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Passer tous les contrôles de sécurité avant d'embaucher une nounou

Lorsque vous cherchez quelqu'un pour s'occuper de vos enfants, la sécurité toujours vient en premier. En plus de répondre à vos normes générales, le fournisseur de services de garde potentiel doit être quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance, mais comment pouvez-vous vous assurer que vous avez trouvé la meilleure nounou pour le poste ?

Des vérifications des antécédents et des références à la dernière vérification intestinale, Care.com peut vous aider à couvrir toutes les bases en mettant la sécurité au premier plan. Suivez ces directives pour vous aider à faire le bon choix pour votre famille.

Recherche, Recherche, Recherche

Vous êtes en ligne en ce moment même - saisissez cette opportunité pour rechercher le candidat sur Google et voyez ce qui apparaît. Consultez son profil sur Facebook ou sur le site Web de son école. Il y a de fortes chances que rien de trop inhabituel ne se produise, mais vous voudrez quand même prendre ces précautions. C'est un moyen simple, rapide et gratuit de découvrir des informations qui peuvent ne pas être renvoyées par une vérification des antécédents.

Entretien approfondi

Prenez vraiment le temps d'apprendre à connaître les candidats pendant le processus d'entretien. Assurez-vous de poser toutes les questions qui sont importantes pour le travail et spécifiques à votre famille. (Pour certaines suggestions, assurez-vous de consulter notre liste de contrôle des questions.) C'est également l'occasion pour vous de détailler vos préoccupations en matière de sécurité aux candidats, ainsi que votre stratégie de gestion des situations d'urgence, si certaines règles s'appliquent. C'est aussi une bonne idée de planifier la première rencontre avec un soignant potentiel dans un endroit neutre, comme un café.

Prenez les vérifications de références au sérieux

Créez un calendrier pour votre nounou potentielle en lui demandant de fournir une liste des employeurs précédents au cours des cinq dernières années, y compris les dates d'emploi. Demandez au moins trois références et assurez-vous que deux d'entre elles sont d'anciens employeurs.

Voici quelques bonnes questions à poser lorsque vous contactez des références :

• Avec quoi ce candidat aime-t-il travailler ? Est-elle flexible, inflexible, sociable, timide, ouverte aux critiques constructives ou sur la défensive ?
• Quelles étaient ses forces et ses faiblesses dans ce rôle ?
• A-t-elle été ponctuelle ? Appelait-elle souvent malade ?
• Pourquoi ne travaille-t-elle plus pour vous ?
• Seriez-vous prêt à la réembaucher si nécessaire ?
• A-t-elle pris l'initiative ou a-t-elle fait mieux avec des instructions explicites ?
• Était-elle chaleureuse et engageante, ou difficile à connaître ?
• Comment les enfants s'entendaient-ils avec elle ? Comment les parents se sont-ils connectés ?

Lorsque vous parlez à la référence, vous devriez avoir une conversation franche avec eux et expliquer votre situation, les responsabilités du poste, vos besoins et même vos styles de parentalité et de gestion pour voir si leur ancienne nounou peut vous convenir. Les parents ont tendance à être honnêtes les uns envers les autres :soyez ouverts et posez des questions.

S'il y a des lieux de travail qu'elle a énumérés qui n'ont pas de références, vous pouvez les appeler pour vérifier qu'elle y a effectivement travaillé aux dates qu'elle a mentionnées. Vous pouvez également demander dans quelles circonstances elle est partie.

Pour plus d'informations sur la vérification des références, cliquez ici.

Demander une vérification des antécédents

Vous pensez avoir trouvé celui-là ? Avant d'embaucher, prenez le temps de chercher des informations qui n'apparaîtraient pas lors d'un entretien. La vérification des antécédents peut être une partie importante du processus d'embauche, en particulier parce qu'elle peut révéler les antécédents criminels d'une personne qu'elle n'aurait peut-être pas mentionnés auparavant. Care.com utilise des fournisseurs tiers pour proposer trois vérifications d'antécédents différentes dont l'exhaustivité varie. Veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur les offres de vérification des antécédents disponibles via Care.com. Nous vous recommandons de demander une vérification des antécédents qui comprend une vérification des dossiers du véhicule à moteur.

Faites confiance à votre instinct

Examiner les antécédents d'une personne qui s'occupera de vos enfants est une tâche extrêmement importante. Si quelque chose ne vous semble pas "correct" chez une recrue potentielle, quel que soit son chèque, faites confiance à votre instinct et ne l'embauchez pas.