Ce que les aidants doivent savoir sur la Charte des droits des travailleurs domestiques

Si vous prenez soin de la famille, des animaux de compagnie ou du domicile de quelqu'un, vous savez à quel point vous travaillez dur — le travail d'aidant n'est pas facile. Et le gouvernement commence enfin à s'en apercevoir.

Les aidants à domicile ont longtemps été privés des droits fondamentaux dont bénéficient les autres salariés. Mais la situation évolue, car plusieurs États adoptent désormais leurs propres versions de la Charte des droits des travailleurs domestiques.

Parce que les travailleurs domestiques exercent dans des foyers privés, nous voulons nous assurer qu'ils sont protégés, explique Ai-jen Poo, directrice de la National Domestic Workers Alliance (NDWA). C'est reconnaître que ce travail de soin est un vrai travail et une vraie profession pour des millions de personnes. Il doit être protégé en tant que tel.

Chaque loi d'État diffère, précise Lisa Pierson Weinberger, avocate spécialisée en droit du travail à Los Angeles. Vous devez connaître la législation en vigueur dans votre État. Voici les informations essentielles.

Pour les résidents des huit États concernés

Si vous vivez dans l'un de ces huit États, félicitations ! Votre État a adopté une version de la Charte des droits des travailleurs domestiques, qui a élargi vos protections et avantages.

Bien que chaque État ait géré les choses différemment, la plupart insistent sur des heures supplémentaires supplémentaires, l'exigence de congés payés, la mise en place d'un contrat écrit et la protection des aidants contre la discrimination et le harcèlement au travail, indique Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay.

Espérons que votre employeur connaît ces lois et a effectué les ajustements nécessaires. Si la loi a changé et que vous n'êtes pas rémunéré correctement, vous avez légalement droit à réclamer votre juste salaire. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi.

Vous pouvez également consulter les exigences de votre État pour connaître toutes les lois fédérales et étatiques applicables à votre travail.

Pour les résidents des autres États

En tant que professionnel, vous devez suivre les tendances de votre secteur — y compris les avantages dont bénéficient les aidants comme vous.

Les travailleurs domestiques sont couverts par les lois fédérales sur le salaire minimum, rappelle Poo, mais les États adoptent des lois pour offrir des avantages supplémentaires que la plupart des travailleurs du pays reçoivent déjà — comme les congés payés et les jours de maladie. Si votre État n'a pas encore adopté de loi, consultez le site de la National Domestic Workers Alliance pour les mises à jour et découvrez quelles actions votre État prévoit. Si un projet de loi a été déposé, faites savoir à vos élus que vous le soutenez.

En attendant, discutez avec votre employeur pour l'informer que les lois évoluent dans tout le pays. Vous pouvez lui transmettre des informations s'il ignore les changements concernant les heures supplémentaires, le salaire minimum et les dispositions sur les congés dans votre État. Parlez-lui de ces évolutions dans votre secteur et de ce que d'autres familles offrent à leurs aidants.

Commencez par établir un contrat de travail (si vous n'en avez pas déjà un) qui détaille vos avantages, et tenez un registre écrit de vos heures. Si votre employeur refuse votre demande, proposez de reparler du dossier dans quelques mois ou envisagez de postuler à des emplois offrant de meilleurs avantages.

Vos prochaines étapes :

  • Rechercher des offres d'emploi
  • Découvrir les avantages d'une rémunération légale
  • En apprendre davantage sur la législation relative aux salaires et aux heures de travail

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