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Combien coûte la garde d'enfants après l'école ?

Engager une baby-sitter ou une nounou après l'école pour s'occuper de vos enfants à la maison entre la fin de la journée scolaire et la fin de votre journée de travail — et peut-être une heure ou deux de plus pour gérer la transition vers la soirée — peut être un énorme soulagement. Certaines baby-sitters ou nounous restent pour surveiller les enfants pendant que les parents cuisinent, s'installent ou aident pour le bain et les rituels du coucher.

« C'était la meilleure décision de ma vie », témoigne Michaelann H., directrice immobilière et mère de trois enfants à Tampa, en Floride. « Quand vous rentrez du travail et de l'école, les enfants ont besoin de manger, d'aide pour les devoirs, de votre attention et de bains — mais il y a encore la lessive et la vaisselle à faire. Et comment accorder de l'attention au bébé qui crie tout en essayant de cuisiner des repas sains ? »

Pour les parents et les enfants, les avantages de la garde après l'école sont clairs, mais combien cela coûtera-t-il ? Selon l'enquête 2021 sur le coût de la garde de Care.com, les parents ont payé en moyenne 244 $ par semaine pour une baby-sitter après l'école. Les baby-sitters après l'école gagnaient en moyenne 16,26 $ de l'heure, travaillant environ trois heures par jour, soit un total de 15 heures par semaine. Les nounous gagnaient en moyenne 612 $ par semaine, soit 15,30 $ de l'heure, pour une semaine de travail de 40 heures.

Tarifs moyens nationaux

Cependant, divers facteurs entrent en ligne de compte dans le salaire d'une nounou ou d'une baby-sitter. Voici huit éléments à considérer pour décider combien payer un gardien après l'école pour son travail précieux.

1. La localisation

Les tarifs de garde d'enfants peuvent varier considérablement d'un endroit à l'autre. Par exemple, dans la région de Boston-Cambridge, le tarif courant pour une baby-sitter expérimentée gardant un enfant est en moyenne de 17,00 $ de l'heure, mais à Akron, dans l'Ohio, il est en moyenne de 12,50 $ de l'heure, selon le calculateur de tarifs de baby-sitting de Care.com. Dans la région de la baie de San Francisco, une nounou à temps plein pour un nourrisson gagne en moyenne 20,05 $ de l'heure, et dans la région de Houston, elles gagnent en moyenne 15,95 $ de l'heure.

Pour avoir une idée de ce que gagnent les prestataires de garde près de chez vous, demandez autour de vous. La famille, les amis qui sont parents ou les parents d'un groupe Facebook local peuvent être un bon point de départ.

Pour obtenir une estimation précise, vous pouvez également consulter les calculateurs de Care.com :

• Calculateur de tarifs de baby-sitting (tarifs horaires)
• Calculateur du coût de la garde d'enfants (tarifs à temps plein)

2. Le nombre d'enfants

« Je paie beaucoup plus que la plupart des parents parce que nous avons plusieurs enfants et des chiens, et je veux que ma baby-sitter revienne ! » dit Jene L., mère, auteure et animatrice TV à Rotterdam, dans l'État de New York.

Plus vous avez d'enfants, plus le travail est exigeant pour la nounou ou la baby-sitter, vous devrez donc peut-être augmenter le taux horaire de votre gardien par enfant. Ce taux est généralement d'environ 1 à 2 $ de plus par heure pour les enfants de la même famille, explique Rachel Charlupski, fondatrice de The Babysitting Company, une entreprise qui met en relation des parents avec des baby-sitters dans plusieurs villes du pays. Si vous partagez une nounou ou une baby-sitter avec une autre famille, le taux a tendance à augmenter d'environ 5 à 10 $ de l'heure par famille.

3. Le nombre d'heures

« Parfois, les parents n'ont besoin que d'une ou deux heures de garde avant de rentrer à la maison », explique Charlupski.

Cela peut vous faire penser que vous dépenserez moins, mais sachez que de nombreuses baby-sitters fixent un nombre minimum d'heures — disons 15 heures par semaine — afin d'être assurées d'un certain montant de travail chaque semaine ou pour chaque garde.

Vous pourriez également décider d'engager une nounou à temps plein qui s'occupe de vos bébés ou de vos jeunes enfants pendant la journée et des enfants d'âge scolaire après leur retour de l'école. Un travail à temps plein peut signifier un taux horaire similaire (parfois légèrement plus élevé ou plus bas), mais plus d'heures signifie évidemment que vous leur paierez plus au total par semaine.

Cela dit, assurez-vous que vous et votre baby-sitter êtes d'accord non seulement sur un taux horaire, mais aussi sur un nombre minimum et/ou maximum d'heures avant de l'embaucher, conseille Charlupski. Il est également judicieux d'avoir un contrat de nounou ou de baby-sitter écrit qui décrit tout ce sur quoi vous vous êtes mis d'accord, y compris le taux et le nombre d'heures.

