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Solicitar trabajos de cuidado infantil en Care.com:la entrevista

Ropa de entrevista

Vístete para el trabajo que quieres. Los padres aprecian la profesionalidad, aunque los trabajos de cuidado infantil requieren una vestimenta menos formal en comparación con los trabajos de oficina. Antes de la entrevista, es una buena idea verificar su presencia en línea. Asegúrese de que su imagen de perfil en cualquier sitio de redes sociales, como Facebook, sea profesional porque los padres lo verificarán. Las primeras impresiones pueden hacerte o deshacerte, por lo que si tu apariencia hace que se pregunten si puedes cuidarte a ti mismo, lo pensarán dos veces antes de contratarte, sin importar cómo. calificado eres.

Estos son algunos consejos que le ayudarán a vestirse de forma eficaz para una entrevista:

• Sé limpio. Es obvio, pero importante. Dado que probablemente estará a cargo de la higiene de su hijo, la suya debe ser ejemplar. Esto significa ropa limpia y planchada, cabello cepillado, como si estuvieras dando una presentación de empresa (que, en cierto modo, lo eres).

• Luce profesional, pero siéntete cómodo . ¡Recuerde que podría estar jugando con un niño pequeño o retozando con el perro de la familia! Considere pantalones bonitos, una camisa o suéter con botones y zapatos planos. Un blazer es otra opción que puedes quitarte cuando juegas con los niños.

• Manténgalo simple. Cada uno de nosotros tiene su propio sentido del estilo, pero manténgase alejado de cualquier cosa demasiado llamativa. Una entrevista de trabajo no es el lugar para experimentar, vestirse como si estuviera en una cita o hacer alarde de una nueva apariencia. Los padres quieren ver que eres práctico y tranquilo, capaz de caminar en la tierra o rodar por el suelo sin preocuparte por los zapatos nuevos.

• Cubrir tatuajes o piercings inusuales. Debería considerar taparlos o sacarlos para la reunión. Los padres no solo buscan un cuidador, sino un modelo a seguir para sus hijos. Dicho esto, si no te sientes cómodo cubriendo tu arte corporal regularmente, por supuesto, déjalo al descubierto para la entrevista.

Qué llevar

• Resumen. Asegúrese de incluir su educación, historial de empleo (responsabilidades y fechas de inicio/finalización) y experiencia relevante en el cuidado de niños hasta la fecha. Sea específico sobre su experiencia y destaque cualquier área de especialidad:si tiene capacitación en primeros auxilios o RCP, niños con necesidades especiales, gemelos o múltiplos, o si ha tomado algún curso u obtenido algún título relacionado con el cuidado. También enumere las actividades extracurriculares relacionadas con la industria, como voluntariado, tutoría y asesoramiento en campamentos. Su currículum no solo debe ser claro y conciso, sino también demostrar lo que lo convierte en un candidato único para el trabajo.

• Referencias . Es mejor proporcionar una lista por adelantado en lugar de que los padres la pidan más tarde. Recuerde, los padres tienen muy poco tiempo. El solicitante más organizado y preparado tiene la mejor ventaja.

• Formularios de trabajo . Pregúntele al empleador si necesita prueba de que usted es elegible para trabajar en los Estados Unidos. Si tiene otras certificaciones (primeros auxilios o RCP), tráigalas también.

• Licencia de conducir . Para verificar la identificación y si conducir es uno de los requisitos del trabajo, debe tener esto a mano.

• Actividades . Muestre su pasión aportando ejemplos de actividades especiales que haya realizado con niños. Esto podría ser un gran éxito, especialmente si los niños son parte del proceso de entrevista.

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