• bébés
• Construire une famille
• enfants
• général Parenting
• Les nouveau-nés
• adolescents
• Les tout-petits
• grossesse

LinkedIn ajoute "maman au foyer" et d'autres titres de soignant pour reconnaître leur travail acharné

Le site de réseautage social professionnel LinkedIn prend de nouvelles mesures pour reconnaître le travail des mères et des autres soignants qui ont été forcés de quitter leur travail pendant la pandémie de COVID-19. À partir de cette semaine, les utilisateurs de LinkedIn ont enfin la possibilité d'ajouter des titres de mère au foyer et d'autres soignants à leur CV.

Auparavant, LinkedIn exigeait que tous les intitulés de poste figurant sur le CV d'un utilisateur soient liés à des entreprises existantes. Cela signifiait que les parents qui s'absentaient pour s'occuper des enfants ou ceux qui devaient prendre un congé familial prolongé n'avaient aucun moyen précis de refléter cet écart sur leur profil en ligne. Cette semaine, LinkedIn lève ces restrictions et ajoute de nouveaux titres de soignants comme maman au foyer, père au foyer, parent au foyer, femme au foyer et soignant.

Des changements supplémentaires sont également en préparation chez LinkedIn, selon un rapport de Fortune. Dans le cadre des mises à jour les plus récentes, les utilisateurs ont la possibilité d'ajouter leurs pronoms à leur page LinkedIn. Bientôt, les utilisateurs pourront également créer des sections de CV distinctes pour décrire les lacunes en matière d'emploi à l'aide de nouvelles descriptions, telles que "congé parental", "congé pour soins familiaux" ou "congé sabbatique".

Les changements font suite à un essai viral de l'écrivain Heather Bolen, dans lequel elle a critiqué le manque de titres de LinkedIn pour les parents au foyer comme une forme de "parti pris implicite contre les femmes". Bolen affirme que le silence autour des obligations parentales, familiales et de soins nuit aux femmes sur le lieu de travail et empêche "des conversations significatives sur les politiques du lieu de travail qui pourraient mieux soutenir l'embauche, la productivité, la satisfaction au travail et la rétention des employés qui sont également les principaux dispensateurs de soins".

Sur les réseaux sociaux, nombreux sont ceux qui applaudissent LinkedIn pour avoir reconnu le travail des parents et des soignants, et pour leur engagement à entamer une conversation bien nécessaire sur les politiques en milieu de travail qui soutiennent les familles.

"Il s'agit d'une étape importante pour que les employeurs reconnaissent enfin que le travail de soins (non rémunéré) effectué par les femmes est réellement VALABLE", écrit une personne.

"Rester à la maison maman était le travail le plus DIFFICILE que j'aie jamais eu", ajoute une autre personne. "Heureux de voir cet ajout indispensable à la plateforme LinkedIn. Brb… mise à jour de mon profil LinkedIn.”

Les mises à jour sur LinkedIn sont particulièrement importantes pour les parents et les soignants qui chercheront du travail après la pandémie. De nombreuses femmes, en particulier, ont vu leur carrière décimée par les pertes d'emplois liées à la pandémie et le manque d'accès à l'école et à la garde d'enfants. En février 2021, un rapport du National Women’s Law Center montrait que plus de 2,3 millions de femmes avaient quitté le marché du travail américain. Le Center for American Progress a suggéré que les pertes subies par les femmes sur le lieu de travail pourraient "faire reculer l'égalité des sexes d'une génération".

Même les parents qui n'ont pas perdu leur emploi ou reculé de leur carrière pendant la pandémie ont ressenti le lourd fardeau de devoir garder le silence sur le stress de leurs obligations à la maison. Une enquête Catalyst auprès d'adultes âgés de 20 à 65 ans qui travaillent dans de grandes entreprises a révélé que 41 % des mères qui travaillent interrogées ont déclaré qu'elles devaient cacher leurs problèmes de soins à leurs collègues. De plus, quatre parents sur 10 ont déclaré qu'ils craignaient que ce soit un risque pour leur emploi de profiter des avantages que leur lieu de travail offre aux parents qui travaillent.

Le travail des parents et des soignants a été vital tout au long de la pandémie. Ils ne devraient pas avoir à balayer ce travail sous le tapis de peur que les employeurs remettent en question leur dévouement à leur carrière. Avec un simple changement, LinkedIn a fait un grand pas vers la normalisation des conversations sur les obligations familiales et de soins sur le lieu de travail. Espérons que cette décision encourage également les employeurs à faire enfin plus pour répondre aux besoins des mères, des pères et des soignants qui travaillent dur et qu'ils emploient.