• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Cómo manejar el canguro para una familia con opiniones políticas diferentes

Los desacuerdos políticos pueden tensar amistades y cenas familiares, pero no tienen por qué arruinar vuestro trabajo de canguro o niñera.

Creedme; tengo experiencia de primera mano.

Fui criada en una burbuja. Mi familia es azul hasta la médula y mi comunidad igual de liberal. Mi instituto ni siquiera tenía un grupo de Jóvenes Republicanos. Ninguno de mis vecinos, ni siquiera los padres de mis amigos, votaba rojo. De hecho, no recuerdo haber conocido a un solo republicano de niña, salvo de pasada.

Y entonces, un día, empecé a trabajar para una familia llena de cargos de derechas.

Sé que no está bien, pero por esa falta de exposición siempre pensé en los republicanos como el coco. Fui criada para verlos como el enemigo.

Resulta que la familia para la que trabajé era cercana y amable. Los padres me pagaban bien, sus hijos eran monísimos y se notaba que me respetaban. Me cayeron bien entonces y sigo siéndolo. Tuvimos una gran relación laboral y, a día de hoy, agradezco la experiencia y la perspectiva que me dio ese trabajo.

De esas experiencias saqué algunos consejos que comparto con otras canguros que se encuentran entrevistando con —o incluso trabajando para— una familia con un historial de voto radicalmente distinto al suyo.

Aquí están:

1. Recordad: Vuestros desacuerdos son con los padres, no con los niños

Esta es, con diferencia, la regla más importante.

En casi todos los casos, los niños a los que cuidáis no tienen edad para votar. Vuestro desacuerdo político no es con ellos, es con sus padres. Si en algún momento os encontráis olvidando eso —y vuestros principios os impiden cuidar a los peques— puede que sea hora de buscar otro trabajo con otra familia.

2. Sed vosotras mismas en la entrevista

Los trabajos de cuidado infantil son, por su naturaleza, íntimos. Lo mismo ocurre con la política.

Si sabéis que ciertas opiniones políticas son un posible obstáculo insalvable, personalmente creo que es buena idea sacarlo a la luz cuanto antes: concretamente, mencionarlo en la primera entrevista.

No hace falta que pidáis donaciones para una campaña, pero podéis mencionar si habéis participado recientemente en una marcha o protesta. ¿Os preocupan o animan los recientes acontecimientos políticos? Decídselo a la familia y ved cómo reaccionan. Pueden no reaccionar bien, pero mejor probar las aguas ahora que después.

Fui honesta al empezar con la familia política. En un momento, me quité una pegatina del coche de mi madre que criticaba a uno de sus familiares, simplemente porque pensé que molestaría innecesariamente a los niños. Pero la clave es que nunca mentí sobre quién era. Les conté mi trasfondo y que discrepaba de ciertas políticas —pero también me aseguré de decirles que tenía interés en conocer sus puntos de vista.

3. Preguntaos: ¿Política al margen, es un buen trabajo para mí?

Esto es clave y no puede subestimarse. La política enciende los ánimos, pero por mucho que discrepéis de las opiniones políticas de los padres, debéis centraros en algo mucho más importante: vuestra satisfacción laboral real.

Preguntaos: política aparte, ¿este trabajo encaja conmigo? ¿Me llevo bien con los niños? Y, al final del día, ¿me llevo bien con los padres también? ¿Su horario me viene bien? ¿Paga bien el trabajo?

Si ya hay fricción entre vosotros y vuestro empleador, los desacuerdos políticos pueden exacerbar una relación laboral ya mala. Pero si decidís que el trabajo está bien —o incluso es genial— en otros aspectos, vosotros y los padres deberíais poder manejar cualquier conversación política desde un punto de vista de respeto mutuo.

En definitiva, merece la pena intentar ser un poco de mente abierta. No solo podréis mantener un trabajo que por lo demás os va bien, sino que también ganaréis una perspectiva completamente nueva y fresca sobre cosas que de otro modo no habríais tenido.