• Bébés
• Construire une famille
• Enfants
• Parentalité générale
• Nouveau-nés
• Adolescents
• Tout-petits
• Grossesse

Comment démissionner de votre emploi d'aidant

Démissionner n'est jamais facile. Parfois, ce qui semblait être l'emploi idéal ne convient pas, et d'autres fois, vos besoins et votre emploi du temps ne correspondent plus à ceux de votre employeur. Quelle qu'en soit la raison, quitter un poste de nounou, baby-sitter ou aidant pour personnes âgées peut être particulièrement difficile en raison des liens affectifs développés avec la famille.

Comment quitter votre poste d'aidant en minimisant le chagrin, la déception ou le ressentiment ?

1. Faites-le en personne

Une fois la décision prise, informez votre employeur de la manière la plus professionnelle possible. Dennis Tupper, recruteur senior au Eliassen Group, insiste : cette conversation doit se faire en face à face, car votre sincérité et votre reconnaissance ne transparaissent pas dans un SMS ou un e-mail.

Faites ce qu'il faut, regardez la personne dans les yeux et dites-lui qu'il est temps pour vous de partir, conseille Tupper. Ainsi, vous transmettez professionnalisme, intégrité et honnêteté à votre désormais ancien employeur.

Si vous souhaitez le faire par écrit via une lettre de démission, vous devriez tout de même avoir une conversation personnelle en remettant la lettre.

2. Donnez un préavis suffisant

Partir sans préavis laisse votre employeur dans l'embarras, sans solution de garde pour son proche. Il est d'usage de donner deux semaines de préavis. Cela laisse le temps de trouver un remplaçant ou de s'organiser, ce qui n'est pas toujours simple.

3. Restez courtois

Il est important de faire preuve de grâce, de tact et de professionnalisme, affirme BJ Gallagher, conférencière et auteure. Vous voulez vous séparer dans un esprit de gratitude et de bienveillance. Remerciez-les pour l'opportunité. Dites-leur ce que vous avez apprécié. Soyez authentique. Même si vous n'aimiez pas votre travail, trouvez au moins une chose pour laquelle exprimer votre gratitude.

4. Évitez le jeu des reproches

Une fois la décision prise, inutile de détailler ce qui n'a pas fonctionné. Restez objectif, conseille Kimberly Friedmutter, hypnothérapeute certifiée et experte en gestion de vie. Restez neutre : "Il est temps pour moi de changer" ou "Je sens l'appel de faire autre chose maintenant." Les détails ne font qu'attiser les tensions. Gardez une attitude positive et votre employeur suivra votre exemple.

5. Suivez l'initiative de votre employeur

Planifiez un moment pour cet échange important. Une fois votre départ évoqué, demandez comment l'annoncer à l'enfant ou à la personne âgée dont vous vous occupez. Laissez le parent ou le membre de la famille guider la conversation. Ensuite, soyez prudent dans la façon dont vous parlez de votre décision.

6. Renseignez-vous sur le paiement final

Assurez-vous d'être payé pour tout le travail effectué. Les lois sur le dernier chèque de paie varient selon les États — et selon que vous démissionniez ou soyez licencié. Par exemple, la Californie exige un paiement immédiat en cas de licenciement, mais accorde 72 heures en cas de démission. Vérifiez auprès du département du travail de votre État vos droits avant d'en parler à votre employeur.

7. Réglez les questions fiscales

Assurez-vous que la famille a votre adresse postale pour vous envoyer un formulaire W-2 en fin d'année si vous avez gagné plus de 2 400 $, et informez-les de tout déménagement. Vous devez déclarer ces revenus, et la famille n'a qu'à tenter d'envoyer le W-2 à votre dernière adresse connue pour se conformer aux règles de l'IRS.

Annoncer sa démission est toujours délicat. Suivez ces conseils pour faciliter la conversation pour vous, votre employeur et les enfants ou aînés auxquels vous avez prodigué votre attention et vos soins.