COVID-19 enthüllt ein bereits kaputtes System für arbeitende Familien in Amerika

Für die meisten amerikanischen Familien war die Work-Life-Balance lange vor den Tagen der sozialen Distanzierung und der unbefristeten Schulschließungen ein Kampf. Die Schwierigkeit, mit der viele in diesem Land Kinderbetreuung und Altenpflege finden, hat messbare Auswirkungen auf die Löhne, die psychische Gesundheit und die Produktivität der Menschen. Jetzt verschärfen Einschränkungen und Schließungen aufgrund der COVID-19-Pandemie viele der Probleme, mit denen moderne Familien bereits konfrontiert sind, und der Druck auf Eltern und Betreuer ist größer als je zuvor.

Als Teil des Care.com 2020 Work + Life Report führte Care.com Mitte Februar 2020, nur wenige Wochen vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie, eine Umfrage unter 1.254 amerikanischen Vollzeitbeschäftigten durch in den USA Noch bevor die vollen Auswirkungen der Pandemie zu spüren waren, teilten die Umfrageteilnehmer Folgendes mit:

  • Mehr als 80 % der Teilnehmer berichteten, dass sie mindestens ein paar Mal im Jahr keine Arbeit hatten, um sich um einen geliebten Menschen zu kümmern.

  • Über 40 % der Eltern und Betreuer gaben an, regelmäßig nach Last-Minute-Betreuungsoptionen für ihre Angehörigen zu suchen.

  • 47 % gaben an, alle paar Monate oder sogar einmal pro Woche wichtige Familienereignisse aufgrund der Arbeit zu verpassen.

Laut dem Bureau of Labor Statistics sind 71 % der Frauen mit Kindern und 93 % der Männer mit Kindern Teil der US-Arbeitskräfte. Darüber hinaus pflegen etwa 17,7 Millionen Menschen in den USA einen älteren Erwachsenen mit einer gesundheitlichen oder funktionellen Einschränkung. Von den Teilnehmern der Care.com-Umfrage gaben mehr als 70 % an, dass sie das Gefühl hatten, ihre Lieben aufgrund der Anforderungen ihrer Arbeit im Stich zu lassen.

Wenn Sie Kinder zu Hause haben oder sich um ein erwachsenes Familienmitglied kümmern, haben die Schuldgefühle, der Stress und die Sorgen, die Sie empfinden, wahrscheinlich nur zugenommen, seit COVID-19 in den USA angekommen ist wurden während der Pandemie von einer Art Hausarrest betroffen, viele nicht wesentliche Unternehmen wurden zumindest vorübergehend geschlossen, und viele der Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten können, werden gebeten, dies auf absehbare Zeit zu tun.

Für viele Eltern bedeutet diese „neue Normalität“, einen Vollzeitjob zu haben, zu Hause zu lernen und keinen Zugang zu Kinderbetreuung, Vorschule oder Familienhilfe zu haben. Notwendige Arbeitnehmer wie Krankenschwestern und Angestellte in Lebensmittelgeschäften haben keine Möglichkeit, zu Hause zu bleiben, und viele müssen sich bemühen, Lösungen für die Kinderbetreuung zu finden. Menschen, die sich um erwachsene Angehörige kümmern, können zwischen den Anforderungen ihrer neuen Arbeitszeiten von zu Hause aus und der Vollzeitpflege geraten. Da COVID-19 für ältere Menschen und Menschen mit Grunderkrankungen besonders gefährlich ist, befinden sich Pflegekräfte möglicherweise auch in der schwierigen Lage, soziale Distanz zu ihren Angehörigen zu wahren, während ihnen gleichzeitig sichere und bequeme alternative Betreuungsmöglichkeiten fehlen.

Schon bevor COVID-19 zuschlug, war klar, dass Telearbeit keine sinnvolle Lösung für die Probleme berufstätiger Pflegekräfte war. Laut der Care.com-Umfrage blieb die Zahl der Menschen, die mit ihrer Work-Life-Balance unzufrieden waren, ungefähr gleich, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen oder nicht. Jetzt hat die Pandemie eine Situation geschaffen, in der Arbeitnehmer mit noch mehr zunehmender Verantwortung als zuvor jonglieren und nur sehr wenige Möglichkeiten für Hilfe oder Entlastung haben. Schlimmer noch, laut dem US-Arbeitsministerium ist die Arbeitslosenquote seit Beginn der Pandemie auf 14,7 % in die Höhe geschossen, was bedeutet, dass einige Pflegekräfte jetzt versuchen, sich um Familienmitglieder ohne Einkommen zu kümmern.

Die Lösungen für viele dieser Probleme sind noch unklar, aber die Auswirkungen von COVID-19 zwingen Gesetzgeber und Arbeitgeber dazu, sich intensiv mit den Schwierigkeiten zu befassen, mit denen arbeitende Amerikaner konfrontiert sind. Die Regierung hat bereits Kredite an kleine Unternehmen und Zahlungen für wirtschaftliche Auswirkungen an eine große Anzahl von Amerikanern vergeben, und der Gesetzgeber arbeitet derzeit an neuen Plänen für zusätzliche Erleichterungen. Einige CEOs verzichten auf ihr eigenes Gehalt, um die Mitarbeiter über Wasser zu halten, und eine Reihe von Bundesstaaten haben Notbetreuungsprogramme für Kinder eingerichtet.

Diese Optionen können dazu beitragen, die unmittelbaren Bedürfnisse einiger Familien zu befriedigen, aber da die Pandemie anhält, werden viele längerfristige Lösungen benötigen. Wir befinden uns mitten in einem nationalen Notstand, aber die Probleme, mit denen Familien während COVID-19 konfrontiert sind, brauen sich schon seit langem zusammen. Es ist klarer denn je, dass die USA eine reformierte Beschäftigungs- und Betreuungspolitik brauchen, die die Realitäten des Familienlebens berücksichtigt und auf die komplexen Bedürfnisse amerikanischer Arbeitnehmer eingeht.


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