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Schenken Sie Ihrem Arbeitgeber ein Geschenk?

Eines der schönsten Dinge am Schenken ist das Gefühl, wenn man jemandem ein Geschenk macht, von dem man weiß, dass er es lieben wird. Bei Geschenken für die Leute, die unsere Gehaltschecks unterschreiben, wird die Etikette jedoch knifflig. Man weiß nicht, was man schenken soll, wie viel man ausgeben soll oder ob man überhaupt schenken sollte. Das kann besonders verwirrend sein für Angestellte, die Betreuer sind – von Nannys, Babysittern und Seniorenbetreuern bis zu Haushaltshilfen und Tierbetreuern.

Hier sind Tipps, um zu navigieren, ob man dem Arbeitgeber ein Geschenk machen sollte.

1. Machen Sie sich keine Sorgen um den Preis

Beim Schenken an den Arbeitgeber zählt wirklich der Gedanke, nicht das Preisschild. „Ein Geschenk an den Chef ist nicht obligatorisch und sollte als günstige, freundliche Geste gesehen werden“, sagt Richie Frieman, Autor der Etikette-Kolumne Modern Manners Guy.

Frieman und andere Experten sind sich einig: Gutscheine sind für Arbeitgeber ein absolutes No-Go. „Es gibt keinen Grund zu zeigen, wie viel man ausgegeben hat oder nicht“, sagt Constance Hoffman, Inhaberin von Social and Business Graces, Inc., die betont, dass weniger oft mehr ist.

2. Seien Sie aufmerksam, aber nicht zu intim

„Kaufen Sie kein zu persönliches Geschenk“, warnt Hoffman. „Lassen Sie Parfüm und Kleidung weg und denken Sie an ein Geschenk, das die ganze Familie genießen kann, wie selbstgebackene Kekse oder Kuchen auf einem hübschen Teller. Einfach und von Herzen.

Frieman schlägt vor, ein Geschenk zu wählen, das den Geschmack, die besonderen Interessen oder Hobbys des Arbeitgebers trifft. „Wenn Ihr Chef ein großer Kaffeetrinker ist, schenken Sie eine einzigartige Kaffeesorte, vielleicht von einem seltenen Online-Händler, der nicht lokal verkauft, oder eine saisonale Sorte ihrer Lieblingsmarke.“

3. Beziehen Sie die Kinder und Haustiere ein

Nicht alle Geschenke müssen fertig gekauft sein. Überlegen Sie, etwas Besonderes mit den Kindern zu basteln und es den Eltern als Geschenk von allen zu überreichen – wie besonderen Baumschmuck, Eisstiel-Bilderrahmen mit Fotos von Ihnen und den Kindern oder Kekse, die Sie alle zusammen gebacken und albern verziert haben.

Laut der in Kalifornien ansässigen Nanny Ashlyn Kindberg hat sie sich entschieden, statt eines Feiertagsgeschenks für ihren Arbeitgeber und die Kinder, die sie betreut, „etwas Extra mit Feiertags-Thema zu machen, das Spaß mit den Kindern macht, über meine aktuellen Aufgaben hinaus.“ Zum Beispiel einen Nachmittag leckere Weihnachtskekse backen. „Und wenn ich diesen Weg gehe, schreibe ich der Mama einfach eine nette Karte“, fügt sie hinzu.

Wenn Sie regelmäßig ein Haustier betreuen, denken Sie an ein gerahmtes Foto des Haustiers oder dessen Pfotenabdruck. Wenn Sie einen Großeltern-Klienten betreuen, schenken Sie ein gerahmtes Bild ihrer Enkelkinder.

4. Sagen Sie es mit Blumen

„Nicht alle Geschenke müssen lange halten“, teilt Frieman. „Blumen sagen Bände und sind universell, um jemanden zum Lächeln zu bringen“, fügt er hinzu. Sträuße müssen auch nicht teuer, üppig oder vom besten Floristen der Stadt kommen.

Wenn Sie etwas Längerfristiges bevorzugen, denken Sie an eine Topfpflanze wie eine einfache Sukkulente, Geranie oder Poinsettie, besonders wenn Ihr Chef Naturliebhaber ist. Sie können den Blumentopf auch verzieren, um das Geschenk extra besonders und einzigartig zu machen.

5. Bieten Sie etwas Job-Bezogenes an

Knüpfen Sie an die Dienstleistung an, die Sie erbringen. Wenn Sie Nanny sind, bieten Sie den Eltern kostenloses Babysitting für ein Date-Night an. Wenn Sie Haushaltshilfe sind, schenken Sie Ihrem Arbeitgeber einen Gutschein für kostenlose Schrankorganisation. Wenn das Geld knapp ist, sind diese Jobs eine tolle Art, „Frohe Feiertage!“ zu sagen.

In diesem Zeitalter des Kommerzialismus kann Schenken außer Kontrolle geraten und den Lohn in Minuten aufzehren. Berührende, einfache Geschenke oder Gesten können so viel mehr sagen und dem Arbeitgeber zeigen, wie sehr Sie Ihren Job und die Familie, für die Sie arbeiten, schätzen.

Aber was ist mit den Kindern, die Sie betreuen? Schenken Sie ihnen auch Geschenke?