• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Η νταντά σου σου λέει ότι είναι έγκυος:Τώρα τι;

Η Myrna Alphonse, πιστοποιημένη σύμβουλος σε εθνικό επίπεδο (NCC), επί μακρόν μέλος της Διεθνούς Ένωσης Νταντών (INA) και διευθύντρια νταντών για 30 χρόνια, θυμάται όταν ήταν νταντά πλήρους απασχόλησης και νεόνυμφη το 2012.

«Ήξερα ότι θα ξεκινούσαμε το ταξίδι μας για να συλλάβουμε», λέει ο Alphonse. «Συζήτησα ανοιχτά το σχέδιό μου με τις οικογένειες των νταντών μου και προσθέσαμε μια ρήτρα με ένα σχέδιο δράσης στη συμφωνία εργασίας μου. Είχα την τύχη να έχω την πλήρη υποστήριξη. Με κράτησαν, προσέλαβαν έναν προσωρινό κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και προσέλαβαν μια βοηθό νταντά για να με βοηθήσει μόλις επέστρεψα στη δουλειά με το βρέφος γιο μου με μερική απασχόληση. Ήταν πραγματικά μια από τις καλύτερες εργασιακές εμπειρίες της καριέρας μου μέχρι σήμερα».

Η εμπειρία του Alphonse είναι μια από τις περισσότερες νταντάδες που ονειρεύονται να έχουν όταν έρθει η ώρα να επεκτείνουν τη δική τους οικογένεια.

"Οι περισσότερες μέλλουσες νταντάδες ανησυχούν για την εργασιακή τους κατάσταση μόλις ανακοινώσουν ότι είναι έγκυες", λέει.

Ταυτόχρονα, οι οικογένειες που απασχολούν τη νταντά μπορεί να μπερδεύονται ή να ανησυχούν σχετικά με τις λεπτομέρειες της πρόσληψης ενός φροντιστή που περιμένει και θα γίνει νέος γονέας. Εδώ είναι τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τη συνεργασία με την έγκυο νταντά σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της άδειας μητρότητας και όχι μόνο.

Πώς να είσαι ο απόλυτος εργοδότης ενός μελλοντικού φροντιστή

Γίνετε ο εργοδότης που θα θέλατε να είχατε

Αν και η πλοήγηση σε αυτό το άγνωστο μονοπάτι της απασχόλησης του φροντιστή σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της νέας μητρότητας μπορεί να προκαλέσει άγχος, η Julie Kashen, υπάλληλος πολιτικής για την Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζομένων (NDWA), σας προτρέπει να σκεφτείτε Αυτό είναι μια ευκαιρία να φερθείτε στη νταντά σας με τον τρόπο που θα θέλατε να σας συμπεριφέρονται οι ανώτεροι υπάλληλοί σας.

"Ως εργοδότες, θα πρέπει να σκεφτούμε πώς θα θέλαμε να μας συμπεριφέρονται στον εργασιακό μας χώρο κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη και να προσπαθήσουμε να αναπαράγουμε αυτές τις συνθήκες για τους ανθρώπους που απασχολούμε", λέει ο Kashen. «Και ως γονείς, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να θυμόμαστε ακόμα την εμπειρία που βιώσαμε πολύ πρόσφατα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Οι γονείς εργοδότες έχουν την ευκαιρία να υποστηρίξουν τις νταντάδες τους όταν περιμένουν μέσω σαφούς επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης ενός σχεδίου από κοινού για την άδεια μητρότητας και της συνεργασίας για την αντιμετώπιση τυχόν προβλημάτων που προκύπτουν.»

Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση της νταντάς σας

Είναι φυσιολογικό να φοβάσαι ότι μπορεί να χάσεις την νταντά σου ή απλά να αναρωτιέσαι πώς νιώθει ενώ παλεύει με αυτήν την αχαρτογράφητη περιοχή. Εξετάστε προσεκτικά την κατάσταση της νταντάς σας. Για πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σκέψης που μπορεί να έχει μια νταντά μένοντας στη δουλειά της μετά τον τοκετό, ίσως ακόμη και να λάβετε υπόψη τις δικές σας τρέχουσες ή προηγούμενες εμπειρίες στο χώρο εργασίας, συμβουλεύει ο Kashen.

Πιθανώς ο αναμένοντας φροντιστής σας κάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Θα υποστηρίζομαι;

• Θα υπάρχει κάποια ευελιξία;

• Μπορώ να είμαι ειλικρινής σχετικά με τις ανάγκες μου με τον εργοδότη μου;

• Πώς θα επηρεάσει αυτό το γεγονός της ζωής την ικανότητά μου να υποστηρίζω την οικογένειά μου;

Δείτε αυτό ως ευκαιρία για να ενισχύσετε τη σχέση εργασίας σας

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το να παραμένετε ανοιχτοί και ευέλικτοι στις δυνατότητες μπορεί να μετατραπεί σε win-win για εσάς και τη νταντά σας.

"Αυτή η στιγμή θα μπορούσε να είναι μια ευκαιρία να οικοδομήσουμε μια ακόμα πιο ισχυρή εργασιακή σχέση αμοιβαίου σεβασμού και σαφήνειας που σας βάζει σε ακόμα πιο ισχυρή βάση και αυξάνει την πιθανότητα να μπορέσετε να διατηρήσετε τη νταντά", λέει Kashen.

Πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ικανότητα της νταντάς σας να μείνει με την οικογένειά σας

"Οι περισσότερες νταντάδες θα προτιμούσαν να παραμείνουν με τις οικογένειές τους για τη συνέχεια της φροντίδας και το σταθερό εισόδημα", λέει ο Alphonse.

Σκεφτείτε αυτά τα βασικά κίνητρα που μπορεί να δώσουν κίνητρο στην νταντά σας να συνεχίσει να εργάζεται με την οικογένειά σας.

Να είστε υποστηρικτικοί/αποδέχοντες

Αν η νταντά πιστεύει ότι μπορείς να είσαι ανοιχτόμυαλος, αποδεκτός εργοδότης, μπορεί να αισθανθεί ότι είναι εφικτό να συνεχίσουν τη δουλειά τους με την οικογένειά σου.

"Αποδεχτείτε τον μεταβαλλόμενο προσωπικό ρόλο της νταντάς με την ίδια προσοχή με τις απροσδόκητες αλλαγές [που μπορεί να συμβούν] σε οποιαδήποτε οικογένεια", λέει.

"Αν μια νταντά είναι με μια οικογένεια για κάποιο χρονικό διάστημα, θα έλεγα ότι υπάρχουν ορισμένες προσδοκίες", λέει η Michelle LaRowe, εκτελεστική διευθύντρια του International Nanny Association και συγγραφέας του "Working Mom's 411:Πώς να διαχειριστείτε τα παιδιά, την καριέρα και το σπίτι." «Αυτές οι προσδοκίες ξεκινούν με μια ανοιχτή και ειλικρινή συζήτηση χωρίς φόβο για άμεσο τερματισμό».

Για να ανακουφίσετε το περιττό άγχος και την ένταση, μιλήστε για το τι θα συμβεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά το συντομότερο δυνατό.

Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να τους αφήσετε να φέρουν το μωρό τους στη δουλειά

"Η χάρη για ευελιξία και στις δύο πλευρές είναι το βασικό συστατικό για να διατηρηθεί η δύναμη και στις δύο πλευρές", λέει ο Alphonse.

Ένας από τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να δείξετε ευελιξία στη νταντά σας είναι να της προσφέρετε τη δυνατότητα να επιστρέψουν στη δουλειά με το μωρό τους.

"Ως γονιός, πρέπει να αποφασίσετε τι είναι καλύτερο για το παιδί σας και να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του να φέρει η νταντά σας να δουλέψει μαζί της", λέει η LaRowe. "Ίσως σας αρέσει η σκέψη ότι το παιδί σας έχει έναν ενσωματωμένο συμπαίκτη."

Προσφέρετε άδεια μητρότητας σε νταντά

Η άδεια μητρότητας είναι στη διακριτική σας ευχέρεια, λέει ο Alphonse, αλλά είναι κάτι που μπορείτε να προσφέρετε στη νταντά σας ώστε να παραμείνει.

"Κερδίζετε μακροπρόθεσμη συνέχεια για τη βραχυπρόθεσμη θυσία ενός προσωρινού σχεδίου παιδικής φροντίδας", λέει. "Για την νταντά, μπορεί να διατηρήσει τα προς το ζην ενώ φροντίζει το μωρό της."

Όσον αφορά την άδεια μητρότητας για τους υπαλλήλους του νοικοκυριού, η Laura Schroeder, διαπιστευμένη νταντά και συμπρόεδρος του INA, λέει ότι έχει δει οτιδήποτε από δύο εβδομάδες έως τέσσερις μήνες προσφέρουν οι εργοδότες των νοικοκυριών. Λέει επίσης ότι διάφοροι παράγοντες - όπως το αν η νταντά θα φέρει το μωρό της στη δουλειά, εάν η νταντά θέλει να επιστρέψει στη δουλειά γρήγορα ή να μείνει στο σπίτι περισσότερο και εάν η άδεια μητρότητας είναι πλήρως ή μερικώς αμειβόμενη ή απλήρωτη - θα επηρεάσουν την μήκος.

"Το πιο συνηθισμένο είναι τέσσερις έως έξι εβδομάδες με έναν υγιή κολπικό τοκετό όταν η μαμά φέρνει το μωρό μαζί της στη δουλειά της και έξι έως 12 εβδομάδες όταν η μαμά δεν φέρνει το μωρό στη δουλειά και/ή είχε Καισαρική», λέει.

Πώς λειτουργεί η άδεια μητρότητας της νταντάς

Ιδανικά, αναμένεται να προσφέρετε κάποια μορφή άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών. Αν αυτό δεν είναι διαχειρίσιμο οικονομικά, υπάρχει μια εναλλακτική λύση:"Γενικά, ως θέμα πολιτικής στο χώρο εργασίας, εάν προσφέρετε στη νταντά σας χρόνο για διακοπές, θα πρέπει να μπορούν να τον χρησιμοποιήσουν για άδεια", λέει ο Kashen.

Με άλλα λόγια, εάν προσφέρετε διακοπές δύο εβδομάδων το χρόνο, η νταντά θα πρέπει να μπορεί να αφιερώσει αυτές τις δύο εβδομάδες στο χρόνο της άδειας μετά το μωρό της.

Τελικά, το σχέδιο άδειας μητρότητας που θα αποφασίσετε θα πρέπει να διερευνηθεί σε μια επίσημη συζήτηση με τον φροντιστή σας.

"Οι γονείς εργοδότες και οι νταντάδες πρέπει να επικοινωνούν με σαφήνεια για τις προσδοκίες και τις ανάγκες τους και να καταλήξουν σε συμφωνίες που λειτουργούν καλά και για τους δύο και υποστηρίζουν μια υγιή εγκυμοσύνη και την επιστροφή τους στην εργασία", λέει ο Kashen. «Σε όλους τους χώρους εργασίας, η ανοιχτή και με σεβασμό επικοινωνία συμβάλλει σημαντικά στη δημιουργία ενός περιποιητικού, υποστηρικτικού, παραγωγικού και δημιουργικού περιβάλλοντος. Κάθε φορά που χρειάζεται να αλλάξετε ή να επεκτείνετε τη δουλειά μιας εργαζόμενης, η καλύτερη προσέγγιση είναι να καθίσετε μαζί της, να συζητήσετε τι θα λειτουργούσε καλύτερα και για τους δυο σας και να τη ρωτήσετε αν μπορεί να συμφωνήσει με τις αλλαγές."

Ο Kashen συνιστά να διευκρινίσετε τις λεπτομέρειες της άδειας που συμφωνείτε και να τις θέσετε σε γραπτή συμφωνία — όπως αυτή που έχει προτείνει η NDWA μέσω του National Domestic Workers Bill of Rights — και να ορίσετε το ρεπό σας με αποδοχές παρέχουν (διακοπές, αναρρωτικές ημέρες, αργίες και οικογενειακές άδειες).

Ένας πολύτιμος πόρος:Το Hand In Hand, ένα εθνικό δίκτυο εργοδοτών νταντών και άλλων οικιακών βοηθών, δημιούργησε πρότυπα και οδηγίες, σε συνεννόηση με οργανισμούς νταντών, που κάνουν την πλοήγηση σε αυτές τις συνομιλίες πολύ πιο απλή, σύμφωνα με Kashen.

