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Comment les nounous peuvent déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail

Personne ne s'y attend jamais, mais se blesser sur le lieu de travail peut arriver à n'importe qui. Et en tant que professionnel de la garde d'enfants, vous avez beaucoup de tâches physiques qui vous rendent encore plus vulnérable.

Si vous êtes nounou, vous pouvez vous tordre la cheville en jouant avec les enfants ou vous brûler en cuisinant. Les femmes de ménage peuvent glisser et tomber sur des sols mouillés et les auxiliaires de vie seniors peuvent se blesser le dos en aidant leurs employeurs âgés.

Si vous tombez malade ou êtes blessé pendant que vous êtes au travail, vous pourriez être en mesure de déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail pour aider à payer le temps de travail perdu et les frais médicaux. Espérons que vous savez déjà si votre employeur est couvert par une assurance accidents du travail. Tous les États ne l'exigent pas et, même quand ils le font, tous les employeurs ne s'y conforment pas. Idéalement, c'est une question que vous avez posée lors de l'entretien et la réponse est oui !

« Quand une famille a une police d'accidents du travail en place, elle n'est pas chargée de payer les salaires ou factures médicales de son employé pendant son absence », dit Tom Breedlove, Directeur de Care.com HomePay. « La compagnie d'assurance s'occupe des prestations et la famille peut utiliser l'argent qu'elle paie normalement à son employé pour engager une garde de secours pendant qu'il récupère. »

Si votre employeur n'a pas de police, parlez-leur-en aujourd'hui. Care.com HomePay a un programme appelé HomeStaff Protect qui fournit aux familles l'accès à un fournisseur d'assurance accidents du travail bien noté. Ils peuvent obtenir rapidement un devis gratuit et acheter une police — même s'ils ne gèrent pas votre paie et impôts via HomePay.

Si vous êtes un jour blessé sur le travail, voici ce que vous devez faire :

1. Obtenez des soins médicaux
   Si votre blessure a besoin de soins urgents immédiats, obtenez des soins médicaux en premier. Allez aux urgences ou chez votre médecin traitant. Votre employeur pourrait recommander un médecin si vous n'en avez pas régulier.
   La bonne nouvelle, c'est que si vous êtes sur le job, vous serez couvert même si vous n'êtes pas à votre lieu de travail habituel. Donc si vous accompagnez une famille en vacances à Disney World comme nounou, vous êtes toujours couvert.
    
2. Informez votre employeur
   Dites à votre employeur votre blessure dès que possible pour qu'il puisse signaler l'incident à la compagnie d'assurance. Si vous devez aller aux urgences, ils demanderont à l'hôpital si vous avez été blessé au travail. Si c'est le cas, le fournisseur médical contactera votre employeur pour les infos d'assurance accidents du travail.
    
3. Attendez un appel de la compagnie d'assurance
   C'est extrêmement courant qu'un expert en sinistres vous contacte pour reconstituer l'incident. Ils peuvent aussi parler à votre employeur et au médecin qui vous a soigné. L'expert n'essaie pas de discréditer votre histoire — il veut juste avoir une image claire de ce qui s'est passé.
    
4. Acceptez le paiement
   L'assurance accidents du travail couvre généralement 60 à 70 % de vos salaires perdus aussi longtemps que votre blessure vous empêche de travailler. Vos frais médicaux seront couverts à 100 %, même si la récupération est prolongée, et la compagnie d'assurance paiera la facturation médicale directement.
    
5. Gérez une rechute
   Que se passe-t-il si votre blessure revient ? Si votre blessure pourrait être liée à votre demande initiale, informez votre employeur et faites-vous soigner à nouveau. Si les médecins jugent la blessure liée, elle fera juste partie de la demande initiale. La police d'accidents du travail de votre employeur continuera à payer les traitements supplémentaires si nécessaire.

Peut-on vous refuser ?
Techniquement, oui, vous pouvez être refusé, mais c'est peu probable. Si vous avez une vraie blessure et qu'elle est étayée par des dossiers médicaux, vos chances de ne pas obtenir d'indemnisation pour votre blessure sont assez faibles.

Et si votre employeur n'est pas couvert ?
L'assurance accidents du travail n'est pas obligatoire dans tous les États, donc si votre employeur n'a pas de police en place, ça se complique. « La plupart des compagnies d'assurance santé refuseront la couverture pour un incident lié au travail parce que c'est quelque chose qu'une police d'accidents du travail devrait couvrir », dit Breedlove.

Face à cette situation, vous devrez peut-être payer l'intégralité de vos frais médicaux si la famille n'est pas disposée à aider. Certains employés envisagent même l'option d'une action en justice, ce qui peut tendre la relation d'emploi.

« L'assurance accidents du travail, c'est comme n'importe quelle autre police d'assurance — vous espérez ne jamais en avoir besoin, mais quand vous en avez besoin, elle vaut son pesant d'or », dit Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil est une rédactrice freelance primée et maman de deux filles. Elle vit dans le Massachusetts et a écrit pour des publications locales et nationales.

Vos prochaines étapes :

• Chercher des emplois
• Apprenez les avantages d'être payé légalement
• En savoir plus sur l'assurance

* Les informations contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation de garde réelle sans l'avis et les conseils d'un conseiller professionnel familier avec tous les faits pertinents. Les informations contenues ici sont de nature générale et ne sont pas destinées à constituer un conseil juridique, fiscal ou d'investissement. De plus, les informations contenues ici peuvent ne pas s'appliquer ou ne pas convenir à vos circonstances spécifiques et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.