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9 astuces dingues pour trouver un job

Trouver un super job de soin — nounou, baby-sitter, aide seniors, femme de ménage, pet-sitter, etc. — peut être dur. Beaucoup prennent la même vieille approche : postulent, attendent, entretien, attendent l'appel. C'est une stratégie éprouvée, oui, mais pas très excitante.

Ce ne serait pas plus intéressant (et vachement plus fun !) de faire un truc un peu hors normes ?

Pour vous sortir de la routine de recherche d'emploi, voici des façons uniques de localiser, postuler et décrocher votre prochain job de soignant.

1. Insufflez votre personnalité dans votre candidature
   « Dites-moi qui vous êtes et ce que vous aimez faire — pas les tâches que vous savez faire », dit Kelly Sheets, propriétaire de TheSpunkyCaregiver.com et consultante pour orgas de soin seniors. Quand vous remplissez votre profil Care.com et écrivez un message pour postuler, une liste de compétences c'est bien, mais ça ne dit rien de vous au client potentiel. « Je peux vous former aux tâches; je ne peux pas vous rendre intéressant », dit Sheets. Votre candidature doit aussi donner un aperçu de qui vous êtes et ce qui vous anime. Ces détails perso vous rendent relatable et permettent au client de mieux visualiser comment vous seriez un atout.
    

2. Créez un tableau Pinterest
   Vous utilisez peut-être Pinterest en off pour collecter activités, recettes, bricolages, mais avez-vous pensé à l'utiliser pour trouver un job ? Faites un tableau Pinterest qui montre le type de soignant que vous êtes. Si vous êtes nounou, épinglez des activités fun que vous ferez avec les enfants. Si vous êtes femme de ménage, épinglez des astuces ménage/rangement que vous utiliseriez. Une fois le tableau bien rempli, partagez le lien dans vos messages de candidature. C'est un moyen rapide et facile de sortir du lot. Jetez un œil aux tableaux Pinterest de Care.com pour l'inspiration.
    

3. Commencez tôt
   Besoin d'un job en septembre ? Inscrivez-vous sur Care.com et commencez à postuler en juin et juillet (sinon avant). Beaucoup de familles et employeurs commencent à chercher un soignant environ un mois avant le début prévu du job.
    

4. Mettez à jour vos infos le week-end
   71 % de jobs de garde d'enfants en plus sont postés sur Care.com le lundi que le samedi. Vous voulez un job ? Ce week-end, nettoyez votre profil, écrivez un message de candidature frais, uploadez une nouvelle photo de profil, etc. Vous serez prêt pour tous les nouveaux jobs postés tôt le lundi. Bloquez du temps lundi pour une session postulation intensive.
    

5. Envoyez une vidéo post-entretien
   Allez au-delà du vieux mail « merci ». Au lieu de ça, vous pouvez marquer les esprits après un entretien avec une famille en enregistrant direct une courte vidéo sur votre smartphone, les remerciant pour l'opportunité et réitérant pourquoi vous voulez bosser pour eux. Puis envoyez-le par mail. Gardez-le court et pro et ça vous fera ressortir dans l'esprit des employeurs potentiels.

   Plus d'idées sur Comment relancer pour des jobs.
    

6. Apprenez un nouveau hobby
   Inscrivez-vous à un cours de yoga, club de lecture ou ligue de softball dans une ville où vous voudriez travailler. Rencontrer du monde vous aidera à créer des contacts là-bas et pourrait mener à de nouveaux amis et jobs par bouche-à-oreille.
    

7. Soyez honnête
   « Putain, que c'est rafraîchissant ! » dit Sheets. Quand quelqu'un lui dit ce qu'il veut vraiment d'un job, ses dispos et ce qu'il sait faire, ça fait ressortir le candidat. « C'est ce que font les pros — alors démarquez-vous du paquet en montrant que vous êtes un pro. »
    

8. Allez au-delà
   C'est pas toujours faisable, mais quand vous avez le temps, vous pouvez vraiment marquer positivement en allant au-delà pour un client potentiel. « Offrez-moi une heure de votre temps pour animer une activité gratuite pour seniors », dit Sheets. « Comme ça vous montrez que vous êtes prêt à investir. » Cette étape en plus donne aussi au client une chance d'évaluer comment vous seriez « sur le terrain ».

   Ça peut être un quart d'heure off-the-clock au parc ou une semaine d'essai officielle. Cette offre montre à la famille que vous êtes sérieux sur le taf et que vous avez une vraie passion. Ce ne sont pas des qualités que tous les soignants ont, alors assurez-vous de ressortir comme celui qui les a.

   Partagez cet article sur l'organisation d'une période d'essai avec les familles avec qui vous passez des entretiens.
    

9. Proposez des solutions créatives
   S'il y a quelque chose à dire pour l'adaptabilité et la volonté d'apprendre, vous ferez une bien meilleure impression en apportant vos propres solutions créatives. Sheets donne l'exemple d'une soignante qu'elle a engagée, « Sally », qui a fait une impression immédiate et durable :

   « [Sally] était prête dès qu'elle a franchi la porte pour la candidature. Elle a partagé qu'elle avait des poules et qu'elle les amènerait volontiers au travail pour engager les seniors qui en avaient eu. Elle ferait du pain au boulot une fois par semaine et lirait des poèmes aux seniors. Vendu. Elle arrivait avec des solutions créatives à l'ennui. Elle était si différente et complètement elle-même. Je ne voulais pas un autre soignant juste pour faire les tâches. Elle a fait une telle différence dans la vie des seniors et est encore là après 10 ans. »
    

Être votre vrai vous, original, est plus impressionnant que d'essayer de rentrer dans le moule de ce que vous croyez qu'ils veulent. Alors la prochaine fois que vous postulez pour un poste de soignant, sortez la tête haute et avec quelques-unes de ces idées dans votre poche arrière.

Brenda Barron est une rédactrice du sud de la Californie. Quand elle ne tape pas à un rythme frénétique, elle passe du temps avec sa famille, tricote ou regarde Doctor Who — souvent tout en même temps. En savoir plus sur elle ici.