Φροντιστές: Συχνές ερωτήσεις για απασχόληση και επιδόματα κατά τη COVID-19

Νάνιες, μπαμπάδες και άλλοι οικιακοί φροντιστές συνεχίζουν να προσαρμόζονται στη COVID-19 καθώς νέοι κανόνες και νόμοι διατάσσουν πώς κάνουμε τις δουλειές μας και ποια επιδόματα λαμβάνουμε. Πιθανότατα γνωρίζετε τις διαταγές «μένου στο σπίτι» σχεδόν κάθε πολιτείας, ότι η αμειβόμενη άδεια ασθένειας είναι διαθέσιμη λόγω του Families First Act, και ότι ο CARES Act μπορεί να παρέχει ένα πολύ αναγκαίο διεγειρτικό πληρωμή σε εσάς. Αλλά ανάμεσα σε όλα αυτά τα νέα στοιχεία είναι πιθανότατα πολλές ερωτήσεις για το πώς όλα αυτά λειτουργούν.

Για να σας βοηθήσουμε να καταλάβετε τα πάντα, παρακάτω είναι οι απαντήσεις σε αρκετές ερωτήσεις που πολλοί φροντιστές έχουν ρωτήσει.

Επιδόματα από το Families First Act και CARES Act

Ποια είναι μερικά από τα επιδόματα για τα οποία μπορεί να πληρώσω αν δεν μπορώ να εργαστώ λόγω του ιού COVID-19;

Αυτό εξαρτάται ολοκληρωτικά από το γιατί δεν μπορείτε να είστε στο σπίτι της οικογένειας. Συμβουλευτείτε τον παρακάτω πίνακα για να δείτε ποια επιδόματα μπορεί να εφαρμοστούν στην κατάστασή σας.

Φροντιστές: Συχνές ερωτήσεις για απασχόληση και επιδόματα κατά τη COVID-19

Ποια επιδόματα παρέχει το Families First Act σε εμένα;

Υπάρχουν δύο κύρια επιδόματα που παρέχονται στους φροντιστές μέσω του Families First Act:

  1. Μπορείτε να λάβετε έως 80 ώρες αμειβόμενη άδεια ασθένειας αν μολυνθείτε από COVID-19 ή φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας που είναι άρρωστο από τον κορονοϊό.
  2. Μέσω της επεκταμένης FMLA, μπορείτε να λάβετε έως 12 εβδομάδες άδεια οικογένειας (10 εβδομάδες αμειβόμενη) αν δεν μπορείτε να εργαστείτε επειδή το σχολείο ή το νηπιαγωγείο του παιδιού σας είναι κλειστό.

Αν δουλεύω για δύο διαφορετικές οικογένειες σε μερική απασχόληση, ισχύουν τα επιδόματα αμειβόμενης άδειας ασθένειας και αμειβόμενης άδειας για εμένα;

Το Families First Act παρέχει αμειβόμενη άδεια ασθένειας και επεκταμένη FMLA (αμειβόμενη άδεια ασθένειας) σε εργαζόμενους οικιακούς σε μερική απασχόληση. Ωστόσο, το ποσό των επιδομάτων υπολογίζεται με βάση τον μέσο αριθμό εβδομαδιαίων ωρών που εργάζεστε σε μια δισεβδομαδιαία περίοδο. Κάθε οικογένεια για την οποία εργάζεστε θα πρέπει να κάνει αυτούς τους υπολογισμούς για να καθορίσει το ακριβές ποσό επιδομάτων για το οποίο πληρούν τις προϋποθέσεις.

Ποια επιδόματα δίνει ο CARES Act σε εμένα;

Ο νόμος Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) δίνει επιπλέον επιδόματα ανεργίας σε υπαλλήλους που δεν μπορούν να εργαστούν ή denen έχουν μειωθεί οι ώρες τους λόγω του ιού COVID-19. Αν βρείτε τον εαυτό σας σε αυτή την κατάσταση, μπορείτε να κερδίσετε 600$ την εβδομάδα για έως και τέσσερις μήνες, προστιθέμενα στα κανονικά εβδομαδιαία επιδόματα ανεργίας που θα λαμβάνετε από την πολιτεία.

Επιπλέον, μπορείτε να πληρείτε τις προϋποθέσεις για να λάβετε μια μιά φορά πληρωμή έως 1.200$ (2.400$ αν είστε παντρεμένοι), प्लัส επιπλέον 500$ για κάθε παιδί που έχετε. Απλώς χρειάζεστε έναν έγκυρο αριθμό κοινωνικής ασφάλισης και να έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση 2018 ή 2019.

Πότε θα λάβω το επιδοματικό τšek που αναφέρεται στον CARES Act;

Ο υπουργός Οικονομικών Στίβ Μνούτσιν δήλωσε ότι οι περισσότεροι Αμερικανοί θα πρέπει να λάβουν την πληρωμή τους μέχρι τις 17 Απριλίου. Ωστόσο, αυτοί είναι άνθρωποι που έχουν υποβάλει τους φόρους τους διαδικτυακά και έχουν λάβει επιστροφή οπότε το IRS έχει ήδη τις πληροφορίες τραπεζικού λογαριασμού τους και μπορεί να μεταφέρει την πληρωμή μέσω άμεσης κατάθεσης. Αν υποβάλετε χαρτιά δήλωση ή οφείλατε φόρους και το IRS δεν έχει τις πληροφορίες τραπεζικού λογαριασμού σας, θα λάβετε ένα τšek στο ταχυδρομείο σε μεταγενέστερο χρόνο.

