Est-ce que je paie un salaire équitable ?

Enfin, vous avez trouvé la nounou idéale pour vos enfants.

Vous avez passé les entretiens, effectué les vérifications des antécédents, appelé les références et vous êtes prêt à faire une offre. Avant de rédiger le contrat, il vous reste une chose à faire :il est temps de parler chiffres.

Mais comment déterminer un salaire équitable pour cette personne dont le lieu de travail sera votre domicile et dont le travail consistera à s'occuper de vos proches pendant que vous êtes absent à votre travail ?

Que vous embauchiez une nounou, une femme de ménage ou un autre travailleur domestique, s'engager à payer un salaire équitable contribue à un environnement de travail positif et respectueux. Cela montre à votre employé à quel point vous l'appréciez et peut être considéré comme un investissement de votre part dans la personne qui s'occupe de ce que vous appréciez le plus.

Voici six conseils pour vous aider à déterminer un juste salaire pour rémunérer vos employés de maison.

1. Déterminez ce que vous pouvez vous permettre

Pour déterminer votre budget, commencez par examiner votre hypothèque ou votre loyer, les frais de véhicule, les factures du ménage et les autres dépenses fixes, puis comparez vos dépenses sortantes au revenu total de votre ménage. Si vous avez besoin d'aide pour créer votre budget de soins, visitez notre calculateur de budget employeur gratuit sur Care.com/HomePay. Vous pouvez entrer différents taux horaires et voir leur impact sur vos impôts et sur le salaire net de votre employé - et voir les allégements fiscaux que vous gagnerez en payant légalement.

2. Définir les responsabilités du poste

Définir des attentes claires dès le départ est un aspect important de votre contrat de travail, car les responsabilités professionnelles et un salaire équitable vont de pair. Si vous engagez une nounou, travaillera-t-elle à temps plein ou à temps partiel ? De combien d'enfants va-t-elle s'occuper ? Devra-t-elle effectuer des tâches ménagères en plus de s'occuper des enfants ? Ces variables et d'autres doivent être prises en compte dans le salaire horaire et précisées dans un contrat de travail convenu d'un commun accord. Chaque fois que les responsabilités changent, comme si vous avez un deuxième enfant, mettez à jour le salaire - et le contrat - en conséquence.

3. Tenez compte du coût de la vie

Lorsque vous vous engagez à payer un salaire équitable à vos employés de maison, vous contribuez à vous assurer qu'elle a ce dont elle a besoin pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Ainsi, lors du calcul de ce qui constitue un salaire équitable, assurez-vous de tenir compte du coût de la vie dans votre région. Par exemple, dans la plupart des grandes régions métropolitaines, un salaire décent pour les soignants et les préposés à domicile est d'environ 15 $. Pour connaître le tarif en vigueur dans votre quartier, utilisez notre calculateur de frais de garde d'enfants.

4. N'oubliez pas les augmentations et les heures supplémentaires

Vos employés de maison sont des professionnels et vous devez les traiter comme tels. Une partie de cela consiste à budgétiser les augmentations et les heures supplémentaires, qui sont des attentes raisonnables dans un contrat de travail professionnel. Préparez-vous à payer un taux d'heures supplémentaires (1,5 x le salaire horaire) chaque fois que votre employé travaille plus de 40 heures par semaine ou huit heures par jour. Lorsque vous élaborez votre budget, gardez à l'esprit qu'il est de bonne pratique d'accorder des augmentations au mérite, en particulier lorsque les responsabilités augmentent ou que votre soignant reçoit de nouvelles certifications. Enfin, vous devriez au moins être prêt à fournir une augmentation annuelle du coût de la vie (COLA).

En savoir plus sur la définition de Fair Pay et sur ce que le MIT estime être le salaire vital près de chez vous.

5. Offrir des congés payés

Les jours de maladie et les vacances sont des choses que la plupart d'entre nous attendent de nos employeurs, alors pourquoi votre employeur domestique ne devrait-il pas s'y attendre de la leur ? Bien que la loi fédérale ne l'exige pas, n'oubliez pas que le fait d'accorder des congés payés, tels que des vacances, des congés de maladie ou des congés familiaux, peut grandement contribuer à soutenir vos employés de maison et leurs familles. Certaines villes et certains États ont leurs propres exigences en matière de congés payés ou non payés pour les employés de maison. Il est donc important de vous familiariser avec les exigences légales de votre lieu de résidence.

6. Couvrir le temps de transport

Si vous employez un travailleur pendant très peu d'heures par semaine, vous devriez envisager de compenser votre employé pour le temps de transport. Les femmes de ménage, par exemple, ont souvent de longs temps de trajet car la nature du travail les oblige à travailler pour plusieurs familles afin de gagner un salaire complet.

N'oubliez pas que lorsque vous vous engagez à payer un salaire équitable à votre nounou, femme de ménage ou préposé à domicile, vous faites de votre maison un lieu de travail idéal et vous donnez à vos employés de maison ce dont ils ont besoin pour subvenir aux besoins de leur propre famille. Et, si vous avez l'impression d'étirer votre budget, gardez à l'esprit que le salaire que vous versez à votre nounou ou femme de ménage est un réinvestissement dans votre ménage.


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