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8 conseils pour engager une nounou ou baby-sitter d'été

Trouver une nounou ou une baby-sitter pour l'été peut être plus difficile qu'à d'autres moments de l'année. D'une part, c'est un poste temporaire, et certains professionnels de la garde ne sont pas intéressés par un emploi qui se termine dans quelques mois. Les familles ont aussi souvent besoin de nounous avec des compétences spécifiques pour divertir les enfants pendant les longues journées d'été.

« Typiquement, les familles qui cherchent une nounou d'été recherchent des qualifications différentes, comme de l'expérience avec des enfants scolarisés plus âgés, par opposition aux nourrissons et tout-petits », explique Manon Doll-McGhee, fondatrice de Nannies of Kansas City. « Les candidats sont aussi à court terme plutôt qu'à long terme et sont souvent des étudiants ou des enseignants qui ont les étés libres. »

La demande est aussi forte en été. Rappelez-vous, à peu près toutes les autres familles avec des parents travailleurs et des enfants scolarisés font face au même dilemme de garde d'été. Ajoutez à cela le simple fait que c'est l'été, et que les emplois du temps de tout le monde sont un peu partout, et vous comprendrez pourquoi la tâche de trouver une nounou ou une baby-sitter d'été peut être ardue.

Il est bon de savoir à quoi vous avez affaire, mais c'est encore mieux d'être préparé avec un plan d'action. Et c'est là qu'on intervient ! Suivez ces conseils, et vous aurez de solides chances de trouver une nounou ou une baby-sitter pour garder vos enfants heureux et en sécurité jusqu'à la rentrée — et peut-être même l'été prochain !

1. Commencez les recherches tôt — juin, c'est trop tard !

Les données d'embauche estivale de Care.com montrent que la plupart des familles ne commencent pas à chercher une nounou avant juin — et on n'a probablement pas besoin de vous dire que c'est bien trop tard si vous voulez un bon choix de candidats. À ce stade, beaucoup des meilleures nounous et baby-sitters ont déjà trouvé du travail, et vous risquez de devoir choisir parmi des travailleurs dont les horaires, qualifications ou ambiance générale ne correspondent pas à votre famille. Jouez la sécurité en cherchant en mai — voire plus tôt.

2. Étendez votre recherche

Nous avons déjà évoqué la forte demande pour les gardiens d'été, c'est pourquoi vous devez être proactif. Cherchez sur les sites de garde d'enfants en ligne comme Care.com, consultez les tableaux d'offres d'emploi des universités et parcourez les réseaux sociaux.

Olivia Howell, maman de deux enfants basée à Long Island, New York, utilise les groupes Facebook locaux pour trouver des candidats, et recommande aussi le bouche-à-oreille.

« Renseignez-vous auprès de vos amis locaux pour voir s'ils connaissent des jeunes qui rentrent de l'université pour l'été », dit Howell. « Ils ont envie de gagner de l'argent et sont disponibles ! »

3. Créez une description de poste claire

Que vous publiiez une annonce pour trouver une nounou ou baby-sitter potentielle ou que vous partagiez simplement des informations avec des candidats, créer une description de poste extrêmement claire et détaillée vous fera gagner, à vous et aux candidats, un temps précieux dans le processus d'embauche.

Catherine Pearlman, travailleuse sociale clinicienne agréée et fondatrice de The Family Coach, recommande de commencer par une liste d'exigences indispensables et de traits préférés chez la gardienne, puis de s'y tenir.

« Il est facile de se laisser emporter lors d'un entretien ou de se laisser influencer par une super personnalité », dit Pearlman. « C'est OK dans certains cas, mais souvent les parents perdent de vue ce qu'ils recherchaient vraiment. »

Votre description de poste devrait inclure des détails comme :

• Jours et heures requis.
• Certifications (comme formation RCP ou sauveteur).
• Tâches attendues (conduire les enfants au camp, planifier des activités éducatives).
• Langue préférée.
• Niveau d'éducation, si cela compte pour vous.
• Besoins spéciaux de votre enfant.
• Autres attentes : ménage, transport, préparation des repas, déplacements.

4. Privilégiez un profil adapté à l'été

Rappelez-vous que les activités quotidiennes de vos enfants sont probablement très différentes en été par rapport à l'année scolaire, alors assurez-vous de trouver une nounou qui peut répondre à ces besoins.

« Beaucoup de nounous d'été sont impliquées dans des activités, transportent les enfants vers/depuis les camps d'été ou cours de natation », dit Doll-McGhee. « Les parents veulent des nounous à l'aise pour emmener leurs enfants au parc, à la piscine, au musée ou au zoo… Trouvez un candidat qui est actif, aime être dehors, et si possible, a une expérience préalable de camp d'été ou de nounou d'été. »

5. Ne lésinez pas sur l'entretien

Ce n'est peut-être qu'un job temporaire, mais votre nounou ou baby-sitter d'été aura toujours la responsabilité de vos enfants, et prendre le temps de la connaître lors d'un entretien en vaut la peine. Rencontrez-la dans un parc local ou, si vous êtes à l'aise, invitez-la chez vous pour l'observer interagir avec vos enfants dans leur environnement.

« Essayez de ne pas poser de questions fermées, auxquelles on peut répondre par oui ou non », dit Pearlman. « Ces questions empêchent la conversation de se développer, et le parent ne connaît pas vraiment le candidat. Utilisez plutôt des questions ouvertes qui ouvrent le dialogue. »

Quelques questions de départ suggérées par Pearlman :

• Parlez-moi des enfants de votre dernier emploi.
• Décrivez une journée type avec les enfants ? (Au lieu de demander : avez-vous fait la lessive ou la cuisine ?)
• Quel type d'environnement de travail recherchez-vous ?
• Qu'aimez-vous le plus dans le travail avec les enfants ?
• Parlez-moi de la journée la plus difficile que vous ayez eue en gardant des enfants.

6. Sachez ce que coûte une nounou ou baby-sitter

Le coût global de l'embauche d'une nounou ou baby-sitter d'été comporte de nombreuses variables. Il dépendra beaucoup de votre lieu de résidence, de ce pour quoi la nounou est engagée et de son expérience. Avant de faire une offre, assurez-vous de connaître les tarifs moyens pour les nounous et baby-sitters selon la localisation et le nombre d'enfants, avec le calculateur de coût de garde d'enfants.

7. Finalisez l'embauche

Espérons qu'à ce stade, vous ayez pu interviewer quelques bons candidats et choisir une nounou ou baby-sitter d'été. Une fois l'offre faite et acceptée, il est temps de finaliser tous les petits détails.

Même pour un poste temporaire d'été, un contrat de nounou ou de baby-sitter est une bonne idée. Vous pouvez y inclure tout : responsabilités, horaire, rémunération, et même la politique de votre famille sur les réseaux sociaux. Plus que tout, c'un moyen puissant de communiquer que vous considérez cela comme une relation de travail sérieuse, et que vous attendez la même chose de votre gardienne d'été.

8. Restez en contact

L'été finira éventuellement, mais votre relation avec votre nounou ou baby-sitter d'été n'a pas à s'arrêter. Bien que vous n'ayez peut-être pas besoin d'autant d'heures après la rentrée, vous et vos enfants avez espérément construit une relation avec un prestataire de garde de confiance, et c'est quelque chose que vous ne voulez pas perdre. Restez en contact quand vous avez besoin d'aide tout au long de l'année, et peut-être qu'au prochain été, votre recherche de garde sera aussi simple qu'un coup de fil à cette personne.