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Internationaler Frauentag: #BreakTheBias beginnt zu Hause

Als der Film „Mr. Mom“ 1983 in die Kinos kam, war er ein Kassenschlager. Michael Keaton spielte einen kürzlich entlassenen Autoingenieur, der als Hausmann seine drei kleinen Kinder betreut, während seine Frau, gespielt von Teri Garr, von der Hausfrau zur hochrangigen Werbechefin und Alleinverdienerin aufsteigt. Die Kämpfe und Eskapaden, die sich aus der Umkehr der Geschlechterrollen „Normen“ ergaben, waren Comedy-Gold.

Das war 1983, und wir haben seither viel Fortschritt gemacht. In vielerlei Hinsicht sind Dinge gleichberechtigter geworden. Aber in mancher Hinsicht – wie an der häuslichen Front – sind sie bei Weitem nicht gleichberechtigt genug. Gespräche über Gleichstellung konzentrieren sich meist auf Arbeitsplatz oder Politik, aber indem wir übersehen, was zu Hause passiert, verpassen wir die Chance auf Veränderung auf einer weit universelleren Ebene.

Überwiegend erledigen Frauen immer noch den größten Teil der Hausarbeit und Kinderbetreuung. Allein das ist ein großes Problem. Ein noch größeres ist, dass viele männliche Partner das nicht so sehen. Laut einer Studie des Pew Research Center unter verheirateten oder zusammenlebenden heterosexuellen Paaren:

• 46 % der Männer sagen, Hausarbeit werde gleichmäßig geteilt, aber nur 34 % der Frauen stimmen dem zu.
• 63 % der Väter sagen, „ein involvierter Elternteil zu sein“ werde gleichmäßig mit der Partnerin geteilt, aber nur 43 % der Mütter sehen das so.
• 35 % der Väter sagen, „die Termine und Aktivitäten der Kinder zu managen“ werde gleichmäßig geteilt – bei Müttern sinkt die Zahl auf 23 %.

Die Wahrnehmungslücke ist real.

Das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentags ist #BreakTheBias. Es fordert uns auf, „eine geschlechtergerechte Welt vorzustellen“. Und es ist klar: Diese Welt beginnt zu Hause. Wir alle müssen einen ehrlichen Blick in unsere Haushalte werfen und prüfen, wie Hausarbeit, Aufgaben und Care-Arbeit – in ALL ihren Formen, von der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Eltern bis hin zu Geschirrspülen und Einkaufen – zu Lasten von Frauen verzerrt ist.

Die Pandemie zwang uns, die Augen für all die unbezahlte Arbeit und die mentale Last zu öffnen, die Frauen übernehmen, um einen Haushalt zu führen und eine Familie großzuziehen – zusätzlich zu ihren Karrieren außerhalb des Hauses. Mit Schul- und Kitaschließungen und dem Wechsel zur Remote-Arbeit legten Väter in Amerika zu und wurden zu kompetenteren Versionen von „Mr. Mom“. Amerikanische Väter teilen Kinderbetreuung und Hausarbeit auf gleichberechtigterer Basis mit ihren Partnerinnen – kochen, putzen, den Kühlschrank füllen, Omas Geburtstagsgeschenk kaufen (und manchmal sogar einpacken).

Inherently hat keine dieser Hausarbeiten ein zugewiesenes Geschlecht. Wir haben ihm eines gegeben und tun es weiterhin. Fast 40 Jahre nach „Mr. Mom“ bleibt die „Norm“ allzu oft: Papa ist der Trainer, Mama macht die Haare der Kinder. Warum kann Papa nicht die Haare machen? (Er kann.) Warum kann Mama nicht das Basketballteam der Jungen trainieren? (Sie tut es.)

