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7 cosas que aprendí para que contratar una niñera sea mucho más fácil

Estaba de baja maternal con mi tercer bebé cuando mi niñera me dijo que se iba. Estaba embarazada de 4 meses pero nos daba el máximo aviso posible. Y aunque me alegré mucho por ella, no mentiré: lloré. Culpen a las hormonas o a la cercanía irremplazable que tiene con mis hijos mayores, pero sé que también lloré por mí. Significaba que haría más trabajo en los próximos meses de lo anticipado. Y la realidad de reemplazar a una parte tan integral de mi familia parecía una hazaña imposible.

Me di 8 semanas para encontrar a alguien. Pero resultó que mi niñera necesitaba adelantar su último día y terminé teniendo tres semanas de aviso. Creo que mi tensión arterial estaba en su punto más alto. (Y sí, más llanto por estrés). Así que, como acabo de pasar por este proceso (¡y he encontrado a alguien genial!), quería compartir algunos consejos con ustedes (especialmente porque enero es época grande para familias que hacen cambios de cuidado).

1. Cree un anuncio de empleo con un título que destaque: Me gusta añadir dos rasgos de personalidad en mis anuncios como "divertida y enérgica" u "organizada y paciente". También añado las horas y la ubicación. Las niñeras reciben su anuncio en una larga lista de otros, y ayuda si añade detalles importantes que diferencien el suyo. Ej.: Niñera enérgica y experta en deberes necesaria L, M, V en Dupont Circle de 15:00 a 19:00.
2. Haga el anuncio bastante corto: Mi primer anuncio no recibió muchas respuestas. Lo acorté. Mantuve los rasgos de personalidad que buscaba, pero abrevié las responsabilidades. Fue un poco una estrategia de marketing, para ser honesta. Seguí diciendo que tareas domésticas y recados eran parte integral del trabajo, pero no listé todas las tareas. Solo necesitaba que la candidata adecuada entrara por la puerta, se enamorara de mi familia, y luego podríamos asegurar que estaba de acuerdo con barrer, cocinar y lavar los martes.
3. Contacte a ciertas candidatas a niñera: Una vez tuve el anuncio, pude buscar cuidadoras en mi zona y contactar a personas concretas con un resumen corto de mi trabajo y enlace al anuncio. FYI: No tuve mucha suerte con esto, pero conozco gente que sí. Aprendí que cuando la gente no responde a tu anuncio inicial, es porque no están interesadas en el trabajo. (¡Sorpresa!). Pero algunos respondieron preguntando si mis horas eran flexibles (no lo eran) o si podía darles más horas (no podía). Aun así puede intentarlo. Me ayudó a sentirme proactiva cuando no obtenía las respuestas que quería.
4. Tenga bajas expectativas con cuidadoras que tienen bajas tasas de respuesta: Y que no han entrado en más de una semana. Esto es importante al enviar mensajes con su info de trabajo. Si tienen tasa de respuesta bajo 60 %, probablemente no buscan trabajo activamente. Care.com también le dice cuándo fue la última vez que cada cuidadora entró. Si fue hace más de dos semanas, es otra buena señal de que no buscan activamente.
5. Trate a una gran niñera como inmueble de lujo: Vale, esto lo aprendí a la mala. Una vez que una candidata pasaba mi filtro telefónico, concertaba una entrevista presencial en fin de semana. ¿Saben qué? Dos de mis candidatas favoritas consiguieron trabajo antes de que nos viéramos en persona. Lección aprendida: Una vez pasen mi filtro telefónico, les pedí reunirme ESE MISMO DÍA. Y estaba lista con una oferta si me gustaba, condicionada a pasar la verificación de antecedentes preferida, prueba con los niños y referencias, por supuesto. Pero en serio, si le gusta alguien (es lista, madura, responsable y cumple sus requisitos), debe moverse rápido. Probablemente otras familias también la quieran.
6. Hable de HomePay (impuestos) por adelantado: Esto significa la charla de impuestos. También discuta cuánto tiempo libre pagado ofrecerá, cómo maneja vacaciones y bajas, y repase todas las responsabilidades. Hable también de su dinámica familiar y estilos de crianza. Hágalo en la primera reunión para estar en la misma página. Haga la charla amable (sin enfoque sargento instructor), pero creando la relación empleador/empleado.
7. Confíe en que una nueva persona querrá a sus hijos tanto como usted: Y que sus hijos tienen espacio en sus corazones para querer a otra niñera. Lo más duro de cambiar de niñera es adivinar y prepararse para cómo afectará a los niños. Tuve suerte: nuestra ex niñera sigue en nuestras vidas como canguro, sigue planeando citas de juego con los niños, y ayudó a formar a la nueva. Pero me sorprendió lo rápido que mis hijos se encariñaron con la nueva. Al final, creo que los niños solo quieren querer y ser queridos, y si sienten que una persona es genuina y se sienten seguros con ella, conectan más rápido que la mayoría de adultos.

Si está haciendo un cambio en el Año Nuevo, les deseo lo mejor. No es sin estrés. Solo recuerde actuar rápido ante un buen hallazgo, pero haga todas las verificaciones (obtenga consejos de seguridad aquí), y no deje que el miedo al cambio sea un obstáculo. Hay mucha gente genial que quiere ayudarle y querer a sus hijos. Recientemente me di cuenta de esto de nuevo.