Αίτηση για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών στο Care.com: Επόμενα Βήματα

Η Stolov προτείνει να στέλνετε πάντα επακόλουθη thank you σημείωση ή email στους γονείς, ειδικά αν πιστεύετε ότι βρήκατε την κατάλληλη προσαρμογή. Βεβαιωθείτε να επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά και να μοιραστείτε τι μέρη της συνέντευξης αφήσανε εντύπωση σε εσάς. Αυτό μπορεί να βοηθήσει να ασφαλίσετε τη δουλειά που θέλετε και να ξεχωρίσετε από άλλους υποψηφίους.

Η Πρόταση Εργασίας: Τι Έρχεται Επόμενα

Ίσως νιώθετε ότι η οικογένεια δεν είναι η σωστή για εσάς, ובמקרה αυτό, πρέπει να αρνηθείτε ειλικρινά και ευγενικά.

Αλλά ελπίζουμε να έχετε βρει μια οικογένεια με την οποία είστε ενθουσιασμένοι να δουλέψετε. Σε αυτή την περίπτωση, αποδεχτείτε την πρόταση και μετά προετοιμαστείτε για μερικές λεπτομερείς συζητήσεις!


Συμβόλαιο Νάνυ

: Τώρα είναι ο χρόνος να γίνετε τεχνικοί. Προσδιορίστε τον μισθό σας και χαρτογραφήστε τις ώρες και ευθύνες σας. Ρωτήστε για αύξησεις, πληρωμένες διακοπές, φόρους, και ασφάλεια υγείας. Μόλις εσείς και η οικογένεια συμφωνήσετε σε τα πάντα, καταγράψτε το σε μορφή συμβολαίου ώστε να μην υπάρχει σύγχυση αργότερα και οι νέοι εργοδότες σας να μην μπορούν να ξεγελάσουν τις υποσχέσεις τους. Η συμφωνία πρέπει να ενημερώνεται ετησίως και να διαπραγματεύεται ξανά αν προκύψουν αλλαγές που επηρεάζουν τις ευθύνες σας (π.χ. Υπάρχει νέο μωρό που θα φροντίζετε).

Επικοινωνία: Οι γονείς πρέπει να προγραμματίσουν συνάντηση με εσάς μία φορά τον μήνα για να αντιμετωπίσουν τυχόν ζητήματα που προκύπτουν και να σας δώσουν constructive feedback. Αν όχι, είστε προμηθητικοί στο να αφιερώσετε χρόνο για να συνδεθείτε με τον εργοδότη σας όταν τα παιδιά δεν είναι κοντά. Ρωτήστε για την απόδοσή σας — τι δουλεύει και τι θα μπορούσε να είναι διαφορετικό.

Πειθαρχία: Οι συμπεριφορικές μάχες με τα παιδιά μπορεί να είναι κολλώδης κατάσταση. Μπορούν να είναι πιο δύσκολες αν δεν είστε στην ίδια σελίδα με τους γονείς. Πριν πάρετε τη δουλειά βεβαιωθείτε ότι η φιλοσοφία σας είναι στο σημείο ή ευέλικτη με το πώς διαχειρίζονται την πειθαρχία. Ρωτήστε τους συγκεκριμένες ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν τους κανόνες του σπιτιού, και μιλήστε μέσω διαφορετικών σεναρίων μέχρι να νιώσετε άνετα. Για παράδειγμα, αν αφαιρούν προνόμια ως τιμωρία, ρωτήστε για πόσο χρόνο. Οι πιθανότητες είναι ότι αυτό το θέμα θα προκύψει περισσότερες από μία φορά και πρέπει να συνεχίσετε να συζητάτε και να το λύνετε στην μηνιαία σας ελέγχου.

Πριν ή την πρώτη μέρα, πάρτε τον χρόνο να ρωτήσετε για αριθμούς επικοινωνίας επείγουσας ανάγκης και να ρυθμίσετε ένα σχέδιο επίθεσης για το απρόσμενο (ατυχήματα, επείγουσες καταστάσεις, κ.λπ.) στη δουλειά.

Διαβάστε όλα τα άρθρα στον Οδηγό Αίτησης για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών:

  • Αίτηση για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών στο Care.com: Επισκόπηση Διαδικασίας
  • Αίτηση για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών στο Care.com: Η Συνέντευξη
  • Αίτηση για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών στο Care.com: Ερωτήσεις Προς Αναμονή και Προσθήκη
  • Αίτηση για Δουλειές Φροντίδας Παιδιών στο Care.com: Επόμενα Βήματα

Previous:

Next: