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9 formas en las que tu perfil grita "¡No me contrates!"

Cuando Eric Gabrielson, de Trenton, N.J., y su esposa buscaban una niñera en línea, a menudo sabían a primera vista si alguna tenía potencial. Instantáneamente descalificaron un perfil lleno de palabras mal escritas y otro con jerga que no estaban seguros de cómo descifrar.

Carrie Carroll, de Washington, D.C., tuvo una respuesta visceral similar. Sabía que un perfil de niñera desorganizado no era compatible con sus gemelos bebés. "No prestaban mucha atención a los detalles", recuerda, "y me hizo pensar:'¿Cómo serían con mis gemelos?'".

Pero la niñera que contrató Carroll (y que se quedó hasta que sus hijos comenzaron el preescolar) llamó su atención al destacar su experiencia como enfermera.

Los perfiles son cruciales para causar una gran primera impresión en las familias y las empresas relacionadas con el cuidado que utilizan Care.com para contratar empleados cuidadores. Con eso en mente, le pedimos a Lizandra Vega, autora de "La imagen del éxito", a Laurie Cozart, experta en presencia ejecutiva, y a Marshall Brown, entrenador ejecutivo y de carreras, su consejo para crear el mejor perfil posible de Care.com. Estos son los nueve errores que dijeron que podrías estar cometiendo:

1. Parece tonto en tu foto, o peor
   La foto de la playa del verano pasado probablemente se ve linda, pero un empleador quiere ver a alguien que esté bien arreglado y vestido apropiadamente. No tienes que usar un traje, pero pídele a un amigo que te tome un par de fotos en la cabeza usando una camisa simple con un mínimo de joyas, maquillaje atenuado y cabello arreglado. “No muestres escote”, aconseja Vega. Y por lo general es mejor tener una foto tuya. No hagas que nadie adivine quién eres en la imagen. Averigüe si su imagen de perfil está perjudicando su búsqueda de empleo.

2. Olvidarse de revisar o revisar la ortografía
   “Vas a ser un cuidador y un modelo a seguir para los niños”, dice Vega. Incluso si no eres el mejor artífice de las palabras, haz que cada palabra cuente. Tropezar con palabras mal escritas u oraciones incompletas (¡sin LOL u otras abreviaturas de texto!) Es un desvío. Puede que seas el cuidador más amoroso y divertido, pero si tu perfil está escrito al azar, las familias lo pensarán dos veces antes de confiarte a sus seres queridos. Pídale a otra persona que lo revise para asegurarse de que no se perdió nada, y limite esos lindos emoticonos.

   Siga esta lista de verificación de ortografía y gramática.

3. Ajuste su perfil a los niños, no a los padres
   “Comprenda quién es su audiencia”, aconseja Cozart. Estás vendiendo tus habilidades y tu confiabilidad a los padres, no a los niños. Piense en su perfil como su marca y utilícelo para promocionarse, dice Brown. “Dígales cómo usted es la mejor persona para ayudarlos a resolver sus problemas o desafíos”, dice. Obtén consejos sobre cómo estilizar tus habilidades en tu currículum.

4. No pensar en ti mismo como un profesional
   ¡No seas tímido! Haz que tu currículum sea profesional e interesante. Incluya su educación, clases relevantes y cualquier premio y honor de la escuela. Cualquier cosa que mejore su imagen y muestre sus capacidades es esencial. No espere para explicar los puntos importantes durante una entrevista o es posible que nunca tenga la oportunidad. Recuerda:las personas llaman en función de lo que les dices, no de lo que podrías decirles.

5. Olvidarse de enumerar pasatiempos como habilidades
   ¿Es usted el narrador favorito en su biblioteca? ¿Te encanta pintar o hacer joyas en tu tiempo libre? Muestra tus pasatiempos como excelentes habilidades laborales. Los padres quieren saber que eres completo y que puedes mantener a sus hijos entretenidos con actividades divertidas y educativas.

6. Pasar por alto tu personalidad
   Diga cómo le gusta pasar tiempo con los niños y muéstreles el mundo. Su perfil es un excelente lugar para incluir su tiempo como voluntario de EMT o el trabajo que realizó para Habitat for Humanity. Incluso incluya si usted es el tipo de vecino a quien otros le piden que revise su casa o le dejen una llave de repuesto. Esos son los rasgos de tu carácter y esto es lo que la gente debería saber sobre ti. ¿Necesitas ayuda para describirte a ti mismo? Pregúntale a un amigo. “Muestre algo que se relacione con usted siendo digno de confianza”, dice Vega. “Hacer algo en el pasado es algo que probablemente harás en el futuro”.

7. Mostrar sus inclinaciones políticas acérrimas o sus pasatiempos inusuales
   Manténgase neutral y enfocado en su perfil. Dejar que todos sepan por quién votó, cuál es su religión y qué tan fanático de Star Trek es es un rechazo instantáneo para algunos empleadores potenciales, advierte Vega.

8. Sonando como Eeyore
   Sea optimista y positivo. Controle su tono y use adjetivos positivos cuando se describa a sí mismo y a su trabajo. “Todo perfil debe escribirse con una sonrisa”, aconseja Cozart.

9. Ocultar sus referencias
   Nada es más incómodo que tener un empleador potencial que llame a una de sus referencias antes que usted. La llamada puede ser incómoda, tu referencia puede resultar molesta y quedarás mal. (Lo último que quieres que digan es "Jane, ¿quién?"). Llame a sus referencias con anticipación para comunicarse con ellos y hacerles saber que planea usar su nombre para conseguir un nuevo trabajo.

Incluso si es difícil de hacer, tómese el tiempo, siga estos consejos y puede que encuentre la familia de sus sueños para trabajar.

Julia Quinn-Szcesuil es una escritora independiente galardonada y madre de dos niñas. Vive en Massachusetts y ha escrito para publicaciones locales y nacionales.