Fair Care significa pensar en el futuro
Los tres componentes de la Promesa de Cuidado Justo pueden ser un compromiso de Pago Justo, Expectativas Claras y Tiempo Libre Pagado, pero pensando en el futuro es la herramienta más importante en el conjunto de herramientas de su empleador.
Por supuesto, los momentos en los que más necesitamos atención son a menudo aquellos en los que nos sentimos menos preparados o tenemos menos recursos para dedicarnos al trabajo de encontrar, contratar y gestionar una relación con un nuevo empleado en nuestros hogares. Pensar en el futuro es un lujo que no está disponible para nosotros.
Es por eso que cuanto más pueda planificar con anticipación, mejor. Más preparación equivale a menos ansiedad para usted y más estabilidad laboral para su empleado.
A continuación, se incluyen algunos consejos para ayudarlo a planificar con anticipación en las diferentes etapas del ciclo de vida del empleo. No se preocupe si ve algo que desearía haber hecho en el pasado. Siempre puede ajustar la relación laboral, especialmente si la hace mejor para ambos. Ser un empleador de Fair Care tiene que ver con la flexibilidad, la honestidad y la voluntad de hacer los cambios necesarios.
Y si todavía está en las primeras etapas de la búsqueda de un proveedor de cuidado de niños, una persona que limpia la casa o un asistente doméstico, ¡buenas noticias! Tienes la oportunidad de implementar esto desde el principio.
Esta publicación fue escrita por Carinne Luck, estratega de Hand in Hand. Hand in Hand es una red nacional de empleadores de niñeras, limpiadoras y asistentes del hogar que trabajan por condiciones de trabajo dignas y respetuosas que benefician al empleador y al trabajador por igual.
