Gardiens d'enfants touchés par la perte d'emploi pendant le COVID-19 : conseils et avis dont vous avez besoin
Si vous êtes une nounou ou une baby-sitter professionnelle, vous avez peut-être récemment perdu votre emploi, sans faute de votre part, alors que les familles continuent de se confiner à la maison et de suivre les ordres d'État « restez à la maison » pour le COVID-19.
« Avant la pandémie, j'avais six familles de nounous », dit Christina Vlinder, nounou de carrière et consultante en formation chez Respectful Caregiving dans la région de la baie de San Francisco, « chacune pour quelques heures par semaine, totalisant un travail à temps plein. Sur ces six familles, quatre ont mis fin à notre relation (avec indemnité de départ, selon notre contrat), et une famille continue de payer les heures garanties. C'est triste mais c'est ce à quoi je m'attendais. »
Si vous êtes un aidant qui a été « laissé partir » en raison du COVID-19 — soit de façon permanente, soit temporairement sans fin en vue — voici les réponses d'experts aux questions critiques que vous pourriez avoir en ce moment.
1. Mon employeur familial a-t-il l'obligation de continuer à me payer s'il m'a libérée de mes tâches de garde d'enfants au milieu de la pandémie ?
« Cela dépend de tout contrat écrit que vous avez », dit Damien H. Weinstein, avocat en droit du travail chez Weinstein + Klein, un cabinet d'avocats avec des bureaux à New York et au New Jersey, « qui peut exiger un paiement continu, une indemnité de départ ou un autre type d'assistance. » Vous devriez vérifier les termes de votre contrat pour des détails spécifiques.
Si vous n'avez pas de contrat de nounou ou de baby-sitter écrit en place avec votre employeur, la réponse est généralement non. Sans contrat, dit Weinstein, il n'y a pas d'obligation qu'ils continuent à vous payer si vous êtes « laissé partir ».
2. Y a-t-il des modifications que je peux discuter ou négocier avec mon employeur — maintenant et pour l'emploi après le COVID-19 ?
« Cela [pandémie] n'est pas quelque chose que l'un d'entre nous avait prévu, donc il n'y a vraiment pas de directives et de règles claires pour savoir comment gérer cette situation », dit Weinstein. « Gardez à l'esprit le fait que cela se calmera espérément bientôt et [les familles] seront à nouveau dans une position où elles auront besoin d'aide. »
Pour l'instant, dit-il, « Il bénéficiera aux deux parties d'avoir des conversations ouvertes où ces problèmes (paiement pendant le non-travail, réembauche si déjà licencié, autre assistance financière) sont discutés et amicablement convenus. Cela aidera à maintenir la relation qui bénéficierait aux deux côtés. »
Et rappelez-vous, réitère Weinstein, il n'y a pas de livre de règles défini pour négocier en ce moment. Cela signifie qu'il n'y a rien qui vous empêche de travailler ensemble sur un arrangement mutuellement bénéfique. « Ce n'est pas une mauvaise chose de discuter d'une certaine forme d'assistance financière dans le cas où vous seriez « laissé partir » jusqu'à ce que les choses se calment », dit Weinstein. « Soyez créatifs. Peut-être que la famille ne paiera pas votre salaire complet, mais peut-être qu'ils paieront une partie ou couvriront vos courses. »
Si vous êtes payé légalement (c.-à-d., sur les livres), vous pouvez également avoir droit à divers avantages en vertu des lois étatiques et fédérales (chômage, etc.). Plus d'informations ci-dessous.
3. Mon employeur a-t-il l'obligation de garder mon emploi pendant la pandémie ?
« Pas à moins que ce ne soit requis par contrat », dit Weinstein. « Mais, si la famille considère cela comme un licenciement temporaire, ce n'est pas une mauvaise pratique d'essayer de négocier une réembauche une fois que les choses se calment. »
4. Dois-je rester disponible pour mon employeur ?
« Non — vous êtes libre de trouver un travail de remplacement », dit Weinstein, « tant qu'il n'y a rien contractuellement qui vous en empêche, ce qui serait très rare et pourrait probablement être négocié. »
5. Comment puis-je adapter mes services de garde et encore gagner de l'argent et aider les familles pendant la pandémie ?
