• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Mitä harkita, ennen kuin sallit nannyn tai hoitajan tuoda oman lapsensa töihin

Yhdysvalloissa vanhemmat kohtaavat kiristyneen lapsenhoitokriisin, kiitos COVID-19-pandemian. Care.comin COVID-19-lapsenhoitokyselyn mukaan 63 % vastaajista, jotka käyttävät päiväkotia, sanoo olevat jollain tavalla tai erittäin epämukavia palauttamasta lapsiaan päiväkotiin, kun osavaltiot avautuvat, ja yli kolmanneksella (35 %) heistä harkitaan nyt kotona hoitoa sen sijaan. Samalla monet lapset oppivat virtuaalisesti, mikä vaatii vanhempien tai hoitajien valvontaa. Siis, jos nannysi tai hoitajasi on vanhempi itse, he saattavat kamppailla samoin huolilla kuin sinä – ja ehdottaa tuoda oman lapsensa töihin.

Monet hoitajat eivät halua pakottaa itsensä luopumasta työstä, jota he rakastavat, mutta myöskään eivät halua tai pysty olemaan pois omasta lapsestaan samalla, kun he hoitavat toista, huomauttaa Katie Provinziano, Westside Nanniesin johtava johtaja Beverly Hillsissa, Kaliforniassa. Siihen syyn, jotkut työnantajaperheet saattavat sopia järjestelyyn, jossa hoitajat voivat tuoda lapsensa – usein kutsuttua „tag-along“- tai „sidekick“-lapseksi nanny-toimistoilla – mukanaan töihin.

Tässä, kahdeksan vinkkiä harkittavaksi, ennen kuin annat nannylle vihreän valon pyynnölle – tai jopa ilmoitat työpaikan, jossa määrität, että olet avoin ehdokaille, jotka haluavat tuoda lapsensa töihin.

1. Ajattele sosiaalistumista ja lasten yhteenkuuluvuutta

Olipa sinulla vielä tapaamatta nannyn lasta tai lapsellasi on jo ollut leikkipäiviä yhdessä, ajattele, miten he menevät toisiinsa, jos he ovat samanaikaisesti nannyn hoidossa. Jos he ovat samalla ikäluokalla ja samankaltaisia kiinnostuksia, he voivat hyvin sopia toisiinsa – ja jos he ovat vanhempia, he voivat hoitaa koulutyöt yhdessä. Ja jos sinulla on yksinlapsi, he saattavat hyötyä jopa enemmän järjestelystä.

„Perheet hyötyvät lisäsosiaalistamisesta lapselle – varsinkin yksinlapsille – ja heidän kykyään oppia tärkeitä oppitunteja, kuten jakaminen ja vuorottelu, paranee“, sanoo Provinziano. Tämä saattaa fientää erityisen vetovoimaiselta juuri nyt, kun lapsesi saattavat kohdata rajoituksia leikkipäiviin, sivistysaktiviteetteihin ja muihin mahdollisuuksiin yhteydenpitoon vertaistensa kanssa ja sosiaaalisten taitojensa rakentamiseen.

Siitä huolimatta, haluat puhua nannyn kanssa heidän lapsenhoidon varasuunnitelmastaan, jos lasten yhteenkuuluvuus menee pieleen, sanoo Davis. „Se voi usein tapahtua lapsilla mihin ikään, jossa he menevät tosi hyvin toimeen, ja sitten, yhtäkkiä, he itkevät toisilleen tai toinen lapsi siirtyy enemmän argumentatiiviseen tai onnettomuuteen vaiheeseen tai on vadityksissä“, hän selittää. Siihen syyn, haluat tietää, miltä hoitajasi varasuunnitelma näyttää.

2. Käsittele pelot nannyn jaetusta huomiosta

Pääasia huoli, jonka vanhemmat äänettävät sidekick-järjestelmän ympärillä, on se, että nanny ei pysty tarjoamaan samalla tasolla hoitoa molemmille lapsille. „Nro 1 huoli, jonka kuulemme toista kertaa, on se, että työnantajaperheen lapset eivät saa samalla tasolla huomiota kuin muuten“, sanoo Davis. „Vanhemmat ihmettelevät, miksi he maksavat premiumin yksilöllisestä hoivapalvelusta, jos heltä heilä heidän lapsensa eivät enää ole ainoa fokus?“

Davis myöntää, että se on kelvollinen huoli, ja jos tunnet itsesi ahdistuneeksi ja pelokkaaksi tästä asiasta, nannyn oman lapsen tuominen töihin todennäköisesti ei ole paras sopivuus sinun perheellesi. „Mutta jos pystyt menemään siihen avoimeen mieleen ja enemmän ‚se tarvitsee kylän‘-mielentilaan, ja jos jo kohtelit nannyn osana perheesi tai yhteisöösi, se voisi olla sujuva siirtymä“, hän selittää.

Yksi tapa lievittää tätä asiaa aiheuttamaa ahdistusta: Puhu nannyn kanssa heidän aiemmista kokemuksista useiden lasten hoidassa tai luokkahuoneympäristössä, neuvoo Davis. Ajattele aikoja, joissa sinun on pidetty omia lastasi ja heidän ystäviään leikkipäivän aikana, ja tunnusta, että nannysi voi olla yhtä taitava – tai jopa taitavampi – tilanteiden kuten sen käsittelyyn.

Siitä on myös mainittava, että jos nannyn lapsi on alakoululainen tai vanhempi, he ovat vähemmän todennäköisesti kuin nuorempi lapsi tai vauva vaatimaan merkittävää huomiota.

3. Harkitse nannyn lapsen ollessa osa perheesi „podi“a

Saatat huomata, että se on faktan etu nannyn lapselle, että hän tulee osa pandemiapodiisi. „COVID:n vuoksi olemme varmasti olleet vanhemmat, jotka ovat paljon avoimempia nannyn lapsen tuomiseen“, sanoo Davis. „Jos sinulla on live-out-nanny ja heillä on perhe kotona, ja he eivät tuo lastaan, lapsi on altistunut enemmän potentiaalisille riskeille, ja lapsen vanhempana, niin on nanny. Mutta jos nanny pystyy tuomaan lapsensa töihin, he tulevat perheesi kuplen jatkoksi.“

4. Keksity sairauspäivän pelisuunnitelma

Tutki, miten haluat toimia, jos nannyn lapsi tai sinun lapsi sairastuu, neuvoo Margaret „Austin“ Macfarlane, My Girl Fridayn perustaja ja toimitusjohtaja, hoitava toimisto Raleigh-Durhamissa, Pohjois-Carolinassa. „COVID:n kanssa sinun on ajateltava testauksesta ja karanteenista, mutta se on erilainen kuin vilustuminen“, hän myöntää.

Saatat päättää, että olet ok nannyn lapsen kokemaan tiettyjä oireita, kuten nuhaisemista, kotonasi. Tai saatat päätellä, että jos lapsi kokee mitään tautioireita, hoitajasi on palautettava lapsenhoidon varasuunnitelmaansa.

5. Päätä, tulisi liittyä etu hoitajan palkkaan

Useimmat perheet ainakin pohtivat ideaa maksaa hieman vähemmän per tunti nannylle, jolla on tag-along, sanoo Davis. Tämä voi olla joko syystä, että näet järjestelyn nanny-jakona snarare kuin perinteisenä nanny-asetelmana tai syystä, että alhaisempi palkka fientää sopivalta, kun nanny on tasapainoteltava oman lapsensa ja työnantajan lasten hoitamista. Saatat myös haluta maksaa vähemmän tunnustuksena siitä, että hoitajasi säästää rahaa omasta lapsenhoidostaan.

Siitä huolimatta, etu tarjota palkkalaskun kanssa ei ole jotain, mitä toimistot yleensä suosittelevat perhetyönantajien tekemään. „Emme suosittele, että palkka on alhaisempi nannyeille, jotka tuovat oman lapsensa töihin“, sanoo Provinziano. „Nanny tarjoaa edelleen samalla tasolla hoitoa ja pitäisi kompensoi tätä ammattimaista palvelua.“

Alyssa Drewniak, 5-vuotiaan äiti ja nanny Tampassa, Floridassa on samaa mieltä, huomauttaa, että hänen palkkansa ei ole koskaan alennettu oman poikansa tuomisen seurauksena. „Minun palkkani on aina perustunut koulutukseeni, kokemukseeni ja työn yksityiskohtiin“, hän sanoo, „ja oman lapseni tuominen ei muuta näitä tekijöitä.“

6. Puhu jaetusta vs. erillisistä tarvikkeista

Haluat määritellä tietyt perussäännöt lasten tarvikkeista – kuten vapaus – ja laitteista – kuten vaunuihin tai ruokatuoleihin. Mitä jaetaan, ja mitä on pysyttävä erillisinä?

Riippuen lasten ikäistä, saatat sattua olemaan duplikaatteja, joita nanny voi käyttää heidän lapselleen. „Esimerkiksi, jos nanny tuo ruokatuolin ikäinen lapsi, onko sinulla ylimääräisiä asioita, joita haluaisit heidän käyttävän, kun hän tuo lapsensa, tai onko paikka garagessasi hänelle vaunun varastointiin tai ruokatuolin varastointiin?“ kysyy Davis. „Jos nanny tuo vauvan, hän on vaihdettava vaippa. Onko ok, jos hän käyttää sinun vaipanvaihtopöytää tai haluat hänen tuovan Pack 'n Play -vaipanvaihtoaseman – tai käyttämään eri lakanoja?“

Ruoka- ja välipala-ajat herättävät kysymyksiäkin. Esimerkiksi, pitäisikö nanny tuoda ruokaa tai välipaloja oman lapsensa varten ja säilyttää sen jääkaapissasi?

„On paljon pieniä asioita tällaisia, jotka fientää ei tärkeiltä nostaa, mutta kun ne tapahtuvat, joku saattaa olla upset“, sanoo Davis. „Mitä enemmä pystyt kuvittelemaan, mitä nuo asiat voivat olla, ja kommunikoimaan niistä, helpompi se on kaikille.“

6. Tarjoa kokeilukausi

Ei ole haittaa pelkkä kokeilla järjestelyä ja nähdä, miten se menee. Ehkä kokeilet sen viikoksi tai yhdelle päivälle. „Joskus se on ‚katsotaan, onko se toimiva‘ -tilanne“, huomauttaa Davis.

Samalla, haluat olla vankka ymmärrys seurauksista, jos se ei toimi, hän sanoo. Tarkoittaako se, että nanny on pakko lopettaa, koska se on ainoa lapsenhoitovaihtoehtonsa? Jos näin on, voitko löytää kompromissin – sanotaan, asetettu päivien määrä viikossa tai vain, kun nannyn ensisijainen hoitaja ei ole saatavilla? Kysy itseltäsi, mitä kompromisseja tekee kaikkien mukaviksi.

7. Formalisoi sopimuksesi – ja pidä viestintä auki

Jos lopulta annat nannylle lupaa tuoda lapsensa töihin, varmista, että saat kaikki parametrit paperille. „Me aina suosittelemme perheitä ja nannyeja olemaan virallisen työsopimuksen, joka selkeästi määrittelee kompensaatio, skedit, etuudet, velvollisuudet ja kotisäännöt ja odotukset“, sanoo Provinziano. „Tämä on jopa tärkeämpää, kun nanny tuo lapsen töihin.“

Sitten, aikataulu aikaa säännölliseen, lapsittomaan viestintään hoitajasi kanssa. „Ylläpitää avoin dialogi siitä, mitä toimii ja mitä ei toimi on erittäin tärkeää“, lisää Provinziano. „Se on suhde kuin mikään muu ja varmasti on sen ylös- ja alaspäin.“

Davis suosittelee, että perhetyönantajat tekevät viikoittainen tarkistuksen nannyeilla varmistaakseen, että lapset menevät toimeen ja mitkä tahansa nylkä tulleet ongelmat käsitellään HETI.

8. Tunnista pitkäaikainen, positiivinen vaikutus etu nannylle – ja perheellesi

Ei ainoastaan hoitajasi säästä merkittävää kustannusta lapsenhoidosta – tai pelkkä stressi, joka käy käsi kädessä sukulaisen valvonnan kanssa – mutta he tunnustavat etun arvon pitkällä aikavälillä.

„Minä sanon, että se on melko harvinaista, että perheet ovat 100 % mukavia nannyn oman lapsen tuomisesta töihin“, huomauttaa Davis. „Nannyt ovat tietoisia tästä, ja jos he pystyvät löytämään perheen, joka sallii heidän tuoda lapsensa töihin, se olisi haastavaa löytää uudelleen. Siksi, mahdollistamalla heille tuoda lapsensa töihin, se voi toimia vakuutuskautena, ettei sinun tarvitse mennä metsästämään uutta hoitajaa lähiaikoina.“

Pohjimmiltaan, Davisin mukaan: „Varsinkin nyt, koska on suuri lapsenhoitohätäti maassa, jos pystyt löytämään tavan fientää itsesi mukavaksi sallimaan hoitajasi tuoda lapsensa töihin, luot melko ainutlaatuisen ympäristön nannylle pysyä perheessäsi pitkään.“