Tuore äiti kirjoittaa uudelleen ansioluettelonsa käyttämällä vain vanhemmuuden taitojaan, ja ihmiset hurraavat

Sydney Williamsilla on kiireinen elämä markkinointijohtajana ja kahden alle 3-vuotiaan pojan äitinä. Huolimatta kovasta työstä, jonka hän tekee tasapainottaakseen äitiyden ja uransa, hän on nähnyt omakohtaisesti, kuinka lasten kasvattamisen kokemusta usein aliarvostetaan toimistossa. Saatuaan järkytyksen raporteista, jotka osoittavat, että yhä useammat naiset pakotetaan työvoimasta pandemian aikana, Williams päätti luoda ansioluettelon, joka näyttää tarkalleen, mitä taitoja naiset saavat äiteinä olemisesta ja miksi useammat heistä ansaitsevat paikan pöytään.

"Olin utelias, miltä ansioluetteloni näyttäisi, jos kirjoittaisin sen uudelleen vain niillä taidoilla, jotka olen oppinut uutena äitinä", Williams kirjoittaa LinkedInissä. "Tässä on mitä kirjoitin."

Williamsin "uusi äitien ansioluettelo" sisältää tärkeitä taitoja, joihin jokainen vanhempi voi samaistua, kuten tehdä kaiken yhdellä kädellä, koska pidät vauvaa tai aina 10 askelta eteenpäin varmistaaksesi, että olet valmis mitä tahansa varten. "Minulla ei ole aavistustakaan, mitä olen tekemässä", hän kirjoittaa, "mutta sopeudun. Säilytän korkeimman mahdollisen luovuuden ja energian, jotta ympärilläni olevat ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, arvostetuiksi ja inspiroituneiksi.”

Muita hänen ansioluettelonsa taitoja ovat ominaisuuksia ja piirteitä, jotka sopivat melkein mihin tahansa työpaikkaan. Williams listaa asioita, kuten:

  • Säilytän positiivisuutta, kun kärsivällisyyteni on äärimmäinen.

  • Johdan empatiaa.

  • Pidän yhteyttä tehokkaasti ja tuotteliaasti.

  • Etsin jatkuvasti parempaa tapaa.

Monet äidit eivät luultavasti ole miettineet, kuinka monta taitoa he todella käyttävät selviytyessään yhden päivän vanhemmuudessa, mutta Williams korostaa tiimityöskentelyä, luovuutta, eteenpäin suuntautuvaa ajattelua ja aloitteellisuutta, joita hyvä vanhempi edellyttää.

"Löydät minut iteroivasta kaikkea prosessien parannuksista tuotekehitykseen viestintätyökaluihin", hän sanoo. "Luon ja vaalin suhteita erilaisten ihmisryhmien välillä tukeakseni, kohottaakseni ja ylläpitääkseni elämääni tiimissäni (katsoen sinua #MomsGroupChat)."

Williamsin viesti on saanut yli 2 000 tykkäystä ja resonoitunut satojen äitien keskuudessa LinkedInissä. "Erityisesti viime viikolla tunsin oloni hämmentyneeksi muodollisen kokemuksen ja taitojen puutteesta, joka minulla on työmarkkinoilla", eräs äiti kirjoittaa kommenteissa. ”Tätä postausta lukiessani muistuin uskomattomista taidoistani olla kolmen lapsen äiti. Kiitos!”

"Kilpailu huippulahjoista on kovaa pandemiassakin", toinen henkilö kirjoittaa. "Toivon, että viestisi innostaa naisia ​​suunnittelemaan taitojaan ja etsimään parempia mahdollisuuksia luottavaisin mielin."

Viime vuosi on ollut mahdottoman vaikea työssäkäyville naisille ja äideille. Center for American Progressin mukaan pandemian alun jälkeen naiset ovat menettäneet lähes miljoona työpaikkaa enemmän kuin miehet. Pelkästään joulukuussa naiset menettivät Yhdysvalloissa 156 000 työpaikkaa, ja viimeisimmän työllisyysraportin mukaan vielä 275 000 naista jätti työvoiman tammikuussa.

Vaikka työttömyys Yhdysvalloissa vähenee hitaasti, naiset – etenkään värilliset naiset – eivät saa takaisin työpaikkaansa yhtä nopeasti kuin miehet. Vaikka yleinen työttömyysaste laski 6,3 prosenttiin tammikuussa, se nousi 8,5 prosenttiin 20-vuotiaiden ja sitä vanhempien mustien naisten ja 8,8 prosenttiin samaan ikäryhmään kuuluvien latinalaisamerikkalaisten naisten kohdalla.

Jotkut työskentelevät äidit kärsivät jatkuvasta lastenhoidon puutteesta, ja monet työskentelevät aloilla, kuten vähittäiskaupassa ja ravintola-alalla, jotka kärsivät jatkuvasta leikkauksesta pandemian aikana. Mutta on selvää, että ainakin joissain tapauksissa naisia ​​myös yksinkertaisesti ohitetaan mahdollisuuksien vuoksi, ja Williams on kyllästynyt siihen. Hän tietää kuinka ahkerasti äidit työskentelevät ja kuinka päteviä he ovat. Hän haluaa myös yhteiskunnan näkevän sen.

"Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että 156 000 naisen joukossa, jotka jättivät työvoiman joulukuussa, äideillä on paljon, paljon enemmän vältteleviä taitoja, joita etsimme tiimeiltämme, kollegoiltamme ja johtajiltamme", hän kirjoittaa. ”Jokin on pohjimmiltaan, katastrofaalisesti rikki, jos annamme tämän tyyppisten kykyjen lähteä työvoimasta. Ehkä jos muuttaisimme tapaa, jolla arvioimme, priorisoimme, kehitämme ja suojelemme toimiston ulkopuolella opittuja taitoja, äideillä olisi mahdollisuus taistella.”


Previous:

Next: