Τι να λάβετε υπόψη πριν επιτρέψετε στην νάνυ ή νάνυ σας να φέρει το δικό της παιδί στη δουλειά

Οι γονείς σε όλη την ΗΠΑ αντιμετωπίζουν ένα επιδεινωμένο κρίση φροντίδας παιδιών, χάρη στην πανδημία COVID-19. Σύμφωνα με την Έρευνα Φροντίδας Παιδιών COVID-19 του Care.com, το 63% των respondent που χρησιμοποιούν βρεφονηπιακό λένε ότι είναι μερικά ή πολύ άνετα να επιστρέψουν τα παιδιά τους στο βρεφονηπιακό καθώς οι πολιτείες ανανονοίγονται, και περισσότερο από ένα τρίτο (35%) από αυτούς εξετάζουν τώρα την φροντίδα στο σπίτι αντίθετα. Εν τω μεταξύ, πολλά παιδιά μαθαίνουν εικονικά, το οποίο απαιτεί επιμέλεια γονέα ή φροντιστή. Αυτό λεχθέν, αν η νάνυ ή νάνυ σας είναι γονέας samοί τους, μπορεί να αγωνίζονται με τις ίδιες ανησυχίες που εσείς — και να προτείνουν να φέρουν το δικό τους παιδί στη δουλειά.

Πολλοί φροντιστές δεν θέλουν να αναγκαστούν να παρατήσουν τη δουλειά που αγαπούν αλλά επίσης δεν θέλουν ή απλώς δεν μπορούν να είναι μακριά από το δικό τους παιδί ενώ φροντίζουν για άλλο, σημειώνει η Κάτι Πορβινσιάνο, διευθύνουσα διευθύντρια της Westside Nannies στο Μπέβερλ Χίλς, Καλιφόρνια. Είναι για αυτόν τον λόγο που μερικοί εργοδότες οικογένειες μπορεί να συμφωνήσουν σε μια ρύθμιση στην οποία οι φροντιστές μπορούν να φέρουν το παιδί τους — συχνά αναφερόμενο ως «tag-along» ή «sidekick» από πρακτορεία νάνυ — μαζί τους στη δουλειά.

Εδώ, οκτώ συμβουλές να λάβετε υπόψη πριν δώσετε πράσινο φως στην αίτηση της νάνυ σας — ή ακόμα και να ανεβάσετε μια αγγελία εργασίας στην οποία καθορίζετε ότι είστε ανοιχτοί σε υποψηφίους που θα ήθελαν να φέρουν το παιδί τους στη δουλειά.

1. Σκεφτείτε την κοινωνικοποίηση και τη συμβατότητα των παιδιών

Είτε έχετε ακόμα να γνωρίσετε το παιδί της νάνυ σας είτε τα παιδιά σας έχουν ήδη κάνει play dates μαζί, σκεφτείτε πώς θα πάνε αν είναι ταυτόχρονα υπό την φροντίδα της νάνυ. Αν είναι περίπου την ίδια ηλικία και έχουν παρόμοια ενδιαφέροντα, μπορεί να ταιριάζουν καλά — και αν είναι μεγαλύτεροι, μπορεί να μπορούν να φροντίσουν την εργασία σχολείου μαζί. Και αν έχετε μονογενές, μπορεί να ωφεληθούν ακόμη περισσότερο από τη ρύθμιση.

«Οι οικογένειες ωφελούνται με την προσθήκη κοινωνικοποίησης για ένα παιδί — ειδικά για μονογενή — και την ικανότητά τους να μάθουν σημαντικά μαθήματα όπως το μοιρασμός και η σειρά τους ενισχύεται», λέει η Πορβινσιάνο. Αυτό μπορεί να φαίνεται ιδιαίτερα ελκυστικό τώρα, δεδομένου ότι τα παιδιά σας μπορεί να αντιμετωπίζουν περιορισμούς στα play dates, τις εξωσχολικές δραστηριότητες και άλλες ευκαιρίες να συνδεθούν με τους сверстников τους και να χτίσουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες.

Αυτό λεχθέν, θα θέλετε να μιλήσετε με την νάνυ σας για το σχέδιο αναστολής φροντίδας παιδιών τους, αν η συμβατότητα των παιδιών πάει νότια, λέει η Ντέιβις. «Μπορεί συχνά να συμβεί με παιδιά οποιασδήποτε ηλικίας όπου πάνε πολύ καλά, και μετά, ξαφνικά, πάνε bickering ή ένα παιδί μπαίνει σε μια πιο argumentative ή δυστυχισμένη φάση ή κάνει tantrums», εξηγεί. Για αυτόν τον λόγο, θα θέλετε να ξέρετε πώς φαίνεται το σχέδιο αναστολής του φροντιστή σας.

