• Los bebés
• La construcción de una familia
• niños
• general de Parenting
• Los recién nacidos
• adolescentes
• Los niños pequeños
• embarazo

7 cosas que aprendí para facilitar la contratación de una niñera

Estaba de baja por maternidad con mi tercer bebé cuando mi niñera me dijo que se iba. Estaba embarazada de 4 meses, pero nos avisaba con la mayor antelación posible. Y aunque estaba tan feliz por ella, no mentiré, lloré. La culpa es de las hormonas o de la cercanía insustituible que tiene con mis hijos mayores, pero sé que también lloré por mí. Esto significaba que estaría haciendo más trabajo en los próximos meses de lo que había anticipado. Y la realidad de reemplazar una parte tan integral de mi familia se sintió como una hazaña imposible.

Me di 8 semanas para encontrar a alguien. Pero resultó que mi niñera necesitaba mejorar su último día, y terminé con un aviso de tres semanas. Creo que mi presión arterial estaba en su punto más alto. (Y sí, hubo más llanto por estrés). Entonces, como acabo de pasar por este proceso (¡y he encontrado a alguien genial!), Quería compartir algunos consejos con ustedes (especialmente porque enero es un gran momento para que las familias hagan cambios en la atención).

1. Cree una publicación de trabajo con un título que destaque: Me gusta agregar dos rasgos de personalidad en mis publicaciones como "divertido y enérgico" u "organizado y paciente". También agrego las horas y la ubicación. Las niñeras están consiguiendo su trabajo en una larga lista de otros trabajos, y ayuda si agrega algunos detalles importantes que diferencian el suyo. Ex. Se necesita una niñera enérgica y experta en tareas de lunes, miércoles y viernes en Dupont Circle de 3 a 7 p. m.
   
2. Haga que la publicación de empleo sea bastante breve: Mi primer puesto de trabajo no obtuvo muchas respuestas. Así que lo acorté. Mantuve los rasgos de personalidad que buscaba, pero acorté las responsabilidades. Fue un poco una estratagema de marketing, para ser honesto. Seguía diciendo que las tareas del hogar y los mandados eran partes integrales del trabajo, pero no enumeré todas las tareas. ¡Solo necesitaba que la candidata adecuada cruzara la puerta, que se enamorara de mi familia y luego podríamos asegurarnos de que estaba bien barriendo, cocinando y lavando la ropa los martes!
   
3. Comuníquese con ciertas candidatas a niñera: Una vez que tenía una publicación, podía buscar cuidadores en mi área y comunicarme con personas específicas con un breve resumen de mi trabajo y un enlace a la publicación. FYI:No tuve mucha suerte con esto, pero conozco gente que la tiene. Aprendí que cuando las personas no responden a su publicación de trabajo inicial, es porque no están interesadas en el trabajo. (¡Sorpresa, verdad?!) Pero algunas personas respondieron preguntando si mis horas eran flexibles (no lo eran) o si podía darles más horas (no podía). Pero aún puedes intentarlo. Me ayudó a sentirme proactivo cuando no recibía las respuestas que quería.
   
4. Establezca expectativas bajas para los cuidadores que tienen tasas de respuesta bajas: Y que no ha iniciado sesión durante más de una semana. Es importante tener esto en cuenta cuando envías mensajes a personas con la información de tu trabajo. Si tienen una tasa de respuesta inferior al 60%, probablemente no estén buscando trabajo activamente. Care.com también le informa cuándo fue la última vez que cada cuidador estuvo en el sitio. Si hace más de dos semanas, es otra buena señal de que no están buscando con entusiasmo.
   
5. Trate a una gran niñera como Prime Real Estate: Bien, así que aprendí esto de la manera difícil. Una vez que un candidato pasaba por la pantalla de mi teléfono, organizaba una entrevista cara a cara con él el fin de semana. ¿Y sabes qué? Dos de mis candidatos favoritos consiguieron trabajo antes de que nos conociéramos en persona. Lección aprendida:una vez que pasaron la pantalla de mi teléfono, les pedí que se encontraran con That.Day. Y estaba listo con una oferta si me gustaba, dependiendo de pasar la verificación de antecedentes preferida más, una prueba para niños y verificaciones de referencia, por supuesto. Pero en serio, si te gusta alguien (es inteligente, madura, responsable y cumple con todas tus calificaciones), debes actuar rápido. Lo más probable es que a otras familias también les guste.
   
6. Discutir HomePay Upfront: Esto significa hablar de impuestos. También discuta cuánto tiempo libre pagado ofrecerá, cómo maneja las vacaciones y el tiempo por enfermedad, y repase todas las responsabilidades laborales. También hable sobre la dinámica familiar y los estilos de crianza. Haz esto bien en la primera reunión para que estés en la misma página. Haga que la discusión sea amistosa (sin un enfoque de sargento de instrucción), y aún así cree la relación empleador/empleado.
   
7. Confíe en que una nueva persona amará a sus hijos tanto como usted: Y eso sus hijos tienen espacio en sus corazones para amar a otra niñera. Lo más difícil de hacer un cambio de niñera es tratar de adivinar y prepararse para cómo afectará esto a los niños. Tuve suerte:nuestra ex niñera ha permanecido en nuestras vidas como niñera, todavía planea citas para jugar con los niños y ayudó a capacitar a la nueva niñera. Pero aún así me sorprendió mucho lo rápido que los niños se enamoraron de nuestra nueva niñera. Al final, creo que los niños solo quieren amar y ser amados y si sienten que una persona es genuina y se sienten seguros con esa persona, se vinculan más rápido que la mayoría de los adultos.

Si estás haciendo un cambio en el Año Nuevo, te deseo todo lo mejor. No es sin estrés. Solo recuerde actuar rápido en un gran hallazgo, pero aún así hacer todas las comprobaciones (obtenga consejos de seguridad aquí) y no permita que el miedo al cambio sea un impedimento. Hay muchas personas excelentes que quieren ayudarlo y quieren amar a sus hijos. Recientemente me di cuenta de todo esto de nuevo.