaRowe note également que même si les parents employeurs fixent des limites, c'est à vous de déterminer si vous pouvez travailler dans ces limites. "Si une famille demande à une nounou de faire quelque chose qu'elle n'est pas à l'aise de faire pendant la pandémie, comme voyager ou visiter un parc d'attractions", explique LaRowe, "la nounou doit en informer l'employeur."

Enfin, LaRowe recommande de tout mettre par écrit. "Dans le cas de tâches et de responsabilités supplémentaires qui pourraient survenir en ce qui concerne les changements liés au COVID, les nounous devraient travailler avec les familles pour créer un accord de travail mis à jour ou modifié", dit-elle. "Cela peut aider à s'assurer que tout changement est acceptable pour les parents et la nounou et que les limites et les conditions mises à jour sont documentées comme référence pour les deux parties."


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