8 conseils pour embaucher une nounou ou une baby-sitter d'été

Trouver une nounou ou une baby-sitter d'été peut être plus difficile que d'en trouver une à d'autres moments de l'année. D'une part, il s'agit d'un poste temporaire, et certains soignants professionnels peuvent ne pas être intéressés par un emploi qui se terminera dans quelques mois seulement. Les familles ont également souvent besoin de nounous possédant certaines compétences qui leur permettront de divertir les enfants tout au long des longues journées d'été.

« En règle générale, les familles qui ont besoin de nounous d'été recherchent des nounous avec des qualifications différentes, telles qu'une expérience avec des enfants d'âge scolaire plus âgés, par opposition aux nourrissons et aux tout-petits », déclare Manon Doll-McGhee, fondatrice des nounous de Kansas City. "Les candidats sont également à court terme plutôt qu'à long terme et ont tendance à être des étudiants ou des enseignants qui ont des vacances d'été."

La demande est également élevée en été. N'oubliez pas que presque toutes les autres familles dont les parents travaillent et les enfants d'âge scolaire sont confrontées au même dilemme que vous en matière de garde d'enfants en été. Ajoutez à cela le simple fait que c'est l'été et que les horaires de chacun sont un peu partout, et vous comprendrez pourquoi la tâche de trouver une nounou ou une baby-sitter d'été peut être difficile.

C'est bien de savoir à quoi vous faites face, mais c'est encore mieux d'être préparé avec un plan de match. Et c'est pour ça qu'on est là ! Suivez ces conseils et vous aurez de bonnes chances de trouver une nounou ou une baby-sitter pour garder vos enfants heureux et en sécurité jusqu'à la rentrée scolaire, et peut-être même l'été prochain !

1. Commencez à chercher tôt :juin est trop tard !

Les données d'embauche d'été sur Care.com nous montrent que la plupart des familles ne commencent pas à chercher une nounou avant juin - et nous n'avons probablement pas à vous dire que c'est beaucoup trop tard si vous voulez une nounou grand choix de candidats. À ce stade, bon nombre des meilleures nounous et baby-sitters ont déjà prévu du travail, et il se peut que vous ayez à choisir parmi des travailleurs dont les horaires, les qualifications ou l'ambiance générale ne correspondent tout simplement pas à votre famille. Jouez la sécurité en effectuant une recherche en mai, voire plus tôt.

2. Étalez votre recherche

Nous avons déjà discuté de la forte demande de soignants d'été, c'est pourquoi vous devez être agressif. Recherchez des sites de garde d'enfants en ligne comme Care.com, consultez les sites d'emploi des universités et parcourez les réseaux sociaux.

Olivia Howell, mère de deux enfants basée à Long Island, New York, utilise des groupes Facebook locaux pour trouver des candidats, et elle recommande également le bouche-à-oreille.

"Renseignez-vous auprès de vos amis locaux pour voir s'ils connaissent des jeunes qui rentrent de l'université pour l'été", déclare Howell. "Ils sont impatients de gagner de l'argent et sont là !"

3. Créez une description de poste claire

Que vous postiez une annonce pour trouver une nounou ou une baby-sitter potentielle ou que vous partagiez simplement des informations avec des candidats, la création d'une description de poste extrêmement claire et détaillée vous fera économiser de l'argent, à vous et à toute nounou ou baby-sitter potentielle. temps dans le processus d'embauche.

Catherine Pearlman, assistante sociale clinicienne agréée et fondatrice de The Family Coach, recommande de commencer par une liste des éléments indispensables et des caractéristiques préférées de la baby-sitter, puis de s'y tenir.

"Il est facile de se laisser emporter dans une interview ou de se laisser influencer par une grande personnalité", déclare Pearlman. "Ça va dans certains cas, mais souvent les parents perdent une partie de ce qu'ils cherchaient vraiment."

Votre description de poste doit inclure des détails tels que :

  • Jour et heures requis.

  • Certifications (comme une formation en RCR ou une formation de sauveteur).

  • Tâches attendues (comme conduire les enfants au camp ou planifier des activités éducatives).

