Bebé Vinculación y Derecho California
De acuerdo con la Ley de Derechos Familiares de California ( CFRA ), una mujer puede tomar hasta 12 semanas de tiempo de trabajo para la vinculación con su recién nacido , además de las de los cuatro meses concedido para la licencia por embarazo
. protección del empleo
Según la Ley de Derechos de Familia de California , un empleador debe ofrecer protección laboral durante 12 semanas , además de la continuación de los beneficios.
CFRA Elegibilidad
Una mujer debe haber trabajado en la empresa durante un año y registrado al menos 1.250 horas físicos antes de solicitar la licencia .
Pago
Mientras que el CFRA no otorga legislación permiso Familiar vacaciones pagadas , California pagado proporciona los salarios en un 55 por ciento durante seis semanas.
Embarazo Discapacidad Deja
No está diseñado para la unión postnatal , la Discapacidad Embarazo Deja acto requiere que los empleadores garantizar la estabilidad laboral de la mujer que tienen náuseas matutinas , o están desaconsejados de trabajo por parte de sus médicos .
Programas del empleador
siempre discutir opciones de licencia con su empleador, que puede tener un programa en el lugar que excede los requisitos del estado .
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