Aides-soignants touchés par la perte d'emploi pendant la COVID-19 :Trucs et conseils dont vous avez besoin
Si vous êtes une nounou ou une baby-sitter professionnelle, vous avez peut-être récemment perdu votre emploi, sans faute de votre part, car les familles continuent de se mettre en quarantaine à la maison et de suivre les ordonnances de « rester à la maison » émises par l'État pour COVID-19.
« Avant la pandémie, j'avais six familles de nounou », explique Christina Vlinder, nounou de carrière et consultante en formation chez Respectful Caregiving dans la région de la baie de San Francisco, « chacune pendant quelques heures par semaine, totalisant jusqu'à un travail à temps plein. De ces six familles, quatre ont mis fin à notre relation (avec indemnité, conformément à notre contrat) et une famille continue de payer les heures garanties. C'est triste mais ce à quoi je m'attendais.
Si vous êtes un soignant qui a été «lâché prise» en raison de COVID-19 - de manière permanente ou temporaire sans fin en vue - voici les réponses d'experts aux questions critiques que vous pourriez avoir maintenant.
1. Mon employeur familial doit-il continuer à me payer s'il m'a libéré de mes tâches de garde d'enfants pendant la pandémie ?
« Cela dépend de tout contrat écrit que vous avez », déclare Damien H. Weinstein, avocat spécialisé en droit du travail chez Weinstein + Klein, un cabinet d'avocats avec des bureaux à New York et au New Jersey, « ce qui peut nécessiter une salaire, indemnité de départ ou tout autre type d'aide. Vous devriez vérifier les termes de votre contrat pour des détails spécifiques.
Si vous n'avez pas de contrat écrit de nounou ou de baby-sitter avec votre employeur, la réponse est généralement non. Sans contrat, dit Weinstein, il n'y a aucune obligation qu'ils continuent à vous payer si vous êtes "lâché".
2. Y a-t-il des modifications dont je peux discuter ou négocier avec mon employeur — maintenant et pour un emploi après la COVID-19 ?
"Cette [pandémie] n'est pas quelque chose que nous avions prévu, il n'y a donc pas vraiment de directives et de règles claires sur la façon de gérer cette situation", déclare Weinstein. "Gardez à l'esprit le fait que, espérons-le, cela va bientôt se calmer et [les familles seront] à nouveau dans une position où elles ont besoin d'aide."
Pour l'instant, dit-il, "il sera avantageux pour les deux parties d'avoir des conversations ouvertes où ces questions (rémunération sans travail, réembauche si déjà licenciée, autre aide financière) sont discutées et convenues à l'amiable sur. Cela contribuera à maintenir la relation qui profiterait aux deux parties. »
Et rappelez-vous, réitère Weinstein, il n'y a pas de règle établie pour négocier en ce moment. Cela signifie que rien ne vous empêche de travailler ensemble sur un arrangement mutuellement avantageux. "Ce n'est pas une mauvaise chose de discuter d'une sorte d'aide financière au cas où vous seriez" lâché "jusqu'à ce que les choses se calment", déclare Weinstein. "Sois créatif. Peut-être que la famille ne paiera pas l'intégralité de votre salaire, mais peut-être paiera-t-elle une partie ou couvrira-t-elle vos courses."
Si vous êtes payé légalement (c'est-à-dire dans les livres), vous pouvez également avoir droit à divers avantages en vertu des lois nationales et fédérales (chômage, etc.). Plus d'informations sur celles ci-dessous.
3. Mon employeur doit-il conserver mon emploi pendant la pandémie ?
"Pas à moins d'être obligé de sous contrat", dit Weinstein. "Mais, si la famille considère cela comme une résiliation temporaire, ce n'est pas une mauvaise pratique d'essayer de négocier une réembauche une fois que les choses se seront calmées."
4. Dois-je rester disponible pour mon employeur ?
"Non - vous êtes libre de trouver un travail de remplacement", dit Weinstein, "tant que rien dans le contrat ne vous interdit de le faire, ce qui serait très rare et pourrait probablement être négocié".
5. Comment puis-je adapter mes services de soins tout en continuant à gagner de l'argent et à aider les familles pendant la pandémie ?
Essayez la prestation de soins en ligne/la prestation de soins numérique
Il peut y avoir un moyen d'offrir un certain niveau de soins en ligne, en particulier aux parents de certains tout-petits ou enfants plus âgés. Essayez de sortir des sentiers battus. Bien que vous ne puissiez pas être physiquement présent avec l'enfant, envisagez des moyens de contribuer à son apprentissage et à son enrichissement ou faites-le participer virtuellement au jeu et à l'amusement.
"Ce sont des moments difficiles pour les nounous et pour les familles et les enfants qui se retrouvent soudainement sans leur 'village'", déclare Vlinder. "Je trouve encourageant de voir des gens proposer des solutions numériques créatives."
En fait, le travail de nounou restant de Vlinder a été transféré sur FaceTime pour le moment. Elle fait deux heures de FaceTime chaque jour avec l'enfant d'âge scolaire. Ils jouent à des jeux de société, à des jeux de cartes et à Minecraft, lisent des livres ensemble et font une partie de ses devoirs.
"Ce n'est plus autant d'heures qu'avant", déclare Vlinder, "mais c'est bien mieux que rien pour toutes les personnes impliquées."
Vlinder a également poussé la « nounou numérique » un peu plus loin en offrant une heure du conte gratuite tous les jours via Zoom. Elle en a également fait une offre publique, ce qui lui a permis de rencontrer de nouveaux enfants et leurs familles.
"Toutes mes familles et leurs enfants me manquent beaucoup", ajoute Vlinder. « J'ai lu un ou deux livres et nous en parlons ensemble. J'essaie de choisir des livres qui parlent de notre époque, mais nous lisons aussi des livres idiots, des livres avec des chansons et des favoris des tout-petits.
Enseigner aux enfants une compétence en ligne
Dans le même ordre d'idées, si vous avez une expertise, mentionnez-la aux parents ou dans votre profil en ligne.
En utilisant une plateforme de visioconférence gratuite, comme Zoom, vous pourrez peut-être :
Enseignez aux enfants la nutrition, l'exercice et la forme physique.
Donner un cours de cuisine adapté aux enfants.
Apprenez aux enfants à parler une nouvelle langue.
Tutorat d'enfants dans une matière dans laquelle vous avez une formation ou une formation.
Offrez des cours ou des activités via Care.com Explore.
Envisagez la mise en quarantaine avec une famille
Bien que de nombreuses familles continuent d'avoir besoin de services de garde d'enfants, elles souhaitent également assurer la sécurité de tous et réduire le risque de propagation du virus. Embaucher une nounou qui peut rester temporairement en quarantaine à la maison avec eux est un moyen de réduire ce risque.
"J'ai entendu dire qu'il existe quelques emplois pour les nounous prêtes à se mettre en quarantaine dans le même foyer que la famille pour laquelle elles travaillent", déclare Vlinder. "Si la directive "rester à la maison" dure plus de quelques mois, je chercherai probablement ce type d'emploi, même s'il sera très difficile de quitter ma propre maison et ma famille."
6. De quelle aide puis-je bénéficier pendant mon absence ?
« Dans certains scénarios, mais pas tous, les soignants peuvent avoir droit à des prestations au titre de l'assurance-chômage, de la loi sur la réponse aux coronavirus de la famille d'abord (FFCRA) et de la loi CARES (le projet de loi de relance) », déclare Weinstein. «Mais cela dépend en grande partie de la légalité et des livres de la relation employeur / employé. Si c'est le cas, les soignants peuvent avoir droit au chômage, à des congés payés et/ou à une invalidité temporaire - encore une fois, cela dépend de plusieurs facteurs."
Voici un aperçu des aides qui peuvent vous être proposées, selon votre situation :
** Détails de l'état
Pour plus de détails et d'informations, "Parlez à un avocat de votre région pour discuter de vos droits, obligations et des avantages potentiels auxquels vous avez droit", déclare Weinstein. "Il y a constamment de nouveaux développements au niveau des États et au niveau fédéral qui visent à fournir une assistance à ceux qui n'en auraient pas auparavant."
En savoir plus :
Comment déposer une demande de chômage si vous êtes un soignant
Comment la loi sur la réponse aux familles contre le coronavirus affecte les familles et leurs soignants
Ce que les familles et les soignants doivent savoir sur la loi CARES
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