Vínculo con el bebé y ley de California
Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), una mujer puede tomar hasta 12 semanas de baja por vinculación con su recién nacido, además de los 4 meses concedidos por baja por discapacidad del embarazo.
Protección del empleo
Bajo la CFRA, el empleador debe ofrecer protección del empleo por 12 semanas además de continuar beneficios.
Elegibilidad CFRA
La mujer debe haber trabajado para su empleador al menos un año y registrado 1.250 horas físicas antes de solicitar la baja.
Pago
Aunque la CFRA no concede baja pagada, la legislación de Baja Familiar Pagada de California proporciona salario al 55% durante 6 semanas.
Baja por discapacidad del embarazo
No destinada a vinculación postnatal, la Ley de Discapacidad del Embarazo exige a empleadores garantizar seguridad laboral a mujeres con náuseas matutinas severas o a las que sus médicos aconsejan no trabajar.
Programas del empleador
Siempre comenta opciones de baja con tu empleador; puede tener programa que supere requisitos estatales.
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