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Wie Sie Ihren Betreuungsjob professionell kündigen

Einen Job zu kündigen, ist nie einfach. Manchmal entpuppt sich der scheinbar perfekte Job als nicht die beste Passung, und manchmal passen die eigenen Bedürfnisse und der Zeitplan nicht mehr zu denen des Arbeitgebers. Was auch immer der Grund ist: Die Kündigung eines Jobs als Nanny, Babysitter oder Seniorenbetreuer kann besonders schwerfallen, weil man enge Beziehungen zu der Familie aufbaut, für die man tätig ist.

Wie geht man also vor, um einen Betreuungsjob zu kündigen, ohne so viel Herzschmerz, Enttäuschung oder Groll wie möglich zu verursachen?

1. Das Gespräch persönlich führen

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, Ihren Job zu verlassen, informieren Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber auf die professionellste Art und Weise. Dennis Tupper, Senior Corporate Recruiter bei der Eliassen Group, betont, dass dies ein persönliches Gespräch sein sollte, da Aufrichtigkeit und Wertschätzung per SMS oder E-Mail nicht gut rüberkommen.

„Machen Sie das Richtige, schauen Sie der Person in die Augen und teilen Sie mit, dass es Zeit für Sie ist, weiterzuziehen“, sagt Tupper. „So können Sie Professionalität, Integrität und Ehrlichkeit gegenüber dem nun ehemaligen Arbeitgeber vermitteln.“

Wenn Sie es schriftlich per Kündigungsschreiben tun möchten, sollten Sie dennoch ein persönliches führen, während Sie das Schreiben übergeben.

2. Angemessene Kündigungsfrist einhalten

Eine Kündigung ohne Vorankündigung kann Ihren Arbeitgeber in einer schwierigen Lage zurücklassen und ohne Betreuung für seinen Angehörigen. Es ist üblich, dem Arbeitgeber zwei Wochen Kündigungsfrist zu geben. Das gibt ihm Zeit, einen Ersatz zu finden oder andere Vorkehrungen zu treffen – was nicht immer ein einfacher Prozess ist.

3. Dankbar und taktvoll sein

Es ist wichtig, beim Verlassen einer Stelle dankbar, taktvoll und professionell zu sein, sagt BJ Gallagher, Rednerin und Autorin von „It's Never Too Late to Be What You Might Have Been“.

„Sie wollen sich von Ihrem Arbeitgeber in einem Geist der Dankbarkeit und Freundlichkeit trennen“, sagt Gallagher. „Bedanken Sie sich für die Gelegenheit, für sie zu arbeiten. Sagen Sie ihnen, was Sie an der Zeit schätzen, die Sie in ihrem Dienst verbracht haben. Seien Sie echt und authentisch. Auch wenn Sie den Job gehasst haben, denken Sie an etwas – sogar nur an eine Sache –, für die Sie Dankbarkeit ausdrücken können.“

4. Kein Schuldzuweisungsspiel

Sobald Sie sich entschieden haben, die Stelle zu verlassen, besteht keine Notwendigkeit, ins Detail zu gehen, was schiefgelaufen sein könnte. Bleiben Sie stattdessen objektiv bei der Kündigung, rät Kimberly Friedmutter, zertifizierte Hypnotherapeutin und Life-Management-Expertin. „Bleiben Sie neutral im Gespräch mit allgemeinen Formulierungen wie: ‚Es ist Zeit für mich, eine Veränderung vorzunehmen‘ oder ‚Ich spüre wirklich den Ruf, jetzt etwas anderes zu tun.‘“

„Details sind an diesem Punkt nicht wichtig und können nur potenziell Gefühle verletzen“, fährt sie fort. „Bewahren Sie eine fröhliche Haltung und sehen Sie Ihren neuen Schritt als etwas Positives an – dann wird die Haltung Ihres Arbeitgebers Ihrem Beispiel folgen.“

5. Dem Arbeitgeber bei der Kommunikation mit dem Kind/Senior folgen

Die Kündigung ist ein wichtiges Gespräch, also planen Sie einen Zeitpunkt für ein persönliches Treffen mit Ihrem Arbeitgeber ein. Nachdem Sie Ihren bevorstehenden Abschied besprochen haben, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wie man es dem Kind oder Senior, um den Sie sich kümmern, am besten mitteilt. Lassen Sie den Elternteil oder das Familienmitglied die Führung übernehmen. Sobald alle informiert sind, achten Sie darauf, wie Sie über Ihre Kündigungsentscheidung sprechen.

6. Nach der endgültigen Bezahlung fragen

Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre geleistete Arbeit bezahlt werden. Die Gesetze zur Auszahlung des letzten Gehalts sind in jedem Bundesstaat anders – und variieren je nachdem, ob Sie kündigen oder entlassen werden. In Kalifornien muss der Arbeitgeber Sie sofort bezahlen, wenn Sie entlassen werden, aber er hat 72 Stunden Zeit, wenn Sie kündigen. Bevor Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsbehörde, worauf Sie Anspruch haben.

7. Steuerliche Angelegenheiten klären

Stellen Sie sicher, dass die Familie Ihre Postanschrift hat, damit sie Ihnen zum Jahresende ein W-2-Formular schicken kann, falls Sie mehr als 2.400 $ von ihnen verdient haben, und teilen Sie ihnen mit, wenn Sie im Laufe des Jahres umziehen. Sie sind verpflichtet, dieses Einkommen anzugeben, und die Familie muss nur versuchen, das W-2 an die letzte bekannte Adresse zu senden, um den IRS-Vorschriften zu genügen.

Die Ankündigung der Kündigung ist immer hart. Befolgen Sie diesen Rat, um das Gespräch für Sie, Ihren Arbeitgeber und die Kinder oder Senioren, denen Sie Ihre Liebe und Pflege geschenkt haben, zu erleichtern.