Οι διακρίσεις στην εγκυμοσύνη είναι πραγματικές και οι ιστορίες αυτών των γυναικών το αποδεικνύουν

Η εγκυμοσύνη είναι μια ιδιαίτερη περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας, αλλά είναι επίσης μια περίοδος που οι άνθρωποι αρχίζουν να την αντιμετωπίζουν εντελώς διαφορετικά. Ξαφνικά υπάρχει ανεπιθύμητο τρίψιμο της κοιλιάς, αυτόκλητες συμβουλές και, για τις έγκυες γυναίκες στο χώρο εργασίας, η ύπουλη πραγματικότητα των διακρίσεων στην εγκυμοσύνη. Η γερουσιαστής Elizabeth Warren ξεκίνησε μια τόσο αναγκαία συζήτηση σχετικά με τις διακρίσεις στην εγκυμοσύνη αυτή την εβδομάδα, όταν μίλησε για την απώλεια της δουλειάς της επειδή ήταν έγκυος το 1971. Τώρα, άλλες γυναίκες μοιράζονται τις δικές τους ιστορίες και αποδεικνύουν ότι, δυστυχώς, δεν έχουν αλλάξει πολλά.

Η Warren είπε ότι ήταν περίπου έξι μηνών έγκυος όταν ανακάλυψε ότι μια δουλειά δασκάλας που της είχαν υποσχεθεί για ένα χρόνο επρόκειτο να πάει σε κάποιον άλλο.

Η ιστορία του Warren αντιμετωπίστηκε με δυσπιστία από πολλούς που ισχυρίστηκαν ότι η διάκριση στην εγκυμοσύνη δεν είναι τόσο άσχημη, ότι δεν θα μπορούσε να έχει συμβεί όπως την περιέγραψε ή απλά δεν συμβαίνει πια, τελεία. Αλλά η απάντηση στην αποκάλυψή της απέδειξε ότι, ανεξάρτητα από τη γνώμη κανενός για τον Warren, η ιστορία της δεν είναι καθόλου ασυνήθιστη.

Στο Twitter, δεκάδες γυναίκες μίλησαν για τις δικές τους εμπειρίες σχετικά με την παρενόχληση και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Ίσως το πιο συγκλονιστικό πράγμα σχετικά με τις ιστορίες διακρίσεων είναι το πόσο πρόσφατα έγιναν πολλές από αυτές. Ενώ πολλοί άνθρωποι είχαν ανέκδοτα από τις δεκαετίες του '80 και του '90, οι περισσότερες ιστορίες συνέβησαν τη δεκαετία του 2000 και πολλές διαδραματίστηκαν τα τελευταία πέντε έως δέκα χρόνια.

Υπάρχουν νόμοι στις ΗΠΑ που αποσκοπούν στην προστασία των εγκύων γυναικών από το να αντιμετωπίσουν διακρίσεις στην εργασία, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχει σταματήσει να συμβαίνει. Ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης — ο οποίος ψηφίστηκε το 1978 και δηλώνει ότι οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή σχετικών ιατρικών παθήσεων συνιστούν παράνομη διάκριση λόγω φύλου — ισχύει μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια, ο οποίος προστατεύει τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, αλλά ισχύει μόνο για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εταιρείες με 50 υπαλλήλους ή περισσότερους και που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον 12 μήνες.

Όσοι εργάζονται για μικρές εταιρείες συχνά βρίσκονται χωρίς νομική προστασία. Υπάρχει επίσης το γεγονός ότι τόσες πολλές διακρίσεις για την εγκυμοσύνη μπορεί να μην τεκμηριώνονται. Η διάκριση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο το να περάσετε μια έγκυο γυναίκα για μια νέα ευκαιρία εργασίας ή προαγωγή χωρίς να αποκαλύψετε τον λόγο. Σε πολλά παραδείγματα που κοινοποιήθηκαν από άτομα στο Twitter, οι γυναίκες αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους με μέσα που έδιναν στους εργοδότες τους εύλογη αμφισβήτηση ότι πράγματι σχετιζόταν με την εγκυμοσύνη ή τη μητρότητα.

Μόλις τον Σεπτέμβριο του 2019, κάποιος έγραψε στη δημοφιλή στήλη συμβουλών για το χώρο εργασίας Ρωτήστε έναν διευθυντή και ρώτησε αν θα μπορούσαν να απολύσουν νόμιμα κάποιον επειδή δεν αποκάλυψε την εγκυμοσύνη του πριν προσληφθεί. Και ενώ είναι δύσκολο να εντοπιστούν οι διακρίσεις στην εγκυμοσύνη, επειδή πολλά από αυτά δεν αναφέρονται, σχεδόν 31.000 υποθέσεις διακρίσεων εγκυμοσύνης κατατέθηκαν στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης από το 2010-2015, σύμφωνα με το CNN.

Υπάρχουν πολλά πράγματα που δυσκολεύουν έως και επικίνδυνο να γίνεις μητέρα σε αυτή τη χώρα. Η φροντίδα των παιδιών είναι πιο ακριβή από ποτέ, τα ποσοστά μητρικής θνησιμότητας αυξάνονται και η άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών δεν είναι εγγυημένη. Οι διακρίσεις στην εγκυμοσύνη είναι μια ακόμη δυσκολία που προστίθεται σε μια μακρά λίστα δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες και επιτρέπεται να συνεχιστεί, εν μέρει, επειδή τόσες πολλές δεν είναι πρόθυμες να πιστέψουν τις γυναίκες όταν συμβεί.

Δυσκολεύεστε να βρείτε έναν διευθυντή που θα ρωτούσε έναν άνδρα εάν σχεδιάζει να κάνει παιδιά ή αν θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στις ευθύνες της προσθήκης στην οικογένειά του προτού τον προσλάβει για δουλειά. Αυτή η συζήτηση έχει γίνει viral ειδικά επειδή τόσες πολλές γυναίκες έχουν αυτήν την απαίσια εμπειρία και ήρθε η ώρα να αρχίσουμε να τις ακούμε.


Previous:

Next:

Περιποίηση Ημέρας