¿Cómo debe pedir tiempo libre para vacaciones y días festivos?

Recuerda que ser niñera o cuidadora es como cualquier otro trabajo. Cuando quiera tomarse unas vacaciones o un día libre, primero necesita la aprobación de su empleador.

Y cuando lo contraten por primera vez, hable sobre sus términos (salario, horas y beneficios (¡como vacaciones!)) y llegue a un acuerdo sobre lo que funciona mejor para usted y su empleador.

Aquí hay seis preguntas que los cuidadores suelen tener sobre tomarse un tiempo libre.

  1. ¿Qué tipo de tiempo libre puede tomar?
    Uno de los temas a discutir antes de comenzar un nuevo trabajo es el tiempo libre, y si es remunerado o no. Según la Encuesta Anual de Salarios y Beneficios de 2013 de la Asociación Internacional de Niñeras (INA), el 66 por ciento de las niñeras reciben vacaciones pagadas. Qué días y por cuánto tiempo varían entre las familias. Los más comunes son:

    • Día de Año Nuevo
    • Día de los Caídos
    • Día de la Independencia
    • Día del Trabajo
    • Acción de Gracias
    • Navidad

    Los días de vacaciones personales también varían. Es común tener dos semanas libres. Tal vez una semana coincida con las vacaciones de la familia y una semana sea el momento de su elección.

    Y, según la encuesta de INA, el 47 % de las niñeras cobra días de enfermedad pagados, por lo general unos cuatro o cinco.

  2. ¿Cuándo debería hablar sobre el tiempo libre?
    Es importante determinar con su empleador cuánto tiempo de vacaciones está bien, qué días festivos son libres y cuántos días de enfermedad se permiten. ¡Y lo que se paga versus lo que no se paga!

    “Es mejor negociar el tiempo libre al mismo tiempo que negocia su [pago]”, dice la entrenadora ejecutiva y autora de “Find Your Sweet Spot”, Karen Elizaga. Si hay días festivos en particular que son importantes para usted, menciónelos antes. Los días festivos son una época muy ocupada para todos, y algunas familias pueden necesitar apoyo durante el Día de Acción de Gracias o Navidad.

    También querrá planificar cuándo le gustaría tomarse vacaciones. Muchas familias tienen sus propias vacaciones programadas. Averigua cuándo son y si quieren que vayas con ellos a las vacaciones familiares. Si te vas a quedar en casa, ¿ese tiempo es pagado o no?

    Tener estas conversaciones temprano es esencial para evitar conflictos de última hora. “Lo peor que se puede hacer es preguntarle a la familia dos semanas antes de decidir tomar un avión a Costa Rica”, dice Anna Fox, una niñera veterana de 10 años, de Los Ángeles. “Averigüe lo que funciona para usted y su familia. De esa manera, ambas partes pueden llegar a un acuerdo y todo se establece de antemano”.

  3. ¿Cómo se garantiza el tiempo libre?
    La manera más fácil de establecer el tiempo libre es incluirlo en su contrato de trabajo. Aunque no es un requisito legal, un contrato de niñera proporciona un marco para que usted y su empleador establezcan expectativas claras desde el principio y obtengan todo por escrito.

  4. ¿Cómo debe programar su tiempo libre?
    Una vez que usted y su empleador hayan acordado el tiempo de vacaciones, anótelo en los libros. A muchas familias les gusta tener un calendario compartido, en papel o electrónico, donde todos puedan ver los días libres planificados. Por supuesto, el calendario puede ser flexible, ya que las necesidades y los eventos cambian a lo largo del año. La clave es asegurarse de que todos entiendan las reglas sobre la programación y cómo mantener a todos informados.

    De esta manera, su jefe tiene tiempo para planificar y posiblemente contratar cuidado infantil de respaldo.

  5. ¿Cómo debe lidiar con el tiempo libre inesperado o de última hora?
    No todo el tiempo libre se puede planificar. Todos nos enfermamos, tenemos emergencias familiares o eventos impredecibles que requieren días libres. Los empleadores también son personas, y lo entienden. Lo principal es configurar un sistema de notificación que le permita comunicarse fácilmente con su familia para informarles que estará fuera. Algunas familias se comunican a través de mensajes de texto, mientras que a otras les gusta el correo electrónico o el teléfono. Descubra qué funciona mejor para su empleador y utilice su sistema.

  6. ¿Cuáles son las claves del éxito cuando se toma tiempo libre?
    La parte más importante de tomarse un tiempo libre es ser honesto con su empleador. “La honestidad es la mejor política”, ofrece Tammy Gold, experta en cuidado infantil de Gold Parent Coaching. “A todos se nos permiten días personales”, dice ella. Simplemente no quiere que lo atrapen tomando un día por enfermedad y que su empleador vea una foto que publica en Instagram de usted y su amigo en la playa.

Lo principal es no dejar esta planificación para última hora. Mantener las líneas de comunicación abiertas lo ayudará a usted y a su empleador a mantener una relación de confianza.

Tiffany Smith ha escrito para All You, Time for Kids y el Globo de Boston. Y, como ex niñera, sabe mucho sobre juegos divertidos para jugar con niños. Síguela en Twitter en @tiffanyiswrite. ​​​​​


Previous:

Next: