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Comment les nounous peuvent déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail

Personne ne le voit venir, mais se blesser au travail peut arriver à n'importe qui. Et en tant que prestataire de services de garde, vous avez de nombreuses tâches physiques qui vous rendent encore plus vulnérable.

Si vous êtes une nounou, vous pouvez rouler une cheville en jouant avec les enfants ou vous brûler en cuisinant. Les femmes de ménage peuvent glisser et tomber sur des sols mouillés et les soignants âgés peuvent se fatiguer le dos lorsqu'ils aident leurs employeurs âgés.

Si vous tombez malade ou vous blessez pendant que vous êtes au travail, vous pourrez peut-être déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail pour aider à payer le temps de travail perdu et les frais médicaux. J'espère que vous savez déjà si votre employeur est couvert par une assurance contre les accidents du travail. Tous les États n'exigent pas une couverture et, même lorsqu'ils le font, tous les employeurs ne s'y conforment pas. Idéalement, c'est une question que vous avez posée lors de votre entretien d'embauche et la réponse est oui !

"Lorsqu'une famille a mis en place une politique d'indemnisation des accidents du travail, elle n'a pas à payer le salaire ou les frais médicaux de ses employés pendant leur absence", déclare Tom Breedlove, directeur de Care.com HomePay. "La compagnie d'assurance s'occupe des prestations et la famille peut utiliser l'argent qu'elle verse normalement à son employé pour engager des soins de secours pendant sa convalescence."

Si votre employeur n'a pas de politique, parlez-en avec lui dès aujourd'hui. Care.com HomePay propose un programme appelé HomeStaff Protect qui permet aux familles d'accéder à un fournisseur d'assurance contre les accidents du travail de premier ordre. Ils peuvent rapidement recevoir un devis gratuit et souscrire une police, même s'ils ne gèrent pas votre paie et vos impôts via HomePay.

Si vous vous blessez au travail, voici ce que vous devez faire :

1. Consultez un médecin
   Si votre blessure nécessite des soins immédiats et urgents, consultez d'abord un médecin. Rendez-vous aux urgences ou chez votre médecin généraliste. Votre employeur pourrait vous recommander un médecin si vous n'en avez pas un régulier.
   La bonne nouvelle est que si vous êtes au travail, vous serez couvert même si vous n'êtes pas à votre lieu de travail habituel. Donc, si vous accompagnez une famille pendant ses vacances à Disney World en tant que nounou, vous êtes toujours couvert.
   
2. Informez votre employeur
   Informez votre employeur de votre blessure dès que possible afin qu'il puisse signaler l'incident à la compagnie d'assurance. Si vous devez vous rendre aux urgences, on vous demandera à l'hôpital si vous avez été blessé au travail. Si tel est le cas, le prestataire médical contactera votre employeur pour obtenir des informations sur l'assurance contre les accidents du travail.
   
3. Attendez-vous à un appel de la compagnie d'assurance
   Il est extrêmement courant qu'un expert en sinistre vous contacte pour reconstituer l'incident. Ils peuvent également parler à votre employeur et au médecin qui vous a prodigué des soins médicaux. L'expert n'essaie pas de discréditer votre histoire ; il veut simplement avoir une bonne idée de ce qui s'est passé.
   
4. Accepter le paiement
   L'assurance contre les accidents du travail couvre généralement 60 à 70 % de votre perte de salaire aussi longtemps que votre blessure vous empêche de travailler. Vos frais médicaux seront couverts à 100 %, même si la récupération de votre blessure est prolongée, et la compagnie d'assurance paiera directement la facturation médicale.
   
5. Faire face à une poussée
   Que se passe-t-il si votre blessure revient ? Si votre blessure pourrait être liée à votre réclamation initiale, informez-en votre employeur et faites-vous soigner à nouveau. Si les médecins jugent que la blessure est liée, cela fera simplement partie de la réclamation initiale. La politique d'indemnisation des accidents du travail de votre employeur continuera à payer pour un traitement supplémentaire si nécessaire.

Peut-on vous refuser ?
Techniquement, oui, vous pouvez être refusé, mais c'est peu probable. Si vous avez une blessure réelle et qu'elle est étayée par des dossiers médicaux, vos chances de ne pas obtenir d'indemnisation des accidents du travail pour votre blessure sont assez faibles.

Que faire si votre employeur n'est pas couvert ?
L'indemnisation des accidents du travail n'est pas obligatoire dans tous les États, donc si votre employeur n'a pas de politique en place, cela devient délicat. "La plupart des compagnies d'assurance maladie rejetteront la couverture d'un incident lié au travail parce que c'est quelque chose qu'une police d'indemnisation des accidents du travail devrait couvrir", déclare Breedlove.

Face à cette situation, vous devrez peut-être payer la totalité de la facture de vos frais médicaux si la famille n'est pas disposée à vous aider. Certains employés envisagent même la possibilité d'intenter une action en justice, ce qui peut mettre à rude épreuve la relation de travail.

"L'indemnisation des accidents du travail est comme n'importe quelle autre police d'assurance - vous espérez que vous n'en aurez jamais besoin, mais quand vous le faites, elle vaut son pesant d'or", déclare Breedlove.

Julia Quinn-Szcesuil est une rédactrice indépendante primée et mère de deux filles. Elle vit dans le Massachusetts et a écrit pour des publications locales et nationales.

Vos ​​prochaines étapes :

• Rechercher des emplois
• En savoir plus sur les avantages d'être payé sur les livres
• En savoir plus sur l'assurance

* Les informations contenues dans cet article ne doivent pas être utilisées pour une relation de soignant réelle sans les conseils et les conseils d'un conseiller professionnel qui connaît tous les faits pertinents. Les informations contenues dans ce document sont de nature générale et ne sont pas destinées à constituer des conseils juridiques, fiscaux ou d'investissement. En outre, les informations contenues dans ce document peuvent ne pas être applicables ou adaptées à votre situation spécifique et peuvent nécessiter la prise en compte d'autres questions.