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Ce qu'il faut savoir sur les avantages Care.com

Les professionnels de la garde offrent à nos familles et communautés des services inestimables : ils s'occupent de nos enfants, de nos animaux, de nos aînés et de nos maisons. Ces gardiens jouent un rôle essentiel pour nous aider à gérer nos vies — et notre santé mentale — au quotidien. Pourtant, la grande majorité des gardiens ne reçoit aucun avantage de leurs employeurs, et n'a aucun moyen d'y accéder.

Pour répondre à ce besoin, Care.com a lancé le programme Care.com Benefits. Nous avons récemment organisé un chat Facebook Live pour donner une explication plus approfondie de pourquoi nous avons créé ce programme et comment il fonctionne. Si vous l'avez manqué, vous pouvez trouver la vidéo complète ici.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Pas le temps de regarder ? Voici les sept points clés à retenir :

1.  Personne n'aime parler d'argent
   L'argent est déjà un sujet sensible. Pour les gardiens, la conversation sur l'« argent » peut devenir particulièrement délicate quand ils essaient de demander aux employeurs de les payer légalement, plutôt que sous le table. C'est si intimidant, en fait, que beaucoup finissent par ne pas avoir la conversation du tout.

> En savoir plus sur le paiement légal des gardiens

2. Les gardiens n'ont pas de couverture santé
   L'Alliance Nationale des Travailleurs Domestiques a récemment mené une enquête révélant que 65 % des travailleurs domestiques n'ont pas d'assurance santé et seulement 4 % ont une couverture fournie par l'employeur.
    
3. Les gardiens n'ont pas de couverture retraite
   Les gardiens tels que nounous, babysitters à temps plein, promeneurs de chiens et aides aux seniors jouent un rôle crucial dans nos vies, et pourtant très peu ont accès aux prestations de retraite et/ou Sécurité sociale cruciales. En fait, moins de 2 % des travailleurs domestiques reçoivent des fonds de retraite ou de pension de leurs employeurs principaux. De plus, moins de 9 % des gardiens travaillent pour des employeurs qui cotisent à la Sécurité sociale.
    
4. Il est important de prendre soin de ceux qui prennent soin de nous
   Beaucoup de gardiens luttent financièrement. Bien sûr, ils ont choisi ce métier, surtout parce qu'ils l'aiment, mais sans accès aux prestations de retraite ou Sécurité sociale, beaucoup de gardiens ont du mal à prendre soin d'eux-mêmes et de leur propre famille. Ils vivent avec des proches. Ils acceptent des subventions gouvernementales. Ce ne sont pas des conditions idéales pour les gens dont nous avons besoin pour donner leur maximum à nos proches.
    
5. Care.com Benefits est un moyen pour les familles d'aider
   La plateforme d'avantages donne aux gardiens sur Care.com accès à une couverture santé et dentaire et leur permet de gagner encore plus pour les avantages via le programme Care Benefit Bucks. Les Care Benefit Bucks permettent aux employeurs de contribuer réellement aux avantages de leurs gardiens; des avantages dont ils ont besoin pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille sur le long terme. Ainsi, les familles peuvent aider à mettre leurs gardiens bien-aimés sur la voie d'un avenir financièrement plus sûr.
    
6. Voici comment ça marche
   Quand une famille effectue un paiement sur la plateforme de paiement Care.com, un pourcentage des frais de transaction ira vers le programme Care.com Benefits. Le gardien accumule des Care Benefit Bucks qu'il peut consulter dans son compte Care.com — ce qui peut s'accumuler en recevant des paiements de plusieurs familles !  (Pour répéter : ce pourcentage sort des frais de transaction, PAS du salaire du gardien.) Les familles ont aussi l'option de doubler le pourcentage de contribution.

   Les gardiens peuvent ensuite utiliser ces Care Benefit Bucks pour payer des choses comme l'assurance santé, visites médicales, prescriptions, frais de transport et éducation. Au total, les gardiens peuvent échanger jusqu'à 500 $ sur l'année.
    

7. Care Benefit Bucks, par les chiffres
   Par exemple, les femmes de ménage sur Care.com gagnent en moyenne environ 19 $ de l'heure. Si une femme de ménage travaille 20 heures en une semaine, elle accumulera 7,60 $ en Care Benefit Bucks. Ça peut ne pas sembler beaucoup, mais croyez-nous, ça s'additionne. En un an, en plus de son salaire, cette même femme de ménage aura gagné 395 $ supplémentaires pour ses avantages.

Et si vous voulez en savoir plus sur notre mission de professionnaliser les gardiens, n'hésitez pas à regarder la vidéo d'un autre de nos chats Facebook Live ci-dessous !