4. La conduite ou autre transport

Si vos enfants ont des activités après l'école ou des rendez-vous de jeu réguliers, votre gardien après l'école devra être disposé et capable de transporter vos enfants.

« La chose la plus difficile [dans l'embauche d'une baby-sitter] était de m'assurer qu'ils pouvaient récupérer mes garçons de leurs camps et activités après l'école, donc une voiture décente et un bon dossier de conduite étaient importants », dit Michaelann.

« Les parents peuvent payer des salaires plus élevés lorsqu'ils cherchent une baby-sitter qui conduit une voiture sûre », explique Elizabeth Malson, fondatrice de The U.S. Nanny Institute, anciennement appelé Amslee Institute, à Sarasota, en Floride.

Charlupski souligne également que les baby-sitters qui conduisent les enfants devraient être indemnisées pour l'essence utilisée pendant le travail et pour un lavage de voiture toutes les quelques semaines.

5. L'expérience et les qualifications

Vous cherchez quelqu'un avec un diplôme en garde d'enfants ? Un diplôme d'enseignement ? Des années d'expérience ?

« L'éducation et l'expérience peuvent augmenter les salaires horaires des prestataires de garde d'enfants qui offrent des services supplémentaires », dit Malson.

Les candidats avec plus d'expérience et/ou plus d'éducation en développement de l'enfant que les autres peuvent se démarquer et être plus demandés.

6. Aide aux devoirs et tutorat

En général, les baby-sitters après l'école doivent s'attendre à aider les enfants avec leurs devoirs dans le cadre du travail, dit Charlupski. Mais parfois, les parents veulent un tutorat plus intensif, et s'il en est ainsi, ils doivent être prêts à payer un supplément pour ce service. Dans ce cas, Charlupski dit que le tutorat est généralement une transaction séparée du baby-sitting.

« Cela devrait être au moins le double pour ce temps, généralement une ou deux heures maximum », dit Charlupski, en insistant sur le fait que « l'aide aux devoirs est différente du tutorat, et nous ne recommandons pas de facturer plus [pour l'aide aux devoirs]. »

7. Les tâches ménagères

Vous pourriez être tenté d'engager quelqu'un qui peut porter deux casquettes : nounou et femme de ménage, mais Charlupski met en garde contre cela.

« Nous ne recommandons pas qu'une baby-sitter accepte de faire le grand ménage car cela prend du temps qu'elle devrait consacrer à la surveillance et à l'engagement avec les enfants », dit-elle. « Mais nous recommandons toujours de nettoyer après eux-mêmes et les enfants et leurs activités. La maison devrait avoir le même aspect ou être en meilleur état que lors de leur arrivée. »

Dans ce sens, assurez-vous que toutes les tâches ménagères que vous ajoutez à la charge de votre baby-sitter après l'école sont des tâches qui peuvent être raisonnablement effectuées tout en gardant un œil attentif sur votre enfant. Par exemple, Michaelann dit que sa baby-sitter après l'école fait la lessive de ses enfants et charge et décharge son lave-vaisselle. Des attentes similaires devraient être convenues à l'avance et décrites dans le contrat écrit lorsque vous embauchez votre gardien.

8. Avantages et responsabilités supplémentaires

Puisque chaque famille a des besoins uniques — et que différentes baby-sitters apportent différentes compétences — vous pourriez vous retrouver à ajuster les responsabilités de la baby-sitter et éventuellement le taux pendant le processus d'embauche.

« Nous avons modifié la description de poste de notre baby-sitter quand nous avons rencontré la personne que nous avons embauchée et vu quelles étaient ses forces », dit Michaelann.

Quelques compétences qui peuvent justifier un salaire horaire plus élevé, selon Malson, incluent « parler une deuxième langue, s'occuper d'animaux de compagnie et la gestion du ménage. »

Et bien que les baby-sitters après l'école qui travaillent à temps partiel ne reçoivent pas d'avantages sociaux, comme des congés payés, vous pourriez constater qu'offrir des avantages à une nounou à temps plein la maintient satisfaite de son travail. Si vous le faites, leur taux peut être ajusté pour refléter les avantages que vous offrez, car les avantages font souvent partie des négociations salariales.

L'essentiel pour les parents qui embauchent

Charlupski exhorte les parents et les gardiens à établir ensemble les attentes et à parvenir à un accord mutuel pour que tout le monde soit sur la même longueur d'onde dès le début.

« Tout doit être clair », dit-elle.

Pour des gardes de baby-sitting occasionnelles, il est courant d'avoir simplement un accord verbal. Mais pour une garde après l'école ou à temps plein régulière, il est judicieux de signer un contrat écrit avec votre baby-sitter. Voici quelques conseils pour créer un contrat de baby-sitting ou de nounou pour vous lancer.

Ce que chacun juge digne d'un salaire plus élevé peut varier, mais tous les parents peuvent s'accorder sur le fait que la gentillesse d'un gardien est inestimable.

Comme le dit Jene : « S'ils sont bons avec mes enfants, ils méritent d'être bien rémunérés. »