Αν πληρώμαι 'υπό το τραπέζι', θα πληρώσω προϋποθέσεις για επιδόματα;

Όχι, αν ο εργοδότης σας δεν σας έχει πληρώσει στα βιβλία και δεν έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση, δεν θα μπορείτε να λάβετε επιδοματικό τšek ή επιδόματα ανεργίας. Ωστόσο, αν ο εργοδότης σας μπορεί να ξεπεράσει τους φορολογικούς τους υποχρεώσεις και εσείς μπορείτε να υποβάλετε φορολογική δήλωση 2019, μπορείτε να γίνετε ελέγξιμοι για και τα δύο αυτά τα επιδόματα.

Πληρώω προϋποθέσεις για κάποια επιδόματα αν δεν μπορώ να εργαστώ λόγω διαταγής «μένου στο σπίτι», «φυγής στη θέση» ή καραντίνας;

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να μπορείτε να πληρώσετε προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας ενώ είστε άνεργοι. Και το Families First Act και ο CARES Act επέκτειναν τα επιδόματα ανεργίας για αυτούς που τα χρειάζονται. Συγκεκριμένα, τα επιδόματα αυξήθηκαν κατά 600$ την εβδομάδα για έως και τέσσερις μήνες, και υπάρχουν συνολικά 13 επιπλέον εβδομάδες ανεργίας διαθέσιμες για φροντιστές που έχουν απευθυνθεί προσωρινά ή μόνιμα λόγω κορονοϊού.

Αν πληρώω προϋποθέσεις ως απαραίτητος εργαζόμενος αλλά δεν νιώθω ασφαλής να φύγω από το σπίτι μου για να πάω στη δουλειά, η οικογένεια για την οποία δουλεύω ακόμα πρέπει να με πληρώσει;

Όχι, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να σας πληρώσει, αλλά μπορεί να επιλέξει να το κάνει. Τα επιδόματα αμειβόμενης άδειας ασθένειας και/ή επεκταμένης FMLA είναι διαθέσιμα μόνο αν μπορείτε να εργαστείτε αλλά φυσικά δεν μπορείτε επειδή είστε άρρωστοι, φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας που είναι άρρωστο ή φροντίζετε το παιδί σας επειδή το σχολείο ή το νηπιαγωγείο του είναι κλειστό λόγω COVID-19.

Αν δεν πληρώω προϋποθέσεις ως απαραίτητος εργαζόμενος και δεν μπορώ να έρθω στη δουλειά, ο εργοδότης μου υποχρεούται να συνεχίσει να με πληρώνει;

Όχι, δεν υπάρχει απαίτηση να συνεχίσετε να πληρώσεστε, αλλά η οικογένεια μπορεί να επιλέξει να το κάνει αν θέλει. Υποθέτοντας ότι η οικογένεια δεν επιλέγει να συνεχίσει να σας πληρώνει, τα επιδόματα ανεργίας πρέπει να είναι διαθέσιμα από την πολιτεία για να σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε.

Επιδόματα ανεργίας και μειωμένες ώρες

Αν οι ώρες μου μειώθηκαν από πλήρη απασχόληση σε μερική λόγω του κορονοϊού, μπορώ να πληρώσω προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας;

Αυτό ποικίλλει κατά πολιτεία, αλλά γενικά μιλώντας, αν οι ώρες σας μειωθούν κατά 40-60%, μπορείτε να πληρώσετε προϋποθέσεις για επιδόματα ανεργίας.

Αν οι ώρες μου μειώθηκαν, μπορώ να λάβω μερικά επιδόματα ανεργίας ΚΑΙ αμειβόμενη άδεια επειδή πρέπει να χάσω εργάσιμες μέρες για να φροντίσω τα παιδιά μου;

Γενικά, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να λάβουν επιδόματα ανεργίας αν λαμβάνουν ήδη άλλα επιδόματα από τον εργοδότη τους.

Μπορώ να απευθυνθώ από τη δουλειά μου αν επιλέξω να μην δουλέψω για την οικογένειά μου λόγω ανησυχιών υγείας;

Αυτό ανήκει στην οικογένεια, αλλά ναι, μπορούν να σας αφήσουν αν δεν θέλετε να δουλέψετε για αυτούς λόγω ανησυχιών για τον κορονοϊό. Ιδανικά, η οικογένεια θα είναι ανοιχτή στην επανέναρξη σας σε μεταγενέστερο χρόνο.

Αν προσλήφθηκα μόλις τον Ιανουάριο και με αφήσανε, θα πληρώσω προϋποθέσεις για επιδόματα;

Αυτή η απόφαση θα ποικίλλει κατά πολιτεία, αλλά πρέπει να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα ανεργίας για να εξεταστεί.

* Αυτό το άρθρο είναι μόνο για γενικούς ενημερωτικούς σκοπούς. Ενθαρρύνουμε τους φροντιστές να ζητούν επαγγελματική νομική και/ή λογιστική συμβουλή για τις ιδιαίτερες τους συνθήκες.

Previous:

Next: