Was Betreuungskräfte über den Domestic Workers Bill of Rights wissen müssen
Wenn Sie sich um die Familie, Haustiere oder das Zuhause anderer kümmern, wissen Sie, wie anspruchsvoll diese Arbeit ist – Caregiving ist kein leichter Job. Und endlich beginnt die Regierung, dies zur Kenntnis zu nehmen.
Haushaltsnahe Betreuungskräfte hatten lange Zeit nicht die grundlegenden Arbeitsrechte, die andere Arbeitnehmer genießen. Doch das ändert sich, da einzelne Bundesstaaten beginnen, verschiedene Gesetze zum „Domestic Workers Bill of Rights“ zu erlassen.
„Weil Hausangestellte in privaten Haushalten arbeiten, wollen wir sicherstellen, dass sie geschützt sind“, sagt Ai-jen Poo, Direktorin der National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Es geht darum anzuerkennen, dass die Arbeit, die in der Pflege steckt, echte Arbeit und ein echter Beruf für Millionen von Menschen ist. Sie sollte auch als solche geschützt werden.“
Jedes Bundesstaatsgesetz ist anders, sagt Lisa Pierson Weinberger, eine Arbeitsrechtsanwältin in Los Angeles. Man muss wissen, was in dem eigenen Bundesstaat passiert. Hier sind Informationen, die helfen.
Wenn Sie in einem dieser acht Bundesstaaten leben, Glückwunsch! Ihr Bundesstaat hat eine Version des Domestic Workers Bill of Rights auf dem Gesetzesbuch stehen, die Schutz und Leistungen für Sie erweitert hat.
„Während jeder Bundesstaat die Dinge etwas anders gehandhabt hat, legten die meisten den Schwerpunkt auf zusätzliche Überstundenregelungen, die Verpflichtung zu bezahlter Freizeit, schriftliche Arbeitsverträge und den Schutz von Betreuungskräften vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz“, sagt Tom Breedlove, Sr. Director von Care.com HomePay.
Hoffentlich kennt Ihr Arbeitgeber diese Gesetze und hat gegebenenfalls Anpassungen vorgenommen. Wenn sich das Gesetz geändert hat und Sie nicht ordnungsgemäß vergütet werden, haben Sie das rechtliche Recht, Ihre angemessene Bezahlung einzufordern. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.
Sie können auch die Anforderungen in Ihrem Bundesstaat prüfen, um alle geltenden Bundes- und Landesgesetze für Ihre Arbeit einzusehen.
Für Bewohner anderer Bundesstaaten
Als Profi sollten Sie die Trends in Ihrer Branche kennen – und dazu gehören auch die Leistungen, die Betreuungskräfte wie Sie erhalten.
Hausangestellte fallen unter die bundesweiten Mindestlohngesetze, sagt Poo, aber die Bundesstaaten erlassen Gesetze, um zusätzliche Leistungen zu bieten, die die meisten Arbeitnehmer im Land bereits erhalten – wie bezahlten Urlaub und Krankentage. Wenn Ihr Bundesstaat noch kein Gesetz verabschiedet hat, schauen Sie auf der Website der National Domestic Workers Alliance nach Updates, um zu erfahren, welche Maßnahmen Ihr Bundesstaat plant. Wenn ein Gesetzesentwurf eingebracht wurde, lassen Sie Ihre Politiker wissen, dass Sie ihn unterstützen.
In der Zwischenzeit sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um ihn darüber zu informieren, dass sich die Gesetze im ganzen Land ändern. Sie können ihm Informationen zukommen lassen, falls er die Änderungen bei Überstundenvergütung, Mindestlohn und Freizeitregelungen in Ihrem Bundesstaat nicht kennt. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über diese Branchenveränderungen und was andere Familien ihren Betreuungskräften bieten.
Beginnen Sie damit, einen Arbeitsvertrag zu erstellen (falls Sie noch keinen haben), der Ihre Leistungen festlegt, und führen Sie ein schriftliches Protokoll Ihrer Arbeitsstunden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Bitte ablehnt, fragen Sie, ob Sie das Thema in ein paar Monaten erneut besprechen können, oder denken Sie darüber nach, sich auf Stellen mit besseren Leistungen zu bewerben.
Ihre nächsten Schritte:
- Nach Jobs suchen
- Erfahren Sie mehr über die Vorteile legaler Bezahlung
- Mehr über Lohn- und Arbeitszeitgesetze erfahren
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