Garde d'enfants après l'école 16,26 $15 heures244 $Nounou 15,30 $40 heures612 $

Cela dit, une variété de facteurs entrent dans le salaire d'une nounou ou d'une baby-sitter. Voici huit éléments à prendre en compte lorsque vous décidez du montant à payer à un soignant après l'école pour son précieux travail.

1. Emplacement

Les tarifs de garde d'enfants peuvent varier considérablement d'un endroit à l'autre. Par exemple, dans la région de Boston-Cambridge, le tarif en vigueur pour une gardienne expérimentée pour garder un enfant est en moyenne de 17,00 $ de l'heure, mais à Akron, dans l'Ohio, il est en moyenne de 12,50 $ de l'heure, selon le calculateur de tarifs de garde d'enfants de Care.com. Dans la région de la baie de San Francisco, une nounou à temps plein pour un bébé gagne en moyenne 20,05 $ de l'heure, et dans la région de Houston, elle gagne en moyenne 15,95 $ de l'heure.

Pour avoir une idée de ce que gagnent les prestataires de services de garde près de chez vous, renseignez-vous autour de vous. La famille et les amis qui sont parents ou parents dans un groupe Facebook local peuvent être un bon point de départ.

Pour obtenir une estimation précise, vous pouvez également consulter les calculateurs Care.com :

2. Nombre d'enfants

"Je paie beaucoup plus cher que la plupart des parents parce que nous avons plusieurs enfants et chiens, et je veux que ma baby-sitter revienne !" dit Jene L., maman, auteure et animatrice de télévision à Rotterdam, New York.

Plus vous avez d'enfants, plus le travail de la nounou ou de la gardienne est exigeant, vous devrez donc peut-être augmenter le taux horaire de votre soignant par enfant. Ce tarif est généralement d'environ 1 $ à 2 $ de plus par heure pour les enfants de la même famille, explique Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company, une entreprise qui met en relation les parents avec des baby-sitters dans plusieurs villes du pays. Si vous partagez une nounou ou une baby-sitter avec une autre famille, le tarif a tendance à augmenter d'environ 5 $ à 10 $ de l'heure par famille.

3. Nombre d'heures

"Parfois, les parents n'ont besoin que d'une heure ou deux de soins avant de rentrer à la maison", explique Charlupski.

Cela peut vous donner l'impression que vous vous en tirerez en dépensant moins, mais sachez que de nombreuses personnes qui s'occupent d'enfants fixeront un nombre d'heures minimum (par exemple, 15 heures par semaine) pour qu'elles sachent qu'elles sont garanties une certaine quantité de travail chaque semaine ou pour chaque travail assis.

Vous pouvez également décider d'embaucher une nounou à temps plein qui s'occupe de vos bébés ou de vos jeunes enfants pendant la journée et des enfants d'âge scolaire après leur retour de l'école. Le travail à temps plein peut signifier un taux horaire similaire (et parfois légèrement supérieur ou inférieur), mais plus d'heures signifie évidemment que vous les paierez plus au total par semaine.

Cela dit, assurez-vous que vous et votre baby-sitter êtes d'accord non seulement sur un taux horaire mais aussi sur un nombre minimum et/ou maximum d'heures avant de les embaucher, conseille Charlupski. Il est également sage d'avoir un contrat écrit de nounou ou de baby-sitter qui décrit tout ce sur quoi vous vous engagez, y compris le tarif et le nombre d'heures.

4. Conduite ou autre moyen de transport

Si vos enfants ont des activités après l'école ou des rendez-vous de jeu réguliers, votre soignant après l'école devra être disposé et capable de transporter vos enfants.

"Le plus difficile [pour embaucher une baby-sitter] était de s'assurer qu'ils pouvaient venir chercher mes garçons dans leurs camps et leurs activités parascolaires, donc une voiture décente et un bon dossier de conduite étaient importants", explique Michaëlann.

"Les parents peuvent payer des salaires plus élevés s'ils recherchent une baby-sitter qui conduit une voiture sûre", déclare Elizabeth Malson, fondatrice de l'US Nanny Institute, anciennement appelé Amslee Institute, à Sarasota, en Floride.

Charlupski souligne également que les baby-sitters qui conduisent des enfants devraient être indemnisés pour l'essence consommée au travail et pour un lavage de voiture une fois toutes les quelques semaines.

5. Expérience et qualifications

Vous cherchez quelqu'un avec un diplôme en puériculture ? Un diplôme d'enseignement ? Des années d'expérience ?

"L'éducation et l'expérience peuvent augmenter le salaire horaire des prestataires de services de garde d'enfants qui fournissent des services supplémentaires", déclare Malson.

Les candidats ayant plus d'expérience et/ou plus d'éducation au développement de l'enfant que les autres peuvent se démarquer et être plus demandés.

