Planificación de la licencia por maternidad y paternidad
Todos los nuevos padres, mamás y papás, tienen derecho a ausentarse del trabajo para cuidar a un nuevo bebé. Hay dos tipos de licencia disponibles:licencia por maternidad y licencia parental.
Bajo el B.C. Ley de Normas Laborales, Las empleadas embarazadas que trabajan fuera del hogar tienen derecho a hasta 17 semanas consecutivas de licencia por maternidad no remunerada. Puede comenzar esta licencia hasta 13 semanas antes de la fecha de nacimiento prevista. Esto puede extenderse hasta seis semanas consecutivas si no puede regresar al trabajo por razones relacionadas con el nacimiento. Su empleador puede solicitar un certificado de proveedor de atención médica para respaldar una solicitud de licencia o una extensión de licencia.
Los empleadores también están obligados a proporcionar una licencia parental no remunerada. La licencia parental es de 61 semanas para los padres que tomaron la licencia por maternidad y de 62 semanas para los padres o padres adoptivos. Debe comenzar su licencia parental dentro de las 78 semanas posteriores al nacimiento o la colocación de su hijo. Si eres la madre biológica, debe tomar el permiso parental inmediatamente después de que finalice su permiso de maternidad, a menos que su empleador acuerde lo contrario.
También puede calificar para los beneficios del seguro de empleo durante este tiempo. Para obtener más información, visite el sitio web de Service Canada.
Tenga en cuenta:Esto es solo para información general. No es un documento legal.
Para obtener detalles de las reglas provinciales, llame a la línea de información sobre Normas Laborales. El número también aparece en las páginas azules de su directorio telefónico.
Visite el sitio web del Gobierno de Canadá para obtener más información sobre las normas federales y el seguro de empleo por maternidad. permisos parentales o de otro tipo.
Para obtener información específica de su lugar de trabajo, hable con su empleador.
Su empleador debe devolverlo a su trabajo oa un puesto similar después de que regrese de su licencia. Tus beneficios, como cobertura médica, continuará, siempre que siga pagando su parte del costo de la prima.
Recursos y enlaces:
Subdivisión de Normas Laborales de la Provincia de Columbia Británica
Labor Canada:licencia por maternidad y paternidad
Service Canada:Employment Insurance Maternity and Parental Benefits