2. Αντιμετωπίστε τυχόν φόβους για τη διαμέριση της προσοχής της νάνυ

Το κύριο ανησυχία που εκφράζουν οι γονείς γύρω από μια ρύθμιση sidekick είναι ότι η νάνυ δεν θα μπορεί να προσφέρει και στα δύο παιδιά το ίδιο επίπεδο φροντίδας. «Το Νο. 1 ανησυχία που ακούμε ξανά και ξανά είναι ότι τα παιδιά του εργοδότη της οικογένειας δεν θα λάβουν το ίδιο επίπεδο προσοχής όπως αλλιώς», λέει η Ντέιβις. «Οι γονείς θαυμάζουν γιατί πληρώνουν premium για την υπηρεσία ατομικής φροντίδας αν ξαφνικά τα παιδιά τους δεν θα είναι το μοναδικό focus πλέον;»

Η Ντέιβις αναγνωρίζει ότι είναι έγκυρη ανησυχία, και αν νιώθετε anxious και φοβεροί για αυτό το ζήτημα, το να φέρει η νάνυ το παιδί τους στη δουλειά πιθανότατα δεν θα είναι η καλύτερη εφαρμογή για την οικογένειά σας. «Αλλά αν μπορείτε να μπείτε σε αυτό με ανοιχτό μυαλό και πιο "χρειάζεται ένα χωριό" mindset, και αν ήδη αντιμετωπίζετε την νάνυ σαν μέρος της οικογένειας ή της κοινότητάς σας, μπορεί να είναι μια ομαλή μετάβαση», εξηγεί.

Ένας τρόπος για να ελαττώσετε την άγχος σε αυτό το ζήτημα: Μιλήστε με την νάνυ σας για τις προηγούμενες εμπειρίες τους εργαζόμενοι με πολλά παιδιά ή σε σχολικό περιβάλλον, συμβουλεύει η Ντέιβις. Σκεφτείτε τις φορές που έπρεπε να φροντίσετε τα δικά σας παιδιά και τους φίλους τους κατά ένα play date, και αναγνωρίστε ότι η νάνυ σας μπορεί να είναι εξίσου επιδεξία — ή ακόμα πιο δεξιά — στο να χειρίζεται τέτοιες καταστάσεις.

Επίσης αξίζει να σημειωθεί ότι αν το παιδί της νάνυ είναι μαθητής γυμνασίου ή μεγαλύτερο, θα είναι λιγότερο πιθανό από ένα μικρότερο παιδί ή μωρό να απαιτεί σημαντική προσοχή.

3. Λάβετε υπόψη τα οφέλη του παιδιού της νάνυ να γίνει μέρος του "pod" της οικογένειάς σας

Μπορείτε να βρείτε ότι είναι στην πραγματικότητα ένα όφελος για το παιδί της νάνυ σας να γίνει μέρος του pandemic pod σας. «Λόγω COVID, έχουμε σίγουρα γονείς που είναι πολύ πιο ανοιχτοί σε νάνυ που φέρνουν παιδί», λέει η Ντέιβις. «Αν έχετε μια live-out νάνυ και έχουν οικογένεια στο σπίτι, και δεν φέρνουν το παιδί τους, το παιδί εκτίθεται σε περισσότερους πιθανούς κινδύνους, και ως γονέας του παιδιού, ούτως ή αλλώς η νάνυ. Αλλά αν μια νάνυ μπορεί να φέρει το παιδί της στη δουλειά, γίνονται επέκταση της φούσκας της οικογένειας.»

4. Φτιάξτε ένα σχέδιο για ημέρες ασθενείας

Εξερευνήστε πώς θα θέλατε να προχωρήσετε σε περίπτωση που το παιδί της νάνυ σας ή το παιδί σας αρρώστει, συμβουλεύει η Μαργαρίτα «Αουστίν» Μακφάρλανε, ιδρύτρια και CEO της My Girl Friday, ενός πρακτορείου φροντιστών στο Ράλεϊ-Ντάραμ, Βόρεια Καρολίνα. «Με COVID, θα πρέπει να σκεφτείτε για τεστ και καραντίνα, αλλά αυτό είναι διαφορετικό από μια κρυολόγημα», αναγνωρίζει.

Μπορείτε να αποφασίσετε ότι είστε ΟΚ με το παιδί της νάνυ σας να trải nghiệm ορισμένα συμπτώματα, όπως ρινική ροή, ενώ είναι στο σπίτι σας. Ή μπορεί να συμπεράνετε ότι αν το παιδί trải nghiệm οποιοδήποτε σημάδι ασθένειας, ο φροντιστής σας πρέπει να επιστρέψει στο σχέδιο αναστολής φροντίδας παιδιών τους.