Essayez la garde en ligne / garde numérique
Il peut y avoir un moyen d'offrir un certain niveau de garde en ligne, surtout aux parents de certains tout-petits ou enfants plus âgés. Essayez de penser en dehors des sentiers battus. Bien que vous ne puissiez pas être là avec l'enfant physiquement, considérez les façons dont vous pouvez contribuer à leur apprentissage et enrichissement ou les engager dans le jeu et le plaisir virtuellement.
« Ce sont des moments durs pour les nounous et pour les familles et les enfants qui se retrouvent soudainement sans leur « village » », dit Vlinder. « Je trouve encourageant de voir les gens trouver des solutions numériques créatives. »
En fait, le travail de nounou restant de Vlinder a déménagé sur FaceTime pour l'instant. Elle fait deux heures de FaceTime chaque jour avec l'enfant d'âge scolaire. Ils jouent à des jeux de société, des jeux de cartes et Minecraft, lisent des livres ensemble et font une partie de ses devoirs scolaires.
« Ce n'est pas autant d'heures qu'on avait l'habitude », dit Vlinder, « mais c'est bien mieux que rien pour tous les concernés. »
Vlinder a aussi poussé la « nounou numérique » un cran plus loin en offrant une heure de lecture gratuite tous les jours via Zoom. Elle en a fait une offre publique, aussi, ce qui lui a permis de rencontrer de nouveaux enfants et leurs familles.
« Il me manque toutes mes familles et leurs enfants profondément », ajoute Vlinder. « Je lis un ou deux livres et on en parle ensemble. J'essaie de choisir des livres qui parlent de notre temps actuel, mais on lit aussi des livres drôles, des livres avec des chansons et les favoris des tout-petits. »
Apprenez une compétence aux enfants en ligne
Dans le même ordre d'idées, si vous avez une expertise, mentionnez-la aux parents ou dans votre profil en ligne.
En utilisant une plateforme de visioconférence gratuite, comme Zoom, vous pourriez être en mesure de :
- Apprendre aux enfants la nutrition, l'exercice et la forme physique.
- Donner un cours de cuisine adapté aux enfants.
- Apprendre aux enfants à parler une nouvelle langue.
- Donner des cours particuliers aux enfants dans une matière où vous avez une certaine éducation ou formation.
- Proposer des cours ou activités via Care.com Explore.
Envisagez de vous mettre en quarantaine avec une famille
Alors que de nombreuses familles continuent d'avoir besoin de garde d'enfants, elles veulent aussi garder tout le monde en sécurité et réduire le risque de propagation du virus. Engager une nounou qui peut temporairement rester en quarantaine à la maison avec eux est un moyen de réduire ce risque.
« J'ai entendu qu'il y a quelques emplois pour les nounous prêtes à se mettre en quarantaine dans le même foyer que la famille pour laquelle elles travaillent », dit Vlinder. « Si la directive « restez à la maison » dure plus de quelques mois, je chercherai probablement ce genre d'emploi, bien que ce sera très dur de quitter ma propre maison et ma famille derrière. »
6. Quelle assistance peut être disponible pour moi pendant que je suis sans travail ?
« Sous certains scénarios, mais pas tous, les aidants peuvent avoir droit à des prestations sous l'assurance chômage, le Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) et le CARES Act (le projet de relance) », dit Weinstein. « Mais, cela dépend en grande partie de savoir si la relation employeur/employé était légale et sur les livres. Si c'est le cas, les aidants peuvent avoir droit au chômage, au congé payé et/ou à l'invalidité temporaire — encore une fois, selon plusieurs facteurs. »
Voici un aperçu de l'assistance qui peut être disponible pour vous, selon votre situation :
** Détails par État
Pour plus de détails et d'informations, « Parlez avec un avocat dans votre région pour discuter de vos droits, obligations et de tous les avantages potentiels auxquels vous avez droit », dit Weinstein. « Il y a constamment de nouveaux développements aux niveaux étatique et fédéral qui sont destinés à fournir une assistance à ceux qui n'en auraient pas eu auparavant. »
Lisez plus :
Comment déposer une demande de chômage si vous êtes un aidant
Comment le Families First Coronavirus Response Act affecte les familles et leurs aidants
Ce que les familles et les aidants doivent savoir sur le CARES Act
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