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Êtes-vous payé au salaire minimum?

Lorsque vous avez été embauché pour la première fois, vous avez peut-être sauté sur le poste parce que vous aviez besoin d'argent – ​​n'importe quel argent. Mais avez-vous pris le temps de vous assurer que vous êtes payé au moins le salaire minimum ? Si non, comment pouvez-vous aborder le sujet avec votre employeur ? Voici quelques conseils pour vous aider.

Si vous êtes un employeur, consultez cet article :payez-vous le salaire minimum de votre soignant ?

Pourquoi le salaire minimum est-il important pour les soignants ?

La plupart des employeurs et des familles déploient beaucoup d'efforts pour trouver et embaucher la meilleure nounou, tuteur, femme de ménage, etc. Compte tenu de cela, il est surprenant que tant de soignants ne soient pas payés à leur juste valeur. Vous méritez de gagner un salaire décent - et les lois sur le salaire minimum ont été promulguées pour garantir que cela se produise.

«Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux sont très sensibles aux droits des travailleurs», déclare Tom Breedlove, directeur principal de Care.com Home Pay. "Les employés peuvent déposer des différends salariaux s'ils ne sont pas payés au moins le salaire minimum requis."

Ai-je droit au salaire minimum ?

Oui, presque tous les travailleurs doivent être payés au salaire minimum. Il existe quelques exceptions, comme les travailleurs des soins aux personnes âgées qui ne fournissent que des services d'accompagnement. Mais la règle générale est que si vous travaillez pour une famille qui s'occupe d'un être cher, vous devriez gagner au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée.

Dois-je percevoir le salaire minimum de l'État ou du gouvernement fédéral ?

Les travailleurs domestiques tels que les nounous et les femmes de ménage doivent être payés au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure, en vertu de la Fair Labor Standards Act. Plusieurs États ont des taux de salaire minimum plus élevés, et si vous travaillez dans un État où le salaire minimum requis est supérieur à 7,25 $, vous devriez être payé au taux le plus élevé.

Même certaines villes (comme San Francisco et New York) ont également leurs propres lois sur le salaire minimum, qui l'emportent sur les taux fédéraux et étatiques lorsqu'ils sont plus élevés.

Quel est le salaire minimum dans mon état ?

Voici une liste de ce que les employés devraient être payés dans chaque État, à compter du 1er janvier 2022.

• Alabama :  7,25 $/heure
• Alaska : 7,25 $/heure
• Arizona : 12,80 $/heure
  • Certaines villes ont un taux de salaire minimum différent. HomePay contient les détails ici.
• Arkansas : 7,25 $/heure
• Californie :  14,00 $/heure
  • Plusieurs villes ont un taux de salaire minimum différent. Consultez HomePay pour plus de détails ici.
• Colorado :  12,56 $/heure
  • Certaines villes ont un taux de salaire minimum différent. Visitez le site Web de HomePay pour plus de détails ici.
• Connecticut : 13,00 $/heure
• Delaware : 7,25 $/heure
• District de Columbia : 15,20 $/heure
• Floride :  10,00 $/heure
• Géorgie : 7,25 $/heure
• Hawaï :  10,10 $/heure
• Idaho :  7,25 $/heure
• Illinois :  13,00 $/heure
  • Certaines villes et comtés ont un taux de salaire minimum différent. Consultez HomePay pour plus de détails ici.
• Indiana : 7,25 $/heure
• Iowa : 7,25 $/heure
• Kansas :  7,25 $/heure
• Kentucky :  7,25 $/heure
• Louisiane :  7,25 $/heure
• Maine : 12,15 $/heure
  • Certaines villes ont un taux de salaire minimum différent. HomePay contient les détails répertoriés ici.
• Maryland : 12,20 $/heure
  • Certains comtés ont un taux de salaire minimum différent. HomePay propose ces tarifs ici.
• Massachusetts : 15,00 $/heure
• Michigan :  9,87 $/heure (si vous avez 2 employés ou plus. Sinon, le taux de salaire minimum est de 7,25 $/heure.)
• Minnesota : 8,42 $/heure
  • Certaines villes ont un taux de salaire minimum différent. HomePay contient les détails répertoriés ici.
• Mississippi :  7,25 $/heure
• Missouri :  7,25 $/heure
• Montana : 9,20 $/heure
• Nebraska :  7,25 $/heure
• Nevada : 9,75 $/heure
• New Hampshire :  7,25 $/heure
• New Jersey :  12,70 $/heure
• Nouveau-Mexique : 7,25 $/heure
  • Certaines villes ont des taux de salaire minimum différents. HomePay contient les détails ici.
• New York :  13,20 $/heure
  • Certaines villes et certains comtés ont des taux de salaire minimum différents. Consultez HomePay pour plus de détails ici.
• Caroline du Nord :  7,25 $/heure
• Dakota du Nord : 7,25 $/heure
• Ohio :  7,25 $/heure
• Oklahoma : 7,25 $/heure
• Oregon : Le salaire minimum varie de 12,00 $/heure à 14,00 $/heure selon l'endroit où vous habitez. Visitez HomePay pour voir les détails spécifiques ici.
• Pennsylvanie : 7,25 $/heure
• Rhode Island :  7,25 $/heure
• Caroline du Sud :  7,25 $/heure
• Dakota du Sud : 9,45 $/heure
• Tennessee : 7,25 $/heure
• Texas : 7,25 $/heure
• Utah : 7,25 $/heure
• Vermont : 7,25 $/heure
• Virginie :  11,00 $/heure
• Washington :  14,49 $/heure
  • Certaines villes ont des taux de salaire minimum différents. HomePay contient les détails ici.
• Virginie-Occidentale :  7,25 $/heure
• Wisconsin : 7,25 $/heure
• Wyoming : 7,25 $/heure

Comment dois-je discuter du salaire minimum avec mon employeur ?

Certaines personnes se sentent mal à l'aise de parler d'argent avec leur employeur ou ne savent pas comment entamer la conversation. Mais ne vous sentez pas coupable de demander à être rémunéré équitablement.

Si vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi, venez armé d'informations telles que le taux en vigueur dans votre région. Avoir ce chiffre vous donnera, à vous et à votre employeur, un point de départ pour les négociations. Si vous allez être payé un taux hebdomadaire ou mensuel fixe, faites le calcul pour déterminer ce que vous gagnez à l'heure - et qu'il s'agit au moins du salaire minimum.

Vous venez de réaliser que vous ne gagnez pas le salaire minimum pour un emploi que vous occupez depuis un certain temps ? Parlez à votre employeur d'une augmentation. En savoir plus sur comment demander une augmentation.

"Parler d'argent avec votre employeur peut être gênant, mais n'oubliez pas que vous l'aidez également à se conformer à la loi", déclare Breedlove. "Et si la famille vous paie légalement, elle peut profiter d'allégements fiscaux pour alléger certains de ses frais d'employeur."

Étapes suivantes

• En savoir plus sur les avantages dont vous devriez bénéficier
• Créer un contrat
• Rechercher des emplois

* Les informations contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation de nounou réelle sans les conseils et les conseils d'un conseiller professionnel qui connaît tous les faits pertinents. Les informations contenues dans ce document sont de nature générale et ne sont pas destinées à constituer des conseils juridiques, fiscaux ou d'investissement. En outre, les informations contenues dans ce document peuvent ne pas être applicables ou adaptées à votre situation spécifique et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.