  • Langue préférée.

  • Niveau d'éducation, si cela compte pour vous.

  • Tout besoin particulier que votre enfant pourrait avoir.

  • Autres attentes, telles que l'entretien ménager, le transport, la préparation des repas ou les voyages.

4. Privilégier un ensemble de compétences estivales

N'oubliez pas que les activités quotidiennes de vos enfants sont probablement très différentes pendant les mois d'été que pendant l'année scolaire, alors assurez-vous de trouver une nounou qui peut répondre à ces besoins.

"Beaucoup de nounous d'été sont impliquées dans des activités, transportant des enfants vers/depuis des camps d'été ou des cours de natation", explique Doll-McGhee. "Les parents veulent des nounous qui sont à l'aise d'emmener leurs enfants au parc ou à la piscine, aux musées ou au zoo… Trouvez un candidat actif, qui aime être à l'extérieur et, si possible, qui a déjà vécu un camp d'été ou une nounou d'été."

5. Ne lésinez pas sur l'entretien

Il ne s'agit peut-être que d'un travail temporaire, mais votre nounou ou votre baby-sitter d'été assumera toujours la responsabilité de vos enfants, et apprendre à les connaître lors d'un entretien vaut bien votre temps. Rencontrez-les dans un parc local ou, si vous vous sentez à l'aise, invitez-les chez vous pour les voir interagir avec vos enfants dans leur élément.

"Essayez de ne pas poser de questions fermées, comme celles auxquelles on peut répondre par oui ou par non", dit Pearlman. « Ces questions empêchent la conversation de s'étendre et le parent ne connaît pas vraiment le candidat. Utilisez plutôt des questions ouvertes qui ouvrent le dialogue. »

Quelques questions d'entretien de départ suggérées par Pearlman :

  • Pouvez-vous me parler des enfants de votre dernier emploi ?

  • Décrivez une journée type avec les enfants ? (Au lieu de demander :avez-vous fait la lessive ou la cuisine ?)

  • Quel type d'environnement de travail recherchez-vous ?

  • Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le travail avec les enfants ?

  • Pouvez-vous me raconter la journée la plus difficile que vous ayez jamais eue en regardant des enfants ?

6. Savoir ce que coûte une nounou ou une baby-sitter

Le coût global de l'embauche d'une nounou d'été ou d'une baby-sitter d'été comporte de nombreuses variables. Le coût dépendra beaucoup de l'endroit où vous vivez, de ce pour quoi la nounou ou la gardienne est embauchée et de l'expérience qu'elle apporte au poste. Avant de faire une offre, assurez-vous de vous familiariser avec les tarifs moyens des nounous et des baby-sitters, selon le lieu et le nombre d'enfants, avec le calculateur de coût de garde d'enfants.

7. Finalisez votre location

J'espère qu'à ce stade, vous avez pu interviewer quelques candidats solides et choisir une nounou ou une baby-sitter d'été. Une fois que vous avez proposé le poste et qu'ils ont accepté, il est temps de finaliser tous les petits détails.

Même pour un poste temporaire d'été, un contrat de nounou ou de baby-sitter est une bonne idée. Vous pouvez y inclure tout, des responsabilités professionnelles et de l'horaire de travail aux détails de la rémunération et même à la politique de médias sociaux de votre famille. Plus que tout, c'est un moyen puissant de communiquer que vous considérez cela comme une relation de travail sérieuse et que vous vous attendez à ce que votre soignant d'été fasse de même.

8. Restez en contact

L'été finira par se terminer, mais votre relation avec votre nounou ou votre baby-sitter d'été n'a pas à le faire. Bien que vous n'ayez peut-être pas besoin d'autant d'heures après la rentrée scolaire, vous et vos enfants avez, espérons-le, établi une relation avec un fournisseur de services de garde de confiance, et c'est quelque chose que vous ne voulez pas perdre. Restez en contact lorsque vous avez besoin d'aide tout au long de l'année, et peut-être que l'été prochain, votre recherche de garde d'enfants sera aussi simple que d'appeler cette personne.


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