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Aidants :6 choses intelligentes à faire dès maintenant pour votre recherche d'emploi post-pandémie

Si vous êtes un soignant professionnel, une nounou ou une baby-sitter qui a récemment perdu son travail à la suite d'ordonnances de « rester à la maison » émises par l'État et de diverses forces économiques en jeu pendant la pandémie de coronavirus, vous n'êtes pas seul. Cette période a été particulièrement stressante pour les soignants.

"De nombreux travailleurs, comme les travailleurs domestiques, n'ont pas la possibilité d'économiser pour les urgences, de prendre des congés payés ou d'avoir des soins de santé abordables ou fiables", note Palak Shah, directeur des innovations au National Domestic Workers Alliance (NDWA), qui a créé un fonds de soins pour les coronavirus indispensable pour soutenir les soignants actuellement aux prises avec le chômage et les dépenses surprises.

La situation peut sembler désastreuse, mais il y a une lumière au bout du tunnel. «Avant la pandémie, les excellentes nounous étaient très demandées», explique Shenandoah Davis, cofondatrice et directrice générale d'Adventure Nannies. "Nous pensons qu'à la fin de cette pandémie, il y aura plus d'emplois de nounou disponibles que jamais, ainsi que plus de candidats qualifiés sur le marché du travail que nous n'en avons vu ces dernières années."

C'est pour cette raison que vous feriez bien d'utiliser ce temps pour vous préparer à attirer le type d'employeur que vous espérez trouver et, si vous ne l'avez pas déjà fait, prendre des mesures cruciales pour vous protéger sur la route.

Ici, tous les gestes intelligents que Davis et d'autres experts conseillent aux soignants de faire maintenant.

1. Assurez-vous d'être payé légalement

"Lorsque vous êtes payé légalement, si vous êtes licencié sans faute de votre part, vous aurez accès aux allocations de chômage", souligne Eva MacCleery, directrice du service client, Care.com HomePay. « Si vous avez besoin de contracter un prêt et que vous avez été payé dans les livres, vous aurez des fiches de paie documentant vos antécédents professionnels. Compte tenu de la pandémie de COVID-19, il existe de nombreux avantages auxquels les soignants payés légalement ont droit lorsqu'ils en ont le plus besoin, tels que des chèques de relance, des congés payés et des allocations de chômage élargies. »

Davis fait écho à ce sentiment, observant que de nombreuses nounous éprouvent maintenant des difficultés supplémentaires pendant cette pandémie parce que le fait d'être payées au noir les a laissées inéligibles aux indemnités de maladie ou au chômage.

Cela dit, assurez-vous de refuser tout emploi à long terme en espèces ou "off the book" et défendez-vous auprès des employeurs pour vous assurer d'être payé légalement. Vous pouvez leur fournir un W-4 signé, dont ils ont besoin pour retenir les impôts sur votre salaire, et, s'ils ont besoin de plus d'informations, les diriger vers Fair and Legal Pay, une nouvelle ressource pour les employés de maison et leurs employeurs.

2. Obtenir un contrat

Si vous n'avez pas rédigé de contrat de nounou ou de baby-sitter, abordez cet incontournable professionnel de l'aide familiale. Cela peut être aussi simple ou exhaustif que vous et votre employeur vous sentez à l'aise, dit Davis. Mais au strict minimum, il devrait couvrir vos tâches, vos responsabilités, votre emploi du temps, votre rémunération, vos avantages et tout congé payé offert. Il est également important de préciser les conditions de séparation, un accord de non-divulgation et/ou une politique relative aux réseaux sociaux.

En bref, le document doit présenter les bases de votre emploi, auxquelles vous et votre employeur pouvez vous référer en permanence. Notez que si vous travaillez avec une agence réputée, elle devrait fournir à la famille un modèle d'accord. Mais si vous configurez les conditions de votre emploi en tête-à-tête, vous pouvez utiliser un exemple de contrat gratuit de Care.com HomePay ou le contrat A to Z Nanny, qui coûte 40 $.

3. Rassemblez vos références

Maintenant, alors que nous pratiquons tous la distanciation physique pour ralentir la propagation du nouveau coronavirus, cela pourrait être le moment idéal pour renouer avec des références à la base tactile. "Voyez comment leurs familles se portent pendant cette pandémie, faites-leur savoir que vous commencerez à chercher un nouveau poste dans les deux prochains mois et obtenez leur permission d'être contacté par des employeurs ou des agences potentiels", déclare Davis. "C'est le moment idéal pour leur rappeler qu'une référence positive de leur part vous aidera et que vous avez apprécié le temps que vous avez passé à travailler avec leur famille."

Elle recommande également de vérifier que les postes sur votre CV correspondent à vos références, car la plupart des familles et des agences réputées recueilleront une référence pour chaque poste que vous avez répertorié.

4. Améliorez votre jeu marketing

"Avec de nombreuses nounous sans emploi, cela augmente les options dont disposent les parents qui recherchent des soignants", note Tonya Sakowicz, coprésidente de l'International Nanny Association et fondatrice de Newborn Care Solutions. "Si votre présence en ligne est négative ou non professionnelle, un employeur potentiel peut passer à autre chose sans même tenir compte de vos qualifications."

Cela dit, rafraîchissez votre CV — Davis recommande d'apprendre à utiliser une plate-forme de conception comme Canva pour rendre le vôtre accrocheur — et votre présence en ligne pour vendre vos services en procédant comme suit :

Améliorez vos informations d'identification

Améliorer vos références en matière de garde d'enfants, si possible, vaut toujours la peine "Investir en soi n'est jamais une mauvaise décision", déclare Sakowicz. "Maintenant ne fait pas exception. De nombreuses entreprises proposent des ressources et des cours gratuits ou à coût réduit, ou ont mis en place des options de plan de paiement. »

Vous pouvez consulter divers cours de formation sur la garde d'enfants, comme celui sur les soins aux nouveau-nés offert par Newborn Care Solutions. Ou devenez une nounou accréditée par l'intermédiaire de l'International Nanny Association (INA) en réussissant l'examen INA Nanny Credential.

Mettre à jour votre profil de poste

Que vous ayez un profil d'emploi sur Care.com ou sur une autre plate-forme, assurez-vous de répertorier vos compétences et votre expérience les plus récentes, de télécharger une photo professionnelle de vous-même et d'encourager les employeurs passés et actuels à laisser des avis. Dans de nombreux cas, votre profil d'emploi est la première chance de faire bonne impression, alors faites en sorte que cela compte.

Créer ou mettre à jour votre site Web

Consultez des plateformes telles que Squarespace ou Wix pour développer votre propre site Web, qui hébergera certaines de vos réalisations professionnelles, conseille Davis.

Peaufinez vos profils de réseaux sociaux

En plus de vous assurer que vos comptes Instagram et Facebook sont soit privatisés soit professionnels, veillez à porter une attention particulière à LinkedIn. "De nombreuses nounous se voient refuser des entretiens avec des familles parce qu'un parent a consulté leur profil LinkedIn et a vu qu'elles avaient un "associé marketing" ou un emploi non nounou répertorié comme leur titre", note Davis. "Demandez à vos amis et pairs des recommandations sur LinkedIn et rejoignez des groupes éducatifs et partageant les mêmes idées."

5. Mettez à jour vos tarifs

Prenez ce temps pour vous assurer que vous êtes payé correctement en vérifiant les tarifs en vigueur dans votre région et en tenant compte de vos compétences et de votre charge de travail.

"Les informations sur les tarifs dans votre région peuvent changer en fonction de la situation actuelle", déclare Sakowicz. « La réalité est que les taux du marché ont toujours été basés sur l'offre et la demande. Vérifiez plusieurs sources et comparez les tarifs avec votre expérience personnelle et votre formation et ajustez-les en conséquence si nécessaire. Et si vous êtes dans le haut de gamme pour votre région, soyez prêt à justifier ce taux par des références solides et une éducation à jour.

Quelques ressources :trouvez les tarifs moyens les plus récents, en fonction du lieu et du nombre d'enfants, avec le calculateur de coût de garde d'enfants de Care.com. Ou, dit Davis, les listes d'offres d'emploi des agences de placement peuvent également vous donner une idée des tarifs précis.

6. Rejoignez un groupe de réseautage

Devenir membre d'un groupe professionnel, tel que l'INA ou l'U.S. Nanny Association, peut vous fournir une multitude de ressources et de soutien. Par exemple, l'INA propose des webinaires en cours gratuitement en ce moment et offre aux membres des opportunités de réseautage via leur groupe Facebook réservé aux membres, tandis que la US Nanny Association propose des webinaires d'experts et une bibliothèque numérique avec des accords de travail, des questions d'entretien et une éducation à la garde d'enfants.

L'essentiel

Que vous vous prépariez à travailler pour un employeur considéré comme un travailleur essentiel ou à trouver un nouveau client à l'avenir, vous pouvez utiliser ce temps pour vous organiser et renforcer votre carrière, déclare Sakowicz. "De cette façon, lorsque les travaux commencent à arriver, vous êtes prêt à vous lancer."