Wenn Sie an diesem Internationalen Frauentag #BreakTheBias wollen, beginnen Sie zu Hause

Als der Film „Mr. Mom“ veröffentlicht wurde, war es ein Kassenschlager. Michael Keaton spielte die Hauptrolle als ein kürzlich entlassener Autoingenieur, der zum Vater wurde, der sich um seine drei kleinen Kinder kümmerte, während seine Frau, gespielt von Teri Garr, von einer Mutter, die zu Hause blieb, zu einer leistungsstarken Werbefachfrau wurde und alleiniger Ernährer. Die Kämpfe und Possen, die sich aus einer Umkehrung der „Normen“ der Geschlechterrollen abspielten, waren Comedy-Gold.

Das war 1983, und seitdem haben wir große Fortschritte gemacht. In vielerlei Hinsicht sind die Dinge gleicher. Aber in gewisser Weise, wie an der Heimatfront, sind sie nicht annähernd gleich genug. Gespräche über die Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren sich normalerweise auf den Arbeitsplatz oder die Regierung, aber wenn wir übersehen, was zu Hause passiert, verpassen wir die Gelegenheit für Veränderungen auf einer viel universelleren Ebene.

Überwiegend übernehmen Frauen noch immer den Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung. Allein das ist ein großes Problem. Aber eine größere ist, dass viele unserer männlichen Partner das nicht so sehen. Laut einer von Pew Research durchgeführten Studie über verheiratete oder zusammenlebende Paare unterschiedlichen Geschlechts

  • 46 % der Männer geben an, dass die Hausarbeit gleichmäßig verteilt ist, im Vergleich zu 34 % der Frauen.
  • 63 % der Väter geben an, dass „ein engagierter Elternteil“ mit ihrer Partnerin gleichermaßen geteilt wird, im Vergleich zu nur 43 % der Mütter.
  • 35 % der Väter geben an, dass die „Verwaltung der Zeitpläne und Aktivitäten ihrer Kinder“ zu gleichen Teilen von den Partnern geteilt wird, aber diese Zahl sinkt auf 23 %, wenn man die Mütter fragt.

Die Wahrnehmungslücke ist real.

Das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentags ist #BreakTheBias. Es fordert uns auf, uns „eine Welt der Gleichberechtigung der Geschlechter vorzustellen“. Und mir ist klar, dass diese Welt zu Hause beginnt. Wir alle müssen einen ehrlichen Blick in unsere Haushalte werfen und die Art und Weise untersuchen, wie Hausarbeit, Hausarbeit und Pflege – in alles erledigt werden ihre Formen, von der Betreuung von Kindern und alternden Eltern bis hin zum Abwasch und Lebensmitteleinkauf – ist voreingenommen gegenüber Frauen.

Die Pandemie hat uns gezwungen, unsere Augen für all die unbezahlte Arbeit und die geistige Belastung zu öffnen, die Frauen auf sich nehmen, um ein Haus zu führen und eine Familie zu gründen, zusätzlich zu ihrer Karriere außerhalb des Hauses. Inmitten der Schließung von Schulen und Kindertagesstätten und der Verlagerung auf Fernarbeit verstärkten Väter in ganz Amerika ihre Arbeit und wurden zu einer kompetenteren Version von „Mr. Mama." Amerikanische Väter teilen sich die Aufgaben der Kinderbetreuung und Hausarbeit gleichberechtigter mit ihren Partnerinnen – kochen, putzen, den Kühlschrank füllen, Opas Geburtstagsgeschenk kaufen (und manchmal sogar einpacken).

Von Natur aus hat keine dieser Hausarbeiten ein zugewiesenes Geschlecht. Wir haben ihm eine gegeben und tun dies auch weiterhin. Fast 40 Jahre, seit „Mr. Mama“ und allzu oft bleibt die „Norm“ … dass Papa der Trainer ist und Mama den Kindern die Haare macht. Warum kann Papa die Haare nicht machen? (Er kann.) Warum kann Mama die Basketballmannschaft der Jungen nicht trainieren? (Das tut sie.)

Gleichzeitig erschütterte die Pandemie auch jede Vorstellung, dass Hausarbeit und Pflege überhaupt geschlechtergleich sind. Auch wenn ihre männlichen Partner mehr leisten, haben Frauen immer noch den Großteil der Kinderbetreuung und Hausarbeit übernommen, zusätzlich versuchen, ihre Karriere aufrechtzuerhalten. Dadurch fühlen sich Millionen berufstätiger Frauen völlig ausgebrannt. Aus diesem Grund erwog eine von drei Frauen laut dem Bericht 2021 „Women in the Workplace“ von McKinsey &Company und LeanIn.org im vergangenen Jahr, einen Schritt zurück in ihrer Karriere zu machen oder die Belegschaft ganz zu verlassen. Alarmierenderweise haben Frauen seit Beginn der Pandemie mehr als 5,3 Millionen Nettoarbeitsplätze verloren, und die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist auf ein 33-Jahres-Tief gefallen. Wir alle sind Zeugen der wirtschaftlichen Folgen der Ungleichheit der Geschlechter.

Es gibt noch etwas, worüber wir reden müssen. Frauen müssen auch unsere eigenen unbewussten Vorurteile anerkennen. Lass uns ehrlich sein. Wie oft ist Ihr Partner gegangen, um die Wäsche zu waschen oder die Küche zu putzen, und Sie sind selbst eingesprungen, weil „er es falsch macht“ oder „es einfacher ist, wenn ich es einfach mache“? Ich bin so schuldig. (Und ich bin sicher, mein Mann wird es lieben, dass ich das hier drucke.)

Aber hier ist das Problem. All diese „Ich mache es einfach“-Summen summieren sich zu einer Menge. Sie zermürben uns und, was vielleicht am wichtigsten ist, sie verankern weiterhin die veralteten Geschlechterrollen, an deren Änderung wir so hart arbeiten. Wir müssen besser darin werden, die Kontrolle abzugeben. Wenn du willst, dass er aufsteigt, dann musst du manchmal zurücktreten.

Jede Familie ist anders und die Entscheidungen, die wir treffen, werden es auch sein. Der Schlüssel, glaube ich, ist eine starke Kommunikation, das Herausstellen von Vorurteilen und das Priorisieren dessen, was Ihnen in Ihrer Familiensituation am wichtigsten ist. Dann arbeiten Sie zusammen eine für beide Partner faire und gerechte Struktur zu schaffen. Dies macht Paare letztendlich stärker und widerstandsfähiger für Zeiten, in denen – nicht wenn – sich die Haushaltsdynamik ändert. Es gibt eine großartige Szene in „Mr. Mom“, wo Michael Keaton seiner Frau sagt, dass er die Nerven verliert und sein Gehirn wie Haferflocken ist, nachdem er einen Tag mit den Kindern verbracht hat. Seine Frau fühlt mit und sagt, sie sei auch „da gewesen“. Michaels nächste Zeile ist großartig:„Nun, wenn du so unglücklich bist, warum sagst du dann nichts?“ Einfaches Konzept, aber so verdammt wahr.

Mein Mann und ich leben das gerade. Vor der Pandemie hatten wir zu Hause eine gerechte Arbeitsteilung eingeführt – die Betreuung unserer drei kleinen Kinder, die Pflege meines alternden Vaters und die Erledigung der Hausarbeit –, damit wir beide auch in unserer Karriere erfolgreich sein konnten. Unser System hat für uns funktioniert … bis es nicht mehr funktioniert hat. Mein Mann ist ein unverzichtbarer Arbeiter. Als die Pandemie ausbrach, änderten sich seine Arbeitszeiten dramatisch und wir mussten uns anpassen. Und das haben wir meistens. Manche Tage sind schwieriger als andere, aber wir finden immer wieder neue Wege, um die Dinge zu Hause zum Laufen zu bringen – wir haben unsere Wohnsituation verkleinert, wir beschäftigen mehr Helfer (wir können das glücklicherweise tun) und wir passen unsere ständig an Arbeitszeit. Es ist nicht einfach (niemand hatte es während dieser Krise „einfach“), aber der gegenseitige Respekt und die Unterstützung, die wir einander für unsere Rolle als Eltern und in unserer Karriere zeigen, hat uns zu einem stärkeren Paar und meiner Meinung nach zu guten Vorbildern gemacht für unsere Kinder. Wir versuchen, die Werte zu leben, die wir in der Welt sehen wollen.

Während wir dieses Jahr den Internationalen Frauentag feiern, ermutige ich Sie, über all die Möglichkeiten nachzudenken, wie Sie #BreaktheBias in Ihrem eigenen Zuhause als grundlegenden Schritt zur Schaffung der von uns gewünschten geschlechtergerechten Welt beginnen können – in allen alle Aspekte unseres Lebens.


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