LinkedIn ajoute les titres « maman au foyer » et autres aidants pour reconnaître leur travail

LinkedIn ajoute les titres « maman au foyer » et autres aidants pour reconnaître leur travail

Le réseau social professionnel LinkedIn franchit une nouvelle étape pour reconnaître le travail des mamans et des autres aidants contraints de quitter leur emploi pendant la pandémie de COVID-19. Dès cette semaine, les utilisateurs peuvent enfin ajouter les titres « maman au foyer », « papa au foyer », « parent au foyer », « homme/femme au foyer » et « aidant » à leur profil.

Auparavant, LinkedIn exigeait que tous les titres professionnels soient liés à des entreprises existantes. Les parents qui interrompaient leur carrière pour s'occuper d'enfants ou prendre un congé familial n'avaient donc aucun moyen précis de refléter cette période sur leur profil en ligne. Cette semaine, LinkedIn lève ces restrictions et introduit ces nouveaux titres d'aidants.

D'autres changements sont en préparation, selon Fortune. Dans le cadre des dernières mises à jour, les utilisateurs peuvent désormais afficher leurs pronoms sur leur page. Bientôt, ils pourront aussi créer des sections distinctes pour décrire les interruptions de carrière avec des libellés comme « congé parental », « congé pour soins familiaux » ou « année sabbatique ».

Ces évolutions font suite à un essai viral de l'autrice Heather Bolen, qui critiquait l'absence de titres pour les parents au foyer comme un « biais implicite contre les femmes ». Bolen affirme que le silence autour des obligations parentales et familiales nuit aux femmes sur le marché du travail et empêche « des conversations significatives sur les politiques d'entreprise qui pourraient mieux soutenir l'embauche, la productivité, la satisfaction et la rétention des employés qui sont aussi aidants principaux ».

Sur les réseaux sociaux, beaucoup applaudissent LinkedIn pour avoir reconnu le travail des parents et aidants, et pour son engagement à lancer une conversation nécessaire sur les politiques de soutien aux familles.

« C'est une étape massive pour que les employeurs reconnaissent enfin que le travail de soin (non rémunéré) que font les femmes est en fait VALABLE », écrit une personne.

« Maman au foyer était le travail le PLUS DUR que j'aie jamais eu », ajoute une autre. « Heureuse de voir cette ajout indispensable sur LinkedIn. Brb… je mets à jour mon profil. »

Ces mises à jour sont cruciales pour les parents et aidants qui chercheront un emploi après la pandémie. De nombreuses femmes, en particulier, ont vu leur carrière dévastée par les pertes d'emploi et le manque d'accès à l'école et à la garde d'enfants. En février 2021, un rapport du National Women's Law Center montrait que plus de 2,3 millions de femmes avaient quitté la main-d'œuvre américaine. Le Center for American Progress suggère que ces pertes pourraient « reculer l'égalité des sexes d'une génération ».

Même les parents qui n'ont pas perdu leur emploi ont ressenti le fardeau de devoir taire le stress de leurs obligations familiales. Une enquête de Catalyst auprès d'adultes de 20 à 65 ans travaillant dans de grandes entreprises révèle que 41 % des mères actives interrogées disent devoir cacher leurs difficultés d'aidantes à leurs collègues. De plus, quatre parents sur dix craignent que profiter des avantages offerts aux parents travailleurs ne mette leur emploi en péril.

Le travail des parents et aidants a été vital pendant la pandémie. Ils ne devraient pas avoir à le cacher par peur que les employeurs remettent en question leur dévouement. Avec un changement simple, LinkedIn fait un grand pas vers la normalisation des conversations sur les obligations familiales au travail. Espérons que cela incitera aussi les employeurs à faire davantage pour répondre aux besoins des mamans, papas et aidants travailleurs qu'ils emploient.


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