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Cómo pedir un aumento de sueldo

Como alguien que vive cuidando de otros, ofrecéis vuestro mejor trabajo cada día. Si lleváis un tiempo en el mismo puesto y vuestra tarifa no ha subido —pero vuestra experiencia y responsabilidades sí— puede ser hora de pedir un aumento.

¿No estáis seguras de si es el momento? Echad un vistazo a estas 7 razones por las que las familias deberían dar un aumento a las cuidadoras.

Las cuidadoras a menudo cuesta pedir más dinero, especialmente si se sienten parte de la familia. Estos consejos os ayudarán a decidir cuándo y cómo pedir un aumento —para que os paguen por todo el trabajo increíble que hacéis.

1. Sabed cuándo pedir
   Si habéis mantenido vuestro puesto actual un año o más con la misma tarifa, ahora es probablemente buen momento para sacar el tema. La mayoría de empresas ofrecen revisiones de desempeño y oportunidades de subida salarial anual —y una familia para la que trabajéis debería hacerlo también. Si no habéis tenido una revisión con vuestro empleador, pedidla. Compartid este artículo sobre Planificación de vuestra revisión del primer año y usadlo como oportunidad para hablar de una subida anual.

   También aumentaréis vuestras opciones de un «sí» si tenéis un logro reciente a lo que apuntar. La coach de carrera Mary G. McIntyre dice: «El mejor momento para pedir un aumento es cuando acabáis de completar un gran proyecto, resolver un problema importante, asumir nuevas responsabilidades o hacer algo destacable».

   Por ejemplo, si sois niñera y la familia acaba de ampliarse con un bebé nuevo, es el momento perfecto para pedir un aumento.

2. Investigad la tarifa típica de vuestro sector
   «Lo primero que debéis hacer antes de pedir un aumento es informaros sobre salarios típicos en vuestro campo», dice la profesional de planificación de carrera Dawn Rosenberg McKay. Con esta info, no solo sabréis si cobráis un salario competitivo, sino que podréis hacer un caso convincente para un aumento.

   Usad la calculadora de tarifas de Care.com, buscad en webs de organizaciones profesionales de vuestra industria e incluso preguntad a otras cuidadoras para saber qué cobran otras con puestos similares.

3. Olvidad la súplica y vended vuestro valor
   Ser cuidadora como niñera o asistente de mayores es una profesión emocional, pero seguís siendo profesionales —y no queréis jugar con las emociones de vuestro empleador para conseguir un aumento. Pedir más dinero por problemas personales como deudas o responsabilidades inesperadas pone a vuestro empleador en posición incómoda, especialmente si realmente no tienen fondos extra.

   En su lugar, enfocad vuestros argumentos en vuestro propio valor. Estar listas para demostrar qué aportáis al trabajo y por qué merecéis un aumento. McKay recomienda hacer una lista de todo lo que habéis logrado en vuestro rol. Empezad por los logros más recientes y retroceded. Luego haced una lista de vuestras habilidades relevantes y lo que os hace exitosas en vuestro trabajo.

   En una discusión en la página de Facebook de Care.com sobre cómo conseguir un aumento, Dillon G. dice que usa ese mismo consejo: «Siempre discuto las razones por las que siento que lo merezco y voy desde ahí. Nunca me han dicho que no, así que debe funcionar».

4. Concertad una reunión
   Al pedir un aumento, es importante pensar y presentaros como profesionales. Mencionar casualmente a vuestro empleador que estaría bien ganar más no va a tener mucho impacto. Tenéis que tomaros en serio la perspectiva de un aumento —porque si lo hacéis vosotras, también lo hará vuestro empleador.

   Una vez tengáis vuestro caso listo, pedid a vuestro empleador si podéis concertar una cita para tratar un asunto profesional.

   En Facebook, Meg H. recomendó abordar a vuestro jefe en un entorno privado fuera de vuestras horas «de servicio» —justo antes o justo después de empezar. Y que los niños no estén por medio.

   Presentad vuestro caso y ved qué dice vuestro jefe. Si lo conseguís, ¡genial! Si os lo deniegan, preguntad qué más podéis hacer para merecer un aumento y si podéis revisar el tema en seis meses. Si vuestro empleador simplemente no puede permitirse pagaros más, preguntad si hay cosas adicionales que podáis hacer para ganar más. ¿O podéis comprometeros con una subida gradual? Pero si no os pagan lo que deberíais, puede ser hora de buscar un nuevo trabajo.

5. Añadidlo a vuestro contrato
   Un contrato puede ser invaluable al negociar un aumento. ¿Han cambiado vuestras tareas respecto a lo que dice el contrato? ¿Estáis trabajando más horas de las acordadas? Podéis señalar el contrato como razón para necesitar un aumento. También deberíais tener una cláusula en el contrato que especifique cuándo tendréis vuestra revisión anual y cuándo sois elegibles para un aumento. Para más info, echad un vistazo a este modelo de contrato.

   Con algo de pensamiento y preparación, podéis pedir y conseguir un aumento como cuidadora. Recordad que sois profesionales, y merecéis consideración profesional por el trabajo que hacéis —¡pedid vuestro aumento con confianza!

Melissa Rudy dirige un negocio de escritura freelance, Words by Melissa, desde su oficina en casa en Cincinnati, Ohio. Se graduó en la Universidad de Cincinnati con un grado en literatura inglesa y periodismo.