5. Αποφασίστε αν το όφελος πρέπει να επηρεάσει την αμοιβή του φροντιστή σας

Οι περισσότερες οικογένειες τουλάχιστον βαττούν την ιδέα να πληρώσουν ελαφρώς λιγότερο ανά ώρα για μια νάνυ με tag-along, λέγει η Ντέιβις. Αυτό μπορεί να είναι είτε γιατί βλέπετε τη ρύθμιση ως πιο σαν κοινή νάνυ παρά παραδοσιακή ρύθμιση νάνυ είτε γιατί το χαμηλότερο ποσό φαίνεται καταλληλότερο, δεδομένου ότι η νάνυ θα πρέπει να ισορροπήσει τη φροντίδα του δικού της παιδιού και τα παιδιά του εργοδότη. Μπορείτε επίσης να θέλετε να πληρώσετε λιγότερο ως αναγνώριση του γεγονότος ότι ο φροντιστής σας εξοικονομεί χρήματα μην ξοδεύει για τη δική του φροντίδα παιδιών.

Ακόμα, η προσφορά του οφέλους μαζί με μια μείωση μισθού δεν είναι κάτι που τα πρακτορείες γενικά συμβουλεύουν τους εργοδότες οικογενειών να κάνουν. «Δεν συστήνουμε ότι ο μισθός είναι χαμηλότερος για νάνυ που φέρνουν τα δικά τους παιδιά στη δουλειά», λέει η Πορβινσιάνο. «Η νάνυ εξακολουθεί να παρέχει το ίδιο επίπεδο φροντίδας και πρέπει να αποζημιωθεί για την επαγγελματική υπηρεσία.»

Η Αλίσα Ντρένιακ, μαμά 5χρονου και νάνυ στο Ταμπά, Φλόριντα συμφωνεί, σημειώνοντας ότι η αμοιβή της δεν έχει ποτέ μειωθεί ως αποτέλεσμα της φέρουσας του γιου της στη δουλειά. «Η αμοιβή μου βασίζεται πάντα στην εκπαίδευσή μου, την εμπειρία μου και τα στοιχεία της δουλειάς», λέει, «και το να φέρω το παιδί μου μαζί δεν αλλάζει αυτούς τους παράγοντες.»

6. Μιλήστε για κοινά vs. ξεχωριστά υλικά

Θα θέλετε να βάλετε ορισμένους βασικούς κανόνες στα υλικά παιδιών — όπως υγρό χαρτάκια — και εξοπλισμό — όπως καροτσάκια ή καρέκλες ψηλώσεως. Τι θα μοιραστεί, και τι πρέπει να παραμείνει ξεχωριστό;

Ανάλογα με τις ηλικίες των παιδιών, μπορεί να συμβεί να έχετε διπλότυπα που η νάνυ σας μπορεί να χρησιμοποιήσει για το παιδί τους. «Για παράδειγμα, αν η νάνυ σας φέρνει ένα παιδί ηλικίας καρέκλας ψηλώσεως, έχετε εξτρά από τα πράγματα που θα θέλατε να χρησιμοποιήσουν όταν φέρνει το παιδί της ή υπάρχει ένα σημείο στο γκαράζ σας για να αποθηκεύσει το καροτσάκι της ή την καρέκλα ψηλώσεως;» ρωτά η Ντέιβις. «Αν η νάνυ σας φέρνει ένα μωρό, πρέπει να αλλάξει το πανάκι. Είναι cool αν χρησιμοποιεί το τραπέζι αλλαγής πανάκι σας ή θέλετε να φέρει ένα Pack 'n Play estación αλλαγής πανάκι — ή να χρησιμοποιήσει διαφορετικά προстынιά;

Τα γεύματα και τα σνακ raises ερωτήσεις επίσης. Για παράδειγμα, πρέπει η νάνυ να φέρει φαγητό ή σνακ για το παιδί τους και να το κρατήσει στο ψυγείο σας;

«Υπάρχουν πολλά μικρά πράγματα σαν αυτά που φαίνονται όχι σημαντικά αρκετά για να φέρουν, αλλά μετά όταν συμβαίνουν, κάποιος μπορεί να ενοχληθεί», λέει η Ντέιβις. «Όσο περισσότερο μπορείτε να φανταστείτε τι μπορεί να είναι μερικά από αυτά τα πράγματα και να επικοινωνήσετε για αυτά, τόσο ευκολότερα θα είναι για όλους.»

6. Προσφέρετε μια δοκιμαστική περίοδο

Δεν υπάρχει κακό στο απλώς να δώσετε τη ρύθμιση μια προσπάθεια και να δείτε πώς πάει. Ίσως να την δοκιμάσετε για μια εβδομάδα ή για μια ημέρα. «Μερικές φορές, χρειάζεται να είναι μια "ας δούμε αν μπορεί να δουλέψει" κατάσταση», σημειώνει η Ντέιβις.

Αυτό το ίδιο, θα θέλετε να έχετε μια στερεή κατανόηση των συνέπειων αν δεν δουλέψει, λέει. Σημαίνει αυτό ότι η νάνυ σας πρόκειται να πρέπει να παραιτηθεί γιατί είναι η μόνη επιλογή φροντίδας παιδιών που έχουν; Αν είναι έτσι, μπορείτε να φτάσετε σε συμβιβασμό — π.χ., έναν ορισμένο αριθμό ημερών ανά εβδομάδα ή μόνο όταν ο κύριος φροντιστής της νάνυ δεν είναι διαθέσιμος; Ρωτήστε τον εαυτό σας ποιοι είναι οι συμβιβασμοί που θα κάνουν όλους να νιώθουν άνετα.

7. Ορμαλικοποιήστε την συμφωνία σας — μετά συνεχίστε να επικοινωνείτε

Αν τελικά δώσετε στην νάνυ σας το πράσινο φως να φέρει το παιδί τους στη δουλειά, βεβαιωθείτε ότι πάρετε όλες τις παραμέτρους γραπτώς. «Πάντα συνιστούμε τις οικογένειες και τις νάνυ να έχουν μια επίσημη συμφωνία εργασίας που περιγράφει ξεκάθαρα την αμοιβή, τα χρονοδιαγράμματα, τα οφέλη, τα καθήκοντα και τους κανόνες και προσδοκίες του νοικοκυριού», λέει η Πορβινσιάνο. «Αυτό είναι ακόμη πιο σημαντικό όταν μια νάνυ φέρει παιδί στη δουλειά.»

Στη συνέχεια, προγραμματίστε χρόνο για τακτική, χωρίς παιδιά επικοινωνία με τον φροντιστή σας. «Η διατήρηση ανοιχτού διαλόγου για τι δουλεύει και τι δεν δουλεύει είναι απίστευτα σημαντικό», προσθέτει η Πορβινσιάνο. «Είναι μια σχέση σαν οποιαδήποτε άλλη και σίγουρα θα έχει τα ups και downs της.»

Η Ντέιβις προτείνει στους εργοδότες οικογενειών να κάνουν εβδομαδιαία ελέγχου με τις νάνυ για να βεβαιωθούν ότι τα παιδιά πάνε καλά και τυχόν ζητήματα που έχουν ξαφνικά εμφανιστεί αντιμετωπίζονται STAT.

8. Αναγνωρίστε την μακροπρόθεσμη, θετική επίδραση του οφέλους για την νάνυ — και την οικογένειά σας

Μόνο η φροντιστής σας θα εξοικονομήσει την τεράστια δαπάνη φροντίδας παιδιών — ή απλώς το στρες που πηγαίνει χέρι-χέρι με την συντονιστική επίβλεψη από ένα μέλος της οικογένειας — αλλά θα αναγνωρίσει την αξία του οφέλους στο μακροπρόθεσμο.

«Θα πω ότι είναι αρκετά ασυνήθιστο για τις οικογένειες να είναι 100% άνετα με την νάνυ τους να φέρνει το παιδί τους στη δουλειά», σημειώνει η Ντέιβις. «Οι νάνυ είναι aware από αυτό, και αν είναι σε θέση να βρουν μια οικογένεια που θα αφήσει να φέρουν το παιδί τους στη δουλειά, αυτό θα ήταν δύσκολο να βρουν ξανά.» Γι' αυτό, το να το κάνετε δυνατόν για αυτά να φέρουν το παιδί τους στη δουλειά θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως ασφάλεια ότι δεν θα πρέπει να ψάξετε για νέο φροντιστή σύντομα.

Το bottom line, σύμφωνα με τη Ντέιβις: «Ειδικά τώρα γιατί υπάρχει τεράστια κρίση φροντίδας παιδιών στη χώρα, αν μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο να νιώσετε άνετα με την επιτρέψιμο στον φροντιστή σας να φέρει το παιδί τους στη δουλειά, δημιουργείτε ένα αρκετά μοναδικό περιβάλλον για την νάνυ σας να μείνει με την οικογένειά σας για πολύ καιρό.»

Previous:

Next: