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Leyes sobre permiso de maternidad para adopciones

Mientras que las opciones de permiso de maternidad para madres embarazadas suelen estar fácilmente disponibles, entender las opciones para padres adoptivos es más un reto. En la mayoría de casos, madres y padres adoptivos califican para tiempo libre remunerado o no del trabajo para pasar con un hijo adoptado. La ley federal, así como beneficios del empleador y regulaciones estatales, determinan la cantidad de permiso a la que cada padre tiene derecho.

Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA)

• La FMLA ofrece a la mayoría de empleados la oportunidad de tomar 12 semanas no remuneradas al año para atender necesidades familiares y médicas. Los empleados elegibles pueden usar la FMLA "para la colocación con el empleado de un hijo para adopción o acogida", según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Los empleadores deben ofrecer beneficios FMLA si son una agencia pública, escuela pública o privada, o si emplean a más de 50 personas. Los empleados elegibles deben haber trabajado para su empleador un año, completando al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. Las 12 semanas de la FMLA no tienen que tomarse consecutivamente y pueden usarse según se necesite durante el proceso de adopción. Tanto madres como padres adoptivos que cumplan los requisitos tienen derecho a permiso por adopción bajo FMLA.

Permiso proporcionado por el empleador

• Los empleadores no tienen que ofrecer opciones de permiso para padres adoptivos más allá del cumplimiento de la FMLA. La política individual de la empresa puede permitir tiempo extra u otros beneficios, según Baby Center. Investigad la política de vuestra empresa para determinar si podéis usar vuestras vacaciones pagadas como parte de vuestro permiso de maternidad, recomienda Womb to Bloom. El sitio también explica que vuestro empleador puede requerir que uséis vuestras vacaciones pagadas como parte de vuestro tiempo FMLA. Mientras las madres que dan a luz pueden usar baja por enfermedad para cubrir parte de su permiso, los padres que adoptan a menudo no pueden reclamar este tiempo. Hablad con vuestra empresa sobre sus requisitos específicos para permiso por adopción.

Ley estatal

• Algunos estados ofrecen mayores beneficios que los de la FMLA. California fue el primer estado en promulgar permiso familiar pagado en 2002, según Baby Center. Los padres adoptivos son elegibles para tiempo libre para vincularse con su hijo bajo la ley de California. Cada estado tiene sus propias leyes y regulaciones sobre permiso por adopción. Visitad la web de la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, en la sección de referencias, para encontrar información sobre la ley de permiso familiar y médico en vuestro estado.