So kündigen Sie Ihren Pflegejob

Einen Job aufzugeben ist nie einfach. Aber manchmal ist der scheinbar perfekte Job nicht der beste Job, und manchmal stimmen Ihre Bedürfnisse und Ihr Zeitplan nicht mehr mit denen Ihres Arbeitgebers überein. Was auch immer Ihr Grund ist, der Job als Kindermädchen, Babysitter oder Seniorenbetreuer zu verlassen, kann aufgrund der Beziehungen, die Sie zu der Familie aufbauen, für die Sie Dienstleistungen erbringen, besonders schwierig sein.

Wie können Sie also einen Pflegejob kündigen und dabei so viel Kummer, Enttäuschung oder Groll wie möglich vermeiden?

1. Tun Sie es persönlich

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihren Job aufzugeben, informieren Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber so professionell wie möglich. Dennis Tupper, Senior Corporate Recruiter bei der Eliassen Group, betont, dass dies ein persönliches Gespräch sein sollte, da Ihre Aufrichtigkeit und Wertschätzung nicht gut in eine Kündigung per SMS oder E-Mail übersetzt werden können.

„Tun Sie das Richtige, sehen Sie der Person in die Augen und lassen Sie sie wissen, dass es Zeit für Sie ist, weiterzumachen“, sagt Tupper. „Auf diese Weise können Sie dem ehemaligen Arbeitgeber Professionalität, Integrität und Ehrlichkeit vermitteln.“

Wenn Sie dies schriftlich durch ein Kündigungsschreiben tun möchten, sollten Sie bei der Übergabe des Schreibens noch ein persönliches Gespräch führen.

2. Geben Sie rechtzeitig Bescheid

Eine unangekündigte Abreise kann dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber im Stich gelassen wird und sich nicht um seine Angehörigen kümmert. Es ist üblich, Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen, wenn Sie einen Job verlassen. So haben sie Zeit, Ihren Ersatz zu finden oder andere Vorkehrungen zu treffen, was nicht immer einfach ist.

3. Sei gnädig

Es ist wichtig, freundlich, taktvoll und professionell zu sein, wenn Sie eine Position verlassen, sagt BJ Gallagher, Sprecher und Autor von „It’s Never Too Late to Be What You Might Have Been.“

„Sie möchten sich im Geiste der Dankbarkeit und Freundlichkeit von Ihrem Arbeitgeber trennen“, sagt Gallagher. „Danke ihnen für die Gelegenheit, für sie zu arbeiten. Sagen Sie ihnen, was Sie an der Zeit schätzen, die Sie bei ihnen verbracht haben. Sei echt und authentisch. Auch wenn Sie Ihren Job hassen, denken Sie an etwas, auch nur an eine Sache, für die Sie sich bedanken können.“

4. Spielen Sie kein Schuldzuweisungsspiel

Sobald Sie sich entschieden haben, die Position zu verlassen, müssen Sie nicht mehr ins Detail gehen, was möglicherweise schief gelaufen ist. Bleiben Sie stattdessen bei Ihrer Kündigung sachlich, rät Kimberly Friedmutter, zertifizierte Hypnotherapeutin und Expertin für Lebensmanagement. „Bleiben Sie im Gespräch neutral mit breiten Perspektiven wie ‚Es ist Zeit für mich, etwas zu ändern‘ oder ‚Ich fühle wirklich den Ruf, jetzt etwas anderes zu tun‘.“

„Details sind zu diesem Zeitpunkt nicht wichtig und können nur potenziell Gefühle verletzen“, fährt sie fort. „Behalten Sie eine fröhliche Haltung bei und nehmen Sie Ihre neue Schicht als gut wahr, und die Einstellung Ihres Arbeitgebers wird Ihnen folgen.“

5. Folgen Sie dem Beispiel Ihres Arbeitgebers

Kündigen ist ein wichtiges Gespräch, also planen Sie unbedingt einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber ein. Wenn Sie Ihre bevorstehende Abreise besprochen haben, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie Sie mit dem Kind oder Senior, den Sie betreuen, umgehen sollen. Lassen Sie die Eltern oder Familienmitglieder die Führung übernehmen. Sobald alle darauf aufmerksam gemacht wurden, achten Sie darauf, wie Sie über Ihre Entscheidung zum Aufhören sprechen.

6. Fragen Sie nach der Restzahlung

Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Arbeit, die Sie geleistet haben, bezahlt werden. Die Gesetze zum Umgang mit den letzten Gehaltsschecks sind in jedem Staat unterschiedlich – und variieren je nachdem, ob Sie kündigen oder gefeuert wurden. Beispielsweise verlangt Kalifornien von Ihrem Arbeitgeber, Sie sofort zu bezahlen, wenn Sie entlassen werden, aber er hat 72 Stunden Zeit, um Sie zu bezahlen, wenn Sie kündigen. Bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde, worauf Sie Anspruch haben.

7. Umgang mit Steuern

Stellen Sie sicher, dass die Familie Ihre Postanschrift hat, damit sie Ihnen am Jahresende ein W-2 schicken kann, wenn Sie mehr als 2.400 US-Dollar von ihnen verdient haben, und sie wissen lässt, wenn Sie irgendwann im Laufe des Jahres umziehen. Sie sind verpflichtet, dieses Einkommen zu melden, und die Familie muss nur versuchen, das W-2 an die letzte bekannte Adresse zu senden, um die IRS-Regeln einzuhalten.

Die Bekanntgabe Ihrer Entscheidung, einen Job zu kündigen, ist immer schwierig. Befolgen Sie diese Ratschläge, um das Gespräch für Sie, Ihren Arbeitgeber und die Kinder oder Senioren, denen Sie Ihre Liebe und Fürsorge geschenkt haben, zu erleichtern.


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