Gleichzeitig hat die Pandemie jede Vorstellung zunichtegemacht, dass Hausarbeit und Care-Arbeit auch nur annähernd geschlechtergerecht seien. Selbst wenn ihre Partner mehr taten, übernahmen Frauen immer noch den Großteil von Kinderbetreuung und Hausarbeit – OBEN AUF dem Versuch, ihre Karrieren aufrechtzuerhalten. Das ließ Millionen berufstätiger Frauen komplett ausbrennen. Deshalb zog jede dritte Frau in Betracht, in ihrer Karriere kürzerzutreten oder den Arbeitsmarkt ganz zu verlassen, laut dem „Women in the Workplace“-Report 2021 von McKinsey &Company und LeanIn.org. Alarmierend: Seit Pandemiebeginn haben Frauen mehr als 5,3 Millionen Netto-Arbeitsplätze verloren, und die Erwerbstätigenquote von Frauen ist auf ein 33-Jahres-Tief gesunken. Wir alle erleben den wirtschaftlichen Fallout von Geschlechterungleichheit.

Es gibt noch etwas, worüber wir sprechen müssen. Frauen müssen ihre eigenen unbewussten Vorurteile anerkennen. Seien wir ehrlich: Wie oft ist Ihr männlicher Partner an die Waschmaschine oder an die Küchenreinigung gegangen, und Sie sind eingesprungen, weil „er es falsch macht“ oder „es einfacher ist, wenn ich es selbst mache“? Ich bin so schuld daran. (Und ich bin sicher, mein Mann wird lieben, dass ich das hier drucken lasse.)

Aber hier ist das Problem: All diese „Ich mach’s halt schnell selbst“-Momente summieren sich. Sie zehren uns auf und – vielleicht am wichtigsten – sie zementieren die veralteten Geschlechterrollen, die wir so hart zu ändern versuchen. Wir müssen besser darin werden, Kontrolle abzugeben. Wenn Sie wollen, dass er mehr übernimmt, müssen Sie manchmal einen Schritt zurücktreten.

Jede Familie ist anders, und die Entscheidungen, die wir treffen, auch. Der Schlüssel, so glaube ich, ist starke Kommunikation, Vorurteile benennen und priorisieren, was in Ihrer Familiensituation am wichtigsten ist. Dann gemeinsam eine Struktur schaffen, die für beide Partner fair und gerecht ist. Das macht Paare letztlich stärker und widerstandsfähiger für die Zeiten, wenn – nicht ob – sich die häusliche Dynamik ändert. In „Mr. Mom“ gibt es eine großartige Szene, in der Michael Keaton seiner Frau sagt, er verliere den Verstand, sein Gehirn sei wie Haferbrei nach einem Tag mit den Kindern. Seine Frau zeigt Empathie und sagt, sie „war auch schon da“. Michaels nächste Zeile ist großartig: ‚Nun, wenn du so unglücklich bist, warum sagst du dann nichts?‘ Einfaches Konzept, aber so verdammt wahr.

Mein Mann und ich leben das gerade. Vor der Pandemie hatten wir eine gerechte Aufteilung der Hausarbeit etabliert – Betreuung unserer drei kleinen Kinder, Pflege meines alternden Vaters und Haushaltsführung – damit beide in unseren Karrieren aufblühen konnten. Unser System funktionierte für uns … bis es nicht mehr funktionierte. Mein Mann ist systemrelevant, und als die Pandemie kam, änderten sich seine Arbeitszeiten drastisch, und wir mussten uns anpassen. Und das haben wir meistens. Manche Tage sind härter als andere, aber wir finden ständig neue Wege, es zu Hause hinzubekommen – wir haben unseren Wohnraum verkleinert, stellen mehr Hilfe ein (wir haben das Glück, das zu können) und passen unsere Arbeitszeiten ständig an. Es ist nicht leicht (niemand hatte es in dieser Krise „leicht“), aber der gegenseitige Respekt und die Unterstützung, die wir uns für unsere Rollen als Eltern und in unseren Karrieren zeigen, haben uns zu einem stärkeren Paar und, denke ich, zu guten Vorbildern für unsere Kinder gemacht. Wir versuchen, die Werte zu leben, die wir in der Welt sehen wollen.

Also: An diesem Internationalen Frauentag ermutige ich Sie, über all die Wege nachzudenken, wie Sie anfangen können, #BreakTheBias in Ihren eigenen vier Wänden zu brechen – als grundlegenden Schritt zur Schaffung der geschlechtergerechten Welt, die wir wollen – in ALLEN Aspekten unseres Lebens.