Cuidadores afectados por la pérdida de empleo durante COVID-19:Consejos y recomendaciones que necesita

Si es una niñera o cuidadora profesional, es posible que haya perdido su trabajo recientemente, sin culpa propia, ya que las familias continúan en cuarentena en el hogar y siguen las órdenes de "quedarse en casa" emitidas por el estado para COVID-19.

“Antes de la pandemia, tenía seis familias de niñeras”, dice Christina Vlinder, niñera profesional y consultora de capacitación en Respectful Caregiving en el Área de la Bahía de San Francisco, “cada una por unas pocas horas a la semana, totalizando hasta el trabajo a tiempo completo. De estas seis familias, cuatro terminaron nuestra relación (con indemnización, según nuestro contrato), y una familia continúa pagando las horas garantizadas. Esto es triste, pero era lo que esperaba”.

Si usted es un cuidador que ha sido "abandonado" debido al COVID-19, ya sea de forma permanente o temporal sin un final a la vista, aquí hay respuestas de expertos a las preguntas críticas que puede tener. ahora mismo.

1. ¿Mi empleador familiar tiene que seguir pagándome si me ha liberado de mis deberes de cuidado infantil en medio de la pandemia?

“Esto depende de cualquier contrato escrito que tenga”, dice Damien H. Weinstein, abogado laboral de Weinstein + Klein, una firma de abogados con oficinas en Nueva York y Nueva Jersey, “que puede requerir pago, indemnización o algún otro tipo de asistencia”. Debe consultar los términos de su contrato para obtener detalles específicos.

Si no tiene un contrato de niñera o niñera por escrito con su empleador, la respuesta generalmente es no. Sin un contrato, dice Weinstein, no hay obligación de que te sigan pagando si te "dejan ir".

2. ¿Hay modificaciones que pueda discutir o negociar con mi empleador, ahora y para el empleo después de COVID-19?

“Esta [pandemia] no es algo que ninguno de nosotros haya planeado, por lo que realmente no existen pautas y reglas claras sobre cómo manejar esta situación”, dice Weinstein. "Tenga en cuenta el hecho de que, con suerte, esto pronto se calmará y [las familias] estarán nuevamente en una posición en la que necesitarán ayuda".

Por ahora, dice:"Será beneficioso para ambas partes que haya conversaciones abiertas en las que estos temas (pago mientras no se trabaja, recontratación si ya se ha despedido, otra asistencia financiera) se discutan y se acuerden amistosamente. sobre. Esto ayudará a mantener la relación que beneficiaría a ambas partes”.

Y recuerde, Weinstein reitera, no hay un libro de reglas establecido para negociar en este momento. Eso significa que no hay nada que les impida trabajar juntos en un acuerdo de beneficio mutuo. “No es malo discutir algún tipo de asistencia financiera en caso de que te ‘dejen ir’ hasta que las cosas se calmen”, dice Weinstein. "Ser creativo. Tal vez la familia no pague su salario completo, pero tal vez paguen una parte o cubran sus compras”.

Si le pagan legalmente (es decir, en los libros), también puede tener derecho a varios beneficios según las leyes estatales y federales (desempleo, etc.). Más sobre los siguientes.

3. ¿Mi empleador tiene que mantener mi trabajo en medio de la pandemia?

“No, a menos que se requiera por contrato”, dice Weinstein. “Pero, si la familia considera esto como un despido temporal, no es una mala práctica tratar de negociar una recontratación una vez que las cosas se calmen”.

4. ¿Necesito estar disponible para mi empleador?

“No, eres libre de encontrar un trabajo de reemplazo”, dice Weinstein, “siempre que no haya nada que te prohíba contractualmente hacerlo, lo cual sería muy raro y probablemente podría negociarse”.

5. ¿Cómo puedo adaptar mis servicios de cuidado y aun así ganar dinero y ayudar a las familias durante la pandemia?

Pruebe el cuidado en línea/cuidado digital

Puede haber una manera de ofrecer algún nivel de cuidado en línea, especialmente a los padres de algunos niños pequeños o mayores. Trate de pensar fuera de la caja. Si bien no puede estar allí con el niño físicamente, considere formas en las que pueda contribuir a su aprendizaje y enriquecimiento o involucrarlo en el juego y la diversión virtualmente.

"Estos son tiempos difíciles para las niñeras y para las familias y los niños que de repente se encuentran sin su 'pueblo'", dice Vlinder. “Me parece alentador ver a la gente idear soluciones digitales creativas”.

De hecho, el trabajo de niñera restante de Vlinder se ha trasladado a FaceTime por ahora. Hace dos horas de FaceTime todos los días con el niño en edad escolar. Juegan juegos de mesa, juegos de cartas y Minecraft, leen libros juntos y hacen algunas de sus tareas escolares.

"No son tantas horas como solíamos tener", dice Vlinder, "pero es mucho mejor que nada para todos los involucrados".

Vlinder también ha llevado la "niñera digital" un paso más allá al ofrecer una hora de cuentos gratis todos los días a través de Zoom. También lo ha hecho una oferta pública, lo que le ha permitido conocer nuevos niños y sus familias.

“Extraño mucho a todas mis familias ya sus hijos”, agrega Vlinder. “Leo uno o dos libros y hablamos de ellos juntos. Trato de elegir libros que hablen de nuestro tiempo actual, pero también leemos libros tontos, libros con canciones y los favoritos de los niños pequeños”.

Enseñe a los niños una habilidad en línea

Del mismo modo, si tiene experiencia, menciónelo a los padres o en su perfil en línea.

Usando una plataforma de videoconferencia gratuita, como Zoom, es posible que pueda:

  • Enseñe a los niños sobre nutrición, ejercicio y estado físico.

  • Ofrezca una lección de cocina para niños.

  • Enseñe a los niños a hablar un nuevo idioma.

  • Tutorice a los niños en una materia en la que tenga alguna educación o capacitación.

  • Ofrezca clases o actividades a través de Care.com Explore.

Considere la cuarentena con una familia

Si bien muchas familias continúan necesitando cuidado infantil, también quieren mantener a todos seguros y reducir el riesgo de propagar el virus. Contratar a una niñera que pueda permanecer temporalmente en cuarentena en casa con ellos es una forma de reducir ese riesgo.

“Escuché que existen algunos trabajos para niñeras dispuestas a ponerse en cuarentena en el mismo hogar que la familia para la que trabajan”, dice Vlinder. "Si la directiva de 'quedarse en casa' dura más de un par de meses, probablemente buscaré este tipo de trabajo, aunque será muy difícil dejar atrás mi propia casa y mi familia".

6. ¿Qué asistencia puede estar disponible para mí mientras estoy sin trabajo?

“Bajo ciertos escenarios, pero no todos, los cuidadores pueden tener derecho a beneficios bajo el seguro de desempleo, la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA) y la Ley CARES (el proyecto de ley de estímulo)”, dice Weinstein. “Pero esto depende en gran parte de si la relación empleador/empleado era legal y estaba en los libros. Si es así, los cuidadores pueden tener derecho a desempleo, licencia paga y/o discapacidad temporal, nuevamente, dependiendo de varios factores”.

Aquí hay una descripción general de la asistencia que puede estar disponible para usted, según su situación:

** Detalles del estado

Para obtener más detalles e información, "Hable con un abogado en su área para analizar sus derechos, obligaciones y cualquier posible beneficio al que tenga derecho", dice Weinstein. "Constantemente hay nuevos desarrollos tanto a nivel estatal como federal que están destinados a brindar asistencia a aquellos que antes no tenían ninguna".

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