6. Aide aux devoirs et soutien scolaire

En général, les gardiens après l'école doivent s'attendre à aider les enfants à faire leurs devoirs dans le cadre de leur travail, déclare Charlupski. Mais parfois, les parents veulent un tutorat plus intensif, et si c'est le cas, ils doivent être prêts à payer un supplément pour ce service. Dans ce cas, dit Charlupski, le tutorat est généralement une transaction distincte de la garde d'enfants.

"Cela devrait être au moins le double pour ce temps, généralement une heure ou deux maximum", explique Charlupski, soulignant que "l'aide aux devoirs est différente du tutorat, et nous ne recommandons pas de facturer plus [pour les devoirs aide]."

7. Tâches ménagères

Vous pourriez être tenté d'embaucher quelqu'un qui peut porter deux casquettes :nounou et femme de ménage, mais Charlupski met en garde contre cela.

"Nous ne recommandons pas à une baby-sitter d'accepter un nettoyage en profondeur, car cela lui enlève du temps pour superviser et interagir avec les enfants", dit-elle. «Mais nous recommandons toujours de nettoyer après eux-mêmes et les enfants et leurs activités. La maison doit être identique ou meilleure que celle à laquelle ils sont arrivés. »

À cette fin, assurez-vous que toutes les tâches ménagères que vous ajoutez à l'assiette de votre gardien après l'école sont des tâches qui peuvent être raisonnablement accomplies tout en gardant un œil sur votre enfant. Par exemple, Michaelann dit que sa gardienne après l'école fait la lessive de ses enfants et charge et décharge son lave-vaisselle. Des attentes similaires doivent être convenues dès le départ et décrites dans le contrat écrit lorsque vous embauchez votre soignant.

8. Avantages et responsabilités supplémentaires

Étant donné que chaque famille a des besoins uniques - et que les différents sitters ont des compétences différentes qu'ils apportent à la table - vous pouvez vous retrouver à ajuster les responsabilités du sitter et éventuellement le taux pendant le processus d'embauche.

"Nous avons modifié la description de poste de notre baby-sitter lorsque nous avons rencontré la personne que nous avons embauchée et vu quels étaient ses points forts", explique Michaelann.

D'après Malson, quelques compétences qui peuvent entraîner un salaire horaire plus élevé incluent "parler une deuxième langue, s'occuper des animaux domestiques et gérer le ménage".

Et même si les baby-sitters après l'école qui travaillent à temps partiel peuvent ne pas recevoir d'avantages sociaux, tels que des congés payés, vous constaterez peut-être qu'offrir des avantages à une nounou à temps plein les rend satisfaits de leur travail. . Si vous le faites, leur taux peut être ajusté pour refléter les avantages que vous offrez, car les avantages font souvent partie des négociations salariales.

Le plat à emporter pour les parents qui embauchent

Charlupski exhorte les parents et les soignants à établir ensemble les attentes et à parvenir à un accord mutuel afin que tout le monde soit sur la même longueur d'onde dès le début.

"Tout doit être clair", dit-elle.

Pour les concerts de baby-sitting peu fréquents, il est courant d'avoir simplement un accord verbal. Mais pour une garde régulière après l'école ou à temps plein, c'est une bonne idée de signer un contrat écrit avec votre gardienne. Voici quelques conseils pour créer un contrat de baby-sitting ou un contrat de nounou pour vous aider à démarrer.

Ce que tout le monde juge digne d'un salaire plus élevé peut varier, mais chaque parent peut convenir que la gentillesse d'un soignant est inestimable.

Comme le dit Jene, "S'ils sont bons pour mes enfants, ils méritent d'être bien rémunérés."


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Combien coûte la garde d'enfants après l'école?

Embaucher une baby-sitter ou une nounou après l'école pour s'occuper de vos enfants à la maison entre la fin de la journée d'école et la fin de votre journée de travail - et peut-être pendant une heure ou deux après cela pour passer du soir à la nuit - peut être un énorme anti-stress. Certaines baby-sitters ou nounous peuvent rester pour surveiller les enfants pendant que les parents cuisinent et/ou s'installent ou aident aux bains ou aux rituels du coucher.

« C'était la meilleure décision de ma vie », déclare Michaelann H., directrice immobilière et mère de trois enfants à Tampa, en Floride. « Lorsque vous rentrez du travail et de l'école, les enfants ont besoin de nourriture et de devoirs [help] et votre attention et vos bains – mais il reste encore du linge et de la vaisselle à faire. Et comment faites-vous attention au bébé qui crie tout en essayant de cuisiner des repas sains ? »

Pour les parents et les enfants, les avantages de la garde après l'école sont clairs, mais combien cela coûtera-t-il ? Selon l'enquête 2021 sur le coût des soins de Care.com, les parents ont payé en moyenne 244 $ par semaine aux gardiennes après l'école. Les gardiennes après l'école gagnaient en moyenne 16,26 $ de l'heure, travaillant environ trois heures par jour, soit un total de 15 heures par semaine. Les nounous gagnaient en moyenne 612 $ par semaine, soit 15,30 $ de l'heure, pour une semaine de travail de 40 heures.

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