Τι προσφέρει η κυβέρνηση όσον αφορά την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών

Ενώ δεν υπάρχει ομοσπονδιακή εντολή για άδεια μετ' αποδοχών για οικιακές βοηθούς, οι νόμοι της πολιτείας έχουν εμφανιστεί τα τελευταία χρόνια.

"Οκτώ πολιτείες και η DC έχουν οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ' αποδοχών, η οποία περιλαμβάνει άδεια μητρότητας", λέει ο Kashen.

Αν υποθέσουμε ότι πληρώνετε φόρους παραμάνας, ο φροντιστής σας μπορεί να είναι κατάλληλος για παροχές σε αυτές τις πολιτείες. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι του νοικοκυριού στη Νέα Υόρκη που εργάζονται 40 ώρες ή περισσότερες την εβδομάδα δικαιούνται οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών για να τους βοηθήσουν να συνδεθούν με ένα παιδί, καθώς και να χειριστούν άλλες σοβαρές καταστάσεις οικογενειακής φροντίδας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν παροχές έως και 50% του εβδομαδιαίου μισθού τους για έως και οκτώ εβδομάδες. έως το 2021, ο νόμος θα περιλαμβάνει πληρωμές 12 εβδομάδων με τα δύο τρίτα του κανονικού συντελεστή. Οικογενειακές άδειες μετ' αποδοχών χρηματοδοτούνται μέσω ενός μικρού φόρου μισθοδοσίας που παρακρατείται από τον εργαζόμενο κάθε περίοδο μισθοδοσίας.

Ομοίως, στην Καλιφόρνια, το Πρόγραμμα Ασφάλισης Αναπηρίας στην Πολιτεία της Καλιφόρνια (SDI) παρέχει επιδόματα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους που πληρούν τις προϋποθέσεις που δεν μπορούν να εργαστούν για λόγους που δεν σχετίζονται με την εργασία (δηλαδή άδεια μητρότητας). Το Πρόγραμμα SDI χρηματοδοτείται από υποχρεωτικές κρατήσεις μισθοδοσίας από τους μισθούς των εργαζομένων. Και στο Ρόουντ Άιλαντ, το πρόγραμμα προσωρινής ασφάλισης φροντιστή (TCI) παρέχει έως και τέσσερις εβδομάδες μερικής αντικατάστασης μισθού.

Πώς θα είναι η επιστροφή της νταντάς σας μετά το μωρό στη δουλειά

Ο Alphonse συμβουλεύει να συμβουλευτείτε τον φροντιστή σας, προκειμένου να θέσετε ξεκάθαρες προσδοκίες σχετικά με το πώς θα είναι η δουλειά μετά την άφιξη της νέας προσθήκης και, στη συνέχεια, να βάλετε όλα όσα συζητάτε σε ένα γραπτό συμβόλαιο νταντάς. Ανατρέξτε στις ερωτήσεις όπως:

• Έρχεται το μωρό στη δουλειά; Αν ναι, πού υπάρχει χώρος για να κοιμάται το μωρό;

• Τα παιδιά θα μοιραστούν παιχνίδια ή θα πρέπει να έχουν τα δικά τους;

• Ποιος θα πληρώσει τις εξόδους στις οποίες η νταντά φέρνει το παιδί της;

• Τι συμβαίνει όταν ένα από τα παιδιά είναι άρρωστο;

• Όταν βρίσκεστε στο σπίτι του εργοδότη, ποιος οι κανόνες θα τηρούνται και πώς είναι αυτοί (χρόνος οθόνης, είδη σνακ/γευμάτων κ.λπ. )?

Όπως επισημαίνει η LaRowe, "Οι περισσότερες νταντάδες και οικογένειες που συνεχίζουν τη σχέση τους μετά το μωρό εργάζονται σκληρά για να είναι ευέλικτες και να την κάνουν μια κατάσταση που κερδίζει όλους."

Το NDWA προειδοποιεί ότι θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή έναν οργανισμό υπεράσπισης για να κατανοήσετε καλύτερα τα δικαιώματά σας, καθώς διαφορετικές πόλεις και πολιτείες έχουν διαφορετικούς νόμους. Ο Kashen συνιστά επίσης να επισκεφτείτε τον ιστότοπο του A Better Balance.