Lo que las familias deben saber sobre la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar
La ayuda doméstica es un salvavidas para muchas familias. Los cuidadores que cuidan a niños pequeños, padres ancianos, mascotas u hogares pueden reducir mucho el estrés. Pero a pesar de todo el alivio que le brindan, es posible que se sorprenda al saber que estos empleados domésticos (o trabajadores domésticos) se encuentran entre el grupo de trabajadores más desprotegido, con pocas protecciones federales contra la discriminación, el acoso, los días libres o las vacaciones.
Pero los estados están adoptando lentamente o al menos debatiendo una Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar para cambiar eso.
“Este trabajo es un trabajo real y una relación formal”, dice Ai-jen Poo, directora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA), “y debe tratarse como tal”.
Si ha oído hablar de estos cambios en las leyes y se pregunta cómo le afectarán, estos son algunos consejos que le ayudarán.
Los legisladores estatales de California, Connecticut, Hawái, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nueva York y Oregón aprobaron sus propias versiones de la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar. Cada ley es diferente, pero se aplican a la mayoría de los empleados domésticos, incluidas las niñeras, las niñeras, los cuidadores de personas mayores y, a veces, las amas de casa que trabajan en casas particulares.
Los temas comunes en cada ley fueron la expansión de las horas extraordinarias, la exigencia de avisos o contratos salariales por escrito, la obligación de tiempo libre remunerado y la inclusión de los empleados domésticos en las leyes estatales que rigen el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Si desea obtener información específica según el lugar donde vive, Care.com HomePay siempre tiene la información más actualizada sobre las leyes de empleo doméstico por estado.
Para familias que viven en otros estados
"Como empleador, su responsabilidad es mantenerse al día con cualquier nueva legislación que afecte la forma en que maneja a su empleado doméstico", dice Tom Breedlove, director sénior de
Care.com HomePay
. “Los empleadores que optan por no cumplir están asumiendo un riesgo”.
Su cuidador se ocupa de su familia; usted también debe cuidar de ellos. Incluso si las leyes de la Declaración de derechos de las trabajadoras del hogar aún no han llegado a su estado, debe considerar seguir adoptando ciertos aspectos de ellas. Le mostrará a su empleado que valora sus servicios y desea tratarlo como el profesional que es. Un excelente primer paso es tener un contrato formal que establezca los detalles de su empleo y los beneficios que recibirán. Utilice este contrato de muestra como punto de partida.
Si tienes preguntas sobre tus responsabilidades
“Muchos empleadores quieren hacer lo correcto”, dice Poo. “Solo necesitan ayuda”.
Si está confundido acerca de un requisito en su estado, puede llamar a Care.com HomePay al (888) 273-3356 y con gusto le explicarán cuáles son sus responsabilidades. También puede comunicarse con un abogado que se especialice en empleo y prácticas laborales.
Si es un cuidador, lea este artículo sobre Lo que los cuidadores deben saber sobre la Declaración de derechos de los trabajadores domésticos.
Tus próximos pasos:
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