Proches aidants :FAQ sur l'emploi et les avantages pendant la COVID-19

Les nounous, baby-sitters et autres soignants à domicile continuent de s'adapter au COVID-19, car de nouvelles règles et lois dictent la façon dont nous faisons notre travail et les avantages que nous recevons. Vous êtes probablement au courant des ordonnances de maintien à domicile de presque tous les États, du fait que les congés de maladie payés sont disponibles en raison de la loi sur la famille d'abord et que la loi CARES peut vous fournir un paiement de relance dont vous avez tant besoin. Mais entre tous ces nouveaux éléments, il y a probablement beaucoup de questions sur le fonctionnement de tout cela.

Pour vous aider à comprendre tout, voici les réponses à plusieurs questions que de nombreux soignants se sont posées.

Bénéficie de la loi sur les familles d'abord et de la loi CARES

À quelles prestations puis-je avoir droit si je ne peux pas travailler à cause du virus COVID-19 ?

Cela dépend entièrement de la raison pour laquelle vous ne pouvez pas être dans la maison familiale. Consultez le tableau ci-dessous pour voir quels avantages peuvent s'appliquer à votre situation.

Quels avantages la Loi sur la famille d'abord m'apporte-t-elle ?

Il existe deux principaux avantages accordés aux soignants par le biais de la loi sur la famille d'abord :

  1. Vous pouvez recevoir jusqu'à 80 heures de congé de maladie payées si vous contractez la COVID-19 ou si vous vous occupez d'un membre de votre famille atteint de la coronavirus.

  2. Grâce à l'élargissement de la FMLA, vous pourrez peut-être recevoir jusqu'à 12 semaines de congé familial (10 semaines payées) si vous ne pouvez pas travailler parce que l'école ou la garderie de votre enfant est fermée.

Si je travaille pour deux familles différentes à temps partiel, est-ce que les congés maladie payés et les congés payés s'appliquent à moi ?

La loi sur les familles d'abord offre aux employés de maison à temps partiel des congés de maladie rémunérés et des avantages FMLA (congés de maladie payés) étendus. Cependant, le montant des prestations est calculé en fonction du nombre moyen d'heures hebdomadaires travaillées sur une période de deux semaines. Chaque famille pour laquelle vous travaillez devra faire ces calculs pour déterminer le montant exact des prestations auxquelles vous avez droit.

Quels avantages la loi CARES m'offre-t-elle ?

La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) accorde des allocations de chômage supplémentaires aux employés qui ne peuvent pas travailler ou dont les heures de travail sont réduites en raison du virus COVID-19. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous pouvez gagner 600 $ par semaine pendant quatre mois maximum, en plus des allocations de chômage hebdomadaires normales que vous recevriez de l'État.

De plus, vous pourriez être admissible à recevoir un paiement unique pouvant atteindre 1 200 $ (2 400 $ si vous êtes marié), plus 500 $ supplémentaires pour chaque enfant que vous avez. Il vous suffit d'avoir un numéro de sécurité sociale valide et d'avoir déposé une déclaration de revenus 2018 ou 2019.

Quand vais-je recevoir le chèque de relance mentionné dans la loi CARES ?

Le secrétaire au Trésor Steve Mnuchin a déclaré que la plupart des Américains devraient recevoir leur paiement de relance d'ici le 17 avril. Cependant, ce sont des personnes qui ont déposé leurs impôts en ligne et ont reçu un remboursement, de sorte que l'IRS dispose déjà de leurs informations de compte bancaire et peut transférer le paiement par dépôt direct. Si vous avez produit une déclaration papier ou que vous deviez des impôts et que l'IRS n'a pas vos informations de compte bancaire, vous recevrez un chèque papier par la poste à une date ultérieure.

Si je suis payé au noir, aurai-je droit à des avantages ?

Non, si votre employeur ne vous a pas payé dans les livres et que vous n'avez pas produit de déclaration de revenus, vous ne pourrez pas recevoir de paiement de relance ou d'allocations de chômage. Cependant, si votre employeur est en mesure de rattraper son retard sur ses paiements d'impôts et que vous êtes en mesure de produire une déclaration de revenus pour 2019, vous pouvez devenir admissible à ces deux avantages.

Ai-je droit à des prestations si je ne peux pas travailler en raison d'une ordonnance de maintien à domicile, d'hébergement sur place ou de quarantaine ?

Dans cette situation, vous devriez pouvoir prétendre aux allocations de chômage pendant que vous êtes sans emploi. La loi sur les familles d'abord et la loi CARES ont étendu les allocations de chômage à ceux qui en ont besoin. Plus précisément, les prestations ont été augmentées de 600 $ par semaine pendant un maximum de quatre mois, et il y a un total de 13 semaines de chômage supplémentaires disponibles pour les soignants qui ont été temporairement ou définitivement mis à pied en raison du coronavirus.

Si je suis admissible en tant que travailleur essentiel mais que je ne me sens pas en sécurité pour quitter mon domicile pour aller travailler, la famille pour laquelle je travaille doit-elle quand même me payer ?

Non, votre employeur n'est pas tenu de vous payer, mais il peut choisir de le faire. Les congés de maladie payés et/ou les avantages étendus de la FMLA ne sont disponibles que si vous êtes capable de travailler mais que vous ne le pouvez pas physiquement parce que vous êtes malade, que vous vous occupez d'un membre de la famille malade ou que vous prenez soin de votre enfant parce que son école ou sa garderie est fermée en raison au COVID-19.

Si je ne suis pas considéré comme un travailleur essentiel et que je ne peux pas venir travailler, mon employeur est-il tenu de continuer à me payer ?

Non, vous n'êtes pas obligé de continuer à être payé, mais la famille peut choisir de le faire si elle le souhaite. En supposant que la famille ne choisisse pas de continuer à vous payer, des allocations de chômage devraient être disponibles auprès de l'État pour vous aider à joindre les deux bouts.

Allocations de chômage et heures réduites

Si mes heures ont été réduites de temps plein à temps partiel à cause du coronavirus, puis-je prétendre aux allocations de chômage ?

Cela varie selon l'État, mais en règle générale, si vos heures sont réduites de 40 à 60 %, vous pouvez prétendre à des allocations de chômage.

Si mes heures ont été réduites, puis-je recevoir des allocations de chômage partiel ET des congés payés parce que je dois manquer des jours de travail pour m'occuper de mes enfants ?

Généralement, les employés ne peuvent pas recevoir d'allocations de chômage s'ils reçoivent déjà d'autres allocations de leur employeur.

Puis-je être licencié de mon travail si je choisis de ne pas travailler pour ma famille en raison de problèmes de santé ?

Cela dépend de la famille, mais oui, ils peuvent vous laisser partir si vous ne souhaitez pas travailler pour eux en raison de préoccupations concernant le coronavirus. Idéalement, la famille sera disposée à vous réembaucher ultérieurement.

Si je viens d'être embauché en janvier et que j'ai été licencié, aurais-je droit à des avantages ?

Cette décision variera selon l'État, mais vous devez déposer une demande d'allocations de chômage pour être prise en compte.

* Cet article est uniquement à des fins d'information générale. Nous encourageons les soignants à demander des conseils juridiques et/ou comptables professionnels pour leur situation particulière.


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