Mitä tulee ottaa huomioon, ennen kuin annat lastenhoitajan tai lastenhoitajan tuoda oman lapsensa töihin

Vanhemmat kaikkialla Yhdysvalloissa kohtaavat pahentuneen lastenhoitokriisin COVID-19-pandemian ansiosta. Care.comin COVID-19 Child Care Surveyn mukaan 63 % päivähoitoa käyttävistä vastaajista sanoo olevansa jonkin verran tai erittäin epämiellyttävä palauttaa lapsensa päivähoitoon osavaltioiden uudelleen avautuessa, ja yli kolmasosa (35 %) heistä harkitsevat nyt kotihoitoa sen sijaan. Samaan aikaan monet lapset oppivat virtuaalisesti, mikä vaatii vanhempien tai huoltajan valvontaa. Jos lastenhoitajasi on itse vanhempi, he saattavat kamppailla samojen huolenaiheiden kanssa kuin sinä – ja ehdottaa lapsensa tuomista töihin.

Monet omaishoitajat eivät halua joutua luopumaan rakastamastaan ​​työstä, mutta eivät myöskään halua tai yksinkertaisesti voi olla poissa omasta lapsestaan ​​huolehtiessaan toisesta, Katie toteaa. Provinziano, Westside Nanniesin toimitusjohtaja Beverly Hillsissä, Kaliforniassa. Tästä syystä jotkut perhetyönantajat saattavat sopia järjestelystä, jossa omaishoitajat voivat tuoda lapsensa mukaansa töihin, joita lastenhoitajatoimistot usein kutsuvat "lappuksi" tai "apuriksi".

Tässä on kahdeksan vinkkiä, jotka kannattaa ottaa huomioon, ennen kuin otat huomioon lastenhoitajan pyynnön – tai jopa julkaiset työpaikan, jossa ilmoitat, että olet avoin hakijoille, jotka haluavat tuoda lapsensa töihin.

1. Ajattele sosiaalisuutta ja lasten yhteensopivuutta

Riippumatta siitä, ettet ole vielä tavannut lastenhoitajasi lasta tai lapsesi ovat jo olleet leikkitreffeillä, mieti, kuinka he tulevat toimeen, jos he ovat samanaikaisesti lastenhoitajan hoidossa. Jos he ovat suunnilleen saman ikäisiä ja heillä on samanlaiset kiinnostuksen kohteet, he saattavat sopia keskenään – ja jos he ovat vanhempia, he saattavat pystyä tekemään koulutehtäviä yhdessä. Ja jos sinulla on ainoa lapsi, he saattavat hyötyä järjestelystä vielä enemmän.

"Perheet hyötyvät siitä, että lapselle on lisätty sosiaalisuus – erityisesti vain lapsille - ja heidän kykynsä oppia tärkeitä oppitunteja, kuten jakaminen ja vuorotteleminen, paranee", Provinziano sanoo. Tämä saattaa tuntua erityisen houkuttelevalta juuri nyt, koska lapsesi saattavat kohdata rajoituksia leikkipäivien, koulun ulkopuolisten ja muiden mahdollisuuksien suhteen olla yhteydessä ikätoveriinsa ja kehittää sosiaalisia taitojaan.

Sinä kuitenkin haluat keskustella lastenhoitajasi kanssa heidän lastenhoidon varasuunnitelmastaan, jos lasten yhteensopivuus menettää etelään, Davis sanoo. "Se voi usein tapahtua kaiken ikäisille lapsille, joissa he tulevat todella hyvin toimeen, ja sitten yhtäkkiä he riitelevät tai yksi lapsi menee kiistanalaisempaan tai onnettomampaan vaiheeseen tai hänellä on kiukkukohtauksia", hän selittää. Tästä syystä haluat tietää, miltä hoitajasi varasuunnitelma näyttää.

2. Kohta pelot lastenhoitajasi huomion jakautumisesta

Suurin huolenaihe, jonka vanhemmat puhuvat avustajajärjestelystä, on se, että lastenhoitaja ei pysty tarjoamaan molemmille lapsille samantasoista hoitoa. "Yksinkertainen huolenaihe, jonka kuulemme yhä uudelleen, on se, että perheen työnantajan lapset eivät saa samalla tasolla huomiota kuin muuten", Davis sanoo. "Vanhemmat ihmettelevät, miksi he maksavat palkkion henkilökohtaisesta hoivapalvelusta, jos yhtäkkiä heidän lapsensa eivät ole enää ainoa huomio?"

Davis myöntää, että se on aiheellinen huolenaihe, ja jos olet huolissasi ja peloissasi tästä asiasta, lastenhoitajasi tuominen lapsensa töihin ei todennäköisesti sovi perheellesi parhaiten. "Mutta jos pystyt menemään siihen avoimin mielin ja enemmän "se kestää kylän" -ajattelutavan ja jos kohtelet jo lastenhoitajaasi osana perhettäsi tai yhteisöäsi, se voi olla sujuva siirtymä. hän selittää.

Yksi ​​tapa lievittää ahdistusta tässä asiassa:Keskustele lastenhoitajan kanssa heidän aiemmista kokemuksistaan ​​työskennellessäsi useiden lasten kanssa tai luokkahuoneessa, Davis neuvoo. Ajattele hetkiä, jolloin olet joutunut tarkkailemaan omia lapsiasi ja heidän ystäviään leikkitreffeillä, ja huomaa, että lastenhoitajasi voisi olla yhtä taitava – tai jopa taitavampi – käsittelemään tällaisia ​​tilanteita.

On myös syytä huomata, että jos lastenhoitajan lapsi on alakoululainen tai vanhempi, hän ei todennäköisesti tarvitse merkittävää huomiota kuin nuorempi lapsi tai vauva.

3. Mieti, mitä etuja lastenhoitajasi lapsesta saa olla osana perheesi "potkua"

Saatat huomata, että lastenhoitajasi lapselle on itse asiassa etu saada osa pandemiapotkuasi. "COVIDin vuoksi meillä on varmasti ollut vanhempia, jotka ovat paljon avoimempia lastenhoitajalle", Davis sanoo. ”Jos sinulla on lastenhoitaja ja heillä on perhe kotona, eivätkä he tuo lastaan, lapsi altistuu suuremmille mahdollisille riskeille, ja lapsen vanhempana myös lastenhoitaja. Mutta jos lastenhoitaja pystyy tuomaan lapsensa töihin, heistä tulee perheen kuplan jatke."

4. Keksi sairauspäiväpelisuunnitelma

Tutki, miten haluat toimia, jos lastenhoitajasi lapsi tai lapsesi sairastuu, neuvoo Margaret “Austin” Macfarlane, My Girl Fridayn, omaishoitajatoimiston, perustaja ja toimitusjohtaja. Raleigh-Durham, Pohjois-Carolina. "COVIDin kanssa sinun on harkittava testaamista ja karanteeniin asettamista, mutta se on eri asia kuin vilustuminen", hän myöntää.

Saatat päättää, että olet kunnossa, jos lastenhoitajasi lapsi kokee kotonasi tiettyjä oireita, kuten vuotavaa nenää. Tai voit päätellä, että jos lapsella on merkkejä sairaudesta, hoitajasi on palattava lastenhoidon varasuunnitelmaansa.

5. Päätä, vaikuttaako etuuden hoitajasi palkkaan

Useimmat perheet ajattelevat ainakin hieman vähemmän tuntimaksua lastenhoitajasta, jolla on merkintä, Davis sanoo. Tämä voi johtua joko siitä, että pidät järjestelyä enemmän lastenhoitajaosuutena kuin perinteisenä lastenhoitajajärjestelynä tai siitä, että alhaisempi korko vaikuttaa sopivalta, koska lastenhoitajan on tasapainotettava oman lapsensa ja työnantajan lasten hoitaminen. Saatat myös haluta maksaa vähemmän tunnustuksena siitä, että hoitajasi säästää rahaa olemalla kuluttamatta omaan lastenhoitoon.

Etu tarjoaminen palkanleikkauksen rinnalla ei kuitenkaan ole asia, jota virastot yleensä suosittele perhetyönantajalle. "Emme suosittele pienempää palkkaa lastenhoitajille, jotka tuovat omat lapsensa töihin", Provinziano sanoo. "Nanny tarjoaa edelleen samantasoista hoitoa, ja hänelle pitäisi saada korvaus tästä ammattimaisesta palvelusta."

Alyssa Drewniak, 5-vuotiaan äiti ja lastenhoitaja Tampassa Floridassa, on samaa mieltä ja huomauttaa, että hänen palkkansa ei ole koskaan laskenut hänen poikansa töihin tuomisen vuoksi. "Palkkani perustuu aina koulutukseni, kokemukseni ja työni erityispiirteisiin", hän sanoo, "eikä lapseni mukaan ottaminen muuta näitä tekijöitä."

6. Keskustele jaetuista vs. erillisistä tarvikkeista

Sinun kannattaa laatia tiettyjä perussääntöjä lasten tarvikkeille, kuten pyyhkeille, ja varusteille, kuten rattaille tai syöttötuoleille. Mitä jaetaan ja minkä on säilytettävä erillään?

Lasten iästä riippuen sinulla voi sattua olemaan kaksoiskappaleita, joita lastenhoitajasi voi käyttää lapselleen. "Esimerkiksi jos lastenhoitajasi tuo syöttötuoli-ikäisen lapsen, onko sinulla ylimääräisiä asioita, joita haluaisit heidän käyttävän, kun hän tuo lapsensa, tai onko autotallissasi tilaa, jossa hän voi säilyttää rattaita tai tavaraa hänen syöttötuolinsa?" kysyy Davis. "Jos lastenhoitajasi on tuomassa vauvaa, hänen on vaihdettava vaippa. Onko hienoa, jos hän käyttää vaipanvaihtopöytääsi vai haluatko hänen tuovan mukanaan Pack 'n Play -vaipanvaihtopisteen – tai käyttää erilaisia ​​lakanoita?

Myös ateria- ja välipalaajat herättävät kysymyksiä. Pitäisikö lastenhoitajan esimerkiksi tuoda ruokaa tai välipaloja lapselleen ja säilyttää se jääkaapissasi?

"On paljon tällaisia ​​pieniä asioita, jotka eivät näytä tarpeeksi tärkeiltä tuodakseen esille, mutta kun ne tapahtuvat, joku saattaa järkyttyä", Davis sanoo. "Mitä enemmän pystyt kuvittelemaan, mitä jotkut näistä asioista voivat olla, ja kommunikoit niistä, sitä helpompaa se on kaikille."

6. Tarjoa kokeilua

Ei ole mitään haittaa, jos vain kokeillaan järjestelyä ja katsotaan, miten se menee. Ehkä kokeilet sitä viikon tai yhden päivän ajan. "Joskus sen täytyy olla "katsotaan, toimiiko se" -tilanne, Davis huomauttaa.

Samaan aikaan haluat saada vankan käsityksen siitä, mitä seurauksia on, jos se ei toimi, hän sanoo. Tarkoittaako se, että lastenhoitajasi joutuu lopettamaan, koska se on ainoa lastenhoitovaihtoehto? Jos näin on, voitko tehdä kompromissin – esimerkiksi tietyn määrän päiviä viikossa tai vain silloin, kun lastenhoitajan ensisijainen hoitaja ei ole tavoitettavissa? Kysy itseltäsi, mitkä ovat ne kompromissit, jotka saavat kaikki tuntemaan olonsa mukavaksi.

7. Virallista sopimuksesi – jatka sitten kommunikointia

Jos annat lastenhoitajalle luvan tuoda lapsensa töihin, muista saada kaikki parametrit kirjallisesti. "Suosittelemme aina, että perheet ja lastenhoitajat tekevät muodollisen työsopimuksen, jossa hahmotellaan selkeästi korvaukset, aikataulut, edut, tehtävät sekä kotitalouden säännöt ja odotukset", Provinziano sanoo. "Tämä on vielä tärkeämpää, kun lastenhoitaja tuo lapsen töihin."

Varaa sitten aika säännölliseen, lapsettomaan kommunikointiin hoitajasi kanssa. "Avoimen vuoropuhelun ylläpitäminen siitä, mikä toimii ja mikä ei toimi, on uskomattoman tärkeää", Provinziano lisää. "Se on suhde kuten kaikki muutkin, ja siinä on varmasti ylä- ja alamäkinsä."

Davis suosittelee, että perhetyönantajat käyvät viikoittain lastenhoitajan kanssa varmistaakseen, että lapset tulevat toimeen keskenään ja että kaikki äskettäin esiin tulleet ongelmat käsitellään STAT:ssa.

8. Tunnista edun pitkän aikavälin myönteinen vaikutus lastenhoitajalle – ja perheellesi

Huoltajasi säästää valtavasti lastenhoitokuluissa – tai yksinkertaisesti stressissä, joka kulkee käsi kädessä perheenjäsenen koordinoivan valvonnan kanssa –, mutta hän myös ymmärtää hoidon arvon. hyötyä pitkällä aikavälillä.

"Sanoan, että on melko epätavallista, että perheet ovat 100 % tyytyväisiä siihen, että lastenhoitaja tuo lapsensa töihin", Davis huomauttaa. "Hänenhoitajat ovat tietoisia tästä, ja jos he löytävät perheen, joka antaa heidän tuoda lapsensa töihin, se olisi heille haastavaa löytää uudelleen." Siksi se, että he voivat tuoda lapsensa töihin, voisi toimia vakuutuksena, ettei sinun tarvitse lähiaikoina lähteä etsimään uutta hoitajaa.

Toiminta Davisin mukaan:"Varsinkin juuri nyt, koska maassa on valtava lastenhoitoa koskeva hätätilanne, jos voit löytää tavan tuntea olonsa mukavaksi, kun annat hoitajasi viedä lapsensa töissä, luot lastenhoitajallesi melko ainutlaatuisen ympäristön, jossa hän voi asua perheesi kanssa pitkään.”


Previous:

Next: