COVID-19 deckt auf: Das bereits kaputte System für berufstätige Familien in Amerika

COVID-19 deckt auf: Das bereits kaputte System für berufstätige Familien in Amerika

Für die meisten US-Familien war Work-Life-Balance schon lange vor Social Distancing &unbestimmten Schulschließungen ein Kampf. Die Schwierigkeit, Kinder- &Altenbetreuung zu finden, hat messbare Auswirkungen auf Löhne, psychische Gesundheit &Produktivität. Jetzt verschärfen Pandemie-Beschränkungen &-Schließungen viele bestehende Probleme – der Druck auf Eltern &Betreuer ist intensiver denn je.

Im Rahmen des Care.com 2020 Work + Life Reports befragte Care.com 1.254 Vollzeitbeschäftigte in den USA Mitte Februar 2020 – Wochen vor dem Pandemie-Ausbruch. Schon vor den vollen Auswirkungen teilten Teilnehmer mit:

  • Über 80 % fehlten mindestens ein paar Mal jährlich bei der Arbeit, um Angehörige zu pflegen.
  • Über 40 % der Eltern &Betreuer suchten regelmäßig kurzfristig Betreuungslösungen.
  • 47 % verpassten alle paar Monate bis wöchentlich wichtige Familienereignisse wegen Arbeit.

Laut Bureau of Labor Statistics sind 71 % der Mütter &93 % der Väter mit Kindern erwerbstätig. Zudem pflegen ca. 17,7 Mio. US-Amerikaner ältere Erwachsene mit gesundheitlichen/ funktionellen Einschränkungen. Über 70 % der Umfrageteilnehmer gaben zu, sich schuldig zu fühlen, geliebte Menschen wegen Jobanforderungen zu enttäuschen.

Haben Sie Kinder zu Hause oder pflegen Erwachsene, haben Schuld, Stress &Sorge seit COVID-19 wahrscheinlich zugenommen. Die meisten US-Bundesstaaten verhängten Stay-at-Home-Orders, viele nicht-essentielle Betriebe schlossen vorübergehend, viele Arbeitnehmer arbeiten seither im Homeoffice.

Für viele Eltern bedeutet dieser „neue Normalzustand“: Vollzeitjob, Homeschooling, keine Kita/Vorschule/Familienhilfe. Systemrelevante Berufe (Pflege, Supermarkt) haben keine Homeoffice-Option – viele suchten verzweifelt Betreuung. Pflegende Erwachsener geraten zwischen Homeoffice-Anforderungen &Vollzeitpflege. Da COVID-19 für Alte &Vorerkrankte gefährlich ist, müssen Pflegende vielleicht Distanz wahren – ohne sichere Alternativen.

Schon vor COVID-19 war klar: Homeoffice löst die Probleme berufstätiger Pflegender nicht sinnvoll. Laut Care.com-Umfrage blieb die Unzufriedenheit mit Work-Life-Balance gleich, egal ob Homeoffice möglich war oder nicht. Jetzt jonglieren Arbeitnehmer noch mehr Verantwortung mit kaum Hilfe. Schlimmer: US-Arbeitsministerium meldet Arbeitslosenquote von 14,7 % seit Pandemiebeginn – einige Pflegende nun ohne Einkommen.

Lösungen sind unklar, aber COVID-19 zwingt Gesetzgeber &Arbeitgeber, die Schwierigkeiten berufstätiger Amerikaner genau zu prüfen. Regierung gab Kredite an Kleinunternehmen &Wirtschaftshilfen an viele Amerikaner; Gesetzgeber arbeiten an weiteren Hilfen. Einige CEOs verzichten auf Gehalt, um Jobs zu sichern; einige Bundesstaaten richteten Notfall-Kinderbetreuung ein.

Das mag unmittelbare Bedürfnisse lindern, aber langfristig brauchen viele nachhaltige Lösungen. Wir stecken in einem nationalen Notstand – aber die Probleme, die COVID-19 bei Familien offenlegt, gären schon lange. Deutlicher denn je: USA brauchen reformierte Arbeits- &Betreuungspolitik, die Familienrealität Rechnung trägt &die komplexen Bedürfnisse amerikanischer Arbeitnehmer adressiert.

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