• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Καμένα και κουρασμένα:Πώς η πανδημία εξακολουθεί να βλάπτει τις γυναίκες στη δουλειά και στο σπίτι

Δεν είναι μυστικό ότι η πανδημία ήταν καταστροφική για τις γυναίκες. Από τον Μάρτιο του 2020, οι γυναίκες επωμίστηκαν εκατομμύρια απώλειες θέσεων εργασίας, αυξήθηκαν τα καθήκοντα παιδικής φροντίδας και ένα ακόμη πιο δυσανάλογο μερίδιο της εργασίας στο σπίτι. Μέχρι τον Ιανουάριο του 2021, 2,3 εκατομμύρια γυναίκες είχαν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ, μειώνοντας τη συνολική συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό σε χαμηλό 33 ετών. Καθώς η οικονομία ανακάμπτει και οι περιορισμοί της πανδημίας αίρονται, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μεγάλα εμπόδια στη δουλειά και στο σπίτι και μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να ανακάμψουν.

Τον Αύγουστο, οι γυναίκες απέκτησαν 28.000 νέες θέσεις εργασίας, ή λιγότερο από το 12% των συνολικών κερδών απασχόλησης, ενώ οι άνδρες κέρδισαν 207.000 θέσεις εργασίας, με βάση τους υπολογισμούς του National Women’s Law Center (NWLC) χρησιμοποιώντας το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Με αυτόν τον ρυθμό, το NWLC εκτιμά ότι μπορεί να χρειαστούν εννέα χρόνια για να ανακτήσουν οι γυναίκες όλες τις θέσεις εργασίας που χάθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Η πρόοδος των γυναικών στην επιστροφή στην εργασία έχει παρεμποδιστεί από μια σειρά προβλημάτων, όπως οι ελλείψεις σε παιδική φροντίδα και το άγχος των συνεχιζόμενων αγώνων που σχετίζονται με την πανδημία.

Μόνο τον Αύγουστο, εκτιμάται ότι 90.000 παιδιά σε 19 πολιτείες αναγκάστηκαν να τεθούν σε καραντίνα λόγω της έκθεσης στον COVID-19, σύμφωνα με ανάλυση του The Hill. Αλλά δεν είναι μόνο το κλείσιμο των σχολείων που σχετίζονται με τον COVID που επηρεάζουν την ικανότητα των γυναικών να εργαστούν. Μια πρόσφατη έκθεση της Federal Reserve Bank of Atlanta προειδοποιεί ότι οι συνεχιζόμενες ελλείψεις παιδικής φροντίδας είναι ο μεγαλύτερος παράγοντας που κρατά τις μητέρες με μικρά παιδιά εκτός εργατικού δυναμικού.

«Αυτή η έρευνα, μαζί με υποστηρικτικά στοιχεία, υποδηλώνει ότι οι περιορισμοί ημερήσιας φροντίδας, και όχι το κλείσιμο σχολείων, φαίνεται να αποτελούν περιοριστικό παράγοντα για τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων να καλύψουν ανοιχτές θέσεις στην τρέχουσα οικονομία», αναφέρει η έκθεση.

Η φροντίδα των παιδιών βρίσκεται σε κρίση

Μια έρευνα του Ιουλίου σε 7.500 εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας από την Εθνική Ένωση για την Εκπαίδευση των Νέων Παιδιών (NAEYC) δείχνει ότι 4 στα 5 κέντρα παιδικής μέριμνας στις Η.Π.Α. έχουν υποστελεχωμένο, με αποτέλεσμα πολλά προγράμματα να λειτουργούν μόνο στο 71% της αδειοδοτημένης τους ικανότητας. Σύμφωνα με την έκθεση, οι συνεχιζόμενες ελλείψεις προσωπικού, οι δυσκολίες πρόσληψης εργαζομένων, οι χαμηλοί μισθοί και το χρέος που προκύπτει κατά τη διάρκεια της πανδημίας ασκούν μεγάλη πίεση στους παρόχους.

Περισσότεροι από 1 στους 3 ερωτηθέντες στην έρευνα λένε ότι σκέφτονται να εγκαταλείψουν ή να κλείσουν εντελώς το πρόγραμμα παιδικής φροντίδας φέτος. Τα προγράμματα που ανήκουν σε μειοψηφίες επηρεάζονται δυσανάλογα. Στην πραγματικότητα, περισσότερα από τα μισά προγράμματα παιδικής μέριμνας που ανήκουν σε μειοψηφίες σκέφτονται να κλείσουν οριστικά.

Οι γυναίκες έχουν καεί και κουραστεί

Το συνεχές άγχος της πανδημίας έχει επηρεάσει την ψυχική υγεία των γυναικών, την ικανοποίηση από την καριέρα και τα σχέδιά τους για το μέλλον.

Μία στις τρεις γυναίκες λέει ότι σκέφτηκε να μειώσει την καριέρα της ή να εγκαταλείψει εντελώς το εργατικό δυναμικό φέτος, σύμφωνα με την έκθεση 2021 Women In The Workplace από την McKinsey Group και την Lean In. Αυτός ο αριθμός αντιπροσωπεύει μια αύξηση από το 2020, όταν μία στις τέσσερις γυναίκες είπε το ίδιο. Περισσότερο από το 40% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα του 2021 αναφέρουν επίσης αισθήματα εξάντλησης, εξάντλησης και χρόνιου στρες.

Η έκθεση Care.com Workplace Culture and Care διαπιστώνει ότι το 22% των γυναικών είναι λιγότερο ικανοποιημένες με τη δουλειά τους από ό,τι πριν από την πανδημία, έναντι μόνο 18% των ανδρών. Ειδικά οι γυναίκες γονείς αισθάνονται λιγότερο ικανοποιημένες, καθώς το 23% των μητέρων με ένα παιδί και το 20% των μητέρων με δύο ή περισσότερα παιδιά αναφέρουν δυσαρέσκεια στη δουλειά. Οι μεγαλύτεροι παράγοντες της δυστυχίας τους; Περικοπές μισθών, ανεπαρκή επιδόματα και έλλειψη φροντίδας παιδιών και υποστήριξης ηλικιωμένων.

Οι νέες και οι μέλλουσες μητέρες παλεύουν επίσης με την ψυχική τους υγεία και τις αποφάσεις τους για τη δουλειά. Σε μια νέα έκθεση της Aeroflow Breastpumps, το 68% των άνω των 1.000 νέων μητέρων που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ότι έχουν αυξημένα αισθήματα απομόνωσης και κακή ψυχική υγεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της επιλόχειας ανάρρωσης.

Σχεδόν το 38% των νέων μητέρων με ιδιωτική ασφάλιση και το 72% των νέων μητέρων στο Medicaid αναφέρουν ότι η ίδια ή ο σύντροφός τους έχασαν μια πηγή εισοδήματος λόγω της πανδημίας και σχεδόν το 45% των ερωτηθέντων χαμηλού εισοδήματος επέλεξαν να μην επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό μετά τη μητρότητα. φύγετε λόγω ανησυχιών σχετικά με την έκθεση στον COVID και την ανάγκη φροντίδας άλλων παιδιών στο σπίτι.

Πού πάμε από εδώ;

Όπως μπορείτε να δείτε από τα σχετικά δεδομένα για τις δουλειές, τη φροντίδα των παιδιών και τις καμένες μητέρες, πολλά από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες είναι συστημικά και πιθανότατα θα απαιτήσουν δράση από τους εργοδότες και τους ηγέτες τόσο σε τοπικό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ευτυχώς, υπάρχουν πολλά σχέδια και προγράμματα στα σκαριά για να προσφέρουν κάποια ανακούφιση.

Σε πολιτείες όπως το Μέιν και η Πενσυλβάνια, έχει εγκριθεί πρόσθετη χρηματοδότηση για την υποστήριξη των προβληματικών προγραμμάτων παιδικής μέριμνας και τη διατήρηση τους ανοιχτά. Η κυβέρνηση Μπάιντεν εργάζεται επίσης για να εγκρίνει το εθνικό σχέδιο Build Back Better από το Κογκρέσο.

Το προτεινόμενο σχέδιο περιλαμβάνει:

• Προβλέψεις για τη δημιουργία ενός δωρεάν καθολικού συστήματος Pre-K.
• Μόνιμη επέκταση της πίστωσης φόρου παιδιού.
• Βοήθεια για οικογένειες μεσαίου και χαμηλού εισοδήματος για την πληρωμή για τη φροντίδα των παιδιών.
• Σχέδια για ένα ολοκληρωμένο εθνικό πρόγραμμα οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ' αποδοχών.

Πιθανότατα θα χρειαστούν αυτές οι αρχικές προσπάθειες και πολύ περισσότερες για να ξεπεραστεί ο τεράστιος αντίκτυπος που είχε η πανδημία στις γυναίκες και ιδιαίτερα στις μητέρες. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να συμμετάσχουν στο να παρέχουν στις γυναίκες τα οφέλη και την υποστήριξη που χρειάζονται για να ανακτήσουν τους ρόλους τους.

«Οι λύσεις είναι τόσο ξεκάθαρες όσο και το πρόβλημα», αναφέρει η έκθεση Care.com Workplace Culture and Care. "Εκτός εάν και μέχρι να ενεργήσει η κυβέρνηση, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν το είδος της υποδομής περίθαλψης που είναι απαραίτητο για τη διατήρηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό."