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Die neue Mutter schreibt ihren Lebenslauf neu, indem sie nur ihre Erziehungsfähigkeiten einsetzt, und die Leute jubeln

Sydney Williams hat ein geschäftiges Leben als Marketingleiterin und Mutter von zwei Jungen unter 3 Jahren. Trotz der harten Arbeit, die sie investiert, um Mutterschaft und Karriere in Einklang zu bringen, hat sie aus erster Hand gesehen, wie die Erfahrung der Kindererziehung im Büro oft unterbewertet wird. Nachdem sie von Berichten schockiert war, die zeigen, dass immer mehr Frauen während der Pandemie aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden, beschloss Williams, einen Lebenslauf zu erstellen, der genau zeigt, welche Fähigkeiten Frauen durch das Muttersein erlangen und warum mehr von ihnen einen Platz am Tisch verdienen.

„Ich war neugierig, wie mein Lebenslauf aussehen würde, wenn ich ihn nur mit den Fähigkeiten umschreiben würde, die ich als frischgebackene Mutter gelernt habe“, schreibt Williams in einem viralen Beitrag auf LinkedIn. „Hier ist, was ich geschrieben habe.“

Williams „Lebenslauf für eine neue Mutter“ umfasst wichtige Fähigkeiten, mit denen sich alle Eltern identifizieren können, wie z. B. alles mit einer Hand zu erledigen, weil Sie ein Baby halten, oder immer 10 Schritte vorauszudenken, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind für alles. „Ich habe keine Ahnung, was ich tue“, schreibt sie, „aber ich passe mich an. Ich behalte das höchste Maß an Kreativität und Energie, das ich aufbringen kann, damit sich die Menschen um mich herum sicher, geschätzt und inspiriert fühlen.“

Weitere Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf umfassen Qualitäten und Eigenschaften, die für fast jeden Arbeitsplatz geeignet sind. Williams listet Dinge auf wie:

• Ich bleibe positiv eingestellt, wenn meine Geduld ans Limit geht.

• Ich führe mit Empathie.

• Ich kommuniziere kraftvoll und produktiv.

• Ich bin ständig auf der Suche nach einem besseren Weg.

Viele Mütter haben wahrscheinlich nicht darüber nachgedacht, wie viele Fähigkeiten sie tatsächlich einsetzen, um einen einzigen Tag als Eltern zu überstehen, aber Williams betont die Teamarbeit, Kreativität, vorausschauendes Denken und Initiative, die erforderlich sind, um ein guter Elternteil zu sein.

„Sie können mich dabei finden, alles zu wiederholen, von Prozessverbesserungen über Produktentwicklung bis hin zu Kommunikationstools“, sagt sie. „Ich schmiede und pflege Beziehungen zwischen verschiedenen Gruppen von Menschen, um das Leben in meinem Team zu unterstützen, zu verbessern und aufrechtzuerhalten (ich sehe dich an #MomsGroupChat).“

Williams’ Post hat über 2.000 Likes erhalten und kam bei Hunderten von Müttern auf LinkedIn an. „Besonders in der letzten Woche fühlte ich mich überwältigt von dem Mangel an formaler Erfahrung und Fähigkeiten, die ich auf dem Arbeitsmarkt habe“, schreibt eine Mutter in den Kommentaren. „Als ich diesen Beitrag las, wurde ich an meine unglaublichen Fähigkeiten als Mutter von drei Kindern erinnert. Danke!”

„Der Wettbewerb um Top-Talente ist selbst in einer Pandemie hart“, schreibt eine andere Person. „Ich hoffe, Ihr Beitrag inspiriert Frauen dazu, ihre Fähigkeiten neu zu überdenken und bessere Möglichkeiten mit Zuversicht und Überzeugung zu verfolgen.“

Das vergangene Jahr war unglaublich schwierig für berufstätige Frauen und Mütter. Seit Beginn der Pandemie haben Frauen laut dem Center for American Progress fast eine Million Jobs mehr verloren als Männer. Allein im Dezember haben Frauen in den USA 156.000 Arbeitsplätze verloren, und der jüngste Stellenbericht zeigt, dass weitere 275.000 Frauen im Januar den Arbeitsmarkt verlassen haben.

Obwohl die Arbeitslosigkeit in den USA langsam zurückgeht, gewinnen Frauen – insbesondere Frauen mit Hautfarbe – ihre Jobs nicht so schnell zurück wie Männer. Während die Gesamtarbeitslosenquote im Januar auf 6,3 % fiel, stieg sie bei schwarzen Frauen ab 20 Jahren auf 8,5 % und bei hispanischen Frauen derselben Altersgruppe auf 8,8 %.

Einige berufstätige Mütter haben mit einem anhaltenden Mangel an Kinderbetreuung zu kämpfen, und viele arbeiten in Branchen wie dem Einzelhandel und dem Gastgewerbe, die während der Pandemie anhaltende Kürzungen erfahren. Aber es ist klar, dass Frauen zumindest in einigen Fällen auch einfach für Chancen übergangen werden, und Williams hat es satt. Sie weiß, wie hart Mütter arbeiten und wie fähig sie sind. Sie möchte, dass die Gesellschaft das auch sieht.

„Ich habe keinen Zweifel daran, dass die Mütter unter den 156.000 Frauen, die im Dezember aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, viel, viel mehr der Ausweichfähigkeiten besitzen, nach denen wir in unseren Teams, Kollegen und Führungskräften suchen“, schreibt sie. „Etwas geht grundlegend und katastrophal kaputt, wenn wir diese Art von Talent die Belegschaft verlassen lassen. Wenn wir die Art und Weise ändern, wie wir die Fähigkeiten, die wir außerhalb des Büros lernen, bewerten, priorisieren, entwickeln und schützen, hätten Mütter vielleicht eine gute Chance.“