• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Job creep νάνυ: Πώς να θέσετε όρια στην επιπλέον δουλειά και πότε να ζητήσετε αύξηση

Είναι ένα σενάριο που είναι πολύ συνηθισμένο για νάνυς και μπουμπουκάτσες. Αυτό που ξεκινάει ως δουλειά φροντίδας παιδιών αργά αλλά βέβαια αποδειλώνει σε δουλειά φροντίδας παιδιών… και αγορές 슈περ μάρκετ… και πουσούριμα… και δρομολόγια για τη μάνα ή τον μπαμπά. Έχετε βρεθεί εκεί; Τότε έχετε βιώσει job creep.

«Το job creep νάνυ είναι όταν προστίθενται επιπλέον καθήκοντα ή ευθύνες από έναν εργοδότη, χωρίς επιπλέον αποζημίωση», εξηγεί η Michelle LaRowe, κορυφαία εκπαιδευτήρια στο NannyTraining.com και συγγραφέας του «Nanny to the Rescue!» «Αν είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε τις επιπλέον εργασίες [ή όχι], είναι σημαντικό να επικοινωνείτε με τον εργοδότη σας και να υποστηρίζετε γραπτή σύμβαση εργασίας αν δεν έχετε ήδη μία».

Η Kim Morgan, Νάνυ της Χρονιάς 2020 της International Nanny Association, συμφωνεί ότι η επικοινωνία είναι το κλειδί ότανמדובר στο job creep. «Ξέρω ότι πολλές νάνυς φοβούνται όταν φέρνουν το θέμα του τι αναμένεται σε καθήκοντα και αμοιβή, αλλά στο βιβλίο μου, τα πράγματα είναι είτε ναι είτε όχι», λέει. Αν δεν είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε ορισμένες καθήκονσεις που ο εργοδότης θέλει να κάνετε, τότε μπορεί να είναι ώρα να χωρίσετε τα пути, λέει η Morgan.

Νιώθετε ότι η δουλειά σας δεν είναι αυτό που υπογράψατε; Εδώ είναι πώς να αντιμετωπίσετε το job creep νάνυ, ή ακόμα καλύτερα, να το αποτρέψετε από την αρχή.

Τι πρέπει να περιλαμβάνουν οι καθήκονες νάνυ;

Όλες οι έμπειρες νάνυς με τις οποίες μιλήσαμε συμφώνησαν: Οι καθήκονες νάνυς περιλαμβάνουν συνήθως όλες τις εργασίες που σχετίζονται με τα παιδιά. «Αυτό ποικίλλει σημαντικά από δουλειά σε δουλειά και πρέπει να είναι καταγεγραμμένο αναλυτικά στη σύμβαση εργασίας εκ των προτέρων», σημειώνει η Laura Schroeder, πρόεδρος της International Nanny Association και full-time νάνυ στο Charleston, Νότια Καρολίνα. «Αλλά τα βασικά περιλαμβάνουν φροντίδα παιδιών, όπως τρέξιμο και πανάκι· εκπαιδευτικές δραστηριότητες· τεκμηρίωση της ημέρας· και καθαρισμός μετά τον εαυτό σας».

Εδώ είναι μια πιο συγκεκριμένη λίστα καθηκόντων νάνυ, σύμφωνα με τη LaRowe:

• Παροχή προσεκτικής φροντίδας.
• Προετοιμασία των γευμάτων των παιδιών.
• Πλύσιμο των ρούχων των παιδιών.
• Κατασκευή μετά τα παιδιά.
• Διατήρηση των χώρων των παιδιών καθαρών.
• Βοήθεια με τη σχολική εργασία.
• Σχεδιασμός δραστηριοτήτων.
• Διαχείριση του ημερολογίου των παιδιών.
• Μεταφορά των παιδιών.

Για να κάνει τα πράγματα απλούστερα για τον εαυτό της, η Morgan έχει ένα κανόνα για την κουζίνα: Αφήνετέ την όπως την βρήκατε.

«Πρώτο πράγμα [κάνω] αφού φτάσω στη δουλειά κάθε πρωί είναι να βεβαιωθώ ότι η κουζίνα είναι τακτοποιημένη, καθώς εκεί θα προετοιμάζω όλα τα γεύματα για το παιδί μου», λέει η Morgan. «Καθαρίζω τις κρἐπες ακόμα κι αν ξέρω ότι τις κάθαρισα πριν φύγω την προηγούμενη ημέρα. Και ζητάω από τους γονείς να βεβαιωθούν ότι το νιπτήρι είναι καθαρό από όλα τα βρώμικα πιάτα που χρησιμοποιήθηκαν μετά που έφυγα».

Τι εργασίες ξεφεύγουν από τις τυπικές καθήκονες νάνυ;

Τεχνικά μιλώντας, οτιδήποτε δεν σχετίζεται με τα παιδιά δεν πέφτει κάτω από την ομπρέλα των τυπικών καθηκόντων νάνυ. Αλλά όπως είπε η Schroeder, κάθε δουλειά (και νάνυ) είναι διαφορετική — οπότε αυτό που νιώθει σαν κάτι που είναι εκτός εμβέλειας για έναν φροντιστή μπορεί να μην είναι για τον άλλο.

«Δεν θα με βλέπετε ποτέ να σκροβίζω μια τουαλέτα, και διασφαλίζω κατά τη διαδικασία συνέντευξης ότι οι πιθανοί εργοδότες μου έχουν καθαριστήρια για βαθύ καθαρισμό», λέει η Schroeder. «Άλλες νάνυς δεν φροντίζουν λίγο καθαρισμό. Εγώ, από την άλλη πλευρά, δεν με πειράζει να μαγειρέψω βράδυ για όλη την οικογένεια, να κάνω το πλύσιμο всей της οικογένειας και όλες τις αγορές. Τελικά, όλα φτάνουν στην προτίμηση και την αποζημίωση».

Το πιο σημαντικό πράγμα, ανεξάρτητα από τα στοιχεία της δουλειάς, είναι ότι έχετε συμφωνήσει στη περιγραφή εργασίας πριν δοθεί σας επιπλέον δουλειά — γιατί αυτό ακριβώς είναι job creep.

Ένα άλλο πράγμα να σκεφτείτε αν ανησυχείτε ότι ο εργοδότης σας σας εκμεταλλεύεται: Πόσο συχνά σας δίνουν επιπλέον εργασίες; «Αν ζητηθεί καθένα και άλλοτε να πάρει κάτι από τα ρυπαί ή να φέρει κάτι στην ταχυδρομείο, δεν θα έχω πρόβλημα», λέει η Morgan. «Αλλά μην περιμένετε να είναι δουλειά μου. Αν το βλέπω να συμβαίνει πολύ συχνά, τότε ζητάω να κάνουμε μια συνεδρία συζήτησης».

Τι θεωρείται «ελαφρύς οικιακός καθαρισμός» για νάνυ;

Σύμφωνα με τη LaRowe, ο «ελαφρύς οικιακός καθαρισμός» είναι η χειρότερη λέξη στην βιομηχανία νάνυς καθώς είναι υποκειμενική. «Πιθανώς είναι ευκολότερο να περιγράψετε τι δεν είναι ελαφρύς οικιακός καθαρισμός», λέει, καταγράφοντας τις ακόλουθες εργασίες που δεν αναήκουν στην κατηγορία «ελαφρύς οικιακός καθαρισμός»:

• Σκρούμπισμα τουαλετών.
• Βαθύς καθαρισμός.
• Πουσούριμα των δαπέδων.

Αν ο εργοδότης σας δεν έχει προσφέρει συγκεκριμένες λεπτομέρειες για το τι περιλαμβάνει ο «ελαφρύς οικιακός καθαρισμός», η LaRowe συνιστά να χρησιμοποιείτε την κοινή λογική και να το θεωρείτε ως καθαρισμό μετά τα παιδιά και τον εαυτό σας.

«Φτιάχνετε πρωινό για τα παιδιά; Σβήστε την κρέπα. Πατήσατε βότανο στο σπίτι μετά από βόλτα; Σβήστε το. Περάσατε καλά στο παιχνιδιά; Καθαρίστε τα παιχνίδια. Παρατηρήσατε ότι η χαλί νιππείου είναι βρώμικη και το μωρό γαμωτά; Δώστε μια γρήγορη πασά με τον ηλεκτρικό σκούπα», λέει. «Γενικά, ελαφρύς οικιακός καθαρισμός σημαίνει να αφήσετε το σπίτι στην ίδια ή καλύτερη κατάσταση από ό,τι το βρήκατε».

Πώς να θέσετε όρια από την αρχή

Απλώς: Μόλις προσληφθείτε, λύστε την ακριβή περιγραφή εργασίας και αποζημίωση και βάλτε το γραπτό σε μια σύμβαση νάνυ, σύμβαση μπουμπουκάτσας ή παρόμοια γραπτή συμφωνία. «Είναι ουσιωδές», λέει η Sue Downey, επαγγελματική νάνυ πάνω από 20 χρόνια στη Φιλαδέλφεια. «Προστατεύει τη νάνυ και την οικογένεια και θέτει θεμέλιο για καλή επικοινωνία».

