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Est-ce que je paie un salaire équitable ?

Enfin, vous avez trouvé la nounou parfaite pour vos enfants.

Vous avez passé les entretiens, fait les vérifications d'antécédents, appelé les références et vous êtes prêt à faire une offre. Avant de rédiger le contrat, il reste une chose à faire — il est temps de parler chiffres.

Mais comment déterminer un salaire équitable pour cette personne dont le lieu de travail sera votre maison et dont le travail sera de s'occuper de vos proches pendant que vous êtes au vôtre ?

Que vous embauchiez une nounou, une femme de ménage ou un autre travailleur domestique, s'engager à payer un salaire équitable contribue à un environnement de travail positif et respectueux. Cela montre à votre employé à quel point vous le valorisez et peut être vu comme un investissement de votre part dans la personne qui prend soin de ce que vous avez de plus cher.

Voici six conseils pour vous aider à déterminer un salaire équitable à verser à vos employés de maison.

1. Déterminez ce que vous pouvez vous permettre

Pour déterminer votre budget, commencez par regarder votre hypothèque ou loyer, les coûts de véhicule, les factures du foyer et autres dépenses fixes, puis comparez vos dépenses sortantes à votre revenu total du foyer. Si vous avez besoin d'aide pour créer votre budget de garde, visitez notre calculateur de budget employeur gratuit sur Care.com/HomePay. Vous pouvez entrer différents taux horaires et voir comment cela impacte vos impôts et le salaire net de votre employé — et voir les avantages fiscaux que vous gagnerez en payant légalement.

2. Définissez les responsabilités du poste

Fixer des attentes claires dès le départ est un aspect important de votre accord d'emploi, car les responsabilités du poste et un salaire équitable vont de pair. Si vous embauchez une nounou, travaillera-t-elle à temps plein ou partiel ? Combien d'enfants gardera-t-elle ? Sera-t-elle censée effectuer des tâches ménagères en plus de la garde d'enfants ? Ces variables et d'autres doivent être intégrées dans les salaires horaires et énoncées dans un contrat de travail mutuellement convenu. Chaque fois que les responsabilités changent, comme si vous avez un deuxième enfant, mettez à jour les salaires — et le contrat — en conséquence.

3. Tenez compte du coût de la vie

Quand vous vous engagez à payer un salaire équitable à vos employés de maison, vous aidez à vous assurer qu'ils ont ce qu'il faut pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Donc, quand vous calculez ce qui constitue un salaire équitable, assurez-vous de tenir compte du coût de la vie dans votre région. Par exemple, dans la plupart des grandes zones métropolitaines, un salaire vital pour les soignants et aides à domicile est d'environ 15 $. Pour connaître le taux en vigueur dans votre quartier, utilisez notre calculateur de coût de garde d'enfants.

4. N'oubliez pas les augmentations et les heures supplémentaires

Vos employés de maison sont des professionnels, et vous devriez les traiter comme tels. Une partie de cela consiste à budgéter les augmentations et les heures supplémentaires, qui sont des attentes raisonnables dans un accord d'emploi professionnel. Prévoyez de payer un taux d'heures supplémentaires (1,5 x le salaire horaire) chaque fois que votre employé travaille plus de 40 heures par semaine ou 8 heures par jour. En développant votre budget, gardez à l'esprit qu'il est de bonne pratique de fournir des augmentations basées sur le mérite, surtout quand les responsabilités augmentent ou que votre soignant obtient de nouvelles certifications. Enfin, au minimum, vous devriez être prêt à fournir une augmentation annuelle du coût de la vie (COLA).

En savoir plus sur la définition du Salaire Équitable et ce que le MIT estime comme salaire vital près de chez vous.

5. Offrez des congés payés

Les jours de maladie et les vacances sont des choses que la plupart d'entre nous attendons de nos employeurs, alors pourquoi votre employeur de maison ne devrait-il pas s'en attendre de même ? Bien que non requis par la loi fédérale, rappelez-vous qu'offrir certains congés payés, comme les vacances, les jours de maladie ou le congé familial, peut aller loin pour soutenir vos employés de maison et leurs familles. Certaines villes et États ont leurs propres exigences pour les montants de congés payés ou non payés pour les employés de maison, il est donc important de vous familiariser avec les exigences légales là où vous vivez.

6. Couvrez le temps de transport

Si vous employez un travailleur pour très peu d'heures par semaine, vous devriez envisager de compenser votre employé pour le temps de transport. Les femmes de ménage, par exemple, ont souvent de longs temps de trajet parce que la nature du travail les oblige à travailler pour plusieurs familles pour faire un salaire complet.

Rappelez-vous, quand vous vous engagez à payer votre nounou, femme de ménage ou aide à domicile un salaire équitable, vous faites de votre maison un super endroit pour travailler et vous donnez à vos employés de maison ce dont ils ont besoin pour soutenir leurs propres familles. Et, si on a l'impression que vous étirez votre budget, gardez à l'esprit que les salaires que vous versez à votre nounou ou femme de ménage sont un réinvestissement dans votre foyer.