El cuidado justo significa pensar con antelación
Los tres componentes del Compromiso de Cuidado Justo pueden ser un compromiso con el Pago Justo, Expectativas Claras y Tiempo Libre Remunerado, pero pensar con antelación es la herramienta más importante en vuestro kit de herramientas como empleadores.
Por supuesto, los momentos en que más necesitamos cuidado son a menudo aquellos en los que nos sentimos menos preparados, o tenemos menos recursos para dedicar al trabajo de encontrar, contratar y gestionar una relación con un nuevo empleado en nuestros hogares. Pensar con antelación es un lujo no disponible para nosotros.
Por eso, cuanto más podáis planificar con antelación, mejor. Más preparación significa menos ansiedad para vosotros, y más estabilidad laboral para vuestro empleado.
A continuación tenéis algunos consejos para ayudaros a planificar con antelación en diferentes etapas del ciclo de vida laboral. No os preocupéis si veis algo que desearíais haber hecho en el pasado. Siempre podéis ajustar la relación laboral —especialmente si la mejora para ambos. Ser un empleador de cuidado justo se trata de flexibilidad, honestidad y disposición para hacer los cambios necesarios.
Y si todavía estáis en las primeras etapas de buscar un proveedor de cuidado infantil, limpiadora del hogar o asistente domiciliario, ¡buenas noticias! Tenéis la oportunidad de poner esto en marcha desde el principio.
2. Haced los cálculos
3. Planificad vuestro tiempo libre con antelación
4. Ved el cambio venir
5. Recordad, todas las cosas buenas tienen finales
Este post fue escrito por la estratega de Hand in Hand, Carinne Luck. Hand in Hand es una red nacional de empleadores de niñeras, limpiadoras e asistentes domiciliarios que trabajan por condiciones de trabajo dignas y respetuosas que beneficien por igual al empleador y al trabajador.
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