• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Uusi äiti kirjoittaa CV:n uudelleen käyttäen vain vanhemmuustaitojaan – ihmiset iloittavat

Sydney Williamsilla on kiireinen elämä markkinointipäällikkönä ja kahden alle 3-vuotiaan pojan äitinä. Huolimatta kovan työstä, jonka panostaa äitiysen ja uran tasapainottamiseen, hän on kokenut suoraan, kuinka lasten kasvattamisesta saatava kokemus on usein aliarvioitu toimistossa. Raporttien paljastamisen jälkeen, että yhä useampia naisia pakotetaan työvoimasta pois pandemian aikana, Williams päätti luoda CV:n, joka näyttää tarkalleen, mitä taitoja naiset saavat äitiydestä ja miksi heistä enemmän ansaitsee paikan pöydän äärellä.

"Olen utelias, miltä CV:ni näyttäisi, jos kirjoitan sen uudelleen käyttäen vain taitoja, joita olen oppinut uutena äitinä", Williams kirjoittaa viraalissa LinkedIn-viestissä. "Tässä on se, mitä kirjoitin."

Williamsin "uuden äidin CV" sisältää elintärkeitä taitoja, joihin jokainen vanhempi voi tutustua, kuten kaiken tekeminen yhdellä kädellä, koska pidät vauvaa, tai aina ajattelu 10 askeleen eteenpäin varmistaaksesi, että olet valmis mihin tahansa. "En ole aavistakaan, mitä teen", hän kirjoittaa, "mutta sopeutun. Ylläpidän korkeinta luovuuden ja energian tasoa, jotta ympärilläni olevat tuntevat itsensä turvallisiksi, arvostetuiksi ja inspiroiduiksi."

Muita hänen CV:nsä taitoja ovat laadut ja ominaisuudet, jotka sopivat melkein mihin tahansa työpaikkaan. Williams luettelee asioita kuten:

• Ylläpidän positiivisuutta, kun kärsivällisyytäni vedetään rajaan.

• Johtan empatialla.

• Viestin voimakkaasti ja runsaasti.

• Olen jatkuvassa haulla paremmalle tavalle.

Monet äidit eivät ole varmaankaan harkinneet, kuinka monta taitoa he todella käyttävät yhdessä päivässä vanhemmuuden selviämiseen, mutta Williams korostaa tiimityötä, luovuutta, etuajattelua ja aloitteellisuutta, joita hyvän vanhemman olemiseen tarvitaan.

"Minut löydät iteroimassa kaikkea prosessiparannuksista tuotekehitykseen ja viestintätyökaluihin", hän sanoo. "Rauta ja hoida suhteita monimuotoisten ryhmien välillä, jotta voin tukea, nostaa ja ylläpitää elämää tiimissäni (katsoo sinua #MomsGroupChat)."

Williamsin viesti on saanut yli 2 000 tykkäystä ja resonanssia satojen äitien kanssa LinkedInissä. "Tällä viikolla erityisesti tunnetuin itseni ylivältetty virallisen kokemuksen ja taitojen puutteella työmarkkinoilla", yksi äiti kirjoittaa kommentteihin. "Tämän viestin lukeminen muistutti minua uskottavista taitoistani kolmen lapsen äitinä. Kiitos!"

"Kilpailu huippulähettilästä on kova jopa pandemian aikana", toinen kirjoittaa. "Toivon, että viestisi inspiroi naisia uudelleenkuvailemaan taitojaan ja hakemaan parempia mahdollisuuksia luottamuksella ja vakaumuksella."

Viimeinen vuosi on ollut mahdottomasti vaikea työskenteleville naisille ja äideille. Pandemian alusta alkaen naiset ovat menettäneet lähes miljoonaa työtä enemmän kuin miehet, Center for American Progressin mukaan. Joulukuussa yksin naiset Yhdysvalloissa menettivät 156 000 työtä, ja uusin työraportti osoittaa, että toinen 275 000 naista lähti työvoimasta tammikuussa.

Vaikka Yhdysvallat työttömyys on hitaasti laskussa, naiset — erityisesti naiset väriin — eivät palauta työtään yhtä nopeasti kuin miehet. Vaikka yleinen työttömyysaste laski 6,3 %:iin tammikuussa, se nousi 8,5 %:iin mustille naisille 20+v ja 8,8 %:iin hispanoiden naisille samassa ikäryhmässä.

"Minulla ei ole epäilystä, että äidit niiden 156 000 naisen joukossa, jotka lähtivät työvoimasta joulukuussa, pitävät sisällään monia, monia enemmän niitä haavoittuvampia taitoja, joita etsimme tiimeistämme, kollegoistamme ja johtajistamme", hän kirjoittaa. "Jotain on perusteellisesti, katastrofaalisesti rikki, jos annamme tällaisen lahjakkuuden lähteä työvoimasta. Ehkä jos muutamme tavamme arvioida, prioriteettia, kehittää ja suojella työpaikan ulkopuolella oppimiamme taitoja, äideillä olisi taistelumahdollisuus."