6 häiritsevää tilastoa, joista meidän kaikkien tulisi puhua tällä naisten historiakuukaudella

6 häiritsevää tilastoa, joista meidän kaikkien tulisi puhua tällä naisten historiakuukaudella

Tämä kirjoitus ilmestyi alun perin Fairygodboss.comissa. Se on julkaistu uudelleen lupaa.

Kun 2018 julistettiin "naisen vuodeksi", on monia liikkeitä, joista on syyt olla innostunut ja joita pidetään edistysmerkkeinä.

Seksuaalisen häirinnän, seksuaalisen väkivallan ja suostumuksen kysymykset – joita pidettiin aiemmin liian tabuina ja epämukavina keskusteltaviksi – vedetään keskustelujen ytimeen. Ennen koskaan enemmän naiset suunnittelevat poliittiseen virkaan kandidatoitumista vuonna 2018.

Still on vielä työtä tehtävä. Tässä kuusi häiritsevää tilastoa, joista meidän kaikkien tulisi puhua tällä naisten historiakuukaudella.

1. Alle 6 % S&P 500 -yritysten toimitusjohtajista on naisia

Naisten osuus on lähes puolet (47 %) Yhdysvallat voimaan, mutta he ovat yhä synkästi aliedustettuina johtotehtävissä. Vain 26 naista (5,2 %) pitää tällä hetkellä toimitusjohtajan nimikettä S&P 500 -yrityksissä.

Naiset tekevät enemmän edistystä alhaisemmissa/keskitasoissa johtotehtävissä; tällä hetkellä 51,5 % johtotehtävistä on naisten hallussa.

2. 20,6 % kongressin jäsenistä on naisia

Viimeisimmän väestönlaskennan mukaan naiset muodostavat hieman yli puolet Yhdysvallat väestöstä. Still vain 19,3 % Yhdysvallat edustajainhuoneen jäsenistä ja 22 % senaatin jäsenistä on naisia.

3. Vähintään 1/4 naisista kokee seksuaalista häirintää työpaikalla

Vähintään 25 % naisista kokee seksuaalista häirintää työpaikalla. Ja Yhdenvertaisuuskomission (EEOC) tutkimus osoitti, että joissain raporteissa se luku on jopa 85 %.

4. Vähemmistönaiset edustavat lähes 50 % matalaansiopisesta työvoimasta

Afroamerikkalaiset naiset muodostavat 17,6 % matalaansioisesta työvoimasta,espanjalaiset naiset 22,8 % ja aasialaiset, hawaialaiset ja/tai tyynenmeren saarten alkuperäiset 6,7 %. Matalaansioiset työt sisältävät ruokapalvelun, kotihoidon, siivouksen ja vähittäiskaupan ja tarjoavat usein vähän tai lainkaan työn ja/tai taitojen koulutusta ja edistymismahdollisuuksia.

Sen lisäksi vähemmistönaiset kohtaavat suurimmat työmarkkinaroolit, mukaan lukien palkkaero ja edustus johtotehtävissä.

S&P 500 -yrityksissä vähemmistönaiset muodostavat vain 9,8 % ensimmäisen/keskitaso viranomaisista ja johtajista, 5 % ylemmän tason viranomaisista ja johtajista ja ainoastaan 3,8 % hallituksen paikoista.

Kongressin 106 naisjäsenestä vain 4 senaatissa ja 34 edustajainhuoneessa on vähemmistönaisia.

5. Naiset ansaitsevat keskimäärin 20 % vähemmän kuin miehet

Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet lähes jokaisessa ammatissa. Ero vaihtelee riippuen siitä, mitä muuttujia tarkastelet. Esimerkiksi palkkatasa on matala miesten ja naisten välillä 25–35-vuotiaana ja korkea, kun tarkastelee perinteisesti miesten hallussa olevia ammatteja. On myös eroja, kun tarkastelee kokopäiväistä ja osa-aikaista työtä.

Mutta yleisesti ottaen viesti on selkeä: naiset ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miehet.

6. 75 % häirinnän uhrista kokee kostoa, kun he raportoivat seksuaalisesta häirinnästä työssä

Ihmiset ihmettelevat usein, miksi seksuaalista häirintää ei raportoida työssä; syy on se, että uhrilla on ei ainoastaan huoli siitä, ettei heitä uskalleta, vaan se, että he saattavat myös potkia.

Tämä on tarkalleen se, mitä yksi tutkimus vuonna 2003 loi, "75 % työntekijöistä, jotka puhuivat työn paikan epäoikeudenmukaisuutta vastaan, kohdelsivat jostain muotoa kostoa". Muut tutkimukset osoittavat, että organisaatiot reagoivat seksuaaliseen häirintään raportoimalla passiivisuudella tai minimoimalla.

Nämä numerot tekevät selväksi, että työpaikat eivät tee tarpeeksi suojellakseen työntekijöitä, erityisesti naisia, häirinnän raportoimiselta.

Tämä kirjoitus on alun perin kirjoittanut Jennifer Koza Fairygodbossille.

Previous:

Next: