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Aidants : FAQ sur l'emploi et les avantages pendant le COVID-19

Les nounous, baby-sitters et autres aidants à domicile continuent de s'adapter au COVID-19 alors que de nouvelles règles et lois dictent comment on fait notre travail et quels avantages on reçoit. Vous êtes probablement au courant des ordres de confinement que presque tous les États ont, que les congés maladie payés sont disponibles grâce au Families First Act, et que le CARES Act peut fournir un paiement de relance bien nécessaire. Mais entre tous ces nouveaux éléments, il y a probablement beaucoup de questions sur comment tout cela marche.

Pour vous aider à y voir clair, voici les réponses à plusieurs questions que de nombreux aidants posent.

Avantages du Families First Act et du CARES Act

Quels sont certains des avantages pour lesquels je pourrais être éligible si je ne peux pas travailler à cause du virus COVID-19 ?

Cela dépend complètement de la raison pour laquelle vous ne pouvez pas être au domicile de la famille. Consultez le tableau ci-dessous pour voir quels avantages peuvent s'appliquer à votre situation.

Quels avantages le Families First Act me fournit-il ?

Il y a deux avantages principaux que les aidants reçoivent via le Families First Act :

1. Vous pouvez recevoir jusqu'à 80 heures de congé maladie payé si vous contractez le COVID-19 ou prenez soin d'un membre de famille malade du coronavirus.
2. Via le FMLA étendu, vous pourriez recevoir jusqu'à 12 semaines de congé familial (10 semaines payées) si vous ne pouvez pas travailler parce que l'école ou la garderie de votre enfant est fermée.

Si je travaille pour deux familles différentes à temps partiel, le congé maladie payé et le congé payé s'appliquent-ils à moi ?

Le Families First Act fournit des congés maladie payés et FMLA étendu (congé maladie payé) aux employés de maison à temps partiel. Cependant, le montant des avantages est calculé basé sur le nombre moyen d'heures hebdomadaires que vous travaillez sur une période de deux semaines. Chaque famille pour qui vous travaillez devra faire ces calculs pour déterminer le montant exact des avantages auxquels vous êtes éligible.

Quels avantages le CARES Act me donne-t-il ?

Le Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act donne des allocations chômage supplémentaires aux employés qui ne peuvent pas travailler ou dont les heures sont réduites à cause du virus COVID-19. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous pourriez gagner 600 $ par semaine jusqu'à quatre mois, en plus des allocations chômage hebdomadaires normales que vous recevriez de l'État.

De plus, vous pourriez être éligible pour un paiement unique jusqu'à 1 200 $ (2 400 $ si vous êtes marié), plus 500 $ supplémentaires pour chaque enfant que vous avez. Il vous faut juste un numéro de sécurité sociale valide et avoir déposé une déclaration d'impôts 2018 ou 2019.

Quand recevrai-je le chèque de relance mentionné dans le CARES Act ?

Le Secrétaire au Trésor Steve Mnuchin a déclaré que la plupart des Américains devraient recevoir leur paiement de relance d'ici le 17 avril. Cependant, ce sont les gens qui ont déposé leurs impôts en ligne et reçu un remboursement, donc l'IRS a déjà leurs infos bancaires et peut virer le paiement par dépôt direct. Si vous avez déposé une déclaration papier ou deviez des impôts et que l'IRS n'a pas vos infos bancaires, vous recevrez un chèque papier par la poste à une date ultérieure.

Si je suis payé sous la table, serai-je éligible pour les avantages ?

Non, si votre employeur ne vous a pas payé sur les livres et que vous n'avez pas déposé de déclaration d'impôts, vous ne pourrez pas recevoir de paiement de relance ni d'allocations chômage. Cependant, si votre employeur est en mesure de rattraper ses paiements d'impôts et que vous pouvez déposer une déclaration 2019, vous pouvez devenir éligible pour ces deux avantages.

Suis-je éligible à des avantages si je ne peux pas travailler à cause d'un ordre de confinement, d'abri sur place ou de quarantaine ?

Dans cette situation, vous devriez pouvoir être éligible aux allocations chômage pendant que vous êtes sans travail. Le Families First Act et le CARES Act ont tous deux étendu les allocations chômage pour ceux qui en ont besoin. Spécifiquement, les avantages ont été augmentés de 600 $ par semaine jusqu'à quatre mois, et il y a un total de 13 semaines supplémentaires d'allocations chômage disponibles pour les aidants qui ont été temporairement ou définitivement licenciés à cause du coronavirus.

Si je suis considéré comme travailleur essentiel mais ne me sens pas en sécurité de quitter mon domicile pour aller travailler, la famille pour qui je travaille doit-elle encore me payer ?

Non, votre employeur n'est pas tenu de vous payer, mais il peut choisir de le faire. Les congés maladie payés et/ou FMLA étendu ne sont disponibles que si vous pouvez travailler mais physiquement ne pouvez pas parce que vous êtes malade, prenez soin d'un membre de famille malade ou prenez soin de votre enfant parce que son école ou garderie est fermée à cause du COVID-19.

Si je ne suis pas considéré comme travailleur essentiel et ne peux pas venir travailler, mon employeur est-il tenu de continuer à me payer ?

Non, il n'y a pas d'exigence pour que vous continuiez à être payé, mais la famille peut choisir de le faire si elle le souhaite. En supposant que la famille ne choisisse pas de continuer à vous payer, les allocations chômage devraient être disponibles de l'État pour vous aider à joindre les deux bouts.

Allocations chômage et heures réduites

Si mes heures ont été réduites de temps plein à temps partiel à cause du coronavirus, puis-je être éligible aux allocations chômage ?

Cela varie selon les États, mais généralement, si vos heures sont réduites de 40 à 60 %, vous pouvez être éligible aux allocations chômage.

Si mes heures ont été réduites, puis-je recevoir des allocations chômage partielles ET des avantages de congé payé parce que je dois manquer des jours de travail pour m'occuper de mes enfants ?

Généralement, les employés ne peuvent pas recevoir d'allocations chômage s'ils reçoivent déjà d'autres avantages de leur employeur.

Puis-je être licencié si je choisis de ne pas travailler pour ma famille à cause de préoccupations de santé ?

C'est à la famille de décider, mais oui, ils peuvent vous licencier si vous refusez de travailler pour eux à cause de préoccupations sur le coronavirus. Idéalement, la famille sera ouverte à vous réembaucher plus tard.

Si je viens d'être embauchée en janvier et ai été licenciée, serai-je éligible aux avantages ?

Cette décision variera selon l'État, mais vous devriez déposer une demande d'allocations chômage pour être considéré.

* Cet article est à des fins d'information générale seulement. Nous encourageons les aidants à demander des conseils juridiques et/ou comptables professionnels pour leurs circonstances particulières.