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Cómo pedir un aumento

Como alguien que se gana la vida cuidando a los demás, ofreces cada día tu mejor trabajo. Si ha tenido el mismo trabajo por un tiempo y su tasa de pago no ha aumentado, pero su experiencia y responsabilidades sí, puede ser hora de pedir un aumento.

¿No estás seguro de si es el momento adecuado? Vea estas 7 razones por las que las familias deberían dar un aumento de sueldo a los cuidadores.

Los cuidadores a menudo tienen dificultades para pedir más dinero, especialmente si sienten que son parte de la familia. Estos consejos lo ayudarán a decidir cuándo y cómo solicitar un aumento de sueldo, para que le paguen por todo el increíble trabajo que realiza.

1. Sepa cuándo preguntar
   Si ha ocupado su puesto actual durante un año o más con la misma tasa de pago, ahora es probablemente un buen momento para mencionar el tema. La mayoría de las empresas ofrecen revisiones de desempeño y oportunidades de aumentos salariales anualmente, y también debería hacerlo una familia para la que trabaja. Si no ha tenido una revisión con su empleador, solicite una. Comparta este artículo sobre la planificación de su revisión anual y utilícelo como una oportunidad para hablar sobre un aumento anual.

   También aumentará sus posibilidades de obtener un "sí" si tiene un logro reciente que pueda señalar. La entrenadora de carrera Mary G. McIntyre dice:"El mejor momento para pedir un aumento es cuando acabas de completar un gran proyecto, resolver un problema importante, asumir nuevas responsabilidades o hacer algo más que merezca la pena".

   Por ejemplo, si eres una niñera y la familia se ha ampliado recientemente para incluir un nuevo bebé, es el momento perfecto para solicitar un aumento de sueldo.

2. Investigue la tasa de pago típica de su campo
   “Lo primero que debe hacer antes de pedir un aumento es conocer los salarios típicos en su campo”, dice la profesional de planificación de carrera Dawn Rosenberg McKay. Armado con esta información, no solo sabrá si está ganando un salario competitivo, sino que también podrá presentar un caso convincente para un aumento.

   Use la calculadora de tarifas de Care.com, busque en los sitios web de organizaciones profesionales en su industria e incluso pregunte a otros cuidadores que averigüen lo que ganan otros con puestos similares.

3. Sáltate la súplica y véndete a ti mismo
   Ser un cuidador como una niñera o un asistente de cuidado de personas mayores es una profesión emocional, pero sigues siendo un profesional, y no quieres jugar con las emociones de tu empleador para obtener un aumento. Pedir más dinero debido a problemas personales como deudas o responsabilidades inesperadas coloca a su empleador en una posición incómoda, especialmente si realmente no tiene los fondos adicionales para aumentar su salario.

   En su lugar, enmarque sus argumentos para obtener un aumento de su propio valor. Prepárate para demostrar lo que aportas al trabajo y por qué mereces un aumento. McKay recomienda que haga una lista de todas las cosas que ha logrado en su función. Comience con los logros más recientes y avance hacia atrás. Luego haga una lista de sus habilidades relevantes y las cosas que lo hacen exitoso en su trabajo.

   En una discusión en la página de Facebook de Care.com sobre cómo obtener un aumento de sueldo, Dillon G. dice que usa el mismo consejo:“Siempre discuto las razones por las que siento que se lo merece y empiezo desde allí. Nunca se me ha negado, así que debe funcionar”.

4. Programar una reunión
   Al pedir un aumento de sueldo, es importante pensar y presentarse como un profesional. Mencionar casualmente a su empleador que sería bueno si ganara más dinero no tendrá mucho impacto. Debe tomar en serio la perspectiva de un aumento, porque si lo hace, también lo hará su empleador.

   Una vez que tenga su caso listo para presentar, pregúntele a su empleador si puede programar un horario para reunirse y discutir un asunto comercial.

   En Facebook, Meg H. recomendó que se acerque a su jefe en un ambiente privado fuera de sus horas de trabajo, ya sea justo antes o justo después de comenzar a trabajar. Y los niños no deben estar bajo los pies.

   Presente su caso y vea lo que dice su jefe. Si lo consigues, ¡genial! Si rechazan su aumento, pregunte qué más puede estar haciendo para merecer un aumento y si puede revisar el asunto nuevamente en seis meses. Si su empleador simplemente no puede pagarle más, pregunte si hay cosas adicionales que pueda hacer para ganar más dinero. ¿O puede comprometerse con un aumento lento con el tiempo? Pero si no te están pagando lo que deberías, puede que sea el momento de buscar un nuevo trabajo.

5. Añádelo a tu contrato
   Un contrato puede ser invaluable cuando se trata de negociar un aumento. ¿Han cambiado sus deberes de lo que está en el contrato? ¿Estás trabajando más horas de las que acordaste? Puede señalar el contrato como una razón por la que necesita un aumento. También debe tener una sección en el contrato que especifique cuándo tendrá su revisión anual y cuándo es elegible para un aumento. Para obtener más información, consulte este contrato de muestra.

   Con un poco de reflexión y preparación, puede solicitar y recibir un aumento como cuidador. Recuerde que es un profesional y merece consideración profesional por el trabajo que realiza, ¡así que solicite su aumento con confianza!

Melissa Rudy dirige un negocio de escritura independiente, Palabras de Melissa , desde su oficina en casa en Cincinnati, Ohio. Se graduó de la Universidad de Cincinnati con una licenciatura en literatura inglesa y periodismo.