Επίσης, η Morgan λέει, μια σύμβαση σας δίνει γραπτή αναφορά αν τα πράγματα αρχίσουν να αλλάζουν.

Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια σύμβαση νάνυ, σύμφωνα με τη Downey, που θα βοηθήσει να διασφαλίσει μια επαγγελματική εργασιακή σχέση:

• Συγκεκριμένο περίγραμμα ευθυνών εργασίας.
• Αποζημίωση.
• Όρια και προσδοκίες και των δύο μερών.

Αυτό το δείγμα σύμβασης νάνυ μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως καλή αρχή.

Τότε την πρώτη φορά που ο εργοδότης σας ζητάει να κάνετε κάτι εκτός της γραπτής συμφωνίας, πρέπει είτε να συμφωνήσετε είτε να διαφωνήσετε αμέσως εκείνη τη στιγμή, σύμφωνα με τη Schroeder. «Αν αποφασίσετε να αναλάβετε την εργασία, κάνετε σαφές ότι θα είναι μόνο μια φορά», λέει.

Τι να κάνετε αν δεν έχετε θέσει όρια και το job creep εγκαθίσταται

«Αν δεν έχετε θέσει προηγούμενα όρια ή είναι γέμισε εκτός ελέγχου, είναι ώρα να ζητήσετε μια συνεδρία καθισμένος για να ξαναδιαπραγματευτείτε», λέει η Schroeder. «Αν δεν θέλετε την επιπλέον δουλειά, τονίστε το γεγονός ότι η φροντίδα παιδιών έρχεται πρώτη και χρειάζεστε να προτεραιώσετε τον χρόνο σας προς τα παιδιά. Αν ο εργοδότης διαφωνεί, τότε πιθανώς δεν είναι πλέον καλή ταιριάζουσα».

Από την άλλη πλευρά, αν δεν σας πειράζει η επιπλέον δουλειά, αλλά νιώθετε ότι εκμεταλλεύεστε, πηγαίνετε στη συνεδρία προετοιμασμένοι με «το reasoning για το γιατί αξίζετε αύξηση αμοιβής λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας», λέει η Schroeder.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η LaRowe σημειώνει ότι μια θέση νάνυ μπορεί να αναβαθμιστεί ή να εξελιχθεί σε θέση νάνυ/βοηθού νοικοκυριού ή διαχειριστή νοικοκυριού, αλλά πάλι, αυτό πρέπει να διαπραγματευτεί.

Πώς να ζητήσετε αύξηση όταν σας δόθηκε επιπλέον δουλειά

Πριν αγγίξετε το θέμα της αύξησης, ή μιας συνεδρίας για μια, η Schroeder συμβουλεύει να φτιάξετε μια λίστα με τις προστεθείσες ευθύνες που αναλάβατε, μαζί με μια ιδέα για το τι αξίζουν αυτές οι ευθύνες, με βάση την αγορική αξία στην περιοχή σας. «Η γνώση είναι δύναμη», διαβεβαιώνει.

Αν νιώθετε πιο άνετα να κρατήσετε τα πράγματα στην απλοϊκή πλευρά, η LaRowe συνιστά να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μια πρόταση για το πώς να χωρέσετε τις νέες ευθύνες (αν είστε διατεθειμένοι να τις κάνετε).

«Πείτε κάτι σαν: «Φαίνεται ότι το να αφήνετε τα πιάτα στο νιπτήρι για τη νύχτα και να τα κάνω εγώ το πρωί δουλεύει για εσάς. Δεν δουλεύει για μένα γιατί δεν μπορώ να φτιάξω πρωινό μέχρι να τα κάνω, καθώς δεν υπάρχει διαθέσιμος χώρος εργασίας. Θα ήθελα να ξεκινήσω τη μέρα μου 15 λεπτά νωρίτερα για να φροντίσω αυτά για εσάς;»

Μια άλλη επιλογή για να το φέρετε: Στην αξιολόγησή σας. «Αν μια οικογένεια έχει νέο μωρό ή αν οι καθήκονες εργασίας έχουν αυξηθεί αρκετά ώστε να νιώθετε ότι μια αύξηση μισθού είναι οφειλόμενη», λέει η LaRowe, «ένας εξαιρετικός χρόνος να φέρετε το θέμα είναι στην εξάμηνη ή ετήσια αξιολόγησή σας. Αν δεν έχετε προγραμματισμένη μία, ζητήστε μια και χρησιμοποιήστε την αξιολόγηση ως ευκαιρία να ζητήσετε αύξηση, αν δεν προσφέρεται».