Φροντιστές:Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απασχόληση και τα οφέλη κατά τη διάρκεια του COVID-19

Οι νταντάδες, οι μπέιμπι σίτερ και άλλοι φροντιστές στο σπίτι συνεχίζουν να προσαρμόζονται στον COVID-19 καθώς οι νέοι κανόνες και νόμοι υπαγορεύουν πώς κάνουμε τη δουλειά μας και ποια οφέλη λαμβάνουμε. Γνωρίζετε πιθανώς τις εντολές παραμονής στο σπίτι που έχει σχεδόν κάθε πολιτεία, ότι η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών είναι διαθέσιμη λόγω του νόμου Families First Act και ότι ο νόμος CARES μπορεί να σας παράσχει μια πληρωμή τόνωσης που χρειάζεστε τόσο πολύ. Αλλά ανάμεσα σε όλα αυτά τα νέα στοιχεία υπάρχουν πιθανώς πολλές ερωτήσεις σχετικά με το πώς λειτουργεί όλο αυτό.

Για να σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε τα πάντα, παρακάτω είναι οι απαντήσεις σε πολλές ερωτήσεις που έχουν κάνει πολλοί φροντιστές.

Οφέλη από το νόμο για την πρώτη νομοθεσία για την οικογένεια και το νόμο CARES

Ποια είναι μερικά από τα οφέλη για τα οποία μπορεί να δικαιούμαι εάν δεν μπορώ να εργαστώ λόγω του ιού COVID-19;

Αυτό εξαρτάται πλήρως από το γιατί δεν μπορείτε να είστε στο σπίτι της οικογένειας. Συμβουλευτείτε το παρακάτω γράφημα για να δείτε ποια οφέλη μπορεί να ισχύουν για την κατάστασή σας.

Τι πλεονεκτήματα μου παρέχει η Πράξη για την Οικογένεια;

Υπάρχουν δύο κύρια πλεονεκτήματα που παρέχονται στους φροντιστές μέσω του νόμου για την πρώτη οικογένεια:

  1. Μπορεί να λάβετε έως και 80 ώρες αμειβόμενο χρόνο ασθενείας εάν προσβληθείτε από COVID-19 ή φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας που είναι άρρωστο με κορωνοϊός.

  2. Μέσω του διευρυμένου FMLA, ενδέχεται να μπορείτε να λάβετε έως και 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας (10 εβδομάδες με αμοιβή) εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε επειδή το σχολείο ή ο παιδικός σταθμός του παιδιού σας είναι κλειστός.

Εάν εργάζομαι για δύο διαφορετικές οικογένειες με μερική απασχόληση, ισχύουν για εμένα ο χρόνος ασθενείας και η άδεια μετ' αποδοχών;

Το Families First Act παρέχει στους οικιακούς υπαλλήλους μερικής απασχόλησης αμειβόμενο χρόνο ασθενείας και διευρυμένα επιδόματα FMLA (αμειβόμενη αναρρωτική άδεια). Ωστόσο, το ποσό των παροχών υπολογίζεται με βάση τον μέσο αριθμό εβδομαδιαίων ωρών που εργάζεστε σε μια περίοδο δύο εβδομάδων. Κάθε οικογένεια για την οποία εργάζεστε θα πρέπει να κάνει αυτούς τους υπολογισμούς για να καθορίσει το ακριβές ποσό των παροχών για τις οποίες πληροίτε τις προϋποθέσεις.

Τι οφέλη μου παρέχει ο νόμος CARES;

Ο νόμος Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) παρέχει πρόσθετα επιδόματα ανεργίας σε υπαλλήλους που δεν μπορούν να εργαστούν ή που έχουν μειωμένες ώρες λόγω του ιού COVID-19. Εάν βρεθείτε σε αυτήν την κατάσταση, μπορείτε να κερδίζετε 600 $ την εβδομάδα για έως και τέσσερις μήνες, επιπλέον των κανονικών εβδομαδιαίων επιδομάτων ανεργίας που θα λαμβάνατε από το κράτος.

Επιπλέον, μπορεί να δικαιούστε να λάβετε εφάπαξ πληρωμή έως και 1.200 $ (2.400 $ εάν είστε παντρεμένοι), συν επιπλέον 500 $ για κάθε παιδί που έχετε. Απλώς πρέπει να έχετε έγκυρο αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και να έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση 2018 ή 2019.

Πότε θα λάβω την επιταγή κινήτρων που αναφέρεται στον νόμο CARES;

Ο υπουργός Οικονομικών Steve Mnuchin δήλωσε ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί θα πρέπει να λάβουν την πληρωμή τόνωσης έως τις 17 Απριλίου. Ωστόσο, πρόκειται για άτομα που έχουν υποβάλει τους φόρους τους στο διαδίκτυο και έχουν λάβει επιστροφή χρημάτων, επομένως η IRS έχει ήδη τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού και μπορεί να μεταφέρει την πληρωμή μέσω απευθείας κατάθεσης. Εάν υποβάλατε έντυπη δήλωση ή οφείλατε φόρους και το IRS δεν έχει τα στοιχεία του τραπεζικού σας λογαριασμού, θα λάβετε μια έντυπη επιταγή ταχυδρομικώς σε μεταγενέστερη ημερομηνία.

Αν πληρώνομαι κάτω από το τραπέζι, θα δικαιούμαι παροχές;

Όχι, εάν ο εργοδότης σας δεν σας έχει πληρώσει τα βιβλία και δεν έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση, δεν θα μπορείτε να λάβετε ενίσχυση τόνωσης ή επιδόματα ανεργίας. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης σας είναι σε θέση να καλύψει τις φορολογικές πληρωμές του και μπορείτε να υποβάλετε φορολογική δήλωση 2019, μπορείτε να πληροίτε τις προϋποθέσεις και για τα δύο αυτά οφέλη.

Πρέπει να λάβω κάποια οφέλη εάν δεν μπορώ να εργαστώ λόγω διαταγής διαμονής στο σπίτι, στέγασης ή καραντίνας;

Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να μπορείτε να πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας ενώ είστε εκτός εργασίας. Τόσο ο νόμος Families First Act όσο και ο νόμος CARES διεύρυναν τα επιδόματα ανεργίας για όσους τα χρειάζονται. Συγκεκριμένα, τα επιδόματα έχουν αυξηθεί κατά 600 $ την εβδομάδα για έως και τέσσερις μήνες και υπάρχουν συνολικά 13 επιπλέον εβδομάδες ανεργίας διαθέσιμες για φροντιστές που έχουν απολυθεί προσωρινά ή μόνιμα λόγω του κορωνοϊού.

Αν πληρώνω τις προϋποθέσεις ως βασικός εργαζόμενος αλλά δεν αισθάνομαι ασφαλής φεύγοντας από το σπίτι μου για να πάω στη δουλειά, η οικογένεια στην οποία εργάζομαι πρέπει να με πληρώσει;

Όχι, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να σας πληρώσει, αλλά μπορεί να επιλέξει να το κάνει. Η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών ή/και τα διευρυμένα επιδόματα FMLA είναι διαθέσιμα μόνο εάν είστε σε θέση να εργαστείτε αλλά σωματικά δεν μπορείτε επειδή είστε άρρωστοι, φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας που είναι άρρωστο ή φροντίζετε το παιδί σας επειδή το σχολείο ή ο παιδικός σταθμός τους έχει κλείσει λόγω στον COVID-19.

Εάν δεν πληρώ τις προϋποθέσεις ως βασικός εργαζόμενος και δεν μπορώ να έρθω στη δουλειά, απαιτείται ο εργοδότης μου να συνεχίσει να με πληρώνει;

Όχι, δεν απαιτείται να συνεχίσετε να πληρώνεστε, αλλά η οικογένεια μπορεί να επιλέξει να το κάνει εάν το επιθυμεί. Αν υποθέσουμε ότι η οικογένεια δεν επιλέξει να συνεχίσει να σας πληρώνει, τα επιδόματα ανεργίας θα πρέπει να είναι διαθέσιμα από το κράτος για να σας βοηθήσουν να τα βγάλετε πέρα.

Επίδομα ανεργίας και μειωμένο ωράριο

Αν οι ώρες μου μειώθηκαν από πλήρη σε μερική απασχόληση λόγω του κορωνοϊού, μπορώ να δικαιούμαι επιδόματα ανεργίας;

Αυτό διαφέρει ανάλογα με την πολιτεία, αλλά γενικά, εάν οι ώρες σας μειωθούν κατά 40-60%, μπορείτε να πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας.

Εάν μειώθηκαν οι ώρες μου, μπορώ να λάβω επιδόματα μερικής ανεργίας ΚΑΙ επιδόματα άδειας μετ' αποδοχών επειδή πρέπει να χάσω εργάσιμες ημέρες για να φροντίσω τα παιδιά μου;

Γενικά, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν επιδόματα ανεργίας εάν λαμβάνουν ήδη άλλα επιδόματα από τον εργοδότη τους.

Μπορώ να με αφήσουν να φύγω από τη δουλειά μου εάν επιλέξω να μην εργαστώ για την οικογένειά μου λόγω προβλημάτων υγείας;

Αυτό εξαρτάται από την οικογένεια, αλλά ναι, μπορεί να σας αφήσει να φύγετε εάν δεν είστε διατεθειμένοι να εργαστείτε γι 'αυτήν λόγω ανησυχιών για τον κορονοϊό. Στην ιδανική περίπτωση, η οικογένεια θα είναι ανοιχτή να σας προσλάβει εκ νέου σε μεταγενέστερη ημερομηνία.

Εάν προσλήφθηκα μόλις τον Ιανουάριο και με αφήσουν να φύγω, θα δικαιούμαι παροχές;

Αυτή η απόφαση θα διαφέρει ανά πολιτεία, αλλά θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση για να ληφθούν υπόψη τα επιδόματα ανεργίας.

* Αυτό το άρθρο είναι μόνο για γενικούς ενημερωτικούς σκοπούς. Ενθαρρύνουμε τους φροντιστές να αναζητήσουν επαγγελματικές νομικές ή/και λογιστικές συμβουλές για τις ιδιαίτερες περιστάσεις τους.


Previous:

Next: