• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

7 ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στη συνέντευξή σας

Η οικογένεια κάνει τις ερωτήσεις σας, αλλά πρέπει επίσης να κάνετε μερικές ερωτήσεις για να δείτε αν αυτή η δουλειά θα σας ταιριάζει.

Το να κάνετε ερωτήσεις στην οικογένεια δείχνει ότι είστε δεσμευμένοι, δίνετε προσοχή και ενδιαφέρεστε για τη δουλειά και για το τι απαιτείται από εσάς να προχωρήσετε. Εδώ είναι μερικά πράγματα για τα οποία πρέπει να ρωτήσετε.

1.) Είχατε μια νταντά στο παρελθόν;

Είναι σημαντικό να μάθετε πόση εμπειρία έχει ένας υποψήφιος εργοδότης με την πρόσληψη. Κάποιος που δεν είχε ποτέ νταντά μπορεί να χρειαστεί λίγο περισσότερο κράτημα για να εξασφαλίσει μια ομαλή σχέση. Αντίθετα, μπορεί να είναι κόκκινο αν συναντήσετε κάποιον που έχει προσλάβει πολλές νταντάδες που δεν έχουν μείνει. Θα μπορούσε να ήταν οι νταντάδες, αλλά θα μπορούσε επίσης να είναι η δουλειά ή οι προσδοκίες.

2.) Τι θα μπορούσε να ήταν καλύτερο για την εμπειρία;

Αν έχουν δουλέψει με μια νταντά στο παρελθόν, τι άρεσε ή τι αντιπαθούσε η οικογένεια στο προηγούμενο άτομο ή στο να έχει μια νταντά γενικά; Αυτό δεν πρέπει να μετατραπεί σε κουτσομπολιό. Απλώς προσπαθείτε να μάθετε ποια ήταν τα σημεία πόνου.

Για παράδειγμα, αν η νταντά αργούσε πάντα, ενημερώστε την πόσο ακριβής είστε.

3.) Τι είναι το ημερήσιο πρόγραμμα;

Κάνοντας πιο εμπεριστατωμένες ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε λεπτομέρειες που μπορεί να μην είναι άμεσα εμφανείς. Για παράδειγμα, ίσως οι γονείς έχουν μια εβδομαδιαία βραδιά ραντεβού την Παρασκευή για την οποία θα χρειαστούν να μείνετε αργά ή θα ήθελαν να πάρετε την κόρη τους στην προπόνηση του συγκροτήματος νωρίς την Τρίτη.

Και ρωτήστε πώς μπορεί να αλλάξει αυτό το πρόγραμμα. Είναι η άνοιξη μια πολυάσχολη περίοδος για την παρέα της μαμάς, επομένως μπορεί να χρειαστεί να εργάζεται περισσότερες ώρες; Θα σας χρειαστούν ακόμα το καλοκαίρι ή στέλνουν το παιδί τους στην κατασκήνωση;

4.) Ποιος θα είναι το αφεντικό μου;

Είναι σημαντικό να μάθετε ακριβώς ποιος είναι ο υπεύθυνος, ώστε να μην λαμβάνετε αντικρουόμενες οδηγίες από διαφορετικούς γονείς ή άλλους που εμπλέκονται στη διαχείριση του νοικοκυριού.

5.) Θα γίνονται τακτικές συναντήσεις;

Η διεξαγωγή ενός τακτικού check-in δείχνει ότι ο πιθανός εργοδότης σας θα αντιμετωπίσει τη συνεισφορά σας ως πολύτιμη και χρήσιμη. «Αυτές οι συναντήσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία σας ως φροντιστή, καθώς μπορείτε να λαμβάνετε ενημερωμένα σχόλια για τις υπηρεσίες σας.

6.) Έχετε συμβόλαιο με νταντά;

Οι γραπτές συμφωνίες είναι ένας άλλος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι είστε στην ίδια σελίδα…κυριολεκτικά! Εάν ο εργοδότης σας δεν έχει, σκεφτείτε να το αναπτύξετε μαζί, ώστε οι προσδοκίες και τα καθήκοντα να είναι ξεκάθαρα.

7.) Ποιο είναι το στυλ ανατροφής σας;

Και πώς πρέπει να αλληλεπιδράτε με αυτό το στυλ; Δεν θέλετε να μάθετε πολύ αργά ότι η οικογένεια περιμένει από εσάς να αφήσετε το παιδί να «φωνάξει», εάν αυτό αντίκειται στις προσωπικές σας πεποιθήσεις για τη φροντίδα του παιδιού. Κατά συνέπεια, μια νταντά που έχει συνηθίσει να έχει περισσότερο έλεγχο μπορεί να αισθάνεται άβολα σε μια κατάσταση όπου το παιδί έχει περισσότερα περιθώρια να πάρει αποφάσεις. Η εύρεση της γενικής άποψης της οικογένειας σχετικά με τις φιλοσοφίες των γονέων και τα στυλ πειθαρχίας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν η δουλειά θα είναι καλή.

Τι ερωτήσεις κάνετε στη συνέντευξή σας;