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4 formas en que los maestros pueden ganar dinero fuera del aula

Dado que educadores de todo el país se sentían subpagados, infravalorados y frustrados porque sus voces no eran escuchadas antes del COVID-19, puedes sentir que estás al final de tu cuerda ahora. A medida que se acerca el año escolar 2020-2021, muchos maestros están lidiando con los efectos aplastantes de la pandemia en su seguridad y sus medios de vida, incluyendo la amenaza inminente de recortes presupuestarios y despidos y la necesidad de trabajo alternativo, dinero extra y flexibilidad, lo que podría facilitar compaginar tu carrera y vida familiar.

Pero aquí están las buenas noticias. La pandemia también está abriendo nuevas oportunidades para profesionales de la enseñanza que pueden querer explorar un tipo diferente de carrera educativa, como dirigir una microescuela o pod de tutoría. Ganando tarifas por hora que alcanzan hasta $80 la hora en algunos casos, podrías igualar o superar tus ingresos previos.

Ya sea que estés optando temporalmente por salir del aula o actualmente sin trabajo, aquí hay cuatro formas amigables con la pandemia en que los maestros podrían reforzar su flujo de caja.

1. Microescuelas o pods de aprendizaje

Podrías dirigir una "escuela pod" compuesta por estudiantes cuyos padres se han unido para contratar maestros acreditados o cuidadores educados para instruir a sus hijos en un grupo pequeño. Las clases podrían realizarse en la casa de alguien, al aire libre o en un espacio comercial. En Massachusetts, los padres que han decidido que esta es la mejor apuesta para sus hijos verán que su maestro de microescuela instruye el currículo remoto establecido por su distrito escolar. Mientras tanto, grupos de Facebook formados por padres en todo el país están explorando cómo podría ser la microescuela para sus hijos.

Ventajas: Menos niños (y padres) significan riesgo reducido de transmisión de COVID-19, más fácil distanciamiento físico y más fácil establecer currículo y reglas de seguridad.

Desventajas: Coordinar horarios con múltiples familias podría resultar desafiante.

2. Escuela en el bosque

Ya sea organizada por una empresa privada como Tinkergarten o maestros independientes, los programas de educación al aire libre están despegando, especialmente para niños más pequeños. Las escuelas en el bosque funcionan como microescuelas pero usan la naturaleza como aula y currículo. Según Outdoor Families, las actividades varían pero tienden a enfocarse en currículo emergente, basado en juego y en el lugar. Los niños podrían hacer senderismo, construir y cocinar sobre fuego, hacer nudos, hacer un mapa o usar una brújula.

Ventajas: Se cree que la transmisión se reduce al aire libre, ya que el aire libre diluye el virus rápidamente. Trabajarás al aire libre, y la investigación también ha demostrado que pasar tiempo en la naturaleza puede reforzar la salud mental de los niños. También podrías disfrutar del apoyo de la Asociación Americana de Kindergarten Forestal.

Desventajas: Puede que no tengas el conjunto de habilidades o interés en un currículo basado en la naturaleza, y estos programas también podrían ser difíciles de iniciar o implementar en áreas urbanas o ciudades con climas extremadamente cálidos o fríos.

3. Niñera educadora

La crisis existente de cuidado infantil combinada con las preocupaciones de vuelta al cole tienen a muchos padres buscando niñeras con experiencia docente o certificaciones especiales que les faciliten participar en la educación de un niño. Ryan Jordan, fundador de Educated Nannies en Los Ángeles, que se especializa en colocar niñeras que tienen un título en desarrollo infantil o credencial de enseñanza, comparte: "Con Los Ángeles y el Condado de Orange optando por no hacer escuela presencial, las familias necesitan encontrar cobertura de cuidado infantil y apoyo educativo. Hemos tenido más de 100 consultas en la última semana de padres pidiendo apoyo con sesiones de Zoom y deberes".

Ventajas: Si trabajas con niños pequeños y ya estás bien versado en muchas tareas de cuidado infantil, como hora de merienda, pausas para ir al baño y juego, esto podría ser un giro natural de carrera que te permita apoyar más intensivamente a uno o dos niños. Y la exposición a menos niños significa riesgo reducido de contraer COVID-19. Trabajar en una niñera compartida también puede permitirte enseñar y cuidar a algunos niños de la misma edad.

Desventajas: Si optas por trabajar como cuidadora y educadora, tu día podría ser menos autodirigido y más informado por peticiones de padres, regulaciones y educación. Puede que no tengas la capacidad de establecer tu propio horario y necesitarás trabajar alrededor de las necesidades del niño.

4. Tutoría privada

Muchos educadores trabajan como tutores al lado para complementar su salario. Pero ahora, es una opción que podría tomar el centro del escenario. Dado el apoyo adicional que los padres buscan respecto al aprendizaje remoto de sus hijos, los tutores están en demanda. También podrías trabajar para una empresa de tutoría privada, muchas de las cuales han comenzado recientemente a ofrecer programas online.

Ventajas: Dependiendo de si lo haces por tu cuenta o a través de una empresa, puedes establecer tus propias tarifas, establecer tus propios métodos de enseñanza y enfocarte en materias que más disfrutas. Además, puedes reducir tu riesgo de COVID-19 optando por tutorizar a unos pocos individuos y siguiendo pautas de seguridad o trabajar online exclusivamente como opción sin riesgo.

Desventajas: Como la microescolarización, coordinar horarios con múltiples familias podría ser demandante. También podría ser difícil llegar a un grupo diverso de estudiantes, sin embargo, los maestros podrían ofrecer ayuda financiera, tarifas escalonadas o pedir a clientes de mayores ingresos que subvencionen a un estudiante de menores ingresos.