Seattle aprueba una carta de derechos para trabajadores domésticos. Esto es lo que necesitas saber
Niñeras, cuidadores de mayores y otros empleados del hogar que trabajan en Seattle ahora tienen beneficios laborales adicionales, como pausas para comer, gracias a la nueva Carta de Derechos para Trabajadores Domésticos aprobada por el Concejo Municipal a principios de esta semana.
Es un paso de los funcionarios gubernamentales para profesionalizar aún más la industria del cuidado en el hogar y dar a los trabajadores domésticos beneficios y protecciones que muchos trabajadores estadounidenses ya disfrutan. Seattle se une a los estados de California, Connecticut, Hawái, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nueva York y Oregón, que han promulgado leyes similares.
Los trabajadores domésticos "han sido excluidos de nuestras protecciones laborales nacionales. Han estado aislados debido a la naturaleza de su entorno de trabajo", dijo la concejala de Seattle Teresa Mosqueda, quien patrocinó el proyecto de ley. "Es más probable que los trabajadores domésticos sean mujeres, personas de color, inmigrantes".
¿Cómo afecta esto a las familias que emplean ayuda para el cuidado infantil, limpiadores de casa u otros tipos de empleados del hogar? "En la etapa inicial, tendréis muchos empleadores sin conocer sus obligaciones y por el lado de los trabajadores sin saber a qué tienen derecho", dijo el Director de la Oficina de Normas Laborales de Seattle, Martin Garfinkel, a Curbed Seattle.
No os preocupéis: estamos aquí para ayudaros a desglosarlo. Aquí tenéis cuatro cosas que necesitáis saber antes de que la ley de Seattle entre en vigor el 1 de julio de 2019:
1. Aseguraos de seguir las leyes de salario mínimo.
Los empleados del hogar siempre han estado cubiertos por el salario mínimo de Seattle, que actualmente es de 14 dólares por hora. Sin embargo, en el raro caso de que un trabajador doméstico pueda clasificarse como contratista independiente, estos trabajadores ahora están cubiertos por los mismos estándares de salario mínimo.
2. Proporcionad pausas de descanso y para comer.
Vuestro empleado del hogar debe poder tener una pausa de 30 minutos para comer si trabaja cinco o más horas consecutivas. Las pausas para comer no son pagadas siempre que vuestro empleado pueda estar completamente fuera de servicio. Sin embargo, dada la naturaleza del empleo doméstico, especialmente el cuidado infantil, esto probablemente no sea factible para la mayoría de las familias.
Si vuestro cuidador no puede salir de vuestra casa, pero puede tomar una pausa para comer porque los niños están durmiendo o jugando, ese período de 30 minutos debe ser pagado. Sin embargo, si vuestro cuidador no puede tomar una pausa en absoluto, debe ser pagado por los 30 minutos que trabajó en lugar de tomar la pausa, más 30 minutos adicionales. Eso significa que una jornada de 8 horas, por ejemplo, se pagaría como una jornada de 8,5 horas.
Además, vuestro empleado del hogar debe tener un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas que trabajen. De nuevo, esto debe ser tiempo pagado si vuestro cuidador no puede estar completamente fuera de servicio.
La Oficina de Normas Laborales de Seattle tiene una FAQ que detalla más estas pausas requeridas si queréis más información.
3. Los empleados internos deben tener un día libre a la semana.
Si vuestra niñera, cuidador de mayores u otro ayudante vive en vuestra casa, no pueden trabajar más de seis días consecutivos sin tener 24 horas libres.
4. No podéis retener los documentos personales de vuestro empleado.
La ley dice que podéis hacer copias de estos documentos, pero los originales deben devolverse a vuestro cuidador.
Es probable que muchas familias ya estén cumpliendo estos estándares. Sin embargo, es importante que reviséis vuestro contrato de empleo para verificarlo. El incumplimiento de esta legislación puede resultar en multas que varían según qué parte de la ley se violó.
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