6 hälyttävää tilastoa, joista meidän kaikkien pitäisi puhua tästä naisten historian kuukaudesta
Tämä viesti ilmestyi alun perin osoitteessa Fairygodboss.com. Se on painettu uudelleen luvalla.
Kun vuosi 2018 on julistettu "naisen vuodeksi", on monia liikkeitä, joista on syytä olla innostunut ja joita voidaan pitää edistymisen merkkeinä.
Seksuaalista häirintää, seksuaalista väkivaltaa ja suostumusta koskevat kysymykset – joita pidettiin aikoinaan liian tabuina ja epämukavina keskustella – työnnetään keskustelujen keskipisteeseen. Enemmän kuin koskaan naisia suunnittelee asettuvansa ehdolle poliittiseen virkaan vuonna 2018.
Silti töitä on vielä tehtävänä. Tässä on kuusi hälyttävää tilastoa, joista meidän kaikkien pitäisi puhua tästä naisten historiakuukaudesta.
1. Alle 6 % S&P 500 -yritysten toimitusjohtajista on naisia
Naiset muodostavat lähes puolet (47 %) Yhdysvaltojen työvoimasta, mutta he ovat edelleen surkeasti aliedustettuina ylemmissä johtotehtävissä. Vain 26 naista (5,2 %) on tällä hetkellä S&P 500 -yhtiöiden toimitusjohtajana.
Naiset edistyvät enemmän matalan/keskitason johtotehtävissä; Tällä hetkellä 51,5 % johtotehtävistä on naisten omistuksessa.
2. 20,6 % kongressin jäsenistä on naisia
Viimeisimmän väestönlaskennan mukaan naisia on hieman yli puolet Yhdysvaltain väestöstä. Silti vain 19,3 prosenttia Yhdysvaltain edustajainhuoneen jäsenistä ja 22 prosenttia senaatin jäsenistä on naisia.
3. Vähintään 1:4 Naiset kokevat seksuaalista häirintää työpaikalla
Vähintään 25 prosenttia naisista kokee seksuaalista häirintää työpaikalla. Ja Equal Employment Opportunity Commissionin tutkimuksessa havaittiin, että joissakin raporteissa tämä luku on jopa 85 prosenttia.
4. Värilliset naiset edustavat lähes 50 % matalapalkkaisesta työvoimasta
Mustat naiset muodostavat 17,6 prosenttia matalapalkkaisesta työvoimasta, kun taas latinalaisamerikkalaisia naisia on 22,8 prosenttia ja aasialaisia, havaijilaisia ja/tai Tyynenmeren saarten asukkaita 6,7 prosenttia. Matalapalkkaisiin töihin kuuluu ruokapalvelu, kotiterveydenhuolto, taloudenhoito ja vähittäiskauppa, ja ne tarjoavat usein vain vähän tai ei ollenkaan pääsyä työhön ja/tai ammattikoulutukseen ja etenemiseen.
Tämän lisäksi värikkäät naiset kohtaavat suurimmat työvoimaerot, mukaan lukien palkat ja edustus johtotehtävissä.
S&P 500 -yrityksissä värillisiä naisia on vain 9,8 % ensimmäisen/keskitason virkamiehistä ja johtajista, 5 % johto-/ylemmän tason virkamiehistä ja esimiehistä ja vain 3,8 % hallitustehtävistä.
Kongressin 106 naisesta tällä hetkellä vain 4 senaatissa ja 34 edustajainhuoneessa on värillisiä naisia.
5. Naiset E arn 20% L ess T han Men Päällä Keskimääräinen
Naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet lähes kaikissa ammateissa. Summa vaihtelee sen mukaan, mitä muuttujia harkitset. Esimerkiksi 25–35-vuotiaiden miesten ja naisten palkkapariteetti on alhainen ja korkea, kun tarkastellaan perinteisesti miesten hoitamia ammatteja. Eroja on myös silloin, kun tarkastellaan koko- ja osa-aikatyötä.
Mutta kaiken kaikkiaan viesti on selvä:naiset ansaitsevat edelleen vähemmän kuin miehet.
6. 75 % häirinnän uhreista koki kostoa ilmoittaessaan t seksuaalinen häirintä W:ssä ork
Ihmiset ihmettelevät usein, miksi seksuaalisesta häirinnästä ei ilmoiteta työpaikalla; syynä on se, että uhri ei ole vain huolissaan siitä, ettei häntä uskota, vaan myös siitä, että hänet erotetaan.
Juuri näin eräässä vuonna 2003 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että "75 % työntekijöistä, jotka vastustivat pahoinpitelyä työpaikalla, kohtasivat jonkinlaisen koston". Muut tutkimukset osoittivat, että organisaatiot reagoivat seksuaalista häirintää koskeviin raportteihin nimenomaan toimimattomuudella tai minimoimalla.
Nämä luvut osoittavat, että työpaikat eivät tee tarpeeksi suojellakseen työntekijöitä, etenkään naisia, joutumasta ilmoittamaan häirinnästä.
Tämän viestin on alun perin kirjoittanut Jennifer Koza Fairygodbossille.
-
Lapsenvahdin palkkaaminen katsomaan lapsiasi voi olla hermoja raastava prosessi vanhemmille. Sinun täytyy mennä töihin tai viettää treffi-ilta, mutta haluat varmistaa, että lapsesi ovat turvassa ja että hoitaja tietää, mitä tehdä hätätilanteessa. Kun -
Hei, Glukoositesti. Me tapaamme jälleen. Minä tunnustan, En kaipaisi sinua hetkeäkään erillään ollessamme. Itse asiassa, Olen halventanut sinua kaikille rakkailleni, ja verrattiin sakkariinimakuasi lukemattomiin inhottaviin budjettikarkkeihin, jo -
Kun lapsenvahti tulee katsomaan lapsiasi, haluat kaiken sujuvan sujuvasti. Haluatko todella yrittää muistaa kaikki pienet yksityiskohdat, jotka sinun on jaettava, kun kävelet ulos ovesta? Suunnittele sen sijaan etukäteen luomalla lastenvahtilaatikko!
