Vérification des antécédents :ce que chaque famille doit savoir avant d'embaucher un soignant

Si vous envisagez d'embaucher un employé pour votre entreprise, vous effectuerez une vérification de ses antécédents, n'est-ce pas ? Alors pourquoi ne le feriez-vous pas pour quelqu'un qui travaillera chez vous ou avec vos enfants ou vos proches ? De nombreuses personnes embauchent des soignants sur la base d'entretiens et de bonnes références, mais cela ne permet souvent pas de découvrir les méfaits passés qui pourraient susciter des inquiétudes.

"L'embauche d'un soignant est une décision importante, et les gens veulent avoir l'esprit tranquille", déclare Tammy Tucker, de National Crime Search, Inc., une entreprise de vérification des antécédents, qui a de l'expérience dans la sélection des candidats nounou. «La vérification des antécédents peut aider les parents à s'assurer qu'ils embauchent une nounou digne de confiance pour s'occuper de leurs enfants et assurer leur sécurité. Beaucoup de gens pensent à tort qu'ils peuvent simplement chercher le nom d'une personne sur Google et trouver des antécédents criminels, mais cette méthode n'est pas toujours précise. »

Voici ce que vous devez savoir pour obtenir une vérification des antécédents de vos candidats soignants.

Pourquoi vous devriez effectuer une vérification des antécédents

Bien que les vérifications des antécédents ne soient pas fiables ou exactes à 100 %, elles peuvent aider à s'assurer que votre soignant est bien celui qu'il prétend être. Une bonne vérification des antécédents peut vous en dire beaucoup sur une personne, note Tucker, y compris ses antécédents criminels et une idée du caractère de la personne.

"La collecte d'autant d'informations que possible sur un soignant potentiel aidera les gens à prendre une décision d'embauche éclairée et éclairée", dit-elle.

La plupart des enquêtes sur les antécédents ne soulèvent aucun signal d'alarme, déclare Mike Coffey, président de la société de vérification des antécédents Imperative à Fort Worth, au Texas. Imperative possède PFC Information Services, qui se spécialise dans le dépistage des soignants. Cependant, au moins un quart des rapports de PFC identifient une sorte de casier judiciaire, dit-il. Certains sont des éléments mineurs d'un passé lointain, mais "certains sont plus importants et sont des choses que vous voudriez savoir avant d'inviter quelqu'un chez vous", déclare Coffey.

Pour aider à maintenir une communauté sûre, Care.com fournit un dépistage amélioré des soignants appelé CareCheck, qui est inclus avec l'adhésion. CareCheck est un bon point de départ, mais il ne remplace pas les précautions de sécurité que les familles doivent prendre par elles-mêmes. Nos normes d'admissibilité à l'adhésion pour les soignants peuvent différer de vos normes d'embauche, et nous ne partageons pas les rapports CareCheck pour des raisons de confidentialité. Nous vous recommandons fortement de suivre nos 5 étapes pour embaucher en toute sécurité, ce qui inclut l'exécution de votre propre vérification des antécédents.

Problèmes que les vérifications des antécédents peuvent révéler

Les vérifications des antécédents examinent les casiers judiciaires et les dossiers des véhicules à moteur, bien que le degré de minutie puisse varier selon le fournisseur et le niveau d'examen que vous souhaitez. Tucker dit qu'un service de vérification des antécédents approfondi recherche les délits et les crimes des sept à dix dernières années.

Si le soignant transporte vos enfants ou un être cher, elle dit qu'il est judicieux d'exécuter un rapport de véhicule à moteur pour voir s'ils ont un permis de conduire valide et toute infraction au code de la route dans leur état de permis.

Coffey dit que les séries télévisées donnent l'impression que les casiers judiciaires sont tous disponibles dans une seule base de données, alors qu'en fait, l'Amérique a un système de casiers judiciaires décentralisé. Il dit qu'il n'y a pas de base de données nationale fiable, ce qui signifie que s'appuyer sur des services de vérification des antécédents en ligne "instantanés" passera à côté d'environ la moitié des casiers judiciaires qu'une enquête approfondie trouvera.

Il explique qu'environ 98% des affaires pénales proviennent du comté local et que ces dossiers ne sont généralement pas en ligne. Une bonne vérification des antécédents nécessite donc que les enquêteurs obtiennent les dossiers de chaque palais de justice. Une vérification des antécédents de qualité peut également rechercher des indicateurs de comportement qui n'ont pas encore atteint le niveau d'un crime, dit Coffey.

"Par exemple, nous avons vu des nounous faire l'objet d'ordonnances restrictives de la part d'anciens employeurs ou de membres de la famille", dit-il. "Cela peut être un gros signal d'alarme pour une famille qui envisage d'inviter une nounou chez elle pour s'occuper de son enfant."

Il ajoute que les délits de vol mineurs, en particulier les plus récents, pourraient également être un facteur décisif pour quelqu'un en qui vous voulez avoir confiance dans votre maison.

Le coût d'une vérification des antécédents

Le prix d'une vérification des antécédents varie en fonction de l'ampleur du dépistage que vous souhaitez. Une vérification de base peut commencer autour de 60 $ et augmenter en fonction de la quantité d'informations que vous demandez et du nombre d'endroits où le candidat a vécu. Coffey dit qu'une vérification approfondie des antécédents coûte généralement environ 300 $.

Comment choisir un service de vérification des antécédents

Coffey recommande d'éviter tout service qui prétend être instantané. Tucker recommande également de choisir un service d'arrière-plan accrédité par la National Association of Professional Background Screeners.

"Toutes ces entreprises sont conformes à la Fair Credit Reporting Act, qui établit les lignes directrices pour la vérification des antécédents", dit-elle. "Une entreprise conforme exigera également que le candidat remplisse un formulaire d'autorisation pour effectuer la vérification des antécédents et disposera de méthodes pour vérifier tout casier judiciaire."

Coffey encourage les familles à utiliser un processus de demande d'emploi avec des questions directes sur l'éducation, l'expérience de travail et les antécédents criminels de l'aidant.

Après le processus d'entretien, informez les nounous que vous prévoyez d'effectuer une vérification de routine des antécédents de vos candidats finaux - bien que certaines juridictions exigent que les employeurs fassent une offre conditionnelle avant d'effectuer une vérification des antécédents, alors assurez-vous de connaître les lois de votre état. Si votre candidat souhaite continuer, vous aurez besoin d'eux pour autoriser la présélection sur demande. S'ils refusent de se conformer, cela peut être un signal d'alarme et un dealbreaker pour votre famille.

"Si les parents mènent un processus de candidature et d'entretien approfondi, alors toute l'enquête sur les antécédents devrait être une vérification que le candidat a dit la vérité", déclare Coffey. "Et si vous les surprenez en train de mentir, ne serait-ce qu'un petit mensonge, voulez-vous vraiment leur faire confiance avec votre enfant ?"


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