Was Betreuer über die Bill of Rights für Hausangestellte wissen müssen

Wenn Sie sich um die Familie, die Haustiere oder das Zuhause von jemandem kümmern, wissen Sie, wie hart Sie arbeiten – Pflege ist keine leichte Aufgabe. Und die Regierung fängt endlich an, Notiz zu nehmen.

Pflegekräften im Haushalt fehlten lange die grundlegenden Arbeitsrechte, die andere Arbeitnehmer genießen. Aber das ändert sich, da die Bundesstaaten damit beginnen, verschiedene Gesetze über die Rechte der Hausangestellten zu erlassen.

„Da Hausangestellte in Privathaushalten arbeiten, wollen wir sicherstellen, dass sie geschützt sind“, sagt Ai-jen Poo, Direktorin der National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Es erkennt an, dass diese Arbeit, die in die Pflege einfließt, echte Arbeit und ein echter Beruf für Millionen von Menschen da draußen ist. Es sollte als solches geschützt werden.“

Die Gesetzesvorlage jedes Staates ist unterschiedlich, sagt Lisa Pierson Weinberger, eine Anwältin für Arbeitsrecht in Los Angeles. Sie müssen wissen, was in Ihrem Bundesland passiert. Hier sind hilfreiche Informationen.

Wenn Sie in einem dieser acht Staaten leben, herzlichen Glückwunsch! Ihr Bundesstaat hat eine Version der Hausangestellten-Grundrechte in den Büchern, die erweiterte Schutzmaßnahmen und Vorteile für Sie bietet.

„Während jeder Staat die Dinge ein wenig anders handhabte, legten die meisten Wert auf zusätzliche Überstunden, die Forderung nach bezahlter Freizeit, einen schriftlichen Vertrag und den Schutz der Pflegekräfte vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz“, sagt Tom Breedlove, Senior Director von Care.com HomePay.

Hoffentlich kennt Ihr Arbeitgeber diese Gesetze und hat gegebenenfalls Anpassungen vorgenommen. Wenn sich das Gesetz geändert hat und Sie nicht angemessen entschädigt werden, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Ihren angemessenen Lohn. Wenden Sie sich an einen Anwalt, der auf Arbeits- oder Arbeitsrecht spezialisiert ist.

Sie können auch die Anforderungen in Ihrem Staat überprüfen, um alle Bundes- und Landesgesetze zu sehen, die für Ihre Arbeit gelten.

Für Einwohner anderer Staaten

Als Profi sollten Sie sich der Trends in Ihrer Branche bewusst sein – und dazu gehört auch, welche Leistungen Pflegekräfte wie Sie erhalten.

Hausangestellte fallen unter die Mindestlohngesetze des Bundes, sagt Poo, aber die Staaten erlassen Gesetze, um zusätzliche Leistungen bereitzustellen, die die meisten Arbeitnehmer im Land bereits erhalten – wie bezahlter Urlaub und Krankheitszeit. Wenn Ihr Staat kein Gesetz verabschiedet hat, überprüfen Sie die Website der National Domestic Workers Alliance auf Aktualisierungen, um herauszufinden, welche Maßnahmen Ihr Staat gegebenenfalls plant. Wenn ein Gesetzentwurf eingebracht wurde, lassen Sie Ihre Politiker wissen, dass Sie ihn unterstützen.

Sprechen Sie in der Zwischenzeit mit Ihrem Arbeitgeber, um ihn wissen zu lassen, dass sich die Gesetze im ganzen Land ändern. Sie können ihnen Informationen zukommen lassen, wenn ihnen die Änderungen der Überstundenvergütung, des Mindestlohns und der Freistellungsbestimmungen in Ihrem Staat nicht bekannt sind. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über diese Veränderungen in Ihrer Branche und darüber, welche anderen Familien Pflegekräfte anbieten.

Beginnen Sie mit der Erstellung eines Arbeitsvertrags (falls Sie noch keinen haben), in dem Ihre Leistungen aufgeführt sind, und erfassen Sie Ihre Stunden in einem schriftlichen Protokoll. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage ablehnt, fragen Sie, ob Sie das Problem in ein paar Monaten erneut ansprechen können, oder denken Sie darüber nach, sich auf neue Stellen mit besseren Sozialleistungen zu bewerben.

Ihre nächsten Schritte:

  • Nach Jobs suchen
  • Erfahren Sie mehr über die Vorteile einer legalen Bezahlung
  • Erfahren Sie mehr über das Lohn- und Stundenrecht

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