• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

7 Ερωτήσεις που Πρέπει να Κάνετε στη Συνέντευξή σας

Η οικογένεια ρωτάει τις ερωτήσεις σας αλλά εσείς πρέπει επίσης να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις για να δείτε αν αυτή η δουλειά θα είναι καλή προσαρμογή για εσάς. 

Το να ρωτάτε την οικογένεια ερωτήσεις δείχνει ότι είστε ενεργοποιημένοι, προσέχετε και ενδιαφέρεστε για τη δουλειά και τι απαιτείται από εσάς προώθηση.  Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να εξετάσετε.

1.) Έχετε Ξανά Νάνυ Πριν;

Το να βρείτε πόση εμπειρία έχει ένας संभावित εργοδότης με προσλήψεις είναι σημαντικό. Κάποιος που δεν έχει ποτέ νάνυ μπορεί να χρειαστεί λίγο περισσότερη καθοδήγηση για να διασφαλιστεί μια ομαλή σχέση. Αντίστοιχα, μπορεί να είναι κόκκινη σημαία αν συναντήσετε κάποιον που έχει προσλάβει πολλά νάνυ που δεν έχουν μείνει. Μπορεί να ήταν τα νάνυ, αλλά μπορεί επίσης να είναι η δουλειά ή οι προσδοκίες.

2.) Τι Ήταν Μπορεί Να Ήταν Καλύτερο στην Εμπειρία;

Αν έχουν δουλέψει με νάνυ πριν, τι άρεσε ή δεν άρεσε στην οικογένεια για το προηγούμενο άτομο ή για το να έχουν νάνυ γενικά; Αυτό δεν πρέπει να γίνει ροδινάδα. Εσείς απλά προσπαθείτε να μάθετε ποια ήταν τα πονοκέφαλα. 

Για παράδειγμα, αν το νάνυ ήταν πάντα άργος, ας τους ξέρουν πόσο 정확ό εσείς είστε. 

3.) Ποιο Είναι Το Καθημερινό Πρόγραμμα;

Το να ρωτάτε πιο αναλυτικές ερωτήσεις για το πρόγραμμα θα σας βοηθήσει να ανακαλύψετε λεπτομέρειες που μπορεί να μην είναι εύκολα εμφανείς.  Για παράδειγμα, ίσως οι γονείς έχουν εβδομαδιαίο ραντεβού τις Παρασκευές που θα χρειαστούν να μείνετε αργότερα, ή θα ήθελαν να πάρετε την κόρη τους στο μάθημα μπάνιου νωρίς τις Τρίτες.

Και ρωτήστε πώς μπορεί να αλλάξει αυτό το πρόγραμμα. Είναι η άνοιξη απασχολημένος καιρός για την εταιρεία της μαμάς, οπότε μπορεί να χρειαστεί να δουλέψει περισσότερες ώρες; Θα χρειαστούν ακόμα εσάς το καλοκαίρι ή στέλνουν το παιδί τους στην καμπ;

4.) Ποιος Θα Είναι Ο Шеф μου;

Είναι σημαντικό να βρείτε ακριβώς ποιος είναι το υπεύθυνο μέρος, ώστε να μην λαμβάνετε αντικρουόμενες οδηγίες από διαφορετικούς γονείς, ή άλλους εμπλεκόμενους στη διαχείριση του νοικοκυριού.

5.) Θα Υπάρχουν Τακτικές Συναντήσεις;

Η διενέργεια τακτικών ελέγχων δείχνει ότι ο πιθανός εργοδότης σας θα αντιμετωπίσει την εισήγησή σας ως πολύτιμη και χρήσιμη. «Αυτές οι συναντήσεις είναι σημαντικές για την επιτυχία σας ως φροντιστής, αφού μπορείτε να λάβετε ενημερωτική Rückmeldung για τις υπηρεσίες σας. 

6.) Έχετε Σύμβαση Νάνυ;

Οι γραπτές συμφωνίες είναι ένας άλλος τρόπος να διασφαλίσετε ότι είστε στην ίδια σελίδα... κυριολεκτικά! Αν ο εργοδότης σας δεν έχει, σκεφτείτε να την αναπτύξετε μαζί ώστε οι προσδοκίες και τα καθήκοντα να είναι ξεκάθαρα.

7.) Ποιο Είναι Το Στυλ Γονικότητάς σας;

Και πώς πρέπει να αλληλεπιδράτε με αυτό το στυλ; Δεν θέλετε να βρείτε πολύ αργά ότι η οικογένεια περιμένει να αφήσετε το παιδί να «κλαίει μέχρι να κουραστεί», αν αυτό είναι αντίθετο με τις προσωπικές σας πεποιθήσεις φροντίδας παιδιών. Αντίστοιχα, ένα νάνυ που είναι συνηθισμένο να έχει περισσότερο έλεγχο μπορεί να νιώσει άνετα σε μια κατάσταση όπου το παιδί έχει περισσότερη ελευθερία να λάβει αποφάσεις. Το να ανακαλύψετε τη γενική στάση της οικογένειας για τις φιλοσοφίες γονικότητας και τους στυλ πειθαρχίας μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν η δουλειά θα είναι καλή ταίριασμα.

Ποιες ερωτήσεις ρωτάτε στη συνέντευξή σας;