Aidants : 6 choses intelligentes à faire maintenant pour votre recherche d'emploi post-pandémie
Si vous êtes un aidant professionnel, nounou ou baby-sitter qui a récemment perdu du travail suite aux ordres de « confinement » émis par les États et aux diverses forces économiques en jeu pendant la pandémie de coronavirus, vous n'êtes pas seul. Cette période a été particulièrement stressante pour les aidants.
« Beaucoup de travailleurs, comme les travailleurs domestiques, n'ont pas la capacité d'économiser pour les urgences, de prendre des congés payés ou d'avoir des soins de santé abordables ou fiables », note Palak Shah, Directrice de l'Innovation à la National Domestic Workers Alliance (NDWA), qui a établi un Fonds de Soins Coronavirus indispensable pour soutenir les aidants luttant actuellement contre le chômage et les dépenses surprises.
La situation peut sembler désespérée, mais il y a une lumière au bout du tunnel. « Avant la pandémie, les excellentes nounous étaient très demandées », dit Shenandoah Davis, co-fondatrice et PDG d'Adventure Nannies. « Nous croyons qu'à la fin de cette pandémie, il y aura plus de postes de nounou disponibles que jamais, ainsi que plus de candidats qualifiés sur le marché du travail qu'on en a vu depuis quelques années. »
C'est pour cette raison que vous ferez bien d'utiliser ce temps pour vous préparer à attirer le type d'employeur que vous espérez trouver, et, si vous ne l'avez pas déjà fait, prendre des mesures cruciales pour vous protéger à l'avenir.
Voici tous les mouvements intelligents que Davis et d'autres experts conseillent aux aidants de faire maintenant.
1. Assurez-vous d'être payé légalement
« Quand vous êtes payé légalement, si vous êtes licencié sans faute de votre part, vous aurez accès aux allocations chômage », souligne Eva MacCleery, Directrice, Service Client, Care.com HomePay. « Si vous devez contracter un prêt, et que vous avez été payé sur les livres, vous aurez des bulletins de paie documentant votre historique de travail. Compte tenu de la pandémie de COVID-19, il y a beaucoup d'avantages pour lesquels les aidants payés légalement se qualifient quand ils en ont le plus besoin, comme les chèques de relance, les congés payés et les allocations chômage étendues. »
Davis fait écho à ce sentiment, observant que beaucoup de nounous vivent maintenant des difficultés supplémentaires pendant cette pandémie parce que le paiement sous la table les a rendues inéligibles pour recevoir des indemnités de maladie ou le chômage.
Cela dit, assurez-vous de refuser tout emploi à long terme en espèces ou « au noir » et défendez-vous auprès des employeurs pour vous assurer d'être payé légalement. Vous pouvez leur fournir un formulaire W-4 signé, dont ils ont besoin pour prélever les impôts sur votre paie, et, s'ils ont besoin de plus d'infos, dirigez-les vers Fair and Legal Pay, une nouvelle ressource pour les employés de maison et leurs employeurs.
2. Obtenez un contrat
Si vous n'avez pas rédigé un contrat de nounou ou de baby-sitter, attaquez-vous à cet incontournable d'aidant professionnel. Il peut être aussi simple ou exhaustif que vous et votre employeur vous sentez à l'aise, dit Davis. Mais au minimum, il doit couvrir vos tâches, responsabilités, horaire, rémunération, avantages et tout congé payé offert. Il est aussi important de préciser les termes de séparation, un accord de non-divulgation et/ou une politique sur les réseaux sociaux.
En bref, le document doit poser les bases de votre emploi, auxquelles vous et votre employeur pourrez vous référer en continu. Notez que si vous travaillez avec une agence réputée, elle devrait fournir à la famille un accord type. Mais si vous mettez en place les termes de votre emploi en tête-à-tête, vous pouvez utiliser un modèle de contrat gratuit de Care.com HomePay ou le A to Z Nanny Contract, qui coûte 40 $.
3. Rassemblez vos références
Maintenant, pendant qu'on pratique tous la distanciation physique pour ralentir la propagation du nouveau coronavirus, pourrait être le moment idéal pour reconnecter avec vos références pour prendre des nouvelles. « Voyez comment leurs familles vont pendant cette pandémie, dites-leur que vous commencerez une recherche pour un nouveau poste dans les prochains mois et obtenez leur permission pour être contactés par de potentiels employeurs ou agences », dit Davis. « C'est un super moment pour leur rappeler qu'une référence positive de leur part vous aidera et que vous avez apprécié le temps passé à travailler avec leur famille. »
Elle recommande aussi de vérifier que les postes sur votre CV correspondent à vos références, car la plupart des familles et agences réputées collecteront une référence pour chaque poste listé.
4. Boostez votre marketing
« Avec beaucoup de nounous sans travail, cela augmente les options des parents qui cherchent des aidants », note Tonya Sakowicz, co-présidente de l'International Nanny Association et fondatrice de Newborn Care Solutions. « Si votre présence en ligne est négative ou non professionnelle, un employeur potentiel pourrait passer à côté sans jamais considérer vos qualifications. »
Cela dit, peaufinez votre CV — Davis recommande d'apprendre à utiliser une plateforme de design comme Canva pour le rendre accrocheur — et votre présence en ligne pour vendre vos services en faisant ce qui suit :
Amplifiez vos qualifications
Booster vos qualifications en garde d'enfants, si possible, est toujours rentable. « Investir en soi n'est jamais un mauvais coup », dit Sakowicz. « Maintenant ne fait pas exception. Beaucoup d'entreprises offrent des ressources et cours gratuits ou à coût réduit, ou ont mis en place des options de paiement échelonné. »
Vous pourriez consulter divers cours de formation en garde d'enfants, comme celui sur les soins aux nouveau-nés offert par Newborn Care Solutions. Ou devenir une Nounou Certifiée par l'International Nanny Association (INA) en passant l'examen INA Nanny Credential Exam.
Mettez à jour votre profil d'emploi
Que vous ayez un profil d'emploi sur Care.com ou une autre plateforme, assurez-vous de lister vos compétences et expérience les plus à jour, téléchargez une photo professionnelle de vous et encouragez vos anciens et actuels employeurs à laisser des avis. Dans de nombreux cas, votre profil d'emploi est la première chance de faire une impression — alors faites en sorte qu'elle compte.
Créez ou mettez à jour votre site web
Regardez des plateformes comme Squarespace ou Wix pour développer votre propre site web, qui hébergera certains de vos accomplissements professionnels, conseille Davis.
Soignez vos profils sur les réseaux sociaux
En plus de vous assurer que vos comptes Instagram et Facebook sont soit privatisés soit professionnels, assurez-vous de prêter une attention particulière à LinkedIn. « Beaucoup de nounous se font refuser pour des entretiens avec des familles parce qu'un parent a regardé leur profil LinkedIn et a vu qu'ils avaient "chargé de marketing" ou un emploi non-nounou listé comme titre », note Davis. « Demandez des recommandations à des amis et pairs sur LinkedIn et rejoignez des groupes éducatifs et partageant les mêmes idées. »
5. Mettez à jour vos tarifs
Prenez ce temps pour vous assurer d'être payé correctement en vérifiant les tarifs actuels en vigueur dans votre zone locale et en tenant compte de vos compétences et charge de travail.
« L'information sur les tarifs dans votre zone peut changer à la lumière de la situation en cours », dit Sakowicz. « La réalité est que les tarifs du marché ont toujours été basés sur l'offre et la demande. Vérifiez plusieurs sources, et comparez les tarifs contre votre expérience personnelle et éducation et ajustez en conséquence si besoin. Et si vous êtes au haut de la fourchette pour votre zone, soyez prêt à justifier ce tarif par des références solides et une éducation à jour. »
Quelques ressources : Trouvez les tarifs moyens les plus actuels, selon la localisation et le nombre d'enfants, avec le calculateur de Coût de Garde Care.com. Ou, Davis dit que les annonces de tableaux d'emploi d'agences de placement peuvent aussi donner une idée des tarifs précis.
6. Rejoignez un groupe de réseautage
Devenir membre d'un groupe professionnel, comme l'INA ou l'U.S. Nanny Association, peut vous fournir une mine de ressources et de soutien. Par exemple, l'INA a des webinaires gratuits en ce moment et offre aux membres des opportunités de réseautage via leur groupe Facebook réservé aux membres, pendant que l'U.S. Nanny Association vante des webinaires d'experts et une bibliothèque numérique avec accords de travail, questions d'entretien et éducation en garde d'enfants.
En résumé
Que vous vous prépariez à travailler pour un employeur considéré comme travailleur essentiel ou à trouver un nouveau client dans le futur, vous pouvez utiliser ce temps pour vous organiser et booster votre carrière, dit Sakowicz. « Ainsi, quand les emplois commenceront à arriver, vous serez prêt à décoller. »
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