Η δισκρίμιναση λόγω κυοφορίας είναι πραγματική και οι ιστορίες αυτών των γυναικών την αποδεικνύουν
Η κυοφορία είναι ιδιαίτερη περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας, αλλά είναι και στιγμή που οι άνθρωποι αρχίζουν να τις αντιμετωπίζουν τελείως διαφορετικά. ξαφνικά υπάρχουν ανεπιθύμητες αρμάτιες στη γαστέρα, μη ζητούμενες συμβουλές, και, για τις έγκυες γυναίκες στο εργαστήριο, η δριμύτητα της δισκρίμινας λόγω κυοφορίας. Η senador Ελίζαμπεθ Γουόρεν ξεκίνησε μια αναγκαία συζήτηση για τη δισκρίμινα λόγω κυοφορίας αυτή την εβδομάδα όταν μίλησε για την απώλεια εργασίας το 1971 επειδή ήταν έγκυο. Τώρα, άλλες γυναίκες μοιράζονται τις δικές τους ιστορίες και αποδεικνύουν ότι, δυστυχώς, λίγα έχουν αλλάξει.
Η Γουόρεν είπε ότι ήταν περίπου εξή μήνες έγκυο όταν βρήκε ότι μια εργασία δασκάλου που της είχε υποσχεθεί για ένα χρόνο θα πηγαίνει σε κάποιον άλλο.
Η ιστορία της Γουόρεν απαντήθηκε με απιστία από πολλούς που ανέφεραν ότι η δισκρίμινα λόγω κυοφορίας δεν είναι τόσο κακή, δεν θα μπορούσε να συμβεί όπως την περιέγραψε ή απλά δεν συμβαίνει πια, καθόλου. Αλλά η αντίδραση στην αποκάλυψή της απέδειξε ότι, ανεξάρτητα από την άποψη κάποιου για την Γουόρεν, η ιστορία της είναι μακριά από σπάνια.
Στο Twitter, δεκάδες γυναίκες άνοιξαν τις καρδιές τους για τις δικές τους εμπειρίες με παρενόχληση και δισκρίμινα στο εργαστήριο ενώ ήταν έγκυες.
Ίσως το πιο σοκάρουν πράγμα στις ιστορίες δισκρίμινας είναι πόσο πρόσφατα έγιναν πολλές από αυτές. Ενώ πολλοί είχαν αφηγηματικές από τα '80 και '90, η πλειοψηφία των ιστοριών συνέβη στα 2000, και πολλές έγιναν μέσα στα τελευταία 5 έως 10 χρόνια.
Υπάρχουν νόμοι στις ΗΠΑ που προορίζονται να προστατεύουν τις έγκυες γυναίκες από τη δισκρίμινα στην εργασία, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχει σταματήσει να συμβαίνει. Ο Νόμος για τη Δισκρίμινα Λόγω Κυοφορίας – που πέρασε το 1978 και ορίζει ότι η δισκρίμινα λόγω κυοφορίας, τόκου ή σχετικών ιατρικών καταστάσεων αποτελεί παράνομη δισκρίμινα λόγω φύλου – ισχύει μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια, που προστατεύει τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων κατά τη μήτρια άδεια, αλλά ισχύει μόνο για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και που έχουν εργαστεί για την εταιρεία τουλάχιστον 12 μήνες.
Αυτοί που εργάζονται σε μικρές εταιρείες συχνά βρίσκονται χωρίς νομική προστασία. Υπάρχει επίσης το γεγονός ότι τόσο πολλή δισκρίμινα λόγω κυοφορίας μπορεί να παραμείνει μη καταγεγραμμένη. Η δισκρίμινα μπορεί να είναι τόσο απλή όσο η παράλειψη μιας έγκυας γυναίκας για μια νέα ευκαιρία εργασίας ή πρόοδο χωρίς να δίνει το λόγο. Σε πολλά παραδείγματα που μοιράστηκαν στο Twitter, οι γυναίκες επιάστηκαν να φεύγουν από εργασίες με τρόπους που έδιναν στους εργοδότες τους πιστοποιήσιμη αρνητική ότι ήταν στην πραγματικότητα σχετικό με τη κυοφορία ή τη μητρότητα.
Από τότε, τον Σεπτέμβριο 2019, κάποιος έγραψε στη δημοφιλή στήλη συμβουλών για το εργαστήριο Ask A Manager και ρώτησε αν μπορούσαν νόμιμα να φύγουν κάποιον για το ότι δεν έκρυψε τη κυοφορία του πριν προσληφθεί. Και αν και είναι δύσκολο να παρακολουθείται η δισκρίμινα λόγω κυοφορίας επειδή τόσο πολλή από αυτή παραμένει αναφερόμενη, σχεδόν 31.000 περιπτώσεις δισκρίμινας λόγω κυοφορίας κατατέθηκαν στην Επιτροπή Ισότητας Εξουσίασης Εργασίας από το 2010-2015, σύμφωνα με το CNN.
Υπάρχουν πολλά πράγματα που κάνουν δύσκολο και ακόμη επικίνδυνο να γίνεις μητέρα σε αυτή τη χώρα. Η φροντίδα παιδιών είναι ακριβέστερη από ποτέ, οι índice μητρικής θνησιμότητας ανεβαίνουν και η αμοιβαία μητρική άδεια δεν εγγυάται. Η δισκρίμινα λόγω κυοφορίας είναι ένα άλλο δυσκολία που προστίθεται σε μια μακρά λίστα δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες, και έχει επιτραπεί να συνεχιστεί, εν μέρει, επειδή τόσο πολλοί είναι ανενόχλητοι να πιστέψουν τις γυναίκες όταν συμβαίνει.
Δυσκολεύεστε να βρείτε έναν διαχειριστή που ρωτάει έναν άνδρα αν σχεδιάζει να κάνει παιδιά ή αν μπορεί να ανταπεξέλθει τις ευθύνες της επέκτασης της οικογένειάς του πριν τον προσλάβει για μια δουλειά. Αυτή η συζήτηση έγινε ιόδεισ θεμàtica ακριβώς επειδή τόσο πολλές γυναίκες έχουν αυτή την φρικτή εμπειρία, και ήρθε η ώρα να αρχίσουμε να τις ακούμε.
-
Αν το παιδί σας είναι ντροπαλό ή ενδοστρεφές, ξέρετε ότι η εύρεση μιας κατάλληλης εκπαιδευτικής δραστηριότητας μπορεί να είναι πρόκληση. Τα δημοφιλή ομαδικά αθλήματα μπορεί να τα κάνουν να τρέχουν φεύγοντας, και τα προγράμματα μετά το σχολείο μπορεί -
Η οικογένεια ρωτάει τις ερωτήσεις σας αλλά εσείς πρέπει επίσης να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις για να δείτε αν αυτή η δουλειά θα είναι καλή προσαρμογή για εσάς. Το να ρωτάτε την οικογένεια ερωτήσεις δείχνει ότι είστε ενεργοποιημένοι, προσέχετε κα -
Θυμάστε τη βραδιά ζευγاریού πριν τα παιδιά; Ήταν τόσο εύκολη, και τώρα φαίνεται σαν μακρινή αναμnésis. Η καλή νέα είναι ότι μπορείτε πάντα να επαναφέρετε τις βραδιές ζευγαρίου στην ρουτίνα σας. Το κλειδί είναι να καθορίσετε μια συγκεκριμένη ημέρα για
