Comment rédiger une annonce pour un poste de garde d'enfants

Une préparation soignée, une rédaction concise et un bon placement de votre annonce de garde d'enfants sont les clés pour obtenir des réponses de candidats de qualité. Souvent, les parents ne publient pas efficacement leurs besoins, ce qui réduit les réponses de bons candidats et augmente le risque que le gardien parte par méconnaissance des exigences. Une annonce bien rédigée vous fait gagner du temps et de l'argent sur le long terme.

Instructions

Réunir les informations importantes

  1. Identifiez le type de prestataire que vous cherchez. Une aide maternelle (« mother's helper ») garde vos enfants en « live-out » — généralement quand un parent est à la maison. Une nounou (« nanny ») garde en « live-in » — généralement non supervisée. Une baby-sitter intervient de façon irrégulière, à temps plein ou partiel.

  2. Réunissez les infos pour une annonce claire et précise. Notez-les sur une feuille, sous forme de liste à puces. Cette liste vous aidera à rédiger l'annonce parfaite.

  3. Décidez du type de prestataire selon l'étape 1. Définissez les heures de travail et les horaires de début et fin de shift.

  4. Examinez vos finances pour fixer le taux horaire ou estimer la valeur du logement et de la nourriture. Ajoutez un petit salaire à cette valeur pour égaler un salaire mensuel régulier.

  5. Déterminez si le prestataire a besoin d'une voiture et d'une assurance pour faire des courses ou chercher les enfants à l'école. Listez les besoins spéciaux de vos enfants, leurs âges et sexes.

  6. Discutez avec votre conjoint ou un membre de la famille pour définir les responsabilités de base : ménage léger, surveillance des enfants, sorties d'école, préparation du dîner, promenade du chien.

  7. Fixez les exigences minimales d'éducation et d'expérience en garde d'enfants. Si vous voulez 5 ans d'expérience, mentionnez-le pour ne recevoir que des candidatures qualifiées.

Rédaction de l'annonce

  1. Utilisez les infos des étapes 1 à 7 pour commencer à écrire. Pensez à ce que vous voudriez savoir si vous cherchiez un job de garde. Ce n'est qu'un brouillon de travail.

  2. Ajoutez une touche de personnalité avec une phrase originale ou humoristique. Un candidat veut savoir qu'il postule pour un job agréable avec un employeur sympathique. Exemples : « Famille décalée de 5 cherche nounou humoristique », « Maman golfeuse cherche aide maternelle ».

  3. Rédigez l'annonce avec des mots concrets, spécifiques et précis. Supprimez les mots superflus. N'oubliez pas les coordonnées. Pour la confidentialité et la sécurité, créez une adresse email dédiée aux candidatures. Ne donnez jamais votre nom complet ni votre adresse.

  4. Relisez votre brouillon et corrigez. Faites-le relire par votre conjoint ou un proche pour traquer les fautes. Demandez l'avis de pairs et appliquez les modifications.

  5. Choisissez le moment de publication avec soin. Laissez assez de temps pour que les candidats voient et répondent. Mais publier trop à l'avance réduit les réponses : la plupart ne connaissent pas leur emploi du temps trois mois à l'avance.

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