• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

7 Πράγματα που Μάθαμε για να Κάνουμε την Πρόσληψη Νάνυ Πολύ Πιο Εύκολη

Ήμουν σε μητρική άδεια με το τρίτο μου μωρό όταν η νάνυ μου μου είπε ότι φεύγει. Ήταν 4 μήνες έγκυος αλλά μας έδινε όσο πιο πολύ προειδοποίηση μπορούσε. Και αν και ήμουν τόσο ευτυχισμένη για αυτήν, δεν θα ψέψω – κλάψα. Επιβάλλετέ το στα ορμόνες ή την αναπόσβληστη οικειότητα που έχει με τα μεγαλύτερα παιδιά μου – αλλά ξέρω ότι κλάψα και για μένα. Αυτό σήμαινε ότι θα έκανα περισσότερη δουλειά τους επόμενους μήνες από όσα انتظار. Και η πραγματικότητα της αντικατάστασης ενός τόσο αναπόσπαστου μέλους της οικογένειάς μου νιώθατε σαν αδύνατο έργο.

Δόσα στον εαυτό μου 8 εβδομάδες για να βρώ κάποιον. Αλλά βγήκε ότι η νάνυ μου χρειαζόταν να προωθήσει την τελευταία της μέρα – και τελικά είχα τρία εβδομάδες προειδοποίηση. Νομίζω η αρτηριακή μου πίεση ήταν στο απόλυτο ψηλό. (Και ναι, περισσότερο κλάμα από άγχος συνέβη.) Επειδή μόλις περάσαμε από αυτή τη διαδικασία, (και βρήκαμε κάποια εξαιρετική!), ήθελα να μοιραστώ μερικές συμβουλές μαζί σας (ειδικά από τότε που ο Ιανουάριος είναι μεγάλος καιρός για οικογένειες που κάνουν αλλαγές φροντίδας).

1. Δημιουργήστε Αγγελία Εργασίας με Τίτλο που Ξεχωρίζει: Μου αρέσει να προσθέτω δύο χαρακτηριστικά προσωπικότητας στις αγγελίες μου όπως «διασκεδαστική και ενεργητική» ή «οργανωμένη και υπομονετική». Προσθέτω επίσης τις ώρες και την τοποθεσία. Οι νάνυ βλέπουν την αγγελία σας σε μια μακρά λίστα άλλων αγγελιών, και βοηθάει αν προσθέσετε μερικά σημαντικά λεπτομέρειες που τη διακρίνουν. Π.χ. Ενεργητική και Homework-Savvy Νάνυ ζητείται Δευ, Τετ, Παρ στο Dupont Circle από 3-7μμ.
    
2. Κάνετε την Αγγελία Εργασיות Αρκετά Σύντομη: Η πρώτη μου αγγελία δεν έλαβε πολλές απαντήσεις. Οπότε την συντομεύσα. Κράτησα τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που ψάχνουσα, αλλά συντομέυσα τις ευθύνες. Ήταν κάτι σαν marketing ploy, να ειπωθεί η αλήθεια. Είπα ακόμα ότι η οικιακή εργασία και τα τρέξιμα ήταν αναπόσπαστα μέρη της δουλειάς, αλλά δεν λίσταρα όλα τα δουλειά. Πρέπει απλώς να φτάσω τον σωστό υποψήφιο μέσα από την πόρτα, να την κάνει να ερωτευτεί την οικογένειά μου, και μετά θα μπορέσουμε να βεβαιωθούμε ότι είναι οκ με το σκουπίσμα, μαγείρεμα και πλύσιμο τα Τρίτη!
    
3. Επικοινωνήστε με Συγκεκριμένους Υποψηφίους Νάνυ: Μόλις είχα την αγγελία, μπορούσα να ψάξω μέσω φροντιστών στην περιοχή μου και να επικοινωνήσω με συγκεκριμένους ανθρώπους με μια σύντομη περίληψη της δουλειάς μου και ένα link στην αγγελία. FYI: Δεν είχα πολλή επιτυχία με αυτό, αλλά ξέρω ανθρώπους που έχουν. Μάθαμε ότι όταν οι άνθρωποι δεν απαντούν στην αρχική σας αγγελία, είναι γιατί δεν ενδιαφέρονται για τη δουλειά. (Shocker, σωστά?!). Αλλά μερικοί άνθρωποι απάντησαν ρωτώντας αν οι ώρες μου ήταν ελαστικές (δεν ήσαν) ή αν μπορούσα να τους δώσω περισσότερες ώρες (δεν μπορούσα). Αλλά μπορείτε να δοκιμάσετε. Βοήθησε να νιώθω proactive όταν δεν έβλεπα τις απαντήσεις που ήθελα.
    
4. Τοποθετήστε Χαμηλές Προσδοκίες σε Φροντιστές με Χαμηλούς Ποσοστούς Απάντησης: Και που δεν έχουν συνδεθεί για περισσότερο από μια εβδομάδα. Αυτό είναι σημαντικό να θυμάστε όταν στέλνετε μηνύματα σε ανθρώπους με τις πληροφορίες της δουλειάς σας. Αν έχουν ποσοστό απάντησης κάτω από 60%, πιθανότατα δεν ψάχνουν ενεργά για δουλειά. Το Care.com σας λέει επίσης πότε ήταν η τελευταία φορά που κάθε φροντιστής ήταν στο site. Αν είναι περισσότερο από δύο εβδομάδες πριν, είναι ένα άλλο καλό σημάδι ότι δεν ψάχνουν με avidity.
    
5. Απολαύστε μια Εξαιρετική Νάνυ σαν Prime Real Estate: Οκ, αυτό το μάθαμε με τον δύσκολο τρόπο. Μόλις ένας υποψήφιος περάσει τη τηλεφωνική μου επιλέγοντας, θα έθετε μια φυσική συνέντευξη μαζί τους το Σαββατοκύριακο. Και ξέρετε τι; Δύο από τους αγαπημένους μου υποψηφίους βρήκαν δουλειά πριν καν συναντηθούμε προσωπικά. Μάθημα που μάθαμε: Μόλις περάσουν τη τηλεφωνική μου επιλογή, τους ζήτησα να συναντηθούμε Αυτή.Την.Ημέρα. Και ήμουν έτοιμη με πρόταση αν μου άρεσε, υπό την προϋπόθεση να περάσει τον προτιμώμενο plus έλεγχο ιστορικού, ένα test με τα παιδιά, και έλεγχο αναφορών, φυσικά. Αλλά σοβαρά, αν σας αρέσει κάποιος (είναι έξυπνη, ωριμά, υπεύθυνη, και ικανοποιεί όλες τις προσδοκίες σας), πρέπει να κινήσετε γρήγορα. Οι πιθανότητες είναι ότι άλλες οικογένειες επίσης της αρέσουν.
    
6. Συζητήστε το HomePay Πριν τα Πάντα: Αυτό σημαίνει η ομιλία για τους φόρους. Συζητήστε επίσης πόσο αμειβόμενη άδεια θα προσφέρετε, πώς διαχειρίζεστε τις διακοπές και τις άδειες ασθένειας, και περάστε από όλες τις ευθύνες εργασίας. Συζητήστε επίσης τη δυναμική της οικογένειάς σας και τους στυλ γονικότητας. Κάνετε το αυτό ακριβώς στην πρώτη συνάντηση ώστε να είστε στην ίδια σελίδα. Κάνετε τη συζήτηση φιλική (χωρίς drill sergeant-approach), δημιουργώντας όμως την εργοδοτικό/εργαζόμενος σχέση.
    
7. Εμπιστευτείτε ότι Ένας Νέος Άνθρωπος Θα Αγαπήσει τα Παιδιά σας Την Ιδία Ποσότητα όσο Εσείς: Και ότι τα παιδιά σας έχουν χώρο στις καρδιές τους να αγαπήσουν άλλη νάνυ. Το πιο δύσκολο πράγμα για την αλλαγή νάνυ είναι να προσπαθήσετε να μαντέψετε και να προετοιμαστείτε για το πώς αυτό θα επηρεάσει τα παιδιά. Ήμουν τυχερή – η πρώην νάνυ μας έμεινε στη ζωή μας ως μπουφαντζή, ακόμα σχεδιάζει παιχνιδιάδες με τα παιδιά, και βοήθησε να εκπαιδεύσει τη νέα νάνυ. Αλλά ήμουν ακόμα πολύ έκπληκτη με το πόσο γρήγορα τα παιδιά ερωτεύτηκαν τη νέα μας νάνυ. Τελικά, νομίζω τα παιδιά απλά θέλουν να αγαπήσουν και να αγαπηθούν και αν νιώθουν ότι ένα άτομο είναι ειλικρινές, και νιώθουν ασφαλείς με αυτό το άτομο, δεσμεύονται γρηγορότερα από τους περισσότερους ενήλικες.

Αν κάνετε αλλαγή στην Νέα Χρονιά, σας εύχομαι τα πάντα καλά. Δεν είναι χωρίς άγχος. Απλά θυμηθείτε να ενεργείτε γρήγορα σε μια εξαιρετική εύρεση, αλλά να κάνετε ακόμα όλους τους ελέγχους (πάρτε συμβουλές ασφαλείας εδώ), και μην αφήσετε τον φόβο της αλλαγής να είναι αποτρεπτικός. Υπάρχουν πολλοί εξαιρετικοί άνθρωποι εκεί έξω που θέλουν να σας βοηθήσουν και θέλουν να αγαπήσουν τα παιδιά σας. Πρόσφατα το συνειδητοποίησα πάλι.