Qué deben saber las familias sobre la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos
La ayuda doméstica es un salvavidas para muchas familias. Los cuidadores que cuidan niños pequeños, padres mayores, mascotas u hogares pueden reducir mucho el estrés. Pero por todo el alivio que te brindan, podrías sorprenderte al saber que estos empleados domésticos (o trabajadores domésticos) se encuentran entre el grupo de trabajadores menos protegidos, con pocas protecciones federales contra discriminación, acoso, días libres o vacaciones.
Pero los estados están adoptando lentamente o al menos debatiendo una Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos para cambiar eso.
— "Este trabajo es trabajo real y una relación formal", dice Ai-jen Poo, directora de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos (NDWA), "y debería ser tratado como tal".
Si has oído hablar de estas leyes cambiantes y te preguntas cómo te afectan, aquí tienes consejos para ayudar.
Los legisladores estatales en California, Connecticut, Hawái, Illinois, Massachusetts, Nevada, Nueva York y Oregón han aprobado sus propias versiones de una Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos. Cada ley es diferente, pero se refieren a la mayoría de los empleados domésticos, incluyendo niñeras, canguros, cuidadores de personas mayores y a veces empleadas de hogar que trabajan en hogares privados.
Temas comunes en cada ley fueron la ampliación de horas extra, la exigencia de avisos de salario por escrito o contratos, la obligación de tiempo libre pagado y la inclusión de empleados domésticos en las leyes estatales que rigen el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Si quieres saber los detalles según donde vives, Care.com HomePay siempre tiene la información más actualizada sobre leyes de empleo doméstico por estado.
Para familias que viven en otros estados
— "Como empleador, tu responsabilidad es mantenerte al día con cualquier nueva legislación que afecte cómo gestionas a tu empleado doméstico", dice Tom Breedlove, Director Senior de
Care.com HomePay
. "Los empleadores que eligen no cumplir están asumiendo un riesgo".
Tu cuidador cuida de tu familia —tú deberías cuidar de ellos a cambio. Incluso si las leyes de la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos no han llegado a tu estado aún, deberías considerar adoptar ciertos aspectos de ellas. Demostrará a tu empleado que valoras sus servicios y quieres tratarlos como el profesional que son. Un gran primer paso es tener un contrato formal que detalle los términos de su empleo y cualquier beneficio que recibirán. Usa este contrato de muestra como punto de partida.
Para preguntas sobre tus responsabilidades
— "Muchos empleadores quieren hacer lo correcto", dice Poo. "Solo necesitan ayuda".
Si estás confundido sobre un requisito en tu estado, puedes llamar a Care.com HomePay al (888) 273-3356, y estarán encantados de explicarte cuáles son tus responsabilidades. También puedes contactar a un abogado especializado en prácticas laborales y de empleo.
Si eres un cuidador, lee este artículo sobre Lo que los Cuidadores Deben Saber sobre la Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos.
Tus próximos pasos:
- Encontrar al cuidador adecuado
- Establecer un presupuesto para tus necesidades de cuidado
- Aprender cómo HomePay puede gestionar la nómina e impuestos por ti
-
Si has reducido tus opciones de cuidado infantil y decidido que contratar una niñera es la opción correcta para tu familia, probablemente te preguntas: ¿Podemos siquiera permitirnos una niñera? Como con cualquier opción de cuidado infantil que un pa -
Comprar el mejor sujetador de lactancia Para encontrar el mejor sujetador de lactancia, ten en cuenta estas consideraciones importantes: Momento: Evita el estrés comprando sujetadores de lactancia unas semanas antes de que nazca el bebé. Ten en cuent -
Las escuelas deberían ser lugares seguros para enviar a los niños, pero por desgracia los desastres y la violencia no entienden de eso. Desde catástrofes naturales como terremotos, inundaciones y tornados, hasta acoso y violencia, hay varias cosas co
