Ce que les soignants doivent savoir sur la Déclaration des droits des travailleurs domestiques
Si vous vous occupez de la famille, des animaux de compagnie ou de la maison de quelqu'un, vous savez à quel point vous travaillez dur - la prestation de soins n'est pas une tâche facile. Et le gouvernement commence enfin à s'en apercevoir.
Les aidants familiaux ont longtemps été privés des droits fondamentaux au travail dont jouissent les autres employés. Mais cela est en train de changer, car les États commencent à promulguer diverses lois sur la Charte des droits des travailleurs domestiques.
"Parce que les travailleurs domestiques travaillent dans des maisons privées, nous voulons nous assurer qu'ils sont protégés", déclare Ai-jen Poo, directrice de l'Alliance nationale des travailleurs domestiques (NDWA). « C'est reconnaître que ce travail de prise en charge est un vrai travail et une vraie profession pour des millions de personnes. Il doit être protégé en tant que tel.”
La facture de chaque État varie, explique Lisa Pierson Weinberger, avocate en droit du travail à Los Angeles. Vous devez être conscient de ce qui se passe dans votre état. Voici des informations pour vous aider.
Si vous vivez dans l'un de ces huit États, félicitations ! Votre état a une version de la Déclaration des droits des travailleurs domestiques dans les livres, qui a élargi les protections et les avantages pour vous.
"Alors que chaque État gérait les choses un peu différemment, la plupart mettaient l'accent sur les heures supplémentaires supplémentaires, exigeant des congés payés, la mise en place d'un contrat écrit et s'assurant que les soignants étaient protégés contre la discrimination et le harcèlement au travail", déclare Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay.
J'espère que votre employeur est au courant de ces lois et a fait des ajustements si nécessaire. Si la loi a changé et que vous n'êtes pas indemnisé correctement, vous avez légalement le droit de rechercher votre salaire approprié. Renseignez-vous auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail ou de l'emploi.
Vous pouvez également consulter les exigences de votre état pour voir toutes les lois fédérales et étatiques qui s'appliquent au travail que vous effectuez.
Pour les résidents d'autres États
En tant que professionnel, vous devez être au courant des tendances de votre secteur, et cela inclut les avantages dont bénéficient les aidants naturels comme vous.
Les travailleurs domestiques sont couverts par les lois fédérales sur le salaire minimum, dit Poo, mais les États adoptent des projets de loi pour fournir des avantages supplémentaires que la plupart des travailleurs du pays reçoivent déjà – tels que des congés payés et des congés de maladie. Si votre État n'a pas adopté de loi, consultez le site Web de la National Domestic Workers Alliance pour obtenir des mises à jour afin de savoir quelles actions, le cas échéant, votre État prévoit. Si un projet de loi a été présenté, faites savoir à vos politiciens que vous le soutenez.
En attendant, parlez avec votre employeur pour lui faire savoir que les lois changent dans tout le pays. Vous pouvez leur apporter des informations s'ils ne sont pas au courant des changements dans les dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires, au salaire minimum et aux congés dans votre état. Informez votre employeur de ces changements dans votre industrie et de ce que d'autres familles fournissent aux soignants.
Commencez par créer un contrat de travail (si vous n'en avez pas déjà un) qui précise vos avantages et par le suivi de vos heures dans un journal écrit. Si votre employeur refuse votre demande, demandez si vous pouvez réexaminer le problème dans quelques mois ou envisagez de postuler à de nouveaux emplois avec de meilleurs avantages.
Vos prochaines étapes :
- Rechercher des emplois
- En savoir plus sur les avantages d'être payé légalement
- En savoir plus sur la loi sur les salaires et les heures
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