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Ce que vous devez savoir sur les avantages de Care.com

Les soignants fournissent à nos familles et à nos communautés des services inestimables :ils prennent soin de nos enfants, de nos animaux de compagnie, de nos aînés et de nos maisons. Ces soignants jouent un rôle essentiel en nous aidant à gérer nos vies - et notre santé mentale - au quotidien. Pourtant, la grande majorité des soignants ne reçoivent aucun avantage de leur employeur ou n'ont aucun moyen d'y accéder.

Pour répondre à ce besoin, Care.com a lancé le programme Care.com Benefits. Nous avons récemment organisé un chat Facebook Live pour expliquer plus en détail pourquoi nous avons créé ce programme et comment il fonctionne. Si vous l'avez manqué, vous pouvez trouver la vidéo complète ici.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Pas le temps de regarder ? Alors voici les sept plus grands plats à emporter que vous devriez connaître :

1. Personne n'aime parler d'argent
   L'argent est déjà un sujet sensible. Pour les soignants, la conversation « argent » peut devenir particulièrement délicate lorsqu'ils essaient de demander aux employeurs de les payer légalement, plutôt que sous la table. Cela peut être si intimidant, en fait, que beaucoup finissent par ne pas avoir la conversation du tout.

> En savoir plus sur la rémunération légale des soignants

2. Les soignants ne bénéficient pas d'une couverture d'assurance maladie
   L'Alliance nationale des travailleurs domestiques a récemment mené une enquête qui a révélé que 65 % des travailleurs domestiques n'ont pas d'assurance maladie et que seulement 4 % ont une couverture d'assurance fournie par l'employeur.
   
3. Les aidants n'obtiennent pas de couverture de retraite
   Les soignants tels que les nounous, les gardiens à temps plein, les promeneurs de chiens et les aides-soignants jouent un rôle essentiel dans nos vies, et pourtant très peu d'entre eux ont réellement accès à des prestations de retraite et/ou de sécurité sociale cruciales. En fait, moins de 2 % des travailleurs domestiques reçoivent des fonds de retraite ou de pension de leur employeur principal. De plus, moins de 9 % des soignants travaillent pour des employeurs qui cotisent à la sécurité sociale.
   
4. Il est important de prendre soin des personnes qui prennent soin de nous
   De nombreux soignants éprouvent des difficultés financières. Bien sûr, ils ont choisi ce métier, principalement parce qu'ils l'aiment, mais sans accès à la retraite ou aux prestations de sécurité sociale, de nombreux soignants ont du mal à prendre soin d'eux-mêmes et de leur propre famille. Ils vivent avec des proches. Ils acceptent les subventions gouvernementales. Ce ne sont pas des conditions idéales pour les personnes dont nous avons besoin pour tout donner à nos proches.
   
5. Les avantages de Care.com sont un moyen pour les familles d'aider
   La plate-forme d'avantages offre aux soignants sur Care.com l'accès à une couverture santé et dentaire et leur permet de gagner encore plus grâce aux avantages grâce au programme Care Benefit Bucks. Les Care Benefit Bucks permettent aux employeurs de contribuer réellement aux prestations de leurs soignants ; prestations dont ils ont besoin pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur propre famille à long terme. De cette façon, les familles peuvent aider leurs soignants bien-aimés à préparer un avenir plus sûr financièrement.
   
6. Voici comment cela fonctionne
   Lorsqu'une famille effectue un paiement sur la plate-forme de paiement Care.com, un pourcentage de ces frais de transaction ira au programme Care.com Benefits. Le soignant accumule des Care Benefit Bucks auxquels il peut accéder dans son compte Care.com - qui peuvent s'additionner lorsqu'il reçoit des paiements de plusieurs familles ! (Pour réitérer :ce pourcentage provient des frais de transaction, PAS du salaire de l'aidant.) Les familles ont également la possibilité de doubler le pourcentage de contribution.

   Les soignants sont alors en mesure d'utiliser ces Bucks Care Benefit pour payer des choses comme l'assurance maladie, les visites chez le médecin, les ordonnances, les frais de transport et l'éducation. Au total, les soignants peuvent échanger jusqu'à 500 $ au cours d'une année.
   

7. Les dollars des prestations de soins, en chiffres
   Par exemple, les femmes de ménage sur Care.com gagnent en moyenne environ 19 $ de l'heure. Si une femme de ménage travaille 20 heures en une semaine, elle accumulera 7,60 $ en Care Benefit Bucks. Cela peut ne pas sembler beaucoup, mais croyez-nous, cela s'additionne. Dans un an, en plus de son salaire, cette même gouvernante aura gagné 395 $ de plus pour ses prestations.

Et si vous souhaitez en savoir plus sur notre mission de professionnalisation des soignants, n'hésitez pas à regarder la vidéo d'un autre de nos chats Facebook Live ci-dessous !