Seattle acaba de aprobar una declaración de derechos para los trabajadores domésticos. Esto es lo que necesita saber

Las niñeras, los proveedores de cuidados para personas mayores y otros empleados domésticos que trabajan en Seattle ahora tienen beneficios laborales adicionales, como descansos para comer, gracias a la nueva Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos aprobada por el Consejo de la Ciudad a principios de esta semana.

Este es un paso de los funcionarios del gobierno para profesionalizar aún más la industria del cuidado en el hogar y brindar a los trabajadores domésticos beneficios y protecciones que muchos trabajadores estadounidenses ya disfrutan. Seattle se suma a los estados de California, Connecticut, Hawái, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nueva York y Oregón, que han promulgado leyes similares.

Los trabajos domésticos “han sido excluidos de nuestras protecciones laborales nacionales. Han estado aislados debido a la naturaleza de su entorno de trabajo”, dijo la concejala de la ciudad de Seattle, Teresa Mosqueda, quien patrocinó el proyecto de ley. “Es más probable que los trabajadores domésticos sean mujeres, personas de color, inmigrantes”.

¿Cómo afecta esto a las familias que emplean cuidadoras de niños, limpiadoras de casas u otro tipo de empleados domésticos? “En la etapa inicial, habrá muchos empleadores que no conocen sus obligaciones y, por parte de los trabajadores, no saben a qué tienen derecho”, dijo el director de la Oficina de Trabajo y Normas de Seattle, Martin Garfinkel, a Curbed Seattle.

No se preocupe:estamos aquí para ayudarlo a desglosarlo. Aquí hay cuatro cosas que debe saber antes de que la ley de Seattle entre en vigencia el 1 de julio de 2019:

1. Asegúrese de cumplir con las leyes de salario mínimo.

Los empleados domésticos siempre han estado cubiertos por el salario mínimo de Seattle, que actualmente es de $14 por hora. Sin embargo, en el raro caso de que un trabajador doméstico pudiera clasificarse como contratista independiente, estos trabajadores ahora están cubiertos por los mismos estándares de salario mínimo.

2. Proporcionar descansos y pausas para comer.

A su empleado doméstico se le debe permitir tener un descanso para comer de 30 minutos si trabaja cinco o más horas consecutivas. Las pausas para comer no se pagan siempre que su empleado pueda estar completamente fuera de servicio. Sin embargo, dada la naturaleza del trabajo doméstico, especialmente el cuidado de los niños, esto probablemente no sea factible para la mayoría de las familias.

Si su cuidador no puede salir de su casa, pero puede tomar un descanso para comer porque los niños están durmiendo la siesta o jugando, se debe pagar ese período de 30 minutos. Sin embargo, si su cuidador no puede tomar ningún descanso, se le debe pagar por los 30 minutos que trabajó en lugar de tomar un descanso, así como por 30 minutos adicionales. Eso significa que una jornada laboral de 8 horas, por ejemplo, se pagaría como una jornada laboral de 8,5 horas.

Además, su empleado doméstico debe tener un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas que trabaja. Nuevamente, se requiere que esto sea tiempo pagado si su cuidador no puede estar completamente fuera de servicio.

La Oficina de Normas Laborales de Seattle tiene preguntas frecuentes que detallan más estos descansos obligatorios si desea obtener más información.

3. Los empleados internos deben tener un día libre cada semana.

Si su niñera, cuidador de personas mayores u otro ayudante vive en su hogar, no pueden trabajar más de seis días consecutivos sin tener 24 horas libres.

4. No se le permite conservar los documentos personales de su empleado.

El proyecto de ley dice que puede hacer copias de estos documentos, pero los originales deben devolverse a su cuidador.

Es probable que muchas familias ya se estén adhiriendo a estos estándares. Sin embargo, es importante que revise su contrato de trabajo para verificarlo dos veces. El incumplimiento de esta legislación puede resultar en multas que varían según la parte de la